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基于能力的薪酬方案及其设计 被引量：32
1
作者 于立宏 邓光汉 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期89-93,共5页
本文从基于能力和技能的薪酬方案与传统的职位薪酬方案的比较分析出发,重点论述了能力薪酬的优点与局限性。提出了能力薪酬方案的设计流程,即从企业使命和价值观中提炼核心能力,通过对核心能力分析和评估,最终形成基于能力的薪酬方案。
关键词 能力 能力薪酬方案 薪酬 薪酬设计 企业使命 价值观
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薪酬管理的公平原则论析 被引量：14
2
作者 李莉 王晓霞 《华东经济管理》 2005年第10期89-92,共4页
公平原则是薪酬管理中应遵循的基本原则,但往往在薪酬设计中被忽视。文章强调公平原则在薪酬管理中的重要性,并在研究薪酬战略、薪酬设计与薪酬公平三者关系基础上,探讨薪酬公平的内涵,并提出实现薪酬管理公平原则的途径。
关键词 公平原则 薪酬战略 薪酬设计
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美国大学薪酬设计的市场模式研究 被引量：9
3
作者 李晓轩 刘莹 Samina Nawab 《中国科学院院刊》 2008年第4期336-342,共7页
大学是美国基础研究的主力,美国大学特别是研究型大学因其薪酬设计上的市场模式,在科研顶尖人才吸引和争夺上更具灵活性和竞争力。本文讨论了美国大学薪酬设计的市场模式,包括与公务员制的比较、主要特点、资金保障与管理机制等,并初步... 大学是美国基础研究的主力,美国大学特别是研究型大学因其薪酬设计上的市场模式,在科研顶尖人才吸引和争夺上更具灵活性和竞争力。本文讨论了美国大学薪酬设计的市场模式,包括与公务员制的比较、主要特点、资金保障与管理机制等,并初步讨论了其运行的法制和文化环境。 展开更多
关键词 美国大学 薪酬设计 市场模式
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有源相控阵雷达射频同轴连接器盲插机构的设计与分析 被引量：9
4
作者 陈竹梅 《电子机械工程》 2002年第5期11-15,共5页
介绍了有源相控阵雷达T/R单元与天线互连的射频同轴连接器实现盲插的结构设计与分析 ,这种集中设计的方法可有效地对T/R单元进行快速互换 ,极大地提高了电子设备的互换性 ,节约了微波系统的结构空间 ,缩短了雷达系统的维修时间。
关键词 有源相控阵雷达 射频同轴连接器 盲插机构 T/R单元 天线 互换性 补偿设计
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大型风电叶片模具型面控制研究 被引量：8
5
作者 李义全 逄增凯 +3 位作者 孟占广 朱坤 董家宝 张作朝 《玻璃钢／复合材料》 CSCD 北大核心 2014年第2期53-55,共3页
随着风电产业的发展,风电叶片已由原来的kW级发展到现在的6MW级,甚至更大。风电叶片模具一直采用玻璃钢复合材料,成型工艺采用真空灌注成型。模具长度由最初的10m发展到现在的60m,甚至更长,其型面精度变得愈加难以控制。风力发电的效率... 随着风电产业的发展,风电叶片已由原来的kW级发展到现在的6MW级,甚至更大。风电叶片模具一直采用玻璃钢复合材料,成型工艺采用真空灌注成型。模具长度由最初的10m发展到现在的60m,甚至更长,其型面精度变得愈加难以控制。风力发电的效率高低直接取决于叶片翼形的准确,这就需要叶片模具的型面尺寸与设计值具有较高的吻合度。因此,本文开展了大型风电叶片模具型面精度控制等相关研究。 展开更多
关键词 叶片模具 型面精度 补偿设计 增强加固 激光跟踪仪
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公路声屏障的视觉审美因素与景观补偿设计方法研究 被引量：8
6
作者 秦晓春 陆化普 《中国园林》 北大核心 2015年第1期106-109,共4页
公路声屏障具有较大的体量,会对周围环境及行人产生巨大的视觉干扰,因此对其进行适当的美学处理和景观补偿设计具有重要意义。在讨论公路声屏障视觉干扰和景观补偿关系的基础上,从景观需求的角度对公路声屏障的空间特性进行了深入研究,... 公路声屏障具有较大的体量,会对周围环境及行人产生巨大的视觉干扰,因此对其进行适当的美学处理和景观补偿设计具有重要意义。在讨论公路声屏障视觉干扰和景观补偿关系的基础上,从景观需求的角度对公路声屏障的空间特性进行了深入研究,并从视野与速度、质地与纹理等方面科学地分析了公路声屏障的动态视觉审美特征,并结合行人的动态视觉审美要素,从序列与节奏、空间围合度、视觉取向力、环境兼容性和地域文化性5个方面提出了基于视觉审美因素的公路声屏障景观补偿设计方法,作为指导公路声屏障景观设计的理论依据。 展开更多
关键词 风景园林 声屏障 景观 视觉 审美 补偿设计
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企业战略薪酬设计研究初探 被引量：2
7
作者 陈敏 《科技信息》 2008年第25期329-329,282,共2页
薪酬体系的建立和完善是企业提升竞争优势的重要手段,战略薪酬强调运用薪酬的激励导向引导员工行为与企业的目标和战略一致。
关键词 薪酬战略 薪酬激励 薪酬设计
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采用氢燃料电池系统作为船舶主电源的设计 被引量：1
8
作者 周忠亮 《广东造船》 2023年第1期74-76,70,共4页
氢燃料电池动力是未来主要的船舶清洁动力发展方向之一。通过对氢燃料电池和船舶主电源的特性分析,总结氢燃料电池系统作为船舶主电源的设计方法,为推广船用氢燃料电池提供支撑。
关键词 氢燃料电池 主电源 补偿设计
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虚拟团队薪酬设计思考:基于团队知识性与依存性的视角 被引量：2
9
作者 李劲松 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第4期80-84,共5页
虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。本文分析了虚拟团队薪酬设计所存在的问题,探讨了团队知识性与任务依存性对虚拟团队薪酬设计的影响及其设计思路。虚拟团队的薪酬设计不能简单化,而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征... 虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。本文分析了虚拟团队薪酬设计所存在的问题,探讨了团队知识性与任务依存性对虚拟团队薪酬设计的影响及其设计思路。虚拟团队的薪酬设计不能简单化,而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。 展开更多
关键词 虚拟团队 薪酬设计 知识性 依存性
原文传递
不同组织情景下薪酬给付基础研究 被引量：2
10
作者 徐海波 王扬 李怀祖 《软科学》 CSSCI 2006年第2期17-19,23,共4页
不同薪酬给付基础的激励作用要依赖于所处的组织情景,即薪酬的有效性具有非常强的背景依赖性。对三种薪酬给付模式:基于工作的薪酬、基于技能的薪酬和基于绩效的薪酬的设计偏差和匹配偏差进行分析,认为不同的薪酬给付基础不存在绝对的优... 不同薪酬给付基础的激励作用要依赖于所处的组织情景,即薪酬的有效性具有非常强的背景依赖性。对三种薪酬给付模式:基于工作的薪酬、基于技能的薪酬和基于绩效的薪酬的设计偏差和匹配偏差进行分析,认为不同的薪酬给付基础不存在绝对的优劣,只有与特定的组织情景相结合才能发挥最大的激励作用。 展开更多
关键词 薪酬给付基础 组织情景 薪酬设计
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某工程地基软弱夹层的补强设计与检测 被引量：3
11
作者 张海东 谢晓峰 刘天书 《岩土工程技术》 2009年第2期95-99,共5页
对于地基主受力层范围内局部存在软弱夹层的复杂地质条件,通常的处理方法或挖除换填或采用复合地基,针对具体工程探讨了的不同补强处理设计和施工方法的适用性,利用以往的研究成果,提出了按沉降控制进行补强设计的新思路,并针对处理后... 对于地基主受力层范围内局部存在软弱夹层的复杂地质条件,通常的处理方法或挖除换填或采用复合地基,针对具体工程探讨了的不同补强处理设计和施工方法的适用性,利用以往的研究成果,提出了按沉降控制进行补强设计的新思路,并针对处理后的深层复合土层不便直观和开挖检验的难题,结合多道瞬态面波法检验补强加固效果,实现了预期的目的,为类似工程实践提供了有益的借鉴。 展开更多
关键词 软弱夹层 复合地基 补强设计 高压喷射注浆 沉降控制 多道瞬态面波
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保证金与廉政建设 被引量：1
12
作者 邢春冰 《管理科学》 CSSCI 2005年第2期91-96,共6页
利用Akerlof和Katz的模型,分析了廉政保证金制度。结果表明,认为廉政保证金制度是变相加工资因而不应实行的观点是不成立的,而廉政保证金制度的实施需要具备一些基本条件。考虑到公务员的异质性,廉政保证金制度只能有效防止一部分公务... 利用Akerlof和Katz的模型,分析了廉政保证金制度。结果表明,认为廉政保证金制度是变相加工资因而不应实行的观点是不成立的,而廉政保证金制度的实施需要具备一些基本条件。考虑到公务员的异质性,廉政保证金制度只能有效防止一部分公务员的违纪行为。 展开更多
关键词 保证金 薪酬设计 廉政
原文传递
论中小企业战略调整下的薪酬设计策略——以AD传媒有限公司为例 被引量：3
13
作者 熊一坚 《企业经济》 北大核心 2014年第10期90-93,共4页
中小企业的特性使得战略调整成为常态,薪酬设计必须与企业的发展战略相吻合,可采用全面薪酬、可变薪酬、差异化薪酬和激励长期化、薪酬股权化等策略,并且这些策略可组合使用。AD传媒公司两次大战略调整下薪酬设计策略的变迁存在三个方... 中小企业的特性使得战略调整成为常态,薪酬设计必须与企业的发展战略相吻合,可采用全面薪酬、可变薪酬、差异化薪酬和激励长期化、薪酬股权化等策略,并且这些策略可组合使用。AD传媒公司两次大战略调整下薪酬设计策略的变迁存在三个方面启示:一是确保薪酬设计策略与企业发展战略保持联动;二是坚持效率优先、相对公平平、激励为主的原则原则;三是注重巧妙使用丰富多样的非经济性报酬手段。 展开更多
关键词 中小企业 薪酬设计 策略
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企业人才可持续发展观 被引量：2
14
作者 谷凤丹 侯同晓 《中国科技产业》 2022年第10期43-47,共5页
在当前经济高速发展的情况下,国家发展靠人才、民族振兴靠人才,企业发展更离不开人才,人才要素对于企业至关重要。本文以“人才可持续是企业可持续发展的关键”为核心,从企业发展角度围绕如何保持企业内部人才的可持续性展开论述。从应... 在当前经济高速发展的情况下,国家发展靠人才、民族振兴靠人才,企业发展更离不开人才,人才要素对于企业至关重要。本文以“人才可持续是企业可持续发展的关键”为核心,从企业发展角度围绕如何保持企业内部人才的可持续性展开论述。从应用层面上提出要布局企业人才发展战略规划、打造人才服务学习平台、制定人才发展培养方案、及时吸收新鲜人才血液等具体对策;从制度层面提出要建立科学合理的激励机制,如薪酬设计等;从观念上提出要加强企业文化建设,充分发挥企业家精神,才能够实现企业的可持续发展。 展开更多
关键词 人才战略 可持续发展 企业文化 企业家精神 薪酬设计
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燃气调压器静特性影响因素分析及补偿设计 被引量：2
15
作者 周士钧 王杰 +2 位作者 羊成 狄鹏 陆从杭 《煤气与热力》 2020年第12期10031-10034,10046,共5页
通过对直接作用式调压器工作原理的分析,建立调压器力平衡方程。从理论上分析了调压器3个效应(膜片效应、弹簧效应和结构效应)对调压器静特性的影响。随着流量的增加,调压器3个效应皆使静特性出口压力下降,影响调压器的选型和使用。分... 通过对直接作用式调压器工作原理的分析,建立调压器力平衡方程。从理论上分析了调压器3个效应(膜片效应、弹簧效应和结构效应)对调压器静特性的影响。随着流量的增加,调压器3个效应皆使静特性出口压力下降,影响调压器的选型和使用。分析设置平衡膜片的必要性。通过合理调整平衡膜片和阀芯的有效面积,可以在一定程度上补偿3个效应对调压静特性的影响,使其具有更好的调压特性。 展开更多
关键词 调压器 力平衡方程 平衡膜片 平衡阀芯 补偿设计 静特性
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单周控制单相VIENNA整流器小信号建模与环路设计 被引量：2
16
作者 王晓强 牛利勇 高燃 《电源技术》 CAS CSCD 北大核心 2014年第3期505-507,537,共4页
分析了一种新型通用的单周期控制技术(OCC)在一种用于功率因数校正领域的新型单相三相三开关三电平(VIENNA)整流器中的应用。对基于单周期控制的单相VIENNA整流器进行小信号建模分析,参考峰值电流控制模式,将单周期控制电流环与主电路... 分析了一种新型通用的单周期控制技术(OCC)在一种用于功率因数校正领域的新型单相三相三开关三电平(VIENNA)整流器中的应用。对基于单周期控制的单相VIENNA整流器进行小信号建模分析,参考峰值电流控制模式,将单周期控制电流环与主电路功率级合并为新功率级,并对此新功率级使用电压补偿环进行校正,设计合理补偿环校正参数,最后用Matlab仿真验证了其正确性。 展开更多
关键词 单周期控制 VIENNA整流器 小信号模型 补偿设计
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中国兵器工业第X基地薪酬体系的问题分析与改进措施 被引量：1
17
作者 翟超 《价值工程》 2011年第4期100-101,共2页
本文以国有科研企业为研究对象,通过对中国兵器工业第F基地实地研究,剖析了基地原有的薪酬方案,并探索适合基地发展和管理要求的薪酬实践,重新提出了改进方案。本文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手,紧紧围绕基地的薪... 本文以国有科研企业为研究对象,通过对中国兵器工业第F基地实地研究,剖析了基地原有的薪酬方案,并探索适合基地发展和管理要求的薪酬实践,重新提出了改进方案。本文首先从薪酬管理在现代人力资源管理中的基础作用入手,紧紧围绕基地的薪酬现状,提出了研究的基本思路、内容与方法,概括介绍了多种薪酬理论,为进一步研究基地的薪酬改进方案奠定了理论基础;随后论文着重分析与评价了基地的薪酬现状,指出薪酬方案改进的必要性。在薪酬方案的设计中,从战略的角度介绍了薪酬方案设计的指导原则和一般程序。最后在前两部分理论和研究的基础上,结合现实管理需要,对薪酬方案进行了改进。 展开更多
关键词 薪酬管理 改进 薪酬设计
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大型石化装置多层管廊的配管设计 被引量：1
18
作者 陈宇 《石化技术》 CAS 2015年第12期240-,244,共2页
本文对管廊设计中平面与立面设计思路、管道的具体布置、管道补偿设计以及其他设计要求进行探析。
关键词 大型石化装置 管廊设计 管道布置 补偿设计
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基于经营者薪酬设计的中小国企改制研究 被引量：1
19
作者 赵息 王磊 《郑州轻工业学院学报（社会科学版）》 2005年第2期20-22,共3页
通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用,提出国有企业,特别是中小国企的改制新思路:通过实行期股制,使国有股逐步退出,从而实现经营者控股的渐进式管理层收购。
关键词 中小企业 薪酬设计 期股 管理层收购
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试论心理契约与公共部门人力资源管理 被引量：1
20
作者 高玉贵 《行政与法》 2015年第3期17-25,共9页
公共部门与员工之间除了存在正式、规范的书面契约之外,还存在非正式、未书面化的心理契约。心理契约体现了公共部门与员工之间彼此的认知与期望。本文以心理契约理论为视角,从人力资源管理的职能流程出发,提出了公共部门人力资源管理... 公共部门与员工之间除了存在正式、规范的书面契约之外,还存在非正式、未书面化的心理契约。心理契约体现了公共部门与员工之间彼此的认知与期望。本文以心理契约理论为视角,从人力资源管理的职能流程出发,提出了公共部门人力资源管理优化的对策:包括强化职位分析,精心规划与甄选,注重培训与开发,增强绩效评估的科学性、客观性与公正性,合理设计薪酬等。 展开更多
关键词 心理契约 公共部门 人力资源管理
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