“三权分置”制度下农村土地流转失约风险的防范机制研究 被引量：31

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作者 吕军书 贾威 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2017年第6期181-188,共8页

"三权分置"制度改革背景下,全国农村土地流转全面推开,新型经营主体纷纷进入。投资农业领域经营的工商企业因经营不善而拖欠土地流转租金,甚至违反土地流转合同而"跑路"、"毁约弃耕"等失约现象常有发生,... "三权分置"制度改革背景下,全国农村土地流转全面推开,新型经营主体纷纷进入。投资农业领域经营的工商企业因经营不善而拖欠土地流转租金,甚至违反土地流转合同而"跑路"、"毁约弃耕"等失约现象常有发生,这与工商资本"逐利心切"、粮食市场"价格波动"、基层政府"行为失范"、法律法规"供应不足"等存在较大关联。土地流转失约使农户无法获得流转租金甚至要承担复耕成本,严重挫伤了农户放活经营权的积极性。为保障农户土地流转利益,提高土地流转履约率,防止"毁约弃耕"失约风险发生,政府应强化土地流转合约约束力,推进农业供给侧结构性改革,加强土地流转监管和服务,敦促工商资本履行社会责任,建立土地流转履约保险机制,创设完善土地流转法律制度。 展开更多

关键词 三权分置 土地流转 邛崃经验 契约履行 失约防范

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首届订单定向医学毕业生就业现状研究 被引量：24

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作者 张超 陈楚康 +7 位作者 张众 王炜昱 胡丹 黄明玉 燕碧波 于佳 田娟 刘晓云 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2017年第5期27-33,共7页

目的:描述分析首届订单定向医学毕业生的就业现状,评价订单定向医学生培养项目实施效果,发现存在的问题并提供相关的政策建议。方法:对中西部4所医学院校的2015届305名订单定向医学毕业生和315名临床五年制医学毕业生进行随访调查。分... 目的:描述分析首届订单定向医学毕业生的就业现状,评价订单定向医学生培养项目实施效果,发现存在的问题并提供相关的政策建议。方法:对中西部4所医学院校的2015届305名订单定向医学毕业生和315名临床五年制医学毕业生进行随访调查。分析其履行合约、参加工作及住院医师规范化培训情况。结果:订单定向毕业生合约履行率99.3%。订单定向毕业生和临床五年制毕业生到乡镇卫生院工作的比例分别为90.7%、2.8%,月平均收入分别为2 011元、2 774元,参加住院医师规范化培训的比例分别是77.8%、43.3%。结论:4所医学院校首届订单定向医学毕业生履行合约及参加住院医师规范化培训情况良好,但工作编制和待遇落实较为滞后,订单定向和住院医师规范化培训之间的关系尚未明确。建议在订单定向医学生毕业前,医学院校尽早与地方卫生行政部门和人力资源与社会保障部门协调联系,及早落实医学生的就业工作。同时,在充分协商的基础上,尽快明确订单定向医学生参加住院医师规范化培训的程序和要求。 展开更多

关键词 订单定向 合约履行 月收入 住院医师规范化培训

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农村订单定向医学生就业与规培:两年跟踪分析 被引量：23

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作者 张众 张超 +4 位作者 黄明玉 刘民 左延莉 燕碧波 刘晓云 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2018年第9期34-39,共6页

目的:跟踪分析两届订单定向医学生毕业后两年的就业与规培情况,探讨首届定向生规培结束后能否"回乡"履约,并提出政策建议。方法:选取中西部四所医学院校,分别对2015届305名和2016届435名订单定向生在毕业当年建立队列,随后连... 目的:跟踪分析两届订单定向医学生毕业后两年的就业与规培情况,探讨首届定向生规培结束后能否"回乡"履约,并提出政策建议。方法:选取中西部四所医学院校,分别对2015届305名和2016届435名订单定向生在毕业当年建立队列,随后连续两年开展随访调查和深入访谈。结果:当前订单定向毕业生履约率高于99%,工作落实率高于98%,2015届和2016届定向生编制落实的比例分别为86.7%和93. 8%,参加规培的比例分别为97. 4%和68. 3%,规培期间月总收入分别为3 879元和3 783元。结论:与首届定向生相比,2016届毕业生的工作及编制待遇落实更为顺畅,但是出现与家乡所在地签约率下降、定向工作地点限制过严、部分定向生参加规培未得到有效落实等问题。相关部门应尽早明确规培与"回乡"的转接办法,充分调动地方政府的积极性,促进定向生履约。 展开更多

关键词 订单定向 履约 就业 住院医师规范化培训

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订单定向医学生的就业与履约:基于四所医学院校的五年跟踪分析 被引量：15

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作者 程晓冉 张笑天 +3 位作者 王静雅 张众 窦丽娣 刘晓云 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2022年第22期2713-2719,共7页

背景培养农村订单定向医学生是改善我国农村地区卫生人力资源短缺的重要举措,目前首届农村订单定向医学生已经完成履约。需要对订单定向医学生的履约情况和影响因素进行分析,以及时改进订单定向医学生培养政策,稳定并提高订单定向医学... 背景培养农村订单定向医学生是改善我国农村地区卫生人力资源短缺的重要举措,目前首届农村订单定向医学生已经完成履约。需要对订单定向医学生的履约情况和影响因素进行分析,以及时改进订单定向医学生培养政策,稳定并提高订单定向医学生的履约率。目的了解中西部四所医学院校2015—2019届订单定向医学生的就业及履约情况,并分析订单定向医学生履约的影响因素,以提出进一步完善订单定向医学生培养政策的建议。方法选取青海大学、广西医科大学、九江学院、赣南医学院四所医学院校建立订单定向医学生队列,并选取同届的其他临床医学五年制毕业生为对照。毕业前对毕业生开展基线问卷调查,内容包括毕业生的基本信息、家庭信息、工作期望等;此后每年开展一次线上随访调查,内容包括毕业生的就业情况、履约情况等。本研究的开展时间为2021年7月,采用的资料为四所院校2015—2019届毕业生的基线调查资料和2020年9月的随访调查资料,共纳入订单定向医学毕业生2041例、其他临床五年制毕业生1579例。比较订单定向医学毕业生与其他临床五年制毕业生就业情况,采用多因素Logistic回归分析订单定向医学毕业生履约的影响因素。结果基线调查中,2.26%(46/2038)的订单定向医学毕业生愿意到乡镇卫生院和村卫生室工作;2020年随访调查中,86.04%(228/265)的订单定向医学毕业生选择到乡镇卫生院和村卫生室工作。2018年对2015届和2016届订单定向医学毕业生的随访调查中,43.67%(290/664)的毕业生表示合同期满后不愿意继续留在乡镇卫生院工作。97.48%(1546/1586)的订单定向医学毕业生落实了编制,比例高于其他临床五年制毕业生(P<0.05)。5届订单定向医学毕业生的总体履约率为97.84%(1589/1624)。多因素Logistic回归分析结果显示,男性、基线调查时期望的工作地点为农� 展开更多

关键词 全科医生 订单定向医学生 就业 履约 教育 医学 初级卫生保健

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宿迁市农村订单定向医学本科生履约现状分析 被引量：8

5

作者 沈慧 祁子欣 +1 位作者 王佩佩 王士平 《江苏卫生事业管理》 2020年第2期156-158,161,共4页

目的:分析宿迁市农村订单定向医学本科生毕业后履约情况和参加住院医师规范化培训情况,评价宿迁市农村订单定向医学本科生培养工作并提出相关政策建议。方法:采用自制问卷,对宿迁市2011年、2012年培养的85名农村订单定向临床医学专业本... 目的:分析宿迁市农村订单定向医学本科生毕业后履约情况和参加住院医师规范化培训情况,评价宿迁市农村订单定向医学本科生培养工作并提出相关政策建议。方法:采用自制问卷,对宿迁市2011年、2012年培养的85名农村订单定向临床医学专业本科生进行普查,采用描述性统计分析方法对数据进行分析。结果:86.08%农村订单定向医学本科生毕业后履约,就业后第一年参加住培的比例为92.65%,住培期间月平均总收入为3606.9元,82.54%的农村订单定向医学本科生认为住培基地成立独立的全科医学科“非常必要”,对住培满意度为95.24%,住培结束后愿意继续履约的比例为55.56%,合约期满后愿意继续留在基层工作的比例为10.29%。结论:宿迁市农村订单定向医学本科生履约情况及参加住培情况良好,对住培满意度高,但住培结束后与合约期满后愿意留在基层工作的比例低,相关部门应采取措施提高基层吸引力。 展开更多

关键词 订单定向 履约 住院医师规范化培训

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农村民间金融契约治理机制探析 被引量：6

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作者 张晓艳 刘明 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2009年第7期74-77,共4页

对农村民间金融不完备借贷契约下的高履约率现象进行了分析。认为农村民间金融保持高履约率的"秘密"在于其高效的私人治理机制,这些机制主要包括信息与信任机制、重复博弈与声誉机制、灵活的抵押担保机制和多样的惩罚机制等... 对农村民间金融不完备借贷契约下的高履约率现象进行了分析。认为农村民间金融保持高履约率的"秘密"在于其高效的私人治理机制,这些机制主要包括信息与信任机制、重复博弈与声誉机制、灵活的抵押担保机制和多样的惩罚机制等。得出的结论是:农村民间金融具有自动履约的内在机制,当前应赋予农村民间金融合法的生存地位,并通过相关法律的完善促进其规范发展。 展开更多

关键词 农村民间金融 契约治理 信任机制 声誉机制

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2015-2019年陕西省农村订单定向医学生就业履约情况分析 被引量：7

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作者 宋娟 《高教学刊》 2021年第8期193-196,共4页

目的:分析陕西省农村订单定向医学生的就业和规培情况,了解毕业定向生就业履约状况及影响因素,为完善相关政策提供依据。方法:采用自编调查问卷,应用抽查的调查方法对陕西省三所医学院校五届毕业生进行调查。结果:陕西省农村订单定向医... 目的:分析陕西省农村订单定向医学生的就业和规培情况,了解毕业定向生就业履约状况及影响因素,为完善相关政策提供依据。方法:采用自编调查问卷,应用抽查的调查方法对陕西省三所医学院校五届毕业生进行调查。结果:陕西省农村订单定向医学生的平均履约率为93.3%;95.6%的毕业生在乡镇卫生院工作;学生毕业当年参加规培的比例为94.2%;规培期间有违约想法的定向生比例为54.5%。结论:有关部门应在加强对定向生履约管理的同时,改进招录、培养、就业、规培等细节工作,强化基层医疗卫生单位的履约意识。 展开更多

关键词 农村订单定向 履约 就业 住院医师规范化培训

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水利工程合同执行中变更项目及费用探析 被引量：5

8

作者 李晓鹏 《水电能源科学》 北大核心 2010年第6期99-101,49,共4页

为合理确定水利工程合同变更中的项目及费用,介绍了工程变更的定义、产生的种类、范围和内容,运用对比合同条款的方法分析了变更细目确定及工程量计算要点,通过工程实例研究了变更项目适用合同单价及不平衡报价、材料价差、工程增量调... 为合理确定水利工程合同变更中的项目及费用,介绍了工程变更的定义、产生的种类、范围和内容,运用对比合同条款的方法分析了变更细目确定及工程量计算要点,通过工程实例研究了变更项目适用合同单价及不平衡报价、材料价差、工程增量调价处理情况,对变更项目类似合同单价和不适用合同单价提出了解决方法,取得了实践经验,可供同类工程借鉴。 展开更多

关键词 水利工程 合同执行 变更项目 监理 费用确定

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企业契约联结的结构与运行:一个分析框架 被引量：2

9

作者 刘建秋 《审计与经济研究》 北大核心 2007年第4期68-72,共5页

利用企业契约理论框架的分析思路,本文对企业内部契约联结的结构和运行本质进行了深入分析。依据企业内部这一系列契约内容和功能的不同,可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种。要素使用权交易契约规定企业内部生产要素... 利用企业契约理论框架的分析思路,本文对企业内部契约联结的结构和运行本质进行了深入分析。依据企业内部这一系列契约内容和功能的不同,可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种。要素使用权交易契约规定企业内部生产要素的组织结构和权利安排方式,它最终决定企业所有权即剩余索取权的分享状态,会计契约则决定企业剩余的计量方式。企业内部要素使用权交易契约和会计契约的耦合与互动构成企业契约的签订与履行过程。 展开更多

关键词 企业契约结构 要素使用权交易契约 会计契约 契约履行

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浅析高校图书馆中文纸质图书采购中的合同法问题 被引量：1

10

作者 刘玉勇 《价值工程》 2014年第36期310-311,共2页

本文分析了高校图书馆在中文纸质图书采购过程中重视合同法执行的重要性,针对不同采购方式常遇的合同法问题提出合理建议。

关键词 图书馆 图书采购 合同法 合同订立 合同履行

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关于建设工程合同中常见争议问题的讨论 被引量：1

11

作者 孙丹飞 《重庆建筑》 2014年第2期33-35,共3页

文章从建设工程合同履行中的程序的符合性与事实的符合性、甲方代表权力范围、周边环境、招标文件、承包商设备使用、争端解决六个方面,讨论建设工程合同履行中的常见争议问题。

关键词 建设工程合同 符合性 造价纠纷 合同履行 建筑法律

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南钢SRM供应商管理平台的建设

12

作者 乐婷婷 《南钢科技与管理》 2019年第4期52-57,68,共7页

供应商管理时代的到来和供应链环境的形成,是市场竞争不断加剧和社会化分工不断深化、细化、专业化的大背景下,企业为赢得竞争优势而广泛寻求合作的必然结果。传统采购管理的功能定位和管理内容正经历着翻天覆地的变化,采购管理正在从... 供应商管理时代的到来和供应链环境的形成,是市场竞争不断加剧和社会化分工不断深化、细化、专业化的大背景下,企业为赢得竞争优势而广泛寻求合作的必然结果。传统采购管理的功能定位和管理内容正经历着翻天覆地的变化,采购管理正在从企业内部单一管理的专业服务功能向整合企业内外部资源的战略功能、控制风险的管理功能和保供降本的经营功能发展。本文结合企业实际情况,分析探讨南钢SRM供应商管理平台项目建设概况和实施效果。 展开更多

关键词 供方 供货范围 评价 履约 诚信 质量体系

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加强供用电合同管理的探索

13

作者 陈春丽 《通信电源技术》 2014年第6期124-125,132,共3页

文中论述了供用电合同管理的重要性,分析了其在管理上存在的问题,针对存在的问题提出了合同管理制度,以及如何用现代化手段来管理供用电合同的方法,以达到规范供用电合同管理,减少供用电纠纷的目的。

关键词 供用电合同管理 动态管理 合同履行

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采购物资质量问题原因分析和预防措施

14

作者 朱振超 《大氮肥》 CAS 2018年第5期358-360,共3页

介绍EPC总承包项目物资采购合同履行情况,针对发生的采购物资质量问题进行原因分析,采取积极有效的预防措施和对策,防范质量风险,确保物资质量符合要求。

关键词 EPC项目 物资采购 合同履行 质量管理

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国外水泥工程竞标与合同履约设计中的一些体会和思考

15

作者 朱晓彬 马明亮 《中国建材科技》 2009年第1期8-12,共5页

通过一些工程实践,简要介绍了国外项目设计的主要操作过程,较为详细地说明了涉外工程竞标与合同履约设计应注意和把握的关键环节和技术问题,并依此总结了一些个人的体会和思考。

关键词 国外工程的通常要求 竞标设计 合同履约 施工图设计

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心理契约履行和组织公民行为之间的关系研究 被引量：40

16

作者 余琛 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期458-461,共4页

本研究在对159名在职人员的调查的基础上,比较全面地考察了心理契约的内容,并对心理契约实际履行情况带来的影响做了研究。结果发现:不同心理契约履行水平下,员工的组织公民行为存在显著差异。因此,我们可以认为如果要提高员工的组织公... 本研究在对159名在职人员的调查的基础上,比较全面地考察了心理契约的内容,并对心理契约实际履行情况带来的影响做了研究。结果发现:不同心理契约履行水平下,员工的组织公民行为存在显著差异。因此,我们可以认为如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行员工的心理契约。这反映了员工与组织之间互惠交换关系的本质。另外,不同内容的心理契约履行带来的组织公民行为的提高,具体表现在不同方面。 展开更多

关键词 心理契约 心理契约履行 组织公民行为

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职业院校教师情感承诺与职业倦怠的关系:情感承诺的中介作用和职称的调节作用 被引量：14

17

作者 康勇军 王霄 屈正良 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2014年第5期550-560,共11页

通过整群取样法对全国14个省市36所职业院校共1237名专职或兼职专业教师进行测查,探讨心理契约履行对教师职业倦怠的影响作用机制,即情感承诺在其中的中介作用,以及职称对上述关系的调节效应。结果表明:(1)情感承诺在心理契约履行对职... 通过整群取样法对全国14个省市36所职业院校共1237名专职或兼职专业教师进行测查,探讨心理契约履行对教师职业倦怠的影响作用机制,即情感承诺在其中的中介作用,以及职称对上述关系的调节效应。结果表明:(1)情感承诺在心理契约履行对职业倦怠的影响关系中起了部分中介作用;(2)教师职称对心理契约履行对职业倦怠的影响作用具有调节效果;使用总效应调节模型对情感承诺在心理契约履行对教师职业倦怠的中介效应及教师职称的调节作用进行综合性分析,发现教师职称主要在第一阶段,即心理契约履行对情感承诺的影响作用上调节效果显著。当教师的职称较低时,上述关系及效应也越强。 展开更多

关键词 心理契约履行 情感承诺 职业倦怠 职称

原文传递

灵活性人力资源管理系统与心理契约满足——员工个体学习目标导向和适应性的调节作用 被引量：12

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作者 郑雅琴 贾良定 尤树洋 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第1期67-76,共10页

本文研究灵活性人力资源管理系统对员工心理契约满足的作用机理。基于社会认知理论,引入员工学习目标导向和员工适应性作为调节变量。基于35家高新技术企业的310位核心知识员工的数据,跨层次分析的结果表明:灵活性人力资源管理系统对心... 本文研究灵活性人力资源管理系统对员工心理契约满足的作用机理。基于社会认知理论,引入员工学习目标导向和员工适应性作为调节变量。基于35家高新技术企业的310位核心知识员工的数据,跨层次分析的结果表明:灵活性人力资源管理系统对心理契约满足没有显著影响;当员工学习目标导向较高时,灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的正效应被显著抑制;当员工适应性较高时,其正效应得到显著增强。本文结论丰富了有关心理契约满足前因及其边界条件研究的文献,对企业的人力资源管理实践具有指导意义。 展开更多

关键词 灵活性人力资源管理系统 心理契约满足 学习目标导向 适应性

原文传递

高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角 被引量：11

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作者 仲理峰 王小明 +1 位作者 Sandy J.Wayne Robert C.Liden 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第5期96-107,共12页

本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明,高绩效人力资源实践不仅直接而且... 本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明,高绩效人力资源实践不仅直接而且间接影响员工的角色内绩效和组织公民行为。就间接作用而言,高绩效人力资源实践通过影响组织支持感、工作敬业度来影响员工的工作结果。心理契约实现部分中介高绩效人力资源实践与组织公民行为之间关系。这些结果表明,员工和组织之间的社会交换过程(比如,组织支持感和心理契约实现)是高绩效人力资源实践影响员工的工作敬业度和工作绩效的中间机制。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 工作敬业度 组织支持感 心理契约实现 工作绩效

原文传递

心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究 被引量：9

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作者 李敏 黄青良 周恋 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第6期39-47,共9页

基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171... 基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。 展开更多

关键词 心理契约履行 公平 发言权 工作卷入 劳务派遣工

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