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日本劳务派遣业的发展及对我国的启示
被引量：
20
1
作者
侯力
于山梅
《现代日本经济》
CSSCI
2006年第6期27-31,共5页
伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过...
伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过程中形成了较为完善的政策法律体系和有效的管理机制,对于我国发展劳务派遣业具有十分重要的借鉴意义。
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关键词
日本
劳务派遣
一重劳动关系
雇佣型派遣就业
登记型派遣就业
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职称材料
劳动合同法在民族地区人才派遣中的应用
2
作者
黄学荣
李元勇
《贵阳学院学报（社会科学版）》
2014年第6期93-95,共3页
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用。它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些...
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用。它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益。我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法。
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关键词
劳动合同法
民族区域
人才派遣
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职称材料
我国外派劳务合作制度论析
被引量：
3
3
作者
姜爱丽
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第6期143-148,共6页
外派劳务合作对我国国际服务贸易的发展起到了积极的作用。但由于外派劳务合作制度是在改革开放初期的社会背景之下建立的,其制度设计及管理规范存在着许多缺陷。外派劳务合作不会成为未来我国对外劳务输出的主要形式,应对外派企业的职...
外派劳务合作对我国国际服务贸易的发展起到了积极的作用。但由于外派劳务合作制度是在改革开放初期的社会背景之下建立的,其制度设计及管理规范存在着许多缺陷。外派劳务合作不会成为未来我国对外劳务输出的主要形式,应对外派企业的职能重新加以定位。
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关键词
外派劳务合作
外派企业
外派劳务人员
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职称材料
我国外派劳务法律关系论析
被引量：
1
4
作者
姜爱丽
《法学论坛》
2002年第4期83-88,共6页
我国的外派劳务合作业务存在着许多问题 ,亟待进行法律调整。为使我国外派劳务合作业务健康、有序地发展 ,应扩大外派劳务法律关系的主体范围 ,明确外派企业的权利和义务 ,加强外派劳务合作的法制建设。
关键词
外派劳务
法律关系
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职称材料
海外工程外派劳务人员管理的思考和探索
5
作者
罗来伟
《中小企业管理与科技》
2022年第6期31-33,共3页
科学且合理地管理和使用海外工程项目外派劳务人员,不仅能提升队伍的稳定性和技能水平,还能降低工程施工风险,节约项目施工成本,也能更好地助推项目实现优质履约。论文以海外工程为研究对象,介绍工程的基本情况,提出外派劳务人员的管理...
科学且合理地管理和使用海外工程项目外派劳务人员,不仅能提升队伍的稳定性和技能水平,还能降低工程施工风险,节约项目施工成本,也能更好地助推项目实现优质履约。论文以海外工程为研究对象,介绍工程的基本情况,提出外派劳务人员的管理举措,以期为海外工程日常管理水平的提升和降本增效提供一定的思路。
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关键词
海外工程
外派劳务人员
管理举措
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职称材料
外派劳务人员职业培训探析
6
作者
詹杏荣
孙可娜
《职教通讯》
2010年第11期46-48,共3页
劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在激烈的国际劳务市场竞争中取胜的关键。目前我国的对外劳务输出人员素质却相当低,所以对我国外派劳务人员的职业培训尤为重要。本文提出我国外派劳务职业培训的必要性、存在的问题及障碍,以...
劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在激烈的国际劳务市场竞争中取胜的关键。目前我国的对外劳务输出人员素质却相当低,所以对我国外派劳务人员的职业培训尤为重要。本文提出我国外派劳务职业培训的必要性、存在的问题及障碍,以及发展我国对外劳务培训的一些对策建议。
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关键词
外派劳务人员
职业培训
问题
对策
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职称材料
题名
日本劳务派遣业的发展及对我国的启示
被引量：
20
1
作者
侯力
于山梅
机构
吉林大学东北亚研究中心
吉林艺术学院现代传媒学院
出处
《现代日本经济》
CSSCI
2006年第6期27-31,共5页
基金
2006年度吉林省社会科学基金项目:吉林省参与东北亚国际劳务合作对策研究项目编号:2006035
文摘
伴随着知识经济及信息技术的发展,日本经济由高速增长向低速增长转变,企业经营体制发生变革,企业出于降低成本的要求以及对掌握新技术专业人员的大量需求,为日本劳务派遣业在1986年正式实施后快速发展提供了契机。日本劳务派遣业发展过程中形成了较为完善的政策法律体系和有效的管理机制,对于我国发展劳务派遣业具有十分重要的借鉴意义。
关键词
日本
劳务派遣
一重劳动关系
雇佣型派遣就业
登记型派遣就业
Keywords
Japan
employee
dispatching
single
employment
relationship
regularly
employment
type
worker
dispatching
：
registration
type
dispatch
ed
labor
分类号
F241.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
劳动合同法在民族地区人才派遣中的应用
2
作者
黄学荣
李元勇
机构
百色学院政治与法律系
出处
《贵阳学院学报（社会科学版）》
2014年第6期93-95,共3页
文摘
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用。它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益。我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法。
关键词
劳动合同法
民族区域
人才派遣
Keywords
Labor
Contract
Law
minority
areas
employee
dispatching
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
我国外派劳务合作制度论析
被引量：
3
3
作者
姜爱丽
机构
山东大学威海分校法学院
出处
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第6期143-148,共6页
文摘
外派劳务合作对我国国际服务贸易的发展起到了积极的作用。但由于外派劳务合作制度是在改革开放初期的社会背景之下建立的,其制度设计及管理规范存在着许多缺陷。外派劳务合作不会成为未来我国对外劳务输出的主要形式,应对外派企业的职能重新加以定位。
关键词
外派劳务合作
外派企业
外派劳务人员
Keywords
cooperation
of
service
dispatch
ed
abroad
enterprises
which
have
the
right
to
dispatch
employee
s
abroad
employee
s
dispatch
ed
abroad
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
D922.5 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
我国外派劳务法律关系论析
被引量：
1
4
作者
姜爱丽
机构
山东大学威海分校法律系
出处
《法学论坛》
2002年第4期83-88,共6页
文摘
我国的外派劳务合作业务存在着许多问题 ,亟待进行法律调整。为使我国外派劳务合作业务健康、有序地发展 ,应扩大外派劳务法律关系的主体范围 ,明确外派企业的权利和义务 ,加强外派劳务合作的法制建设。
关键词
外派劳务
法律关系
Keywords
employee
s
dispatch
ed
abroad
law
relationship
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
海外工程外派劳务人员管理的思考和探索
5
作者
罗来伟
机构
中国水利水电第五工程局有限公司
出处
《中小企业管理与科技》
2022年第6期31-33,共3页
文摘
科学且合理地管理和使用海外工程项目外派劳务人员,不仅能提升队伍的稳定性和技能水平,还能降低工程施工风险,节约项目施工成本,也能更好地助推项目实现优质履约。论文以海外工程为研究对象,介绍工程的基本情况,提出外派劳务人员的管理举措,以期为海外工程日常管理水平的提升和降本增效提供一定的思路。
关键词
海外工程
外派劳务人员
管理举措
Keywords
overseas
engineering
employee
s
dispatch
ed
abroad
management
measures
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
外派劳务人员职业培训探析
6
作者
詹杏荣
孙可娜
机构
天津职业技术师范大学
出处
《职教通讯》
2010年第11期46-48,共3页
文摘
劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在激烈的国际劳务市场竞争中取胜的关键。目前我国的对外劳务输出人员素质却相当低,所以对我国外派劳务人员的职业培训尤为重要。本文提出我国外派劳务职业培训的必要性、存在的问题及障碍,以及发展我国对外劳务培训的一些对策建议。
关键词
外派劳务人员
职业培训
问题
对策
Keywords
employee
s
dispatch
ed
abroad
vocational
training
problems
countermeasures
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
日本劳务派遣业的发展及对我国的启示
侯力
于山梅
《现代日本经济》
CSSCI
2006
20
下载PDF
职称材料
2
劳动合同法在民族地区人才派遣中的应用
黄学荣
李元勇
《贵阳学院学报（社会科学版）》
2014
0
下载PDF
职称材料
3
我国外派劳务合作制度论析
姜爱丽
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007
3
下载PDF
职称材料
4
我国外派劳务法律关系论析
姜爱丽
《法学论坛》
2002
1
下载PDF
职称材料
5
海外工程外派劳务人员管理的思考和探索
罗来伟
《中小企业管理与科技》
2022
0
下载PDF
职称材料
6
外派劳务人员职业培训探析
詹杏荣
孙可娜
《职教通讯》
2010
0
下载PDF
职称材料
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