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体医融合:操作层面的困境与出路 被引量：50
1
作者 贾三刚 乔玉成 《体育学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期29-35,共7页
目前,“体医融合”已被作为一项健康促进国策写入《“健康中国2030”规划纲要》,但操作层面的行动却十分缓慢,而这又与临床医生们缺乏积极的态度和行动有关。文章基于临床医生视角,从体制机制、观念理念、利益冲突、能力精力、人文精神... 目前,“体医融合”已被作为一项健康促进国策写入《“健康中国2030”规划纲要》,但操作层面的行动却十分缓慢,而这又与临床医生们缺乏积极的态度和行动有关。文章基于临床医生视角,从体制机制、观念理念、利益冲突、能力精力、人文精神等方面分析了“体医融合”在操作层面上的困境及其临床医生“不作为”和“难作为”的原因,在对现实问题进行反思的基础上,提出了解决问题的方式、方法和政策建议。 展开更多
关键词 体医融合 健康中国 临床医生 操作层面 大健康
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临床医生共情疲劳现况及其影响因素分析 被引量：31
2
作者 尹绍雅 赵静波 陈熔宁 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2016年第2期206-209,共4页
目的了解临床医生共情疲劳现状及其影响因素,为共情疲劳的干预提供有效依据。方法于2014年9月在广州市6所医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且从医经验超过1年的临床医生600名进行问卷调查,以救助人员生活质量量表(ProQOL)为评定工... 目的了解临床医生共情疲劳现状及其影响因素,为共情疲劳的干预提供有效依据。方法于2014年9月在广州市6所医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且从医经验超过1年的临床医生600名进行问卷调查,以救助人员生活质量量表(ProQOL)为评定工具,其由共情满足、职业倦怠、二次创伤3个维度组成,其中职业倦怠与二次创伤可合并为共情疲劳症状。若共情满足分数低于常模25%,职业倦怠、二次创伤分数高于常模75%,满足其中一项或以上者则被诊断为共情疲劳阳性。3个维度均为阴性则为共情疲劳阴性。结果共发放600份调查问卷,回收有效问卷533份,有效回收率为88%。临床医生共情满足维度得分为(3.78±0.68)分,职业倦怠维度得分为(2.42±0.59)分,二次创伤维度得分为(2.09±0.63)分。临床医生共情疲劳高分条目多表现为职业倦怠症状,低分条目多表现为二次创伤症状。不同年龄、学历、从医年限及工作满意度者共情满足得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);不同年龄、职称、学历、婚姻状况、从医年限、每日工作时间、工作强度、工作满意度者共情疲劳症状得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,婚姻状况、从医年限以及工作满意度是影响临床医生出现共情疲劳的因素(P<0.05),其中已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳。结论目前临床医生共情疲劳呈现出共情满足程度及职业倦怠程度高,二次创伤程度低的特点,已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳,通过建立共情疲劳筛查系统、增加再教育培训机会是预防临床医生共情疲劳的有效手段。 展开更多
关键词 临床医生 共情满足 职业倦怠 二次创伤 共情疲劳
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对完善临床医生薪酬体系的思考 被引量：30
3
作者 张翠萍 曾绍文 《中国卫生经济》 北大核心 2009年第8期49-51,共3页
随着知识经济时代的到来．医疗服务市场的竞争日趋激烈，如何合理充分地开发医院人力资源的巨大潜能、提升医院的核心竞争力．已被越来越多的医院管理者和社会经济学家所关注。而医院薪酬管理是医院管理体系的重要组成部分．是人力资源... 随着知识经济时代的到来．医疗服务市场的竞争日趋激烈，如何合理充分地开发医院人力资源的巨大潜能、提升医院的核心竞争力．已被越来越多的医院管理者和社会经济学家所关注。而医院薪酬管理是医院管理体系的重要组成部分．是人力资源管理的重要环节，是调动医院员工积极性的重要手段。所以，构建公平、合理、有效的薪酬体系，调动医务人员特别是临床医生的工作积极性和创造性．已成为医院管理者面临的重要课题。 展开更多
关键词 临床医生 薪酬体系 基本薪酬 绩效薪酬
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三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析 被引量：25
4
作者 龚怡琳 徐相蓉 +2 位作者 王慧卿 刘辉 刘东明 《中国医院管理》 北大核心 2018年第7期50-52,共3页
目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较... 目的对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后,将2006—2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为3组,采用方差分析,对3组人员在各评审指标方面的均值进行比较。结果晋升正高及副高人员的3组人员,在医疗、教学、科研产出等方面均有统计学差异(P<0.05)。结论目前实施的量化评估标准总体效果良好,并进一步讨论了量化评估体系的完善方向。 展开更多
关键词 临床医师 高级职称 量化评估
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临床医生工作满意度的相关研究及职业承诺的调节作用 被引量：20
5
作者 唐汉瑛 马红宇 +1 位作者 李超 王斌 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2008年第1期80-82,共3页
目的:探讨临床医生工作满意度的现状、工作家庭冲突与工作满意度的关系,进一步探讨职业承诺的调节作用。方法:对来自武汉市四所三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析和多层回归分析。结果:①工作-家庭冲突与所有方面的工作满意... 目的:探讨临床医生工作满意度的现状、工作家庭冲突与工作满意度的关系,进一步探讨职业承诺的调节作用。方法:对来自武汉市四所三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析和多层回归分析。结果:①工作-家庭冲突与所有方面的工作满意度之间均呈现显著的负相关;家庭-工作冲突与部分工作满意度(除晋升满意度、利益满意度、报酬满意度和操作程序满意度外)间负相关显著;②在控制人口学变量后,工作-家庭冲突、职业承诺以及二者之间的交互项对整体工作满意度的标准化回归系数达到显著水平(P<0.05)。结论:工作家庭冲突是临床医生工作满意度的重要前因,并且职业承诺显著调节工作-家庭冲突对工作满意度的影响。 展开更多
关键词 临床医生 工作满意度 工作家庭冲突 职业承诺 调节作用
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临床医生科研需求分析与均衡科研管理初探 被引量：23
6
作者 苗卫军 刘燕清 +1 位作者 赵虹 王羿升 《现代医院》 2014年第3期124-126,共3页
笔者通过相关文献分析和归纳,设计了《临床医生科研需求调查表》,对60位临床医生科研活动的主观愿望和客观需求进行调查,分析临床医生开展科研活动的主观意愿与医院提供的科研环境之间的差距,提出均衡科研管理模式,为科研条件和管理策... 笔者通过相关文献分析和归纳,设计了《临床医生科研需求调查表》,对60位临床医生科研活动的主观愿望和客观需求进行调查,分析临床医生开展科研活动的主观意愿与医院提供的科研环境之间的差距,提出均衡科研管理模式,为科研条件和管理策略的改进提供依据,促进科研管理的不断改善。 展开更多
关键词 临床医生 科研需求 均衡管理
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临床医生的压力来源及其与工作满意度的关系研究 被引量：22
7
作者 周红伟 《中国社会医学杂志》 2009年第6期369-370,共2页
目的探讨临床医生的压力来源及其与工作满意度之间的关系,为进一步加强医院管理和调节医生心理健康提供依据。方法对来自武汉市4家三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析。结果医生压力来源与工作满意度之间存在显著差异。结论工... 目的探讨临床医生的压力来源及其与工作满意度之间的关系,为进一步加强医院管理和调节医生心理健康提供依据。方法对来自武汉市4家三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析。结果医生压力来源与工作满意度之间存在显著差异。结论工作压力是临床医生满意度的重要原因。 展开更多
关键词 压力 工作满意度 临床医生
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优秀临床医生应具备的素质和能力及培养研究 被引量：21
8
作者 唐文 达建 陈亚新 《医学与社会》 2001年第2期62-63,共2页
通过对 2 14名临床医生的问卷调查研究 ,初步论述了在临床工作中优秀临床医生应具备的主要素质和能力 ,并分析了被调查者有关认识上的性别、专业、职称等方面的差异 。
关键词 临床医生 素质 能力 培养
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论临床医生在肿瘤患者安宁疗护中存在的问题及其定位 被引量：21
9
作者 刘鹏 余玲 +1 位作者 李平 林丽珠 《医学与哲学（B）》 2018年第2期85-89,共5页
恶性肿瘤尤其是临终患者,面临着躯体病痛、生理功能异常、精神心理压力及医疗经济负担等多方面的问题。肿瘤临床医生是癌症患者全程管理最主要的参与者,更多地将主要精力集中于肿瘤疾病本身的治疗,对于临终患者缺乏足够的医学人文指导下... 恶性肿瘤尤其是临终患者,面临着躯体病痛、生理功能异常、精神心理压力及医疗经济负担等多方面的问题。肿瘤临床医生是癌症患者全程管理最主要的参与者,更多地将主要精力集中于肿瘤疾病本身的治疗,对于临终患者缺乏足够的医学人文指导下的"安宁疗护"工作。这既是医疗资源的浪费,也让癌症临终患者承受了许多不必要的痛苦。从医学伦理学的角度来看,患者的人格及尊严尽失。本文参考国内外相关文献,尝试从临床医生的角度就安宁疗护存在的问题、医生的定位、如何进行安宁疗护等方面进行综述和探讨,以期为医生临床实践提供一些借鉴和指导。 展开更多
关键词 安宁疗护 恶性肿瘤 人文关怀 临床医生 缓和治疗
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我国公立医院临床医师绩效评价指标的文献研究与评价 被引量：20
10
作者 付航 袁素维 +3 位作者 姚瑶 崔宇杰 蒋帅 朱建征 《中国医院管理》 北大核心 2019年第5期51-53,共3页
目的对国内有关公立医院临床医师绩效评价指标的研究文献进行系统梳理,归纳总结指标使用情况,提出完善指标体系的建议。方法运用文献回顾法对绩效评价指标进行归类和计量分析。结果目前我国公立医院在开展临床医师绩效评价过程中最常使... 目的对国内有关公立医院临床医师绩效评价指标的研究文献进行系统梳理,归纳总结指标使用情况,提出完善指标体系的建议。方法运用文献回顾法对绩效评价指标进行归类和计量分析。结果目前我国公立医院在开展临床医师绩效评价过程中最常使用的指标包括质量、科研与教学、业务素质等8个概念维度指标,平均住院日、病人满意度和门急诊人次等45个操作性指标。结论常用临床医师绩效评价指标可以发挥基础性价值,指标体系应具有针对性和个性化特征。建议公立医院以质量维度指标为核心,结合形势变化设计和增加基于病种管理或与医德医风相关的评价指标。 展开更多
关键词 临床医师 绩效评价 指标体系
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领悟社会支持在临床医生工作压力与共情疲劳间的中介作用 被引量：20
11
作者 尹绍雅 赵静波 +3 位作者 赵久波 刘勉 曾海萍 刘县兰 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第5期452-455,共4页
目的 探讨临床医生工作压力与共情疲劳的关系,以及领悟社会支持在其中的中介作用.方法 采用临床医生工作压力源量表、救助人员生活质量量表以及领悟社会支持量表对6所医院的533名医生进行测量.结果 （1）领悟社会支持高分组临床医生的... 目的 探讨临床医生工作压力与共情疲劳的关系,以及领悟社会支持在其中的中介作用.方法 采用临床医生工作压力源量表、救助人员生活质量量表以及领悟社会支持量表对6所医院的533名医生进行测量.结果 （1）领悟社会支持高分组临床医生的工作压力[（2.40±0.45）分]、职业倦怠[（2.14±0.54）分]以及二次创伤[（1.93±0.60）分]均显著低于低分组临床医生[（2.78±3.67）分,（2.73±0.59）分,（2.32±0.71）分;t值分别为7.68,8.77,5.07;P＜0.01];领悟社会支持高分组临床医生的共情满足分数[（4.15±0.63）分]显著高于低分组临床医生[（3.40±0.71）分,t=-9.44,P＜0.01];（2）临床医生工作压力与领悟社会支持、共情满足呈负相关（r分别为-0.34,-0.44;均P＜0.01）,与职业倦怠、二次创伤呈正相关（r分别为0.69,0.53;P＜0.01）;领悟社会支持与共情满足呈正相关（r=0.42;P＜0.01）,与职业倦怠、二次创伤呈负相关（r分别为-0.40,-0.26;P＜0.01）;（3）领悟社会支持在工作压力与共情满足、共情疲劳症状间的中介效应显著（中介效应分别为55.4％,12.5％）.结论 领悟社会支持在临床医生工作压力与共情疲劳之间发挥中介作用,改善临床医生的领悟社会支持有利于提升其心理健康水平. 展开更多
关键词 临床医生 工作压力 共情疲劳 领悟社会支持
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临床医生人格特征、应对方式与职业倦怠关系的回归及路径分析 被引量：17
12
作者 刘淼 马辉 张宁 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2012年第12期1115-1118,共4页
目的探讨临床医生的职业倦怠以及与人格特征、应对方式的关系。方法运用中国版工作倦怠问卷、EPQ成人简式人格问卷和简式应对方式量表对1569名医生进行测试。结果临床医生职业倦怠的检出率达72．4％，其中轻度倦怠者占36．5％，中度倦怠... 目的探讨临床医生的职业倦怠以及与人格特征、应对方式的关系。方法运用中国版工作倦怠问卷、EPQ成人简式人格问卷和简式应对方式量表对1569名医生进行测试。结果临床医生职业倦怠的检出率达72．4％，其中轻度倦怠者占36．5％，中度倦怠者31．2％，高度倦怠者4．7％。性格内倾、神经质的医生更容易情感耗竭；精神质、神经质程度高，不采用积极应对方式、经常采用消极应对方式的医生更易人格解体；性格内倾，不采用积极应对方式、采用消极应对方式的医生更容易感到成就感降低。应对方式可以部分中介人格特征和职业倦怠的关系。结论临床医生的职业倦怠问题比较严重，人格特征和应对方式是影响临床医生职业倦怠的因素，应对方式在其中起中介作用。 展开更多
关键词 临床医生 职业倦怠 人格特征 应对方式
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中国临床医生骨质疏松管理工作现状 被引量：17
13
作者 漆璇 王鸥 +17 位作者 付勤 唐海 陈锦平 王亮 贾雪峰 兰林 雷晨 魏永军 胡永军 宫树一 邓忠良 徐又佳 郭晓东 袁光华 薛庆云 刘昊楠 夏维波 徐苓 《中华骨质疏松和骨矿盐疾病杂志》 2016年第2期110-116,共7页
目的 调查不同地区和级别医院中不同科室临床医生参与骨质疏松管理工作现状,从医生角度了解目前防治骨质疏松的缺口,为学术界和卫生管理部门制定和完善骨质疏松防治策略提供依据。方法 由参加调研医院自行选择本院参与骨质疏松诊疗相关... 目的 调查不同地区和级别医院中不同科室临床医生参与骨质疏松管理工作现状,从医生角度了解目前防治骨质疏松的缺口,为学术界和卫生管理部门制定和完善骨质疏松防治策略提供依据。方法 由参加调研医院自行选择本院参与骨质疏松诊疗相关科室的医生进行问卷调查,每个中心调查30-35人。结果 来自11家三级甲等医院和6家二级医院的568名临床医生完成问卷,其中骨科和内分泌科医生最多。对所在医院是否开设骨质疏松门诊及是否有双能X线吸收检测法（dual-energy X-ray absorptiometry,DXA）测量骨密度,二级医院医生知晓率低于三级医院医生（二级医院知晓率分别为81.3%和90.2%,三级医院分别为89.1%和95.5%）;骨科（96.9%）和内分泌科（98.2%）医生对本院是否有DXA的知晓率高于其他专科医生（89.4%）。各专业对钙剂和/或维生素D、选择性雌激素受体调节剂（selective estrogen receptor modulators,SERMs）知晓率差异无统计学意义（P〈0.05）,内分泌专业对于活性维生素D、双膦酸盐、降钙素类、雌激素类、锶盐知晓率高于其他专业,妇产科对于中药知晓率（54.5%）低于其他专业。骨质疏松工作的参与度调查显示,多数医生参与骨质疏松防治工作占全部业务工作的比例在30%以下,三级医院（16.5%）、骨科专业医生（21.9%）工作比例在30%以上者相对较高,每周诊治骨质疏松症患者例数较多者多见于骨科和内分泌科。结论 中国骨质疏松防治事业在设备配置、医生知晓率和参与程度上均存在不足,同时获得省市17家医院临床医生对国内骨质疏松症患者管理提出的问题和建议,为我国骨质疏松防治策略制定和完善提供了一定的依据。 展开更多
关键词 骨质疏松症 临床医生 调查
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我国医师对超说明书用药认知情况的调查分析 被引量：13
14
作者 杨训 田祥 李阳 《中国药房》 CAS CSCD 2014年第20期1829-1831,共3页
目的:了解医师对超说明书用药的认知情况,促进对超说明书用药的管理。方法:通过网络问卷调查平台,用描述性调查研究的方法,对全国范围内的医院临床医师进行超说明书用药认知情况调查,并用SPSS 19.0软件对调查结果进行统计分析。结果:回... 目的:了解医师对超说明书用药的认知情况,促进对超说明书用药的管理。方法:通过网络问卷调查平台,用描述性调查研究的方法,对全国范围内的医院临床医师进行超说明书用药认知情况调查,并用SPSS 19.0软件对调查结果进行统计分析。结果:回收有效问卷332份。受访医师中认为超说明书用药具有一定合理性的占82.23%,认为缺乏科学依据是超说明书用药存在的问题的占53.23%,认为可以在限定条件下实施超说明书用药的占65.00%以上,认为应该制定相应的法律法规和医院制度规范超说明书用药管理的占79.52%。结论:超说明书用药情况与医师对其认知有着直接的关系。应加强对医师的合理用药教育和对超说明书用药的管理,促进超说明书用药向科学、合理和规范的方向发展。 展开更多
关键词 医师 超说明书用药 认知 合理用药 调查分析
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北京市某医院临床医生心理压力现状研究 被引量：13
15
作者 王安琪 赵厚宇 +2 位作者 张召锋 刘佳兴 黄可慧 《中国社会医学杂志》 2016年第4期370-373,共4页
目的了解医生心理压力现状,探索医生心理压力相关因素及压力来源。方法采用自编基本信息采集问卷、压力评价问卷的组合问卷,对北京市某家三甲医院231名医生进行调查访问。结果不同科室医生压力水平差异具有统计学意义(P<0.05),并受... 目的了解医生心理压力现状,探索医生心理压力相关因素及压力来源。方法采用自编基本信息采集问卷、压力评价问卷的组合问卷,对北京市某家三甲医院231名医生进行调查访问。结果不同科室医生压力水平差异具有统计学意义(P<0.05),并受年龄、收入、家庭情况、睡眠质量等基本因素的影响。医生心理压力主要来自于人际社交、家庭问题、工作问题、社会环境、科研学习等多个方面,不同科室、不同性别的医生心理压力主要来源有差别。结论医生心理压力较大,并因其科室分工、薪金收入、家庭环境等不同而在压力水平和压力来源等方面呈现差异。 展开更多
关键词 医生 科室 心理压力
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基于胜任力的公立医院临床医师培训体系设计 被引量：13
16
作者 张翠萍 曾绍文 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第2期130-132,共3页
当前我国公立医院临床医师的培训体系存在培训理念发展滞后、培训需求分析缺失、培训内容设置不合理、培训方法单一、培训效果评估不完善等问题,而基于胜任力的临床医师培训是对临床医师特定职位所需关键胜任特征的培训,是为了提高临床... 当前我国公立医院临床医师的培训体系存在培训理念发展滞后、培训需求分析缺失、培训内容设置不合理、培训方法单一、培训效果评估不完善等问题,而基于胜任力的临床医师培训是对临床医师特定职位所需关键胜任特征的培训,是为了提高临床医师本人和医院的绩效而进行的培训,较传统培训来讲更具针对性和实效性。本文在传统培训流程的基础上,对基于胜任力的临床医师培训体系进行了优化和设计,以期为医院的人力资源管理提供新的视角和方法。 展开更多
关键词 胜任力 公立医院 临床医师 培训体系
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基于胜任力的临床医师人文素质培养探索 被引量：12
17
作者 刘晓红 程乐森 张翠萍 《中国医学伦理学》 2015年第5期792-794,共3页
通过对基于胜任力的临床医师中的人文素质培养内容进行分析,提出了临床医师人文素质培养四条优化策略:各地区医院建立统一的临床医师胜任力模型,结合专业特点设立培训内容;实行临床青年医师导师制,以师徒式教学方式提高人文素养;采取多... 通过对基于胜任力的临床医师中的人文素质培养内容进行分析,提出了临床医师人文素质培养四条优化策略:各地区医院建立统一的临床医师胜任力模型,结合专业特点设立培训内容;实行临床青年医师导师制,以师徒式教学方式提高人文素养;采取多元化的培训方式,增强培训效果;确立好规范的培养评估联动机制,考核培养效果。 展开更多
关键词 胜任力模型 临床医师 人文素质培养 卓越医师 导师制
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临床医生主观幸福感与疲劳、睡眠质量及心理安全感的相关性 被引量：12
18
作者 宋修丽 石寿森 +2 位作者 韩秀蕴 杨宗玲 崔明湖 《山东大学学报（医学版）》 CAS 北大核心 2014年第9期99-103,共5页
目的探讨临床医生主观幸福感与疲劳、睡眠质量及心理安全感的关系。方法采用总体幸福感量表、疲劳量表、匹兹堡睡眠质量指数量表和心理安全感量表对山东省滨州医学院烟台附属医院280名临床医生施测。结果男女医生在脑力疲劳、睡眠总分... 目的探讨临床医生主观幸福感与疲劳、睡眠质量及心理安全感的关系。方法采用总体幸福感量表、疲劳量表、匹兹堡睡眠质量指数量表和心理安全感量表对山东省滨州医学院烟台附属医院280名临床医生施测。结果男女医生在脑力疲劳、睡眠总分、心理安全感总分、人际安全感和确定控制感比较差异有统计学意义(P<0.01);幸福感总分与心理安全感总分、人际安全感、确定控制感呈正相关(P<0.01),与疲劳总分、躯体疲劳、脑力疲劳、睡眠总分、主观睡眠质量、使用睡眠药物、睡眠潜伏期、睡眠持续性、习惯性睡眠效率及睡眠紊乱呈负相关(P<0.05);疲劳总分与睡眠总分、主观睡眠质量、使用睡眠药物、睡眠潜伏期、习惯性睡眠效率及睡眠紊乱呈正相关(P<0.05);人际安全感、确定控制感、主观睡眠质量、使用睡眠药物、习惯性睡眠效率、睡眠持续性、睡眠潜伏期、躯体疲劳对主观幸福感有预测作用。结论临床医生的主观幸福感与疲劳、睡眠质量及心理安全感具有密切的关系。 展开更多
关键词 临床医生 主观幸福感 疲劳 睡眠质量 心理安全感
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临床医生应该如何理解《中国艾滋病诊疗指南(2018版)》 被引量：11
19
作者 何云 《新发传染病电子杂志》 2019年第2期125-128,共4页
为更好的提高我国艾滋病诊疗水平,规范诊疗行为,不断更新《中国艾滋病诊疗指南》(以下简称"指南")是中华医学会感染病分会艾滋病丙肝学组的主要任务。2005年前开始撰写第一版"指南"至今,已经更新了四版。2018年更新... 为更好的提高我国艾滋病诊疗水平,规范诊疗行为,不断更新《中国艾滋病诊疗指南》(以下简称"指南")是中华医学会感染病分会艾滋病丙肝学组的主要任务。2005年前开始撰写第一版"指南"至今,已经更新了四版。2018年更新的"指南",最大程度地结合了中国实际情况,在参考国际重大指南的基础上,充分提供中国临床研究的科研结论和循证医学证据,尤其在实验室诊断、临床分期、抗病毒治疗方案、特殊人群、暴露前后预防和阻断、为HIV感染者提供全程综合诊疗方面有中国特色并与国际接轨,体现了该版指南的完成时间短、内容更全面、观念更科学的特点,是广大一线医务工作者的首选参考指南。 展开更多
关键词 临床医生 艾滋病 诊疗指南 导读
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临床医生人格特征与职业倦怠及心理疾患风险的关系 被引量：11
20
作者 黄磊 周鼎伦 +1 位作者 姚永成 兰亚佳 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 2015年第2期84-87,共4页
目的 了解临床医生职业倦怠及心理疾患风险水平,分析人格特征、倦怠及心理疾患风险关系,探讨人格特征对心理疾患风险的直接或间接效应.方法 采用职业倦怠量表（MBI-GS）、艾森克人格问卷（EPQ-RSC）和心理疾患风险量表（Kessler 10）对... 目的 了解临床医生职业倦怠及心理疾患风险水平,分析人格特征、倦怠及心理疾患风险关系,探讨人格特征对心理疾患风险的直接或间接效应.方法 采用职业倦怠量表（MBI-GS）、艾森克人格问卷（EPQ-RSC）和心理疾患风险量表（Kessler 10）对775名临床医生进行测试并分析.结果 医生倦怠以轻度为主,检出率为29.5％;心理疾患风险水平得分为22.7±8.18;人格对情绪耗竭和玩世不恭的影响要大于成就感低落;具有内向、不稳定及精神质性格的医生心理疾患风险要高;人格特征对心理疾患风险有直接和间接效应,神经质对心理疾患风险的效应最强,效应值为0.55.结论 医生倦怠和心理疾患风险处于较高水平,不同人格的医生职业倦怠及心理疾患风险水平存在差异,可根据人格特征制定有针对性的预防措施. 展开更多
关键词 临床医生 人格 疲劳
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