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道德型领导对新员工职业成长的影响机制研究
被引量：
6
1
作者
唐春勇
王平
+1 位作者
肖洒
杨薇薇
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2015年第5期104-114,共11页
现有研究表明,员工的职业成长受员工个体层面和组织层面的多种因素影响。而结合职业生涯适应力和组织公平两者的中介作用探讨道德型领导对员工的职业成长的影响,发现道德型领导对企业新员工职业成长和职业生涯适应力以及组织公平均有积...
现有研究表明,员工的职业成长受员工个体层面和组织层面的多种因素影响。而结合职业生涯适应力和组织公平两者的中介作用探讨道德型领导对员工的职业成长的影响,发现道德型领导对企业新员工职业成长和职业生涯适应力以及组织公平均有积极作用;新员工职业生涯适应力、组织公平二者都在道德型领导和职业成长之间起着中介作用。
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关键词
职业成长
道德型领导
组织环境
社会学习
组织公平
职业生涯
满意度
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职称材料
员工关爱与公司创新:基于企业文化的考察视角
2
作者
朱宇翔
权小锋
《会计研究》
北大核心
2023年第11期163-175,共13页
企业文化深刻影响公司战略方向和行为方式。本文以2006-2019年A股制造业上市公司为样本,通过文本分析的方法,识别“员工关爱”的企业文化,并考察其对公司创新的影响效应及作用机理。结果发现,与不具有“员工关爱”文化的公司相比,具有...
企业文化深刻影响公司战略方向和行为方式。本文以2006-2019年A股制造业上市公司为样本,通过文本分析的方法,识别“员工关爱”的企业文化,并考察其对公司创新的影响效应及作用机理。结果发现,与不具有“员工关爱”文化的公司相比,具有“员工关爱”文化的公司创新更高,且该结果在一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明,“员工关爱”文化主要通过加强员工协作、提升管理层信心以及缓解融资约束来促进公司创新。调节因素的分析表明,在民营企业、高科技行业以及劳动力市场竞争激烈的地区中“员工关爱”文化的创新促进效应更强。最后的价值检验发现,“员工关爱”文化还能够提升企业的当期创新效率和专利产出的远期价值转化能力。本文的研究既拓展了企业文化经济后果的相关研究文献,也为文化战略建设和员工关系改善的积极影响提供了新的经验证据。
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关键词
员工关爱
公司创新
企业文化
组织氛围
原文传递
论企业创新型文化的构建
被引量：
1
3
作者
万希
《重庆工商大学学报（社会科学版）》
2009年第1期62-66,共5页
企业创新文化在激励创新活动中扮演重要的角色,它在企业成员中营造一种忠诚,使创新成为企业的价值观并形成与创新有关的道德观。企业技术创新是一个复杂的系统,影响和制约企业技术创新的因素有很多,而企业创新文化则对企业技术创新起着...
企业创新文化在激励创新活动中扮演重要的角色,它在企业成员中营造一种忠诚,使创新成为企业的价值观并形成与创新有关的道德观。企业技术创新是一个复杂的系统,影响和制约企业技术创新的因素有很多,而企业创新文化则对企业技术创新起着内在的、无形的推动作用,加快企业技术创新首先要建设企业创新文化。
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关键词
企业文化
创新行为
创新氛围
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职称材料
企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能
4
作者
武博
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2008年第4期97-99,共3页
在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力。对一个企业来说,一旦离开了"文化力"。就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市...
在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力。对一个企业来说,一旦离开了"文化力"。就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的。
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关键词
企业
创新文化
和谐
企业氛围
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职称材料
论企业差异性与企业文化
5
作者
乔东
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2009年第5期64-67,共4页
企业只有凸显企业差异性才能在激烈的市场竞争中赢得自己的发展空间。企业差异性的形成与企业文化有着密切的关系。企业文化所展现的企业间的本质差异可归纳为四个方面:企业文化是区分不同企业的根本标志,企业文化营造不同的组织氛围,...
企业只有凸显企业差异性才能在激烈的市场竞争中赢得自己的发展空间。企业差异性的形成与企业文化有着密切的关系。企业文化所展现的企业间的本质差异可归纳为四个方面:企业文化是区分不同企业的根本标志,企业文化营造不同的组织氛围,企业文化塑造不同的企业精神,企业文化形成不同的管理风格。
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关键词
企业文化
组织氛围
企业精神
管理风格
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职称材料
社会责任对企业科技创新能力的影响——基于企业知识型员工视角
被引量：
13
6
作者
张新国
吕晶晶
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第17期86-90,共5页
近年来,有越来越多创新能力低的企业面临着原材料价格攀升、劳动力成本居高不下、竞争压力不断上升等诸多问题。因此,在巨大的挑战之下,如何通过履行社会责任来提高企业自主创新能力,成为企业走出困境的可行选择。利用结构方程模型分析...
近年来,有越来越多创新能力低的企业面临着原材料价格攀升、劳动力成本居高不下、竞争压力不断上升等诸多问题。因此,在巨大的挑战之下,如何通过履行社会责任来提高企业自主创新能力,成为企业走出困境的可行选择。利用结构方程模型分析发现,那些勇于承担社会责任的企业能够激发知识型员工高度的组织认同感和科技创新意识,在和谐的创新氛围下,积极参与企业科技创新活动和实践,从而提升企业科技创新能力,使企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力。
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关键词
社会责任
企业科技创新能力
组织认同感
创新氛围
知识型员工
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职称材料
构建生产性教学工厂,实现实岗培养
被引量：
3
7
作者
陈爽
《天津职业院校联合学报》
2014年第5期105-107,共3页
本文主要介绍我校数控技术应用专业立足于校内生产性教学工厂,扬长避短,探索实现"实岗培养"人才培养方案,开辟出工学结合、校企合作的新途径。
关键词
校企合作
工学结合
生产性教学工厂
企业调研
营造职业氛围
有效教学
无缝对接
“实岗培养”人才培养方案
工学交替
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职称材料
新常态下石油科研院所企业文化建设的探索
被引量：
1
8
作者
付冠
杨芳
+2 位作者
杨亚宇
孙茹
张静迪
《化工管理》
2021年第34期13-15,共3页
作为具有代表性的石油企业科研单位,文章以西南油气田公司天然气研究院为例进行研究。新常态下的企业文化建设面临诸多问题。为此,天研院从实际出发,科学梳理、精准调研,以党建引领为主体,从“价值引领、目标激励、氛围营造、人才建设...
作为具有代表性的石油企业科研单位,文章以西南油气田公司天然气研究院为例进行研究。新常态下的企业文化建设面临诸多问题。为此,天研院从实际出发,科学梳理、精准调研,以党建引领为主体,从“价值引领、目标激励、氛围营造、人才建设”四个维度开展企业文化系统化建设。精心总结提炼“天研文化”价值理念体系,构建了企业文化传播体系和企业文化融入体系,进一步激发文化自信,增强文化力量,释放文化效用,企业发展根基行稳致远。
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关键词
企业文化建设
党建引领
价值体系
目标激励
氛围营造
人才建设
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职称材料
题名
道德型领导对新员工职业成长的影响机制研究
被引量：
6
1
作者
唐春勇
王平
肖洒
杨薇薇
机构
西南交通大学经济管理学院
出处
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2015年第5期104-114,共11页
文摘
现有研究表明,员工的职业成长受员工个体层面和组织层面的多种因素影响。而结合职业生涯适应力和组织公平两者的中介作用探讨道德型领导对员工的职业成长的影响,发现道德型领导对企业新员工职业成长和职业生涯适应力以及组织公平均有积极作用;新员工职业生涯适应力、组织公平二者都在道德型领导和职业成长之间起着中介作用。
关键词
职业成长
道德型领导
组织环境
社会学习
组织公平
职业生涯
满意度
Keywords
career
development
ethical
leadership
corporate
atmosphere
social
learning
organizational
justice
career
adaptability
satisfaction
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
员工关爱与公司创新:基于企业文化的考察视角
2
作者
朱宇翔
权小锋
机构
云南财经大学会计学院
云南省服务计算重点实验室
苏州大学商学院
出处
《会计研究》
北大核心
2023年第11期163-175,共13页
基金
国家自然科学基金资助项目(71772131)的资助。
文摘
企业文化深刻影响公司战略方向和行为方式。本文以2006-2019年A股制造业上市公司为样本,通过文本分析的方法,识别“员工关爱”的企业文化,并考察其对公司创新的影响效应及作用机理。结果发现,与不具有“员工关爱”文化的公司相比,具有“员工关爱”文化的公司创新更高,且该结果在一系列稳健性检验后依然成立。机制检验表明,“员工关爱”文化主要通过加强员工协作、提升管理层信心以及缓解融资约束来促进公司创新。调节因素的分析表明,在民营企业、高科技行业以及劳动力市场竞争激烈的地区中“员工关爱”文化的创新促进效应更强。最后的价值检验发现,“员工关爱”文化还能够提升企业的当期创新效率和专利产出的远期价值转化能力。本文的研究既拓展了企业文化经济后果的相关研究文献,也为文化战略建设和员工关系改善的积极影响提供了新的经验证据。
关键词
员工关爱
公司创新
企业文化
组织氛围
Keywords
Employee-Friendly
corporate
Innovation
corporate
Culture
Organizational
atmosphere
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
论企业创新型文化的构建
被引量：
1
3
作者
万希
机构
广东商学院管理学院
出处
《重庆工商大学学报（社会科学版）》
2009年第1期62-66,共5页
基金
教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630075)阶段研究的成果
文摘
企业创新文化在激励创新活动中扮演重要的角色,它在企业成员中营造一种忠诚,使创新成为企业的价值观并形成与创新有关的道德观。企业技术创新是一个复杂的系统,影响和制约企业技术创新的因素有很多,而企业创新文化则对企业技术创新起着内在的、无形的推动作用,加快企业技术创新首先要建设企业创新文化。
关键词
企业文化
创新行为
创新氛围
Keywords
corporate
culture
innovative
behavior
innovation
atmosphere
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能
4
作者
武博
机构
中国科技大学
出处
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2008年第4期97-99,共3页
文摘
在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力。对一个企业来说,一旦离开了"文化力"。就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的。
关键词
企业
创新文化
和谐
企业氛围
Keywords
enterprise
culture
of
innovation
harmonious
corporate
atmosphere
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论企业差异性与企业文化
5
作者
乔东
机构
中国劳动关系学院工会学系
出处
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2009年第5期64-67,共4页
基金
中国劳动关系学院院级科研项目研究成果之一
文摘
企业只有凸显企业差异性才能在激烈的市场竞争中赢得自己的发展空间。企业差异性的形成与企业文化有着密切的关系。企业文化所展现的企业间的本质差异可归纳为四个方面:企业文化是区分不同企业的根本标志,企业文化营造不同的组织氛围,企业文化塑造不同的企业精神,企业文化形成不同的管理风格。
关键词
企业文化
组织氛围
企业精神
管理风格
Keywords
corporate
culture
organizational
atmosphere
corporate
spirit
management
style
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
社会责任对企业科技创新能力的影响——基于企业知识型员工视角
被引量：
13
6
作者
张新国
吕晶晶
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第17期86-90,共5页
基金
教育部人文社科规划基金项目(12YJA630190)
文摘
近年来,有越来越多创新能力低的企业面临着原材料价格攀升、劳动力成本居高不下、竞争压力不断上升等诸多问题。因此,在巨大的挑战之下,如何通过履行社会责任来提高企业自主创新能力,成为企业走出困境的可行选择。利用结构方程模型分析发现,那些勇于承担社会责任的企业能够激发知识型员工高度的组织认同感和科技创新意识,在和谐的创新氛围下,积极参与企业科技创新活动和实践,从而提升企业科技创新能力,使企业在激烈的市场竞争中保持核心竞争力。
关键词
社会责任
企业科技创新能力
组织认同感
创新氛围
知识型员工
Keywords
Enterprise
Technology
Innovation
Ability
corporate
Social
Responsibility
Organizational
Commitment
Innovation
atmosphere
The
Knowledge
Staff
分类号
F2731 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
构建生产性教学工厂,实现实岗培养
被引量：
3
7
作者
陈爽
机构
天津市第一轻工业学校
出处
《天津职业院校联合学报》
2014年第5期105-107,共3页
文摘
本文主要介绍我校数控技术应用专业立足于校内生产性教学工厂,扬长避短,探索实现"实岗培养"人才培养方案,开辟出工学结合、校企合作的新途径。
关键词
校企合作
工学结合
生产性教学工厂
企业调研
营造职业氛围
有效教学
无缝对接
“实岗培养”人才培养方案
工学交替
Keywords
cooperation
between
schools
and
enterprises
work-integrated
learning
productive
teaching
factory
corporate
research
create
a
professional
atmosphere
effective
teaching
seamlessly
“real
position
culture”
training
program
alternation
of
study
and
work
分类号
G712 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
新常态下石油科研院所企业文化建设的探索
被引量：
1
8
作者
付冠
杨芳
杨亚宇
孙茹
张静迪
机构
西南油气田公司天然气研究院
出处
《化工管理》
2021年第34期13-15,共3页
文摘
作为具有代表性的石油企业科研单位,文章以西南油气田公司天然气研究院为例进行研究。新常态下的企业文化建设面临诸多问题。为此,天研院从实际出发,科学梳理、精准调研,以党建引领为主体,从“价值引领、目标激励、氛围营造、人才建设”四个维度开展企业文化系统化建设。精心总结提炼“天研文化”价值理念体系,构建了企业文化传播体系和企业文化融入体系,进一步激发文化自信,增强文化力量,释放文化效用,企业发展根基行稳致远。
关键词
企业文化建设
党建引领
价值体系
目标激励
氛围营造
人才建设
Keywords
corporate
culture
construction
Party-building
leading
value
system
target
incentive
atmosphere
creation
talent
construction
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
N09 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
道德型领导对新员工职业成长的影响机制研究
唐春勇
王平
肖洒
杨薇薇
《西南交通大学学报（社会科学版）》
2015
6
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职称材料
2
员工关爱与公司创新:基于企业文化的考察视角
朱宇翔
权小锋
《会计研究》
北大核心
2023
0
原文传递
3
论企业创新型文化的构建
万希
《重庆工商大学学报（社会科学版）》
2009
1
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职称材料
4
企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能
武博
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2008
0
下载PDF
职称材料
5
论企业差异性与企业文化
乔东
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2009
0
下载PDF
职称材料
6
社会责任对企业科技创新能力的影响——基于企业知识型员工视角
张新国
吕晶晶
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014
13
下载PDF
职称材料
7
构建生产性教学工厂,实现实岗培养
陈爽
《天津职业院校联合学报》
2014
3
下载PDF
职称材料
8
新常态下石油科研院所企业文化建设的探索
付冠
杨芳
杨亚宇
孙茹
张静迪
《化工管理》
2021
1
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职称材料
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