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外国公务员惩戒制度与借鉴 被引量：9
1
作者 侯茜 范卫红 《行政法学研究》 CSSCI 北大核心 2004年第1期21-28,共8页
外国公务员惩戒制度的主要内容包括惩戒的条件、惩戒的形式、惩戒机关、惩戒程序和不服惩戒的救济 ;比较一致的特点有 :惩戒条件的概括性、惩戒形式的多样性、惩戒机构的双轨制和惩戒程序的严格性 ;对中国而言 ,值得借鉴的经验有 :公务... 外国公务员惩戒制度的主要内容包括惩戒的条件、惩戒的形式、惩戒机关、惩戒程序和不服惩戒的救济 ;比较一致的特点有 :惩戒条件的概括性、惩戒形式的多样性、惩戒机构的双轨制和惩戒程序的严格性 ;对中国而言 ,值得借鉴的经验有 :公务员惩戒制度应高度规范化 ;责、权、罚相适应的规则体系是合法惩戒的根本 ;宽严适中、层次分明的惩戒条件和形式是合理惩戒的重要条件 ;完备严格的程序是惩戒发生预期作用的保障。 展开更多
关键词 外国 公务员惩戒制度 惩戒机关 惩戒形式 行政惩戒 公务员管理 政治救济方式
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中外公务员制度之比较 被引量：12
2
作者 李景平 李亮 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2002年第3期69-73,93,共6页
从公务员制度规范出发 ,选取了美、英、日、法、德等发达国家的公务员制度作为参照系 ,通过与中国公务员制度进行对比分析 ,指出中国公务员制度存在的不足之处 ,并且结合中国国情和公务员制度发展趋势 ,提出了具体的建议 ,以期取长补短 。
关键词 中国和外国 公务员制度 公共人事管理
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公务员聘任制的实践探索与制度建构 被引量：16
3
作者 张宏伟 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期44-48,共5页
职位聘任是我国公务员制度的重要内容。近年来,社会各方面对职位聘任有不同的解读,各地试点中也存在多重困惑,因此,有必要从实践分析的视角出发,通过对改革开放以来党政机关推行(试行)相关用人制度形态的逐一比对,筛选出职位聘任制度的... 职位聘任是我国公务员制度的重要内容。近年来,社会各方面对职位聘任有不同的解读,各地试点中也存在多重困惑,因此,有必要从实践分析的视角出发,通过对改革开放以来党政机关推行(试行)相关用人制度形态的逐一比对,筛选出职位聘任制度的核心要素,并进行全面分析,以建构中国特色聘任制公务员制度的系统概念、管理内涵和制度框架,为当前国内正在开展的聘任试点提供借鉴。 展开更多
关键词 聘任制 公务员 人事制度
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我国干部教育培训制度演进规律与发展趋势研究 被引量：16
4
作者 杨中华 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第2期117-123,共7页
以学习型组织为切入点,以时间为轴,利用制度设计、组织、人力资源管理等相关理论与方法,对教育培训制度演进动因进行解构,系统梳理我国干部教育培训四个阶段的特征、提炼总结我国干部教育培训制度演进的规律,同时比较国内外干部教育培... 以学习型组织为切入点,以时间为轴,利用制度设计、组织、人力资源管理等相关理论与方法,对教育培训制度演进动因进行解构,系统梳理我国干部教育培训四个阶段的特征、提炼总结我国干部教育培训制度演进的规律,同时比较国内外干部教育培训发展动态,发现我国干部教育培训制度逐步规范化、培训机构逐步市场化与多元化、注重培训需求与效果评估,强调组织需求的同时关注个人职业发展和个人成长,初步形成了干部教育培训是人力资源培养和开发渠道的理念,但与国外相比还存在不足与一定差距。 展开更多
关键词 干部 教育培训 制度 组织理论 人力资源管理
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国家公务员交流工作中的困难和问题分析 被引量：8
5
作者 许开轶 邹乐 《广东行政学院学报》 2002年第3期78-81,共4页
国家公务员实现定期交流是我国干部管理体制改革、全面实施国家公务员制度的一项重要内容。目前在各级国家行政机关中已经不同程度地实现了公务员的定期交流 ,并取得了较好的效果 ,但也存在诸如人治积习太深、公务员的思想观念需要不断... 国家公务员实现定期交流是我国干部管理体制改革、全面实施国家公务员制度的一项重要内容。目前在各级国家行政机关中已经不同程度地实现了公务员的定期交流 ,并取得了较好的效果 ,但也存在诸如人治积习太深、公务员的思想观念需要不断更新、公务员交流制度自身不完善、与其它有关制度存在矛盾之处等困难和缺陷 。 展开更多
关键词 国家公务员 交流 难题 缺陷 法制
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能力本位视角下的我国公务员培训系统构建 被引量：6
6
作者 李东科 赵柳 《行政与法》 2007年第9期41-43,共3页
公务员培训是我国人力资源开发战略中的重要组成部分,对提高公务员素质,提升公务员能力有着重要意义。本文通过分析我国公务员培训的现状,针对当前公务员能力培训中存在的问题,引入国际上流行的能力本位培训理论,;围绕公务员能力的提高... 公务员培训是我国人力资源开发战略中的重要组成部分,对提高公务员素质,提升公务员能力有着重要意义。本文通过分析我国公务员培训的现状,针对当前公务员能力培训中存在的问题,引入国际上流行的能力本位培训理论,;围绕公务员能力的提高构建我国公务员能力培训系统。 展开更多
关键词 能力本位培训 公务员培训 能力培训 系统
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南京国民政府公务员考试制度的若干问题 被引量：8
7
作者 李里峰 《史学月刊》 CSSCI 北大核心 2004年第1期65-71,共7页
对于南京国民政府的公务员考试制度,时人存在种种不同的评说。涉及的问题主要包括:考试名目应为文官考试还是公务员考试;考试性质是资格考试还是任用考试;考试原则是考试党化还是人才主义;应否对公职候选人进行考试;考试录取是凭文录取... 对于南京国民政府的公务员考试制度,时人存在种种不同的评说。涉及的问题主要包括:考试名目应为文官考试还是公务员考试;考试性质是资格考试还是任用考试;考试原则是考试党化还是人才主义;应否对公职候选人进行考试;考试录取是凭文录取还是分区定额;考试方法是论文考试还是新式测验。由于种种原因,这些问题始终未得到妥善处理,致使该制度在实际运作中存在许多缺憾。 展开更多
关键词 南京国民政府 公务员考试 文官制度
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公务员惩戒处分的救济制度比较研究 被引量：4
8
作者 周一涛 《行政与法》 2004年第11期44-46,48,共4页
公务员对惩戒处分应有充分而适当的救济途径是西方发达国家的普遍做法,代表了公务员法治的发展方向,有利于公务员人权的保障。我国的公务员法制欠缺相关的规定,并且即便是有规定而在实践中不能起到应有的作用,因此,要借鉴公务员法制比... 公务员对惩戒处分应有充分而适当的救济途径是西方发达国家的普遍做法,代表了公务员法治的发展方向,有利于公务员人权的保障。我国的公务员法制欠缺相关的规定,并且即便是有规定而在实践中不能起到应有的作用,因此,要借鉴公务员法制比较健全的国家的做法,整合现行的申诉、申请复核制度,允许受惩戒公务员提起行政诉讼,并赋予相应的实体权利保障。 展开更多
关键词 公务员 惩戒处分 救济 行政诉讼
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服务型政府视角下公务员制度的缺陷与重构 被引量：7
9
作者 景亭 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第3期92-96,共5页
服务型政府的构建已成为当前中国政府改革的重要举措。服务型政府是以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府,服务型政府模式成功的关键在于建立现代公务员制度,培养积极主动和精明能干的公务员队伍。中国公务员法的颁布实施意味着中... 服务型政府的构建已成为当前中国政府改革的重要举措。服务型政府是以为公民服务为宗旨并承担着服务责任的政府,服务型政府模式成功的关键在于建立现代公务员制度,培养积极主动和精明能干的公务员队伍。中国公务员法的颁布实施意味着中国在公务员制度建设上取得了阶段性成果,但距离建设服务型政府的要求还存在不小的差距。为了更好地促进中国服务型政府变革,必须重构公务员制度,建设以职业化体系为核心的公务员制度。 展开更多
关键词 服务型政府 公务员制度 新公共管理 职业化
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关于我国建立政府雇员制度的若干思考 被引量：6
10
作者 陈瑞明 《安阳工学院学报》 2005年第2期61-63,共3页
政府雇员制度是我国政府体制改革过程中出现的新鲜事物。它倡导灵活的用人机制,弥补了现行公务员制度的不足。由于政府雇员制度目前尚处于初步试点之中,所以它的真正建立还存在多种制约因素。
关键词 政府雇员 政府雇员制度 公务员制度
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我国政府雇员制的发展趋势展望——《公务员法》颁布后的政府雇员制度 被引量：7
11
作者 姚魏 《广西政法管理干部学院学报》 2007年第1期19-23,共5页
政府雇员制在我国是新兴事物。但由于此项制度必须以公务员制度的充分发展为先决条件,而目前我国的公务员制度仍未完善,这就注定政府雇员制度不会有好的发展前景。缺乏法律依据,产生程序过于随意和忽视对政府雇员权益的保护,更使这项制... 政府雇员制在我国是新兴事物。但由于此项制度必须以公务员制度的充分发展为先决条件,而目前我国的公务员制度仍未完善,这就注定政府雇员制度不会有好的发展前景。缺乏法律依据,产生程序过于随意和忽视对政府雇员权益的保护,更使这项制度的前景十分黯淡。 展开更多
关键词 政府雇员制度 公务员制度 存在问题 发展 趋势
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新加坡公务员廉政制度建设及其借鉴意义 被引量：2
12
作者 叶楠 范仁庆 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2004年第2期3-5,共3页
新加坡政府公务员制度建立时间并不长,但在廉政建设方面成效卓著。新加坡公务员的廉政制度从公务员的聘任制、公务员制度中廉政要求的法律化、健全的监督机制、高薪养廉式的福利待遇等方面都为我国国家公务员制度建设提供了借鉴意义。
关键词 新加坡 公务员制度 廉政 借鉴
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日本公务员制度改革述评 被引量：8
13
作者 朱光明 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期100-103,共4页
随着桥本内阁在世纪之交进行的行政组织改革目标的实现,日本公务员制度改革被提上了政府改革的议事日程。经过多种改革制度的探索,2001年12月,日本内阁会议通过《公务员制度改革大纲》明确了改革的方向;随后经过各方的探讨和论证,2008年... 随着桥本内阁在世纪之交进行的行政组织改革目标的实现,日本公务员制度改革被提上了政府改革的议事日程。经过多种改革制度的探索,2001年12月,日本内阁会议通过《公务员制度改革大纲》明确了改革的方向;随后经过各方的探讨和论证,2008年7月日本国会通过《公务员制度改革基本法案》。至此,日本公务员改革的政策最终确立。本文在分析日本公务员制度改革的背景和具体内容的基础上,进一步对这一改革做出了分析和评价。 展开更多
关键词 公务员制度 行政改革 日本
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公务员聘任制是在政府雇员制基础上的发展与完善 被引量：7
14
作者 杨炳君 张悦 《行政与法》 2007年第6期41-42,共2页
《公务员法》的创新点之一就是增加了关于职位聘任的内容,把聘任制作为公务员任用的补充形式。在我国,聘任制的实施是有深刻的理论背景和现实依据的。早在公务员聘任制实施之前,各地政府就已经用政府雇员制作为人事制度改革的一种尝试... 《公务员法》的创新点之一就是增加了关于职位聘任的内容,把聘任制作为公务员任用的补充形式。在我国,聘任制的实施是有深刻的理论背景和现实依据的。早在公务员聘任制实施之前,各地政府就已经用政府雇员制作为人事制度改革的一种尝试加以试用,聘任制是在吸收雇员制的优点和对缺点改进的基础上建立起来的。 展开更多
关键词 聘任制 公务员 政府雇员制
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新加坡、日本、韩国公务员考核制度比较研究 被引量：10
15
作者 袁娟 邓歆怡 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期122-127,共6页
新加坡、日本与韩国是我国的东亚近邻,在公务员考核制度的发展过程中,各国均进行了不同程度的改革和创新,形成了以提升公共服务和反腐为目标的新加坡公务员考核制度、以自律为基础的日本公务员考核制度、以目标管理为核心的韩国公务员... 新加坡、日本与韩国是我国的东亚近邻,在公务员考核制度的发展过程中,各国均进行了不同程度的改革和创新,形成了以提升公共服务和反腐为目标的新加坡公务员考核制度、以自律为基础的日本公务员考核制度、以目标管理为核心的韩国公务员考核制度。本文运用制度分析法对新日韩三个国家进行比较研究,研究发现,三个国家均重视对公务员的分级分类和平时考核,注重考核方式方法和流程的创新,善于吸收利用国外经验。由于发展环境的差异,三个国家也形成了各自的考核特点,新加坡注重对公务员日常行为的考察,日本注重考核过程和结果的公开透明,韩国注重考核结果的反馈和使用。总结新日韩三个国家经验,对于推动我国公务员考核制度的完善与发展具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 公务员 考核制度 平时考核 比较研究
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北京政府时期文官考试与任用制度评析 被引量：7
16
作者 姬丽萍 《史学月刊》 CSSCI 北大核心 2005年第12期54-60,共7页
北京政府的文官选拔与任用制度,脱胎于孙中山的文官管理思想,成型于袁世凯统治时期,是中国近代文官(公务员)制度形成的伊始,对其后南京政府时期公务员管理体系的性质产生了重要影响。本文从文官体制的组织与体系、考试与甄别、分发与任... 北京政府的文官选拔与任用制度,脱胎于孙中山的文官管理思想,成型于袁世凯统治时期,是中国近代文官(公务员)制度形成的伊始,对其后南京政府时期公务员管理体系的性质产生了重要影响。本文从文官体制的组织与体系、考试与甄别、分发与任用等三个方面切入,通过对北京政府时期文官制度的基本内涵、功能与作用的探讨,考察了近代中国社会转型期公务员管理制度初成时的基本特征。 展开更多
关键词 文官(公务员)制度 北京政府 考试 任用
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论我国公务员政绩评价指标体系的建立 被引量：2
17
作者 张培德 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期121-125,共5页
文章通过比较国内外对国家公务员的行为要求,结合十六届四中全会和最近的两会精神对国家公务员的要求,提出了在社会主义和谐社会背景下,运用“冰山理论”,既注重公务员的业绩,又注意挖掘公务员的潜在能力,制定了一套新型的能测评中国国... 文章通过比较国内外对国家公务员的行为要求,结合十六届四中全会和最近的两会精神对国家公务员的要求,提出了在社会主义和谐社会背景下,运用“冰山理论”,既注重公务员的业绩,又注意挖掘公务员的潜在能力,制定了一套新型的能测评中国国家公务员的显露业绩、潜在能力和行为过程等三大方面的指标评价体系。 展开更多
关键词 国家公务员 政绩评价 指标体系
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公务员考录制度所存在的问题及其改革方向 被引量：5
18
作者 吴欣 《边疆经济与文化》 2005年第6期71-73,共3页
我国公务员考录制度所存在的问题是管理机构不够科学,试题欠科学性,命题水平参差不齐, 职级范围较窄。改革和完善办法是加强相关立法,加强考试命题的科学性,考试的规范化,实行分级分类考试和提高考核质量。
关键词 公务员 考录制度 问题 改革方向
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公务员能力素质建设的制度选择——以武汉市公务员能力素质建设为例 被引量：8
19
作者 李和中 裘铮 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2007年第2期149-156,共8页
武汉市公务员能力素质建设的特点和现状反映出我国公务员能力素质建设存在三大问题。因此,在公务员能力建设中必须倡导能力本位的管理理念,尽快设计符合我国实际的公务员能级管理制度。
关键词 公务员 能力 能力指标体系 能级管理
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我国公务员工资制度的探索与实践:制度特征、问题及改革思路 被引量：9
20
作者 杨梅 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期105-110,共6页
本文通过对近年来公务员工资制度探索与实践的梳理,在揭示其制度特点的基础上,判断它虽然在一定程度上遵循了人事分类的基础,但在制度导向、制度误区和制度缺陷方面仍存在问题;提出公务员工资制度改革需要理性判断价值取向,结合分类管... 本文通过对近年来公务员工资制度探索与实践的梳理,在揭示其制度特点的基础上,判断它虽然在一定程度上遵循了人事分类的基础,但在制度导向、制度误区和制度缺陷方面仍存在问题;提出公务员工资制度改革需要理性判断价值取向,结合分类管理构建工资制度体系,依靠制度设计实现工资管理规范化。 展开更多
关键词 公务员 工资制度 工资探索实践 工资改革
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