包容性领导研究述评与展望 被引量：56

1

作者 唐宁玉 张凯丽 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期932-938,共7页

工作场所中的员工多样化使得包容性管理日益受到重视,作为包容性管理核心之一的包容性领导也因此得到广泛关注。鉴于此,首先对包容性和包容性管理进行了回顾;然后,对包容性领导理论、构念、影响因素和作用等进行了深入阐述,并结合中国情... 工作场所中的员工多样化使得包容性管理日益受到重视,作为包容性管理核心之一的包容性领导也因此得到广泛关注。鉴于此,首先对包容性和包容性管理进行了回顾;然后,对包容性领导理论、构念、影响因素和作用等进行了深入阐述,并结合中国情境,进一步提出包容性领导的二维结构及可能测量方式;最后,提出了中国情境下包容性领导的未来研究方向,以期对今后的相关研究有所借鉴。 展开更多

关键词 多样化管理 包容性管理 包容性领导 中国情境

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国家治理中的公共政策范式转型——从肯定性行动到多样性管理 被引量：17

2

作者 王丽萍 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第3期133-142,共10页

"谁得到什么"始终是公共政策的核心议题,普遍性和中立性则是公共政策的关键特质和重要美德。在现代国家治理中,许多国家通过采取肯定性行动或类似政策,修正由历史、既往政策或其他原因所造成的社会差距,以促进不同人群之间的... "谁得到什么"始终是公共政策的核心议题,普遍性和中立性则是公共政策的关键特质和重要美德。在现代国家治理中,许多国家通过采取肯定性行动或类似政策,修正由历史、既往政策或其他原因所造成的社会差距,以促进不同人群之间的权利及发展机会的平等。肯定性行动政策以非均衡的政策工具追求均衡的治理目标,突显了明显的国家干预特性。随着治理理念的流行和社会观念氛围的变化,肯定性行动似已成为国家治理的一个悖论,并提示多元主义时代需要国家治理和公共政策的新范式。多元主义时代国家治理需要平衡的差异和不均衡越来越多,多样性本身更被赋予重要的积极价值。国家治理和公共政策趋向多样性管理的范式转型是一个迫切的时代问题,也将使肯定性行动政策融入多样性管理的治理逻辑和实践框架之中,以充分实现其治理潜力。 展开更多

关键词 公共政策 国家治理 多样性管理 肯定性行动 肯定性行动政策

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人力资源多元化管理研究述评与展望 被引量：13

3

作者 刘雅琦 曹霞 王凯 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第19期31-38,46,共9页

人力资源多元化已经成为组织不可回避的事实,而传统的管理方式却倾向于忽视或消除员工之间的差异性,将其视为同质的个体,这虽然在一定程度上提升了效率,但却带来更多的问题,如冲突、不合作、核心员工离职等,从而影响组织目标的实现。因... 人力资源多元化已经成为组织不可回避的事实,而传统的管理方式却倾向于忽视或消除员工之间的差异性,将其视为同质的个体,这虽然在一定程度上提升了效率,但却带来更多的问题,如冲突、不合作、核心员工离职等,从而影响组织目标的实现。因此,管理学领域的学者们开始探索如何对多元化的员工进行管理,以消除多元化的消极影响,发挥其积极作用。然而,尽管多元化管理实践迫在眉睫,理论界对其内涵的界定仍未达成共识,从而阻碍了多元化管理相关理论的发展和检验。基于此,本研究在对相关文献梳理的基础上,试图厘清多元化管理的内涵以及研究视角,并总结多元化管理的具体内容。最后,文章对多元化管理的未来研究方向及对中国企业的实践启示进行了探讨。 展开更多

关键词 人力资源多元化 多元化管理 战略人力资源管理 企业伦理

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从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望 被引量：12

4

作者 瞿皎姣 赵曙明 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期127-140,共14页

多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→... 多样性管理范式已发展到包容范式阶段,对其演化过程的梳理,有助于为包容范式的完善提供方向。为此,本研究首先识别出多样性管理范式的核心概念已从多样性衍生为包容性;其次,沿概念演进路径梳理出管理范式的发展脉络,即"被动回应→主动规避→积极利用→和谐共生"四个阶段;然后,依循发展脉络总结出"合规→同质→异质→包容"四个多样性管理范式并揭示出演化机理;接着,从主要目标、核心主张、关键策略方面归纳出不同管理范式的特征并进行了对比分析;最后,根据演化逻辑,从包容性管理理论体系构建、管理策略提炼、管理效果检验三个方向提出研究展望。本研究不仅可促进多样性及包容性管理理论的发展,还可为相关管理实践带来启示。 展开更多

关键词 包容性 多样性 包容范式 多样性管理 多样性管理范式

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跨文化情境下员工感知的多元化管理、文化智力与工作绩效研究 被引量：11

5

作者 董临萍 李晓蓓 关涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期30-38,共9页

基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明:跨文化工作情境中,基于"学习-效率"范式的组织多元化管理对员工的任务绩效和适应性绩效均具有显著正向影响。其中,文化智... 基于特质激活理论和组织情境模型,针对分布在98家国际化企业中的214名员工进行调研分析。研究结果表明:跨文化工作情境中,基于"学习-效率"范式的组织多元化管理对员工的任务绩效和适应性绩效均具有显著正向影响。其中,文化智力在员工感知的多元化管理和任务绩效间起部分中介作用,在多元化管理和适应性绩效间起完全中介作用。研究结果揭示了组织多元化管理对员工个体工作绩效的影响以及影响机制,对于中国企业提高多元化管理效率具有重要启示。 展开更多

关键词 多元化管理 文化智力 任务绩效 适应性绩效

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国外多元化管理研究述评 被引量：4

6

作者 贾丹 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第7期147-152,共6页

公平与效率仿佛总是背道而驰,多元化管理的研究进展成为这句话的一个注解。文章对相关研究进行了纵向梳理,归纳了基于不同理论背景的多元化管理研究的三种框架,分别是制度导向的框架、战略导向的框架和关系导向的框架,这在跨文化和多元... 公平与效率仿佛总是背道而驰,多元化管理的研究进展成为这句话的一个注解。文章对相关研究进行了纵向梳理,归纳了基于不同理论背景的多元化管理研究的三种框架,分别是制度导向的框架、战略导向的框架和关系导向的框架,这在跨文化和多元化已成为常态化的今天,为我国组织的人力资源管理理论与实践的创新提供了新的思路。文章对这三种框架进行了比较分析并展望了未来的研究方向。 展开更多

关键词 多样性 多元化管理 制度 战略

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宁南山区旱作高标准农田建设存在的问题及对策建议 被引量：4

7

作者 马治军 《宁夏农林科技》 2021年第2期59-60,75,共3页

本文以西吉县为例,总结了宁夏南部山区(以下简称“宁南山区”)高标准农田建设在提高地力和单产、提升农业机械化水平方面发挥的重要作用,同时分析了高标准农田建设存在的问题,并针对问题提出相应的对策建议。

关键词 高标准农田建设 旱作区 精细化设计 标准化施工 多元化管理 宁南山区

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多元化与公平管理系统研究进展述评 被引量：3

8

作者 王雁飞 樊梦莎 朱瑜 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第10期40-52,共13页

新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先... 新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于增强组织的核心竞争力。本研究首先在回溯多元化与公平管理系统起源和发展的基础上,总结了多元化与公平管理研究的三种视角及相应理论基础;并从结构与测量、影响因素及影响效应等方面进一步梳理和整合多元化与公平管理系统的相关研究;最后结合了中国文化背景,探讨了多元化与公平管理系统研究领域存在的问题并对未来的研究进行了展望,以期为国内相关研究者的进一步研究提供借鉴。 展开更多

关键词 多元化管理 公平管理 人力资源管理 影响因素 影响效应

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多样性管理、心理福利与公务员的周边绩效——基于美国联邦政府的调查 被引量：2

9

作者 侯志阳 丁元 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2017年第6期149-173,共25页

近年来,随着越来越多的女性、少数族群进入美国联邦政府的管理层,公共管理学术界和实务界开始关注多样性管理的影响,但相关研究主要集中在多样性管理对公务员任务绩效的影响,鲜有文献深入研究政府部门多样性管理与公务员周边绩效的关系... 近年来,随着越来越多的女性、少数族群进入美国联邦政府的管理层,公共管理学术界和实务界开始关注多样性管理的影响,但相关研究主要集中在多样性管理对公务员任务绩效的影响,鲜有文献深入研究政府部门多样性管理与公务员周边绩效的关系。论文根据已有的多样性管理理论、心理福利理论、周边绩效理论和程序公平感理论,首次以美国联邦政府为背景实证检验了多样性管理与公务员周边绩效之间的关系,以及心理福利、程序公平感在其中所发挥的中介、调节作用。以2015年美国联邦政府421 748名公务员的大样本调查为依据,研究发现:多样性管理能够显著影响公务员的周边绩效,且心理福利在其中发挥了部分中介作用;程序公平感在多样性管理与心理福利的关系中具有显著的正向调节作用。论文的研究结论有利于丰富政府部门多样性管理的理论研究,并且为政府部门提高员工周边绩效提供了有价值的政策启示。 展开更多

关键词 多样性 管理心理 福利周边 绩效程序 公平感

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浅析21世纪中国劳动力的多样性管理 被引量：2

10

作者 何慧卿 廖碧波 温庆勇 《南华大学学报（社会科学版）》 2007年第4期38-40,共3页

文章通过分析21世纪中国劳动力市场的现状,以及运用遗传算法对多样性管理的绩效进行测量,阐述了中国劳动力多样性管理的重要性和必要性,并在对现状中出现的问题深入分析研究的基础上提出了解决的办法和途径。

关键词 多样性管理 劳动力市场 遗传算法

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多角化经营与企业核心竞争力

11

作者 涂德志 《嘉应大学学报》 2002年第2期46-49,共4页

在市场竞争日益激烈的环境下 ,企业应正确地认识多角化经营与核心竞争力两种企业发展战略的关系 ,多角化经营应以核心竞争力的培养为基础 ,而核心竞争力的优势扩展须依靠多角化经营 ,两者并无矛盾之处 ,应将其统一起来 ,发展以核心竞争... 在市场竞争日益激烈的环境下 ,企业应正确地认识多角化经营与核心竞争力两种企业发展战略的关系 ,多角化经营应以核心竞争力的培养为基础 ,而核心竞争力的优势扩展须依靠多角化经营 ,两者并无矛盾之处 ,应将其统一起来 ,发展以核心竞争力为基础的多角化经营。 展开更多

关键词 多角化经营 核心竞争力 战略 范围经济

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多样化管理理念及实践:以信息技术行业三家跨国企业为案例 被引量：1

12

作者 张君雅 唐宁玉 《华东经济管理》 CSSCI 2014年第8期159-164,共6页

文章以信息技术行业三家跨国企业为案例,以当前多样化管理理论研究为基础,通过内容分析和多案例研究等质性研究方法,提炼出企业多样化管理理念的基本内含及多样化管理的三维实践结构,包括以女性员工和外籍员工雇佣为核心的平等雇佣实践... 文章以信息技术行业三家跨国企业为案例,以当前多样化管理理论研究为基础,通过内容分析和多案例研究等质性研究方法,提炼出企业多样化管理理念的基本内含及多样化管理的三维实践结构,包括以女性员工和外籍员工雇佣为核心的平等雇佣实践、以提供多样化专业技能培训和职业生涯规划项目为核心的培训开发实践,以提供儿童照养服务和健康保障计划为核心的工作生活平衡实践。最后,探讨了研究结论对未来多样化管理研究及企业实践的启示。 展开更多

关键词 多样化管理 信息技术行业 案例研究

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大扶贫视角下我国农村扶贫开发问题与对策研究 被引量：1

13

作者 范子娜 《济源职业技术学院学报》 2015年第1期55-58,共4页

新时期,我国农村扶贫开发的主题、主体、方式等都发生了重大变化,新的问题也不断增多,处理不好,甚至会出现较大的返贫压力。在大扶贫的视角下,综合分析现状与问题,提出树立多元治理的理念,建立多部门、多主体间的合作机制,转变政府职能... 新时期,我国农村扶贫开发的主题、主体、方式等都发生了重大变化,新的问题也不断增多,处理不好,甚至会出现较大的返贫压力。在大扶贫的视角下,综合分析现状与问题,提出树立多元治理的理念,建立多部门、多主体间的合作机制,转变政府职能,保障扶贫对象的参与权利,大力发展产业扶贫,形成多部门、多主体间的监督机制,从而实现贫困地区共同富裕的目标。 展开更多

关键词 大扶贫 多元治理 产业扶贫

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氰化工艺的综合管理与生产实践

14

作者 陈璟 《矿产综合利用》 CAS 2012年第5期54-56,共3页

介绍了广东金鼎黄金有限公司氰化生产流程的优化过程及多样化管理工艺。精矿通过增加的压滤机脱水,按压矿车数可以计量浸出的原矿量,减少进入流程的新水用量,还可以按每车定量矿量更准确地加入添加剂;增加浸出设备,改善头尾槽的管路,槽... 介绍了广东金鼎黄金有限公司氰化生产流程的优化过程及多样化管理工艺。精矿通过增加的压滤机脱水,按压矿车数可以计量浸出的原矿量,减少进入流程的新水用量,还可以按每车定量矿量更准确地加入添加剂;增加浸出设备,改善头尾槽的管路,槽数可增可减,可以灵活调节浸出时间;采取不同的措施应对温度对浸出速度的影响;另外还增加浸前预处理,通过抑制大部份杂质有效提高浸出指标和降低处理成本。该工艺很好解决矿石性质差异及环境温度变化等引起的浸出指标变化较大的问题,保证了整体浸出指标的稳定及成本最低化,取得了较好的经济效益。 展开更多

关键词 氰化 矿石性质差异 温度变化 流程优化 多样化管理

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基于JMF框架的警务网络会议系统研究

15

作者 黄睿 邓利军 《云南警官学院学报》 2013年第3期121-124,共4页

本文中把JMF框架应用于警务网络会议系统中,主要实现音视频的传输、发送、格式化等功能,并对协同子系统进行了分析。"JMF框架"是警务网络会议系统多媒体技术能否实现的关键,文中给出了行之有效的执行方案,从而实现跨区域的警... 本文中把JMF框架应用于警务网络会议系统中,主要实现音视频的传输、发送、格式化等功能,并对协同子系统进行了分析。"JMF框架"是警务网络会议系统多媒体技术能否实现的关键,文中给出了行之有效的执行方案,从而实现跨区域的警务视频信息化、网络化、多元化管理。 展开更多

关键词 警务网络会议系统 JMF框架 多远化管理

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杉木育种群体SSR分子标记遗传多样性分析 被引量：28

16

作者 欧阳磊 陈金慧 +6 位作者 郑仁华 徐阳 林宇峰 黄金华 叶代全 方扬辉 施季森 《南京林业大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2014年第1期21-26,共6页

杉木的育种群体中,维持合理的遗传多样性和清晰的遗传背景,是长周期、多世代遗传改良采用的核心策略之一。基于基因组分子标记,利用自主开发的52对杉木SSR引物,对国家级杉木种质资源库保存的遗传材料——杉木第1代遗传改良收集的93份种... 杉木的育种群体中,维持合理的遗传多样性和清晰的遗传背景,是长周期、多世代遗传改良采用的核心策略之一。基于基因组分子标记,利用自主开发的52对杉木SSR引物,对国家级杉木种质资源库保存的遗传材料——杉木第1代遗传改良收集的93份种质资源进行了遗传多样性分析。结果表明:52对SSR引物在93份材料中共检测到254个等位变异,等位变异范围为2~8个,平均等位基因数为4.88个,平均有效等位基因数为2.32个,平均观察杂合度为0.43,平均Nei's多样性指数为0.50,平均Shannon信息指数为0.98,这5个评价遗传多样性水平的指标具有较大程度的一致性。不同引物的等位基因数、有效等位基因数、观察杂合度、多样性指数和Shannon信息指数等均表明杉木育种群体中存在较大的遗传差异,其变异系数分别为24.88%、44.75%、34.20%、34.89%和33.59%。93份种质资源间遗传相似系数的平均值为0.693 3,变化范围为0.490 0~0.9193;遗传距离的平均值0.370 3,变化范围为0.086 3~0.713 4。当距离阀值为20时,可将杉木第1代育种群体中的93份种质资源划分为5大类;当距离阀值为15时,第5大类的77份种质资源可细分为16个亚类。SSR分子标记聚类的结果可为种质资源的管理及提高育种效率提供重要依据。 展开更多

关键词 杉木 育种群体 SSR标记 遗传多样性管理

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实施相关多角化经营 提升企业核心竞争力 被引量：5

17

作者 王小芳 《经济与管理》 2004年第4期29-31,共3页

本文阐述了相关多角化及其竞争优势,论述了核心竞争力及其特征,分析了相关多角化与核心竞争力的关系,提出 相关多角化经营要以核心竞争力为前提、基础和中心。

关键词 核心竞争力 多角化经营 企业管理 经营决策 范围经济 战略协同 竞争优势 柔性管理

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自然保护区落叶松人工林物种多样性保护与经营模式 被引量：1

18

作者 章异平 何学凯 +1 位作者 李景文 刘艳红 《科学技术与工程》 2005年第10期647-651,共5页

自然保护区内人工林的经营问题关系到自然保护区生物多样性保护与生态系统稳定性。针对我国东北林区保护区中占较大比重的落叶松人工林,研究了东折棱河自然保护区,不同经营方式和针阔混交比例的人工兴安落叶松林下生物多样性指数的变化... 自然保护区内人工林的经营问题关系到自然保护区生物多样性保护与生态系统稳定性。针对我国东北林区保护区中占较大比重的落叶松人工林,研究了东折棱河自然保护区,不同经营方式和针阔混交比例的人工兴安落叶松林下生物多样性指数的变化规律。采用Simpsonindex(DS和E)和Shannon-Weinerindex(H)参数进行了计算分析。结果表明,加大阔叶树的比例,有利于提高其林下生物多样性指数。在物种多样性研究的基础上,从恢复生物多样性的角度提出了人工落叶松林的“栽针保阔”经营方式,给出了保阔的树种,可以选择水曲柳、黄檗、色木和春榆与兴安落叶松混交。混交造林时,可以通过调节树种种间关系,形成良好的林分结构,发挥其生态功能。 展开更多

关键词 兴安落叶松 人工林 物种多样性 经营

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稠油热采高风险作业现场安全管理研究与实践 被引量：1

19

作者 李嘉 赵景发 《工业安全与环保》 北大核心 2013年第7期96-98,共3页

稠油热采作业是海上平台一项高风险作业,南堡油田是多元热流体吞吐稠油热采作业的实验基地,通过几年的现场实践和持续改进,形成了热采等高风险作业系统的安全管理方法。在人员管理方面实行个体差异化管理,人员编制上采取定编定岗制度,... 稠油热采作业是海上平台一项高风险作业,南堡油田是多元热流体吞吐稠油热采作业的实验基地,通过几年的现场实践和持续改进,形成了热采等高风险作业系统的安全管理方法。在人员管理方面实行个体差异化管理,人员编制上采取定编定岗制度,根据工作态度实行刚性和弹性管理。以体系为基础,细化安全工具,推出区域承包责任制、五分钟示范教育、安全协管员、作业许可证双签、四定原则和过程风险控制等一系列有效措施。通过制约因素分析、细化工作界面、关键参数跟踪、阶段性纠偏总结会等提高质量管理。该套风险控制方法确保了八井次热采以及其他多项高风险作业的安全顺利进行,并被固化下来组成了油田的安全文化。 展开更多

关键词 稠油热采 安全管理 定编定岗 差异化管理 固化程序 南堡油田

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企业的多元化文化管理

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作者 金艳 王学军 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第5期83-84,共2页

面对经济全球化和信息化的潮流，企业，特别是有跨国经营战略的企业集团，最为重要的改革方向应是重视企业环境中的多元化因素，加强企业多元化文化管理，使其员工队伍更具创造性，更善于从事全球性经营。

关键词 多元化文化管理 企业文化 全球性经营 企业 跨国经营 经营绩效

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