公共图书馆提升人才效能的探索与实践——基于佛山市图书馆的案例分析 被引量：9

1

作者 张惠梅 《图书馆研究与工作》 2018年第5期32-36,共5页

人才是立馆之基,发展之要,创新之源。文章阐述影响公共图书馆人才效能发挥的因素,总结分析佛山市图书馆人才立馆的做法与成效,包括激发人才活力的项目立馆、引领人才成长的导师制、转换用人机制的岗位聘用制等,提出完善人才管理制度、... 人才是立馆之基,发展之要,创新之源。文章阐述影响公共图书馆人才效能发挥的因素,总结分析佛山市图书馆人才立馆的做法与成效,包括激发人才活力的项目立馆、引领人才成长的导师制、转换用人机制的岗位聘用制等,提出完善人才管理制度、营造人才发展环境、制定多样化人才培养目标、优化人才岗位配置等对策。 展开更多

关键词 公共图书馆 人才效能 项目立馆 导师制 岗位聘用制

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灵活用工下大学生兼职法律关系探究

2

作者 杨晓石 《市场周刊》 2024年第13期150-153,共4页

我国灵活用工主要包括劳务合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式,大学生参与灵活用工的比例显著增加。劳务合同用工下之大学生兼职主要是指大学生勤工助学。劳务派遣下大学生兼职存在诸多问题。劳务派遣公司不可以把实习大学... 我国灵活用工主要包括劳务合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种形式,大学生参与灵活用工的比例显著增加。劳务合同用工下之大学生兼职主要是指大学生勤工助学。劳务派遣下大学生兼职存在诸多问题。劳务派遣公司不可以把实习大学生派遣到用工单位进行实习。学校、实习单位、学生三方必须以有关部门发布的实习协议示范文本为基础签订实习协议,明确各方的权利和义务。非全日制用工下之大学生兼职法律关系应适用劳动法保护。 展开更多

关键词 劳务合同用工 劳务派遣用工 非全日制用工 大学生兼职 法律关系

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社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及激励作用研究 被引量：3

3

作者 王泳仪 徐玲 +3 位作者 张明吉 王伟 贺蕾 严非 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2017年第7期768-772,783,共6页

目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个... 目的了解我国四省市社区卫生服务机构岗位聘用制与绩效工资制的实施情况及其对社区卫生人员的激励作用。方法本研究采用多阶段抽样方法。采用立意抽样,在东部地区选取山东省、上海市,在中部地区选取安徽省,在西部地区选取陕西省;在3个省各抽取省会所在市和1个社区卫生服务发展较好的地级市;在每个市(包括上海市)各抽取1个区,共7个区。采用分层抽样,在每个区依据社区卫生服务机构举办主体类型和人员规模分层抽样,每层最多抽取3家社区卫生服务机构,共抽取61家社区卫生服务机构。采用整群抽样,在每家社区卫生服务机构选取调查当日所有在岗的社区卫生人员共713例作为本研究对象,并从中抽取社区卫生人员6例作为访谈对象。自行编制调查问卷,问卷主要内容为:社区卫生人员的基本情况;岗位聘用制的实施情况;绩效工资制的实施情况。于2013年8—9月,采用自填式调查问卷进行调查。共发放问卷713份,回收有效问卷656份,问卷的有效回收率为92.0%。在进行问卷调查同时,开展深度访谈,访谈内容为对岗位聘用制和绩效工资制的评价。结果 61家社区卫生服务机构中,有27家公有制举办主体、18家私有制举办主体的社区卫生服务机构实施了岗位聘用制。实施岗位聘用制的45家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(82.9±16.6)%;未实施岗位聘用制的16家社区卫生服务机构中,编外社区卫生人员年收入占编内人员年收入的比例为(53.0±17.4)%,两者间差异有统计学意义(P<0.05)。34家公有制举办主体的社区卫生服务机构中,有24家实施了绩效工资制。64.7%(180/278)的社区卫生服务中心人员、85.1%(63/74)的社区卫生服务站人员认为绩效考核有激励作用。42.1%(153/363)的社区卫生人员认为该机构的收入分配公平性较好。结论岗位聘用制和� 展开更多

关键词 社区卫生服务 岗位聘用制 绩效工资制 激励作用

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影响合同聘用制护士工作质量相关因素的分析 被引量：2

4

作者 于晔 《中国社区医师（医学专业）》 2012年第1期416-417,共2页

随着医疗体制改革以及事业单位人事用人体制的改革,合同聘用制护士在各大医院的比例逐年提高,并逐渐成为护理工作的主力军,而与此同时合同聘用制护士也会因各种因素影响其工作质量,造成不良投诉的增加。对合同聘用制护士采用随机抽样原... 随着医疗体制改革以及事业单位人事用人体制的改革,合同聘用制护士在各大医院的比例逐年提高,并逐渐成为护理工作的主力军,而与此同时合同聘用制护士也会因各种因素影响其工作质量,造成不良投诉的增加。对合同聘用制护士采用随机抽样原则以调查问卷的形式进行相关因素分析,为医院对合同聘用制护士实施人性化管理提供依据。 展开更多

关键词 合同聘用制 人性化管理 人事用人体制

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高校实行全员聘用合同制的几点思考 被引量：2

5

作者 朱敏 《福州师专学报》 2002年第4期56-59,共4页

高校实行全员聘用合同制是深化高校人事制度改革 ,建立高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施。它有着客观存在和发展的环境与条件 ,同时也受到一定因素的制约。当前 ,高校应从思想观念、设岗、聘用、考核、分配、分流等方面着力巩固... 高校实行全员聘用合同制是深化高校人事制度改革 ,建立高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施。它有着客观存在和发展的环境与条件 ,同时也受到一定因素的制约。当前 ,高校应从思想观念、设岗、聘用、考核、分配、分流等方面着力巩固和完善全员聘用合同制。 展开更多

关键词 高等学校 全员聘用合同制 环境 条件 人事制度改革 制约因素

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公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向的关系研究 被引量：2

6

作者 邢丝雨 张旭 +1 位作者 王熇 杨奕婷 《中国卫生产业》 2019年第36期188-190,共3页

目的探讨公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向之间的关系,分析编外合同制用工模式的实际问题及应对措施,进而为稳定编制外合同制人员队伍、满足新时期公立医院人力需求提供参考。方法采用组织认同量表和离职倾向量表,以方便抽... 目的探讨公立医院编制外合同制人员组织认同与离职倾向之间的关系,分析编外合同制用工模式的实际问题及应对措施,进而为稳定编制外合同制人员队伍、满足新时期公立医院人力需求提供参考。方法采用组织认同量表和离职倾向量表,以方便抽样方式对某公立医院304名编制外合同制医疗技术人员进行问卷调查。结果公立医院编制外合同制人员组织认同及其各维度与离职倾向之间存在负向相关性(P<0.05)。结论公立医院管理者可通过提高编制外合同制人员的组织认同提供其稳定性。 展开更多

关键词 编制外合同制人员 组织认同 离职倾向 公立医院

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医院实行全员聘用合同制的利弊、动力与阻力 被引量：1

7

作者 钱飚 赵淑琴 《中国医院管理》 2000年第1期50-51,共2页

对医院实行全员聘用合同制的潜在利益、可能引发的问题,以及动力源、阻力源进行了探讨。

关键词 医院 改革 全员聘用合同制

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精神病专科医院护士现状调查分析 被引量：1

8

作者 刘先群 《齐齐哈尔医学院学报》 2010年第13期2036-2038,共3页

目的了解精神病专科医院护士的现状并寻求相应的应对措施。方法采用护士工作压力源量表（NJSQ）对2008年1月-2009年12月一直在岗的我院正式护士60人、聘用合同制护士83人进行调查,自设问卷调查对此期间先后离职的47人进行了信息收集,采... 目的了解精神病专科医院护士的现状并寻求相应的应对措施。方法采用护士工作压力源量表（NJSQ）对2008年1月-2009年12月一直在岗的我院正式护士60人、聘用合同制护士83人进行调查,自设问卷调查对此期间先后离职的47人进行了信息收集,采用t检验、χ^2检验对相关数据进行统计分析。结果在NJSQ的5个维度中：工作环境及资源方面,管理及人际方面两者有统计学差异（P〈0.05）,聘用合同制护士的压力程度比正式护士的压力程度稍低。NJSQ各条目中：工资及其他福利待遇低、晋升、继续深造的机会少、频繁倒班聘用合同制护士得分均高于正式护士（P〈0.01）;担心工作中出现差错事故、护士工作未被患者及家属承认、病区太拥挤、工作环境差、非护理性工作太多得分均低于正式护士（P〈0.01）,均有显著性差异。聘用合同制护士的整体素质比正式护士低（P〈0.05）,差异有显著性。离职原因居前三位的为工资及其他福利待遇低、社会因素、不适应“三基”考试与“三严”管理。结论对不同人事管理体系的护士不同压力应采取有针对性的措施,采取长效激励机制,稳定聘用合同制护士。 展开更多

关键词 精神病 医院 聘用合同制 护士 压力

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公务员管理体制下公安院校合同聘用制刍议——以四川警察学院为例

9

作者 罗升鸿 《中国人事科学》 2019年第9期20-25,共6页

全国公安院校人员性质呈现出公务员管理体制、参公管理事业单位管理体制以及事业单位管理体制等几种类型。在公安系统招录培养体制改革背景下,四川警察学院采取了公务员管理体制,改制后为学校发展提供了稳定经费来源,保障了学校发展和... 全国公安院校人员性质呈现出公务员管理体制、参公管理事业单位管理体制以及事业单位管理体制等几种类型。在公安系统招录培养体制改革背景下,四川警察学院采取了公务员管理体制,改制后为学校发展提供了稳定经费来源,保障了学校发展和教职工收入,但存在着按照公务员招录方式难以适应高层次人才引进需要等问题。开展合同聘用制作为其人才招聘的补充渠道,提高了招聘效率,促进了人才流动。同时,聘用制的实施,也产生了招聘过程公平保障、合同聘用制下聘用人员经费保障、被聘用人员的发展前景等新问题。完善合同聘用制,应推动合同聘用制与公务员招录制度相配套,严格规范人员聘用程序,保障聘用的公平公正公开,完善聘任制人员的考核、进出和奖惩机制。 展开更多

关键词 公务员管理体制 合同聘用制 公安院校

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略论高校人事聘用制改革 被引量：25

10

作者 杨存荣 汪健 裴兆宏 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2003年第2期96-100,共5页

在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清... 在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清华大学试行聘任(用)制的实践与探索,阐述了试行聘用制过程中值得注意和探讨的几个问题。 展开更多

关键词 高校 人事制度 体制改革 聘用制

原文传递

委托—代理下人力资源有效激励模式与退出机制设计 被引量：8

11

作者 雷勇 蒲勇健 《管理工程学报》 CSSCI 2006年第1期46-49,共4页

在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制。

关键词 利润分享 雇佣合同 机制设计

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论劳务合同的类型 被引量：4

12

作者 赵勇峰 刘妍 《黑龙江省政法管理干部学院学报》 2008年第1期72-74,共3页

劳务合同以雇佣合同、委托合同和承揽合同为三种基础类型,三种合同的区分具有合同法和侵权行为法的双重意义,区分的标准自罗马法以来有了很大的变化。我国《合同法》上,三者的区分标准虽明确,但尚不足以解决问题,对于模糊领域中的某具... 劳务合同以雇佣合同、委托合同和承揽合同为三种基础类型,三种合同的区分具有合同法和侵权行为法的双重意义,区分的标准自罗马法以来有了很大的变化。我国《合同法》上,三者的区分标准虽明确,但尚不足以解决问题,对于模糊领域中的某具体合同的类型归属,需研究其不同类型归属的法律效果,依据价值评判以最终确定。 展开更多

关键词 劳务合同 雇佣合同 委托合同 承揽合同

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我国外派船员权利保护法律问题研究 被引量：2

13

作者 张金蕾 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2014年第3期123-131,共9页

在我国船员外派劳务运作方式下,外派船员与外籍船东之间不直接签订合同,而是通过船员与外派机构之间、外派机构与外籍船东之间签订的两个合同来实现。在司法实践中存在船员外派劳务纠纷中责任主体很难确定,外派船员权利保护立法薄弱等... 在我国船员外派劳务运作方式下,外派船员与外籍船东之间不直接签订合同,而是通过船员与外派机构之间、外派机构与外籍船东之间签订的两个合同来实现。在司法实践中存在船员外派劳务纠纷中责任主体很难确定,外派船员权利保护立法薄弱等问题。因此,有必要通过对船员外派实务中涉及的三种合同性质的辨析,进一步厘清船员外派中各种合同法律关系,分析船员外派劳务纠纷及外派船员人身伤亡损害赔偿纠纷中涉及的重要法律问题,并提出保护我国外派船员权利的法律建议。 展开更多

关键词 船员外派 劳动合同 劳务关系 雇佣关系 船员权利保护

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晚唐五代宋初敦煌雇佣契约样文研究 被引量：2

14

作者 徐秀玲 《中国农史》 CSSCI 北大核心 2010年第4期48-59,共12页

本文以S.1897《龙德四年(924)雇工契》、S.6341《壬辰年(932?)雇牛契》等契约样文为例,分析了不同种类的敦煌雇佣契约样文的基本格式、主要内容,总结了它们同步性的特点。并以此为例,从唐代雇佣经济形势的影响、敦煌地区雇佣经济的推动... 本文以S.1897《龙德四年(924)雇工契》、S.6341《壬辰年(932?)雇牛契》等契约样文为例,分析了不同种类的敦煌雇佣契约样文的基本格式、主要内容,总结了它们同步性的特点。并以此为例,从唐代雇佣经济形势的影响、敦煌地区雇佣经济的推动和雇佣契约自身发展的历史趋势三个方面分析其在敦煌出现的原因。它们的出现,说明当地的雇佣已经发展到相当普遍、成熟的程度,需要样文为签约双方提供方便。既总结了晚唐五代宋初及中唐以前的雇佣契约格式,又影响、推动了唐宋以后雇佣契约文书的发展,为后世提供了蓝本,意义重大。 展开更多

关键词 敦煌 雇佣契约 样文

原文传递

不完全雇佣契约下雇员认知能力的发展与流动性的关系

15

作者 张立富 《哈尔滨职业技术学院学报》 2001年第4期8-10,共3页

雇佣合同是一种不确定程度很高的隐含和约,雇佣契约不完全性使雇员具有劳动自决权。雇佣契约的不完全性既为逃避责任提供可能,也隐含着诚实与守信。企业组织的稳定性有利于降低不完全雇佣契约所造成的效率损失。不完奎性雇佣契约使雇... 雇佣合同是一种不确定程度很高的隐含和约,雇佣契约不完全性使雇员具有劳动自决权。雇佣契约的不完全性既为逃避责任提供可能,也隐含着诚实与守信。企业组织的稳定性有利于降低不完全雇佣契约所造成的效率损失。不完奎性雇佣契约使雇员认知能力的发展具有动态特征,这种特征导致劳动力的异质性和高度流动性。 展开更多

关键词 雇佣契约 不完全性 认知能力 流动性

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民法视角下的高校教师聘任合同浅探

16

作者 陈军芬 《湖南财经高等专科学校学报》 2009年第1期18-20,共3页

高校教师聘任合同是教师与高等学校在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议,具有主体特殊性,内容强自主意志性,客体单一性,有偿、诺成、双务合同等特点,是一种以提供教育教学及其科研行为的劳动力商品为客体的... 高校教师聘任合同是教师与高等学校在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利、义务关系的协议,具有主体特殊性,内容强自主意志性,客体单一性,有偿、诺成、双务合同等特点,是一种以提供教育教学及其科研行为的劳动力商品为客体的特殊民事合同。应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。 展开更多

关键词 高校教师 聘任合同 高校教师聘任合同 民事化路径

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雇佣救助合同的性质及其法律适用 被引量：13

17

作者 傅廷中 《中国海商法研究》 CSSCI 2016年第3期12-16,23,共6页

在中国现有的法律框架之内分析了海上雇佣救助合同的性质,认定雇佣救助也符合海难救助的构成要件。虽然雇佣救助的报酬须适用《中华人民共和国合同法》加以确定,但此种救助在总体上还应适用《中华人民共和国海商法》的规定,具体而言,有... 在中国现有的法律框架之内分析了海上雇佣救助合同的性质,认定雇佣救助也符合海难救助的构成要件。虽然雇佣救助的报酬须适用《中华人民共和国合同法》加以确定,但此种救助在总体上还应适用《中华人民共和国海商法》的规定,具体而言,有关救助报酬的请求应归于船舶优先权担保的海事请求,经认定后的报酬可以认作共同海损,因救助人的过失造成被救财产的损失,救助人应当有权主张海事赔偿责任限制。 展开更多

关键词 雇佣救助 雇佣救助合同 法律适用

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建筑工程施工合同发包人的风险防范研究 被引量：7

18

作者 缪希伟 《江苏建筑职业技术学院学报》 2013年第1期18-21,共4页

基于建筑工程施工合同发包人的风险防范,从发包人角度出发,阐述了在签订建筑工程施工合同时应注意的诸多事项,并提出应深层次挖掘每一条款存在的风险及效应,从而规避施工过程中和工程完工时出现的不必要矛盾和风险,以保证建筑工程活动... 基于建筑工程施工合同发包人的风险防范,从发包人角度出发,阐述了在签订建筑工程施工合同时应注意的诸多事项,并提出应深层次挖掘每一条款存在的风险及效应,从而规避施工过程中和工程完工时出现的不必要矛盾和风险,以保证建筑工程活动的顺利实施. 展开更多

关键词 建筑工程合同 发包人 风险防范 条款文件 研究

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高校教师聘任制改革背景下的教师心理自我调适 被引量：3

19

作者 陈国英 《四川师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期95-99,共5页

高校教师聘任制是破除职务“终身制”和人才“单位所有制”的重大改革,会对教师心理产生很大的影响。一些教师在聘任制中可能出现各种各样的心理问题,如果这些问题不能得到调适,就有可能发展为心理疾病,对教师身心产生更大的损害。因此... 高校教师聘任制是破除职务“终身制”和人才“单位所有制”的重大改革,会对教师心理产生很大的影响。一些教师在聘任制中可能出现各种各样的心理问题,如果这些问题不能得到调适,就有可能发展为心理疾病,对教师身心产生更大的损害。因此,作为教师应学习一些心理自我调适的技巧,保持健康的心理。 展开更多

关键词 高校 教师聘任制 教师心理 心理自我调适

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“加百利”轮案典型性分析

20

作者 李伟 《中国海洋大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第2期13-17,共5页

"加百利"轮案在中国海事司法历史上具有重要的开拓意义。从法理上讲,该案解决了国际条约在法律体系中的法律地位问题,界定了雇佣救助合同,运用特别法与一般法的关系确定救助报酬。审视其诉讼构成特别是再审过程中超强的审判... "加百利"轮案在中国海事司法历史上具有重要的开拓意义。从法理上讲,该案解决了国际条约在法律体系中的法律地位问题,界定了雇佣救助合同,运用特别法与一般法的关系确定救助报酬。审视其诉讼构成特别是再审过程中超强的审判团队、自信的当庭宣判、空前的司法公开程度等要素,该案成为典型案件的自身禀赋极高。从该案的典型性出发,今后最高法院可以考虑类似案件安排法官观摩庭审;逐步放弃案多取胜模式,切实走精品案例战略;切实加强典型案例研究;探索最高法院数位大法官或全部大法官一起开庭机制。 展开更多

关键词 “加百利”轮案 雇佣救助合同 典型案例 司法公开

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