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员工援助计划在我国的发展及建议 被引量:24
1
作者 刘春艳 《科技和产业》 2007年第2期69-72,共4页
近年来,员工援助计划逐渐引入我国,但是由于文化观念,管理模式等方面的问题,在发展过程中遇到了一些困难。本文介绍了员工援助计划的概念,回顾了其在中国的发展历程,提出了员工援助计划的实施步骤,总结了当前存在的主要问题,并给出了未... 近年来,员工援助计划逐渐引入我国,但是由于文化观念,管理模式等方面的问题,在发展过程中遇到了一些困难。本文介绍了员工援助计划的概念,回顾了其在中国的发展历程,提出了员工援助计划的实施步骤,总结了当前存在的主要问题,并给出了未来的发展建议。 展开更多
关键词 员工援助计划 心理咨询 工作压力
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医院员工援助计划机制和作用研究 被引量:25
2
作者 苏家春 柯颖达 +1 位作者 卢霏 耿道颖 《中国医院管理》 北大核心 2016年第9期48-50,共3页
员工关爱计划作为医院管理层和员工的共同需求,应该成为当前我国医院管理的一项创新举措。通过对医院员工援助计划相关探索的梳理及新近一些研究实践,探讨医院员工援助计划的机制和作用,包括实施必要性、模式选择、特点内容,为医院管理... 员工关爱计划作为医院管理层和员工的共同需求,应该成为当前我国医院管理的一项创新举措。通过对医院员工援助计划相关探索的梳理及新近一些研究实践,探讨医院员工援助计划的机制和作用,包括实施必要性、模式选择、特点内容,为医院管理改革创新提供借鉴。 展开更多
关键词 员工援助计划 医院管理 职业压力 人性化
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论工作压力管理 被引量:15
3
作者 万希 《上海市经济管理干部学院学报》 2006年第1期39-42,共4页
随着我国经济的发展,企业外在环境的变化加快,员工的压力越来越大。企业为了体现“以人为本”的管理原则,要实施正确的压力管理,同时员工也要采取正确的管理自己的方式。
关键词 压力管理 员工帮助计划 职业生涯规划
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员工援助计划用于ICU护士心理健康管理 被引量:18
4
作者 赵振华 李敏 +3 位作者 陈璐 陈雁 姚媛媛 冯波 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第12期8-11,共4页
目的改善ICU护士的心理健康状况,提高其生活质量。方法对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案,采取多种措施相结合的分级干预,连续干预3个月后评价效果。结果干预后ICU护士SCL... 目的改善ICU护士的心理健康状况,提高其生活质量。方法对119名存在心理健康问题的ICU护士进行基于员工援助计划的心理干预,措施包括制订心理分级干预方案,采取多种措施相结合的分级干预,连续干预3个月后评价效果。结果干预后ICU护士SCL-90得分显著下降(P<0.01),其中71名(59.66%)恢复正常;SF-36评分8个维度中一般健康状况、情感职能、精力、社会功能和精神健康5个维度得分显著提高(P<0.05,P<0.01)。结论基于员工援助计划的心理健康干预方案可有效改善ICU护士的心理健康状况,从而提高其生活质量。 展开更多
关键词 护士 重症监护室 心理健康 员工援助计划 心理支持 干预方案 生活质量
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EAP:高校教师心理健康教育新模式 被引量:18
5
作者 黄旭辉 《扬州大学学报(高教研究版)》 2008年第2期38-41,共4页
高校教师承受着教学科研的压力以及来自家庭和个人等内部因素的影响,普遍精神负担较重。将心理援助项目(EAP)这一新模式引入高校教师心理健康教育领域,既可以帮助教师减轻来自家庭、工作等各方面的压力,克服不良情绪带来的负面影响,充... 高校教师承受着教学科研的压力以及来自家庭和个人等内部因素的影响,普遍精神负担较重。将心理援助项目(EAP)这一新模式引入高校教师心理健康教育领域,既可以帮助教师减轻来自家庭、工作等各方面的压力,克服不良情绪带来的负面影响,充分挖掘其个人的最大潜力,保持良好的健康身心状态,使教师能够集中精力投入到教学科研中去,充分释放自己的创造力及工作热情,又是学校人性化管理的重要内容,对营造整个学校的和谐氛围具有重要意义。 展开更多
关键词 高校教师 教师心理健康教育 心理援助项目 教师管理
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合同制护士工作不安全感的研究进展与设想 被引量:16
6
作者 程瑶 《护理管理杂志》 2009年第6期29-31,共3页
从社会、组织、个人因素等方面分析合同制护士工作不安全感的影响因素及其后果;介绍员工援助计划的概念、内容及作用,探讨利用其消除合同制护士工作不安全感的可行性及具体实施方法。
关键词 合同制护士 工作不安全感 员工援助计划
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员工援助计划服务对临床护士职业延迟满足和职业认同的影响 被引量:15
7
作者 谢斌 蒋维连 +1 位作者 彭博东 罗善珍 《中国实用护理杂志》 2018年第22期1740-1743,共4页
目的探讨员工援助计划服务对临床护士职业延迟满足和职业认同的影响。方法将106名临床护士按照随机数字表法分为观察组与对照组,每组53名。对照组通过护士长谈心的方式给予一般支持性心理护理,观察组在对照组基础上通过团体辅导和个... 目的探讨员工援助计划服务对临床护士职业延迟满足和职业认同的影响。方法将106名临床护士按照随机数字表法分为观察组与对照组,每组53名。对照组通过护士长谈心的方式给予一般支持性心理护理,观察组在对照组基础上通过团体辅导和个体心理咨询对其提供员工援助计划服务。干预前后采用职业延迟满足量表和护士职业认同量表对其进行评定。结果最终观察组有效样本53名,对照组有效样本47名。2组干预前护士职业延迟满足量表总分、职业认同量表总分比较差异无统计学意义(P〉0.05)。干预后,观察组护士职业延迟满足量表总分为(24.01±4.57)分,高于对照组的(16.09±3.65)分,差异有统计学意义(t=8.543,P〈0.05)。干预后,观察组护士职业认同量表总分为(96.46±7.88)分,高于对照组的(81.05±6.79)分,差异有统计学意义(t=9.347,P〈0.05)。结论员工援助计划服务有效提升了护士的职业延迟满足和职业认同。 展开更多
关键词 护士 员工援助计划 职业延迟满足 职业认同
原文传递
员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响 被引量:12
8
作者 黎艳 黄丽燕 郭靖 《现代临床护理》 2017年第2期67-70,共4页
目的探讨员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响。方法选取50名男护士进行团体辅导和个体心理咨询的员工援助计划服务。干预前后采用护士职业价值观量表(nursing professional values scale-r,NPVS-R)和职业认同感量表... 目的探讨员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响。方法选取50名男护士进行团体辅导和个体心理咨询的员工援助计划服务。干预前后采用护士职业价值观量表(nursing professional values scale-r,NPVS-R)和职业认同感量表对其进行评定。结果干预后,男护士职业价值观和职业认同感均优于干预前,差异有统计学意义(P<0.01)。结论对男护士提供员工援助计划服务,能够促进其形成积极的职业价值观,提高其职业认同感。 展开更多
关键词 男护士 员工援助计划 职业价值观 职业认同感
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“员工帮助计划”在中国本土化的困境及其突破 被引量:11
9
作者 周澜 《企业经济》 北大核心 2016年第1期112-116,共5页
"员工帮助计划"(EAP)在中国发展已有十余载,作为根植于西方社会的一种企业服务模式,要在中国生根发芽就必须经历"本土化"的进程。本文从中国文化、国民人格、制度差异等多个视角深入分析了"员工帮助计划"... "员工帮助计划"(EAP)在中国发展已有十余载,作为根植于西方社会的一种企业服务模式,要在中国生根发芽就必须经历"本土化"的进程。本文从中国文化、国民人格、制度差异等多个视角深入分析了"员工帮助计划"在中国"本土化"进程中遭遇的困境,提出要突破困境,必须从多个维度对EAP计划进行变革使其"本土化":采取自上而下的方式在企业中推行EAP;采取内置、外设并举的复合服务模式,依托非正式组织开展项目;强化"员工帮助计划"的预防功能,构筑企业"职业心理危机预防体系";提升EAP咨询人员的专业化水准,加强人才储备。 展开更多
关键词 员工帮助计划 本土化 困境
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员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响 被引量:10
10
作者 阮静 武茹鸽 《中国临床护理》 2019年第5期445-448,共4页
目的探讨员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响。方法选择2018年1-3月我院心内科护理人员58名,为其实施员工援助计划服务,评价实施前后心内科护士的职业认同感、职业价值观、职业压力感知、职业压力反... 目的探讨员工援助计划服务对心内科护士职业认同感、职业价值观、职业压力的影响。方法选择2018年1-3月我院心内科护理人员58名,为其实施员工援助计划服务,评价实施前后心内科护士的职业认同感、职业价值观、职业压力感知、职业压力反应。结果实施后,心内科护士工作压力源各维度评分、压力感知与压力反应各维度得分均较实施前下降(P<0.05);职业价值观各维度及职业认同感各维度评分均较实施前显著提高(P<0.001)。结论员工援助计划可提高心内科护士职业认同感、职业价值观,缓解其职业压力感知以及职业压力反应。 展开更多
关键词 员工援助计划 护士 职业认同感 职业价值观 职业压力
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幼儿教师心理健康调查及员工心理援助项目干预 被引量:9
11
作者 赵朋 孟菲 毛富强 《中国健康心理学杂志》 2013年第4期527-530,共4页
目的评价员工心理援助项目(EAP)促进幼儿教师心理健康的研究。方法将54名幼儿教师随机等分成干预组和对照组,使用压力管理、情绪管理、睡眠管理、职场人际关系培训、婚姻与家庭指导等EAP技术对干预组进行心理支持,对照组仅给予一般性支... 目的评价员工心理援助项目(EAP)促进幼儿教师心理健康的研究。方法将54名幼儿教师随机等分成干预组和对照组,使用压力管理、情绪管理、睡眠管理、职场人际关系培训、婚姻与家庭指导等EAP技术对干预组进行心理支持,对照组仅给予一般性支持。EAP前后对两组幼儿教师进行症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)等心理测评量表评测,使用t检验对干预组与对照组结果进行前后比较与组间比较,评估EAP工作的实际效果。结果干预组于EAP干预前后相比SCL-90、SAS、SDS多项指标均有明显改善(t=5.05,10.16,13.58;P<0.01);对照组支持前后差异不显著;干预后两组间上述指标差异显著(t=5.01,12.45,13.87;P<0.01)。结论 EAP可以有效促进幼儿园教师的心理健康。 展开更多
关键词 临床心理学 员工心理援助项目 心理咨询 幼儿教师
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基于员工心理健康调查的三级综合医院EAP项目研究 被引量:9
12
作者 龚震晔 陈玮 +3 位作者 戴蒙 侯婷婷 潘睿俊 杨伟国 《中国医院管理》 北大核心 2016年第7期52-54,共3页
目的针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查。结果医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作... 目的针对某三级综合医院员工开展心理压力、职业倦怠研究,从理论和实践层面分析医院员工帮助计划模式及途径,为管理层提供参考建议。方法采用匿名问卷方式,对医院员工进行抽样调查。结果医院员工压力源最大的是来自外部环境,其次是工作负荷所产生的;存在职业倦怠人数占47.2%;对员工帮助计划项目有较高的认同和接受度,并已意识到通过寻求外界帮助来解决困扰自己的压力、情绪管理、职业倦怠等方面问题。结论提高员工对管理层认同度,提升员工内心公平感;关注护理队伍,在员工帮助计划下减压舒缓;开展家庭团队辅导,全方位提高员工幸福感;加强医院人文环境,完善管理制度;制定相应的"EAP+"计划,满足员工成长需求。 展开更多
关键词 心理健康 职业倦怠 员工帮助计划 医院
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员工援助计划对护士自我和谐与职业倦怠的影响研究 被引量:7
13
作者 冯怡 赵国秋 张燕敏 《中国预防医学杂志》 CAS 2009年第10期922-924,共3页
目的了解员工援助计划(EAP)对护理人员的自我和谐与职业倦怠的影响。方法通过评估-宣传-培训-团体辅导和个体心理咨询-评价-反馈等,为130名护理人员提供EAP,并采用自我和谐量表和护士工作问卷进行事前与事后评定。结果接受EAP服务后,护... 目的了解员工援助计划(EAP)对护理人员的自我和谐与职业倦怠的影响。方法通过评估-宣传-培训-团体辅导和个体心理咨询-评价-反馈等,为130名护理人员提供EAP,并采用自我和谐量表和护士工作问卷进行事前与事后评定。结果接受EAP服务后,护士的"自我与经验不和谐"、"自我的刻板性"、"情绪的疲倦感"与"对工作的冷漠感"均分降低,"个人的工作成就感"均分升高;同时,"自我与经验的不和谐"和"自我的刻板性"2个分量表与"情绪的疲倦感"和"对工作的冷漠感"2个维度呈显著性正相关(P<0.01),与"个人的工作成就感"呈显著性负相关(P<0.01)。结论为护士提供EAP服务,可以促进自我与经验(或表现、体验)之间的一致与和谐,降低护士的职业倦怠,提升护理质量和护士的工作成就感,有利于维护护士的心身健康。 展开更多
关键词 自我和谐 职业倦怠 员工援助计划 效果
原文传递
石油石化海外项目员工心理健康管理初探 被引量:9
14
作者 王旭 赵勇 +1 位作者 朱健刚 赵忠义 《安全、健康和环境》 2011年第10期39-41,共3页
分析了海外项目员工的心理状态,提出了相应的心理健康管理方法。
关键词 海外项目 心理健康 员工帮助计划
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员工援助计划对心内科护士职业倦怠及自我和谐的影响 被引量:8
15
作者 赵文辉 《护理实践与研究》 2018年第15期96-97,共2页
目的探讨员工援助计划对心内科护士自我和谐与职业倦怠的影响。方法 2017年6—10月对心内科23名护理人员实施员工援助计划服务。分别采用自我和谐量表与护士工作问卷对援助计划前后研究对象自我和谐与职业倦怠进行评价。结果援助后护理... 目的探讨员工援助计划对心内科护士自我和谐与职业倦怠的影响。方法 2017年6—10月对心内科23名护理人员实施员工援助计划服务。分别采用自我和谐量表与护士工作问卷对援助计划前后研究对象自我和谐与职业倦怠进行评价。结果援助后护理人员自我与经验不和谐、自我刻板性评分显著下降,与援助前比较差异有统计学意义(P<0.05);自我灵活性评分援助前后比较差异无统计学意义(P>0.05)。援助后护理人员情绪疲倦感、对工作冷漠感得分显著下降,个人工作成就感得分显著升高,与援助前比较差异有统计学意义(P<0.05)。相关性分析结果显示,情感疲倦感、对工作冷漠感与自我与经验的不和谐、自我的刻板性呈显著正相关关系,与自我的灵活性呈显著负相关关系(P<0.05);个人工作成就感与自我与经验的不和谐、自我的刻板性呈显著负相关关系,与自我的灵活性呈显著正相关关系(P<0.05)。结论心内科护士自我和谐与职业倦怠密切相关,而员工援助计划有助于帮助心内科护士提高自我和谐,缓解职业倦怠,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 员工援助计划 心内科 护士 自我和谐 职业倦怠
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员工援助计划在医院管理中的探索研究 被引量:8
16
作者 李楠 黄炜 +2 位作者 盛永娇 和静淑 周磊 《中国医药导报》 CAS 2018年第28期154-157,共4页
员工援助计划是当代人力资源管理的重要手段,其目的是改善员工的身心健康状态,提高组织的绩效。本文以临床医生为研究对象,通过文献分析法,指出了医院实施员工援助计划的必要性,找出了影响医院执行员工援助计划的因素,制订出一套有效的... 员工援助计划是当代人力资源管理的重要手段,其目的是改善员工的身心健康状态,提高组织的绩效。本文以临床医生为研究对象,通过文献分析法,指出了医院实施员工援助计划的必要性,找出了影响医院执行员工援助计划的因素,制订出一套有效的能够适用于医院的员工援助计划实施方案。为医院今后实施员工援助计划提供了理论指导,也为医院人力资源管理体系提供了保障,从一定程度上来讲,提高了员工工作的积极性,提高了医院的绩效。 展开更多
关键词 员工援助计划 临床医生 人力资源管理 医院
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医护人员应对突发性事件的抗逆力及其EAP模式 被引量:8
17
作者 龚会 《成都师范学院学报》 2017年第5期84-88,共5页
抗逆力是个体有效应对心理危机、突发事件、威胁事件的良好适应能力,是从压力和挫折中"反弹"的能力。对于医护人员来说,突发性事件会给经历者带来负面的作用,导致医护人员的心理危机,严重影响医护工作效率和服务水平。因此,... 抗逆力是个体有效应对心理危机、突发事件、威胁事件的良好适应能力,是从压力和挫折中"反弹"的能力。对于医护人员来说,突发性事件会给经历者带来负面的作用,导致医护人员的心理危机,严重影响医护工作效率和服务水平。因此,在医院管理中,基于抗逆力的构成要素和影响因素,采取不同的EAP模式,通过抗逆力评估和分级预防干预,有针对性对医护人员进行EAP培训和团体辅导活动,加强进行心理建设,提升医护人员的抗逆力。这不仅有助于医护人员保持良好的心理健康水平,更是有利于提升医疗服务水平。 展开更多
关键词 抗逆力 突发事件 EAP模式 医护人员
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教师压力管理的“员工援助计划”模式探讨 被引量:8
18
作者 饶淑园 《教育学术月刊》 北大核心 2011年第6期64-66,共3页
文章借鉴近年国内启动的员工援助计划(EAP),考虑教师群体和教育工作的特殊性,与中国现行的教育体制和中国文化背景相结合,构建中国式教师压力管理的EAP模式,提出EAP实施的方案和应关注的问题。
关键词 教师 压力管理 员工援助计划 EAP模式
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基于高质量发展的公立医院员工援助计划实践探索 被引量:6
19
作者 史心怡 季新华 王震海 《中国医院管理》 北大核心 2022年第7期83-86,共4页
为建立保护关心医务人员长效机制、健全员工关心关爱机制、切实解决医务人员实际困难,中国福利会国际和平妇幼保健院开展了员工援助计划的探索与实践,从组织框架、需求分析到项目实施,促进了医务工作者的身心健康和工作绩效,为医院管理... 为建立保护关心医务人员长效机制、健全员工关心关爱机制、切实解决医务人员实际困难,中国福利会国际和平妇幼保健院开展了员工援助计划的探索与实践,从组织框架、需求分析到项目实施,促进了医务工作者的身心健康和工作绩效,为医院管理改革创新提供参考,也为建设系统化、专业化、本土化的员工援助计划实务体系作出尝试。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 员工援助计划 社会工作
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企业员工心理健康的影响因素与对策研究——基于某航空公司的调查 被引量:6
20
作者 林喜庆 龚奕帆 《中国人事科学》 2020年第2期26-37,共12页
随着时代进步和科技发展,促进员工保持身体、心理和社交等各方面能力的平衡,对企业良性发展至关重要。对某航空有限公司员工的心理健康调查表明,该公司员工因工作时间无规律,加班、出差多,不能明确自己的工作职责,与同事没有良好的沟通... 随着时代进步和科技发展,促进员工保持身体、心理和社交等各方面能力的平衡,对企业良性发展至关重要。对某航空有限公司员工的心理健康调查表明,该公司员工因工作时间无规律,加班、出差多,不能明确自己的工作职责,与同事没有良好的沟通等工作问题,导致了不同程度的心理障碍。而提高员工心理健康程度,需从个人、用人单位、家庭和社会等维度分别采取应对措施。在个人方面,要加强各项社交能力训练,提高心理综合素质,正确应对心理问题并及时解决;在用人单位方面,要注重员工工作生活品质,实施员工援助计划;在家庭和社会方面,则要在营造和睦的家庭氛围的同时,完善国家关于心理健康保护的相关法律法规,建设心理健康服务基地等设施,开展积极的健康管理,增强员工生产积极性,有效预防危机事件的发生,促进员工间关系的和谐发展。 展开更多
关键词 员工心理健康 心理健康管理 员工援助计划
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