|
1
|
组织支持感、组织承诺与知识型员工敬业度的关系研究 |
卢纪华
陈丽莉
赵希男
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
73
|
|
|
2
|
员工敬业度的理论研究综述 |
刘小平
邓靖松
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
45
|
|
|
3
|
员工敬业度的研究述评 |
方来坛
时勘
张风华
|
《管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
48
|
|
|
4
|
环境与组织因素组态效应对公司创业的影响——一项模糊集的定性比较分析 |
徐广平
张金山
杜运周
|
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
50
|
|
|
5
|
企业员工敬业度的结构模型研究 |
曾晖
赵黎明
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2009 |
43
|
|
|
6
|
员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究 |
方来坛
时勘
张风华
高鹏
|
《管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2011 |
42
|
|
|
7
|
中国企业新生代员工的敬业度研究——基于薪酬满意度视角 |
周文斌
张萍
蒋明雅
|
《经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
39
|
|
|
8
|
内/外在激励、心理所有权与员工敬业度关系研究 |
邱敏
胡蓓
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
23
|
|
|
9
|
高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究 |
黄昱方
钱兆慧
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
21
|
|
|
10
|
基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究 |
简浩贤
徐云飞
曹曼
赵曙明
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
19
|
|
|
11
|
组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究 |
刘金培
朱磊
倪清
|
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
17
|
|
|
12
|
领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究 |
王冬冬
钱智超
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2017 |
17
|
|
|
13
|
主动性人格对员工创造力的影响——自我学习和工作投入的中介作用 |
詹小慧
杨东涛
栾贞增
安彦蓉
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
16
|
|
|
14
|
酒店服务行业员工敬业度特征与绩效研究 |
曾晖
赵黎明
|
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
11
|
|
|
15
|
基于个人—工作契合度对员工敬业度的研究 |
宋晓梅
李傲
李红勋
|
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
13
|
|
|
16
|
员工敬业度研究综述与展望 |
赵欣艳
孙洁
|
《北京邮电大学学报（社会科学版）》
|
2010 |
15
|
|
|
17
|
积极领导与员工敬业度的关系研究:基于自我决定视角 |
闫艳玲
张军伟
张洪
|
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2019 |
15
|
|
|
18
|
组织支持感与员工敬业度关系 |
孙卫敏
吕翠
|
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
|
2012 |
13
|
|
|
19
|
师傅面子需要对徒弟敬业度的影响——师徒关系与情绪智力的作用 |
童俊
王凯
韩翼
李曾艳
|
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
13
|
|
|
20
|
中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响 |
唐春勇
陈冰
赵曙明
|
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
12
|
|
