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专业生涯规划与专业成长 被引量：94
1
作者 殷磊 李小萍四川大学华西临床医学院护理系 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第10期777-779,共3页
介绍专业生涯规划的概念和步骤 ,探讨专业生涯规划与专业成长之间的关系 ,目的是帮助教师将生涯规划的知识运用于护理专业教学过程中 ,使学生能正确了解自己、认识专业、规划专业生涯 。
关键词 专业成长 生涯规划 助教 教师 知识运用 教学过程 学生 护理专业 关系 目的
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大学生职业生涯规划指导存在的问题与对策 被引量：46
2
作者 赵梓丞 曹迎 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2019年第6期114-117,共4页
大学生职业生涯规划能力反映其大学学习阶段的规划水平,是大学生综合素质与能力的重要组成,是体现一流本科教育质量的一个参考,是大学人才培养质量的基本构成。当前高校大学生职业生涯规划指导中存在诸多问题:高校对职业生涯指导重视程... 大学生职业生涯规划能力反映其大学学习阶段的规划水平,是大学生综合素质与能力的重要组成,是体现一流本科教育质量的一个参考,是大学人才培养质量的基本构成。当前高校大学生职业生涯规划指导中存在诸多问题:高校对职业生涯指导重视程度不高,相关课程设置滞后;职业生涯规划与创新创业教育功能定位不清、深度融合不够;职业生涯规划教育师资力量不足,不能满足大学生的需求。因此,高校须正确认识职业生涯规划指导的重要性,加强相关课程建设;合理定位职业生涯规划教育,促进与"双创"教育的有效融合;优化职业生涯规划指导师资队伍,满足大学生需求。 展开更多
关键词 一流本科教育 大学生 职业生涯规划指导 师资力量 课程建设
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职业生涯规划与管理对护士职业发展影响的研究 被引量：37
3
作者 黄奇 王俊娜 +2 位作者 张洋 周群萱 鲍敏超 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第1期73-77,共5页
目的:调查长沙市护士职业生涯规化和管理对护士职业发展现状的影响。方法:2016年8-10月对长沙市9家医院的在职护士进行职业生涯规划、职业生涯管理、职业发展现状问卷调查,并分析职业生涯规划与管理对护士职业发展现状的影响。结果:护... 目的:调查长沙市护士职业生涯规化和管理对护士职业发展现状的影响。方法:2016年8-10月对长沙市9家医院的在职护士进行职业生涯规划、职业生涯管理、职业发展现状问卷调查,并分析职业生涯规划与管理对护士职业发展现状的影响。结果:护士职业生涯规划量表得分为(39.98±8.38)分,职业生涯管理量表得分为(49.62±8.86)分,职业发展现状量表得分为(42.80±7.12)分。Pearson相关分析显示:除留离职意愿与注重关系两个维度无相关性外,护士职业生涯规划的其余维度及总分与其职业发展均呈正相关(P<0.05);护士职业生涯管理的各个维度及总分都与护士职业发展现状均呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,注重培训、确立职业目标及策略、自我展示对护士职业发展现状具有影响(P<0.05)。结论:做好职业生涯规划和管理能够有效促进护士的职业发展。 展开更多
关键词 护士 职业生涯规划 职业生涯管理 职业发展
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关于企业组织发展与员工职业生涯发展 被引量：21
4
作者 张伟强 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期103-106,共4页
在分析企业组织发展基本模式的基础上,重点提出并阐述了组织发展是员工职业生涯发展的首要契机,员工职业生涯发展的主要模式与双重通道,员工职业生涯发展应与组织发展相匹配三个方面的问题。
关键词 人力资源管理 职业生涯规划与发展 企业组织发展
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数字经济时代职业重构与青年职业发展 被引量：27
5
作者 丁述磊 戚聿东 刘翠花 《改革》 CSSCI 北大核心 2022年第6期91-105,共15页
数字经济加速了新旧职业更替。数字经济时代一、二产业职业呈减少趋势,第三产业职业显著增加。与中老年相比,青年退出一、二产业的速度更快,而商业、服务业人员中的青年占比并未呈现增速优势。就业政策扶持、数字经济发展、组织模式变... 数字经济加速了新旧职业更替。数字经济时代一、二产业职业呈减少趋势,第三产业职业显著增加。与中老年相比,青年退出一、二产业的速度更快,而商业、服务业人员中的青年占比并未呈现增速优势。就业政策扶持、数字经济发展、组织模式变革和就业观念转变是职业重构的动因,数字经济推动职业朝着服务化、智能化、技术化、多元化方向发展。职业重构对劳动技能、劳动形态、劳动收入和劳动保障产生了显著影响,即更加重视数字技术应用,大幅降低了体力门槛;灵活就业成为一种重要的劳动形态,更加重视趣缘合作;劳动收入稳步提升,有利于推动共同富裕;劳动保障尚有不足,仍需做好保障制度建设。顺应数字经济职业发展趋势,青年应在职业认知、规划及进阶方法论指引下,清晰认知自身优势偏好,以及外部市场变革,结合职业认知和全生命周期职业发展进行合理规划,选择适合的就业方式,并保持终身学习和持续创新态度,突破职业危机,促使职业取得长足发展。 展开更多
关键词 数字经济 职业重构 职业规划 青年职业发展
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职业生涯规划在大学生职业发展与就业指导中的运用 被引量：25
6
作者 任娟娜 《高教学刊》 2019年第7期184-186,共3页
我国高校在读学生与毕业人数持续增长,社会的发展对人才的要求也在不断提高,就业竞争压力逐渐增长,大学生作为高校职业生涯规划的主体,要树立主动学习的意识,积极规划自己的未来。高校中大学生职业发展与就业指导课程中的职业生涯规划... 我国高校在读学生与毕业人数持续增长,社会的发展对人才的要求也在不断提高,就业竞争压力逐渐增长,大学生作为高校职业生涯规划的主体,要树立主动学习的意识,积极规划自己的未来。高校中大学生职业发展与就业指导课程中的职业生涯规划就是为了提高大学生对未来的规划能力而组织开展的一项课程。文章以职业生涯规划为主题展开分析,阐述了职业生涯规划在大学生职业发展与就业指导中的重要性,分析了职业生涯规划现有的问题以及原因,最后总结了职业生涯规划在大学生职业发展与就业指导中的具体应用,旨在为学生树立就业目标,并时刻做好进入工作岗位的准备。 展开更多
关键词 职业生涯规划 大学生 职业发展 就业指导
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职业生涯规划教育对大学生自我发展作用的研究——以某“211工程”大学为例 被引量：16
7
作者 吴晓雄 刘敬芝 《西南交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第4期59-69,共11页
为了分析职业生涯规划教育与大学生自我发展之间的关系,对某"211工程"大学181名大学生进行调查,发现:低年级大学生自我发展水平低于高年级大学生自我发展水平;来自农村家庭的大学生的自我发展水平低于来自城市的大学生自我发... 为了分析职业生涯规划教育与大学生自我发展之间的关系,对某"211工程"大学181名大学生进行调查,发现:低年级大学生自我发展水平低于高年级大学生自我发展水平;来自农村家庭的大学生的自我发展水平低于来自城市的大学生自我发展水平;独生子女大学生自我发展水平高于非独生子女大学生自我发展水平;大学生家庭经济条件越好,自我发展水平越高;有兼职工作经历的大学生的自我发展水平显著高于没有兼职工作经历的大学生自我发展水平;职业生涯规划教育对大学生自我发展及其二级指标学业发展、人格发展和职业发展有显著影响。因此,高校可通过大力发展职业生涯规划教育、有针对性地开展职业生涯规划教育,大学生应积极主动接受职业生涯规划教育并通过自身的努力,共同促进大学生自我发展。 展开更多
关键词 大学生 职业生涯规划教育 自我发展
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护士职业生涯规划管理现状 被引量：13
8
作者 孟娣娟 《护理管理杂志》 2007年第5期22-24,共3页
随着年龄的增长和经验的增加,护士会经历探索、确立、维持和衰退4个不同的职业阶段,各阶段有不同的职业期望和需求。了解护士的需要、能力及自我目标,帮助护士进行职业生涯规划,可提高护士对工作的满意度,减少护士流失。同时得到充分发... 随着年龄的增长和经验的增加,护士会经历探索、确立、维持和衰退4个不同的职业阶段,各阶段有不同的职业期望和需求。了解护士的需要、能力及自我目标,帮助护士进行职业生涯规划,可提高护士对工作的满意度,减少护士流失。同时得到充分发展的护士可更好地为病人提供服务。 展开更多
关键词 职业生涯规划 护士 管理
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对国内外职业规划教育发展状况的思考 被引量：12
9
作者 刘雪冰 《四川教育学院学报》 2009年第3期32-33,36,共3页
文章阐述国外职业规划教育的特点、发展趋势及我国职业规划教育的现状以及发展滞后的原因,通过比较分析指出,应使社会各界充分认识职业规划教育的重要性,积极探索职业规划教育在我国的实施途径和方法,并建立起职业规划教育的社会支持体系。
关键词 职业规划 教育 发展 状况 国内 国外
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医院青年行政管理人员职业发展规划的探讨及实践 被引量：13
10
作者 陈富强 张福泉 +6 位作者 胡冰水 周君 吴富起 严琴 桂德权 张思思 郭晶 《中国医院》 2013年第4期63-66,共4页
科学管理是现代化医院建设发展的核心要素,为适应医改新形势,除了提高医疗水平之外,医院必须培养和完备临床科室管理、医院行政管理的人才梯队。职能处室是医院行政管理的载体,执行医政、科研、教学、运营等管理决策并为决策层提供参考... 科学管理是现代化医院建设发展的核心要素,为适应医改新形势,除了提高医疗水平之外,医院必须培养和完备临床科室管理、医院行政管理的人才梯队。职能处室是医院行政管理的载体,执行医政、科研、教学、运营等管理决策并为决策层提供参考,青年行政管理人员是职能处室的基础力量和未来主力军,本文通过调查访谈和资料分析等方法,提出职业发展规划的具体内容和建议,从而实施阶段性职业培养,切实提升医院管理水平,提高患者满意度,提高青年员工幸福感。 展开更多
关键词 青年 行政管理 职业发展规划 阶段性
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高职生职业生涯规划的意义及实施 被引量：12
11
作者 李忠岘 《河南职业技术师范学院学报（职业教育版）》 2008年第5期54-56,共3页
为更好地稳定高职学生的就业思想，帮助其规划职业与人生的发展，树立正确的就业观与职业价值观，高职生的职业生涯规划显得尤其重要。文章介绍了职业生涯规划的意义及步骤，有助于高职生早日实现职业发展的目标，尽早做个人职业生涯规划。
关键词 高职学生 职业生涯规划 职业发展 重要性
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中外大学生职业生涯规划比较与思考 被引量：12
12
作者 张博 《扬州大学学报（高教研究版）》 2009年第3期65-68,共4页
合理设计自己的职业生涯规划,是大学生迈向成功的第一步,它可以使大学生正确认识自己,客观分析环境,正确选择职业。通过中外大学生职业规划教育的比较,可以看出我国对大学生职业生涯规划教育还非常薄弱,因此,高校要坚持科学发展观,加强... 合理设计自己的职业生涯规划,是大学生迈向成功的第一步,它可以使大学生正确认识自己,客观分析环境,正确选择职业。通过中外大学生职业规划教育的比较,可以看出我国对大学生职业生涯规划教育还非常薄弱,因此,高校要坚持科学发展观,加强对大学生的职业生涯规划教育,促进大学生全面、协调、可持续发展。 展开更多
关键词 大学生 职业生涯规划 科学发展观
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高职院校辅导员职业生涯规划与职业发展的对策研究 被引量：8
13
作者 孙延 《价值工程》 2011年第21期281-282,共2页
高职院校辅导员作为开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,在自身职业发展过程中存在一些困扰和问题,本文试图从辅导员自身出发,结合高职院校辅导员队伍建设发展就如何开展好辅导员的职业生涯规划与职业发展作初步探讨。
关键词 高职 辅导员 职业生涯规划 职业发展
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高校图书馆职业生涯发展规划问题研究 被引量：8
14
作者 钟丰丰 《浙江师范大学学报（社会科学版）》 2008年第3期102-104,共3页
知识经济时代,提高员工满意度、稳定员工队伍、加强团队凝聚力,越来越成为高校图书馆人力资源建设的核心任务。职业生涯发展规划,作为人力资源开发与管理的一个新课题,它应是图书馆深度挖掘人力资源、破解职业困惑的有效途径,也是图书... 知识经济时代,提高员工满意度、稳定员工队伍、加强团队凝聚力,越来越成为高校图书馆人力资源建设的核心任务。职业生涯发展规划,作为人力资源开发与管理的一个新课题,它应是图书馆深度挖掘人力资源、破解职业困惑的有效途径,也是图书馆实施可持续发展战略的有力依托。 展开更多
关键词 高校图书馆 图书馆员 职业生涯发展规划 开发与管理
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浅析教师职业生涯规划与教师专业发展之关系 被引量：7
15
作者 纪国和 李国佳 《当代教师教育》 2010年第1期21-23,共3页
教师专业发展是当今许多国家普遍关注的问题,而且在终身教育思想的指导下,我们要对教师专业发展进行全方位的审视,提高教师专业发展水平。本文从教师职业生涯规划和教师专业发展相关关系以及二者结合的重要意义进行简单分析,基于此对教... 教师专业发展是当今许多国家普遍关注的问题,而且在终身教育思想的指导下,我们要对教师专业发展进行全方位的审视,提高教师专业发展水平。本文从教师职业生涯规划和教师专业发展相关关系以及二者结合的重要意义进行简单分析,基于此对教师进行审视,希望能够有利于促进教师个人成长,使教师这一职业更具有专业性。 展开更多
关键词 教师职业生涯规划 教师专业发展 关系
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大学生职业生涯规划现状调查与问题解析 被引量：8
16
作者 林民庆 《长沙大学学报》 2017年第5期103-106,共4页
职业生涯规划是大学生成长发展过程中的重要一环,它关系着学生的就业前景和职业发展.有效的职业生涯规划能够激发大学生的学习热情,帮助其确定职业发展方向,进而促进其全面发展,更好地适应激烈的社会竞争环境.分析了职业生涯规划对大学... 职业生涯规划是大学生成长发展过程中的重要一环,它关系着学生的就业前景和职业发展.有效的职业生涯规划能够激发大学生的学习热情,帮助其确定职业发展方向,进而促进其全面发展,更好地适应激烈的社会竞争环境.分析了职业生涯规划对大学生全面发展的意义,指出当前存在着大学生职业生涯规划观念薄弱、高校职业生涯规划课程设置没有引起足够重视、职业生涯规划的后期评价系统不完善等问题.建议高校合理设置职业生涯规划课程,并将之纳入到高校课程体系;通过加强校企合作,让学生熟悉真实的职场环境;聘请专业的职业生涯规划讲师,并培育相关的师资力量;设置职业生涯规划评价系统,促进学生的全面发展. 展开更多
关键词 职业生涯规划 大学生 全面发展
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大学生职业生涯规划影响因素研究——基于山东省大学生调查数据的分析 被引量：7
17
作者 肖强 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2020年第1期93-98,共6页
基于山东省11所高校调查数据,运用SPSS19.0、AMOS21.0从社会、家庭、高校、个人等方面对大学生职业生涯规划影响因素进行实证研究。分析结果显示,大学生职业生涯规划影响因素的影响显著性依次为社会因素、家庭因素、高校因素、个人因素... 基于山东省11所高校调查数据,运用SPSS19.0、AMOS21.0从社会、家庭、高校、个人等方面对大学生职业生涯规划影响因素进行实证研究。分析结果显示,大学生职业生涯规划影响因素的影响显著性依次为社会因素、家庭因素、高校因素、个人因素。其中社会挑战等7个社会因素,家庭支持等6个家庭因素,开设职业生涯规划课等7个高校因素,职业决策问题解决能力等5个个人因素对大学生职业生涯规划的影响尤为显著。构建大学生职业生涯规划优良生态环境、提高大学生职业生涯规划意识、促进大学生职业生涯发展可据此采取相应措施。 展开更多
关键词 大学生 职业生涯规划 职业生涯发展 影响因素
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基于职业锚的医生职业生涯规划研究 被引量：5
18
作者 闫晓婧 杨楠 +3 位作者 刘辉 李欣 要鹏韬 谢娜 《中国医院管理》 北大核心 2022年第11期63-66,共4页
目的通过调查某医院医生的职业锚类型和医生对医院职业生涯规划的满意度,了解医生职业生涯发展中突出的问题与改进的方向,为医院职业生涯规划提出意见与建议。方法选取某三级甲等专科医院130名45岁以下的医生为调查对象,通过问卷调查了... 目的通过调查某医院医生的职业锚类型和医生对医院职业生涯规划的满意度,了解医生职业生涯发展中突出的问题与改进的方向,为医院职业生涯规划提出意见与建议。方法选取某三级甲等专科医院130名45岁以下的医生为调查对象,通过问卷调查了解该院医生的职业锚类型与该院医生对职业生涯规划的满意度。结果在职业锚分布类型中,技术/职能型的人员所占比例最大,其次是服务/奉献型人员、安全/稳定型人员、生活型人员,管理型职业锚所占的比重最小。在职业生涯规划中,医生对于培训体系、人才培养项目、岗位设置、团队精神等较为了解,也较满意,但是对绩效考核的了解和满意度较低。结论在医院管理中,要完善绩效考核方案,提高医务人员工作的积极性。针对不同职业锚类型的人员制定不同的发展方向和激励方案,提高医生工作的积极性。 展开更多
关键词 职业锚 职业生涯规划 职业发展方向
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兴趣理论视域下大学生职业生涯规划课程教学改革审思
19
作者 郭小冉 王居东 高升 《创新创业理论研究与实践》 2024年第4期50-52,共3页
大学生职业生涯规划教育具有自主性的特点,在主观能动性的驱动下,学生自主参与个体职业生涯规划。在职业生涯规划的过程中,学生倾向于结合自己的兴趣确定职业定位,在确定职业定位之后,他们在实现一系列目标过程中的行动往往受兴趣因素... 大学生职业生涯规划教育具有自主性的特点,在主观能动性的驱动下,学生自主参与个体职业生涯规划。在职业生涯规划的过程中,学生倾向于结合自己的兴趣确定职业定位,在确定职业定位之后,他们在实现一系列目标过程中的行动往往受兴趣因素的制约和驱动。大学生职业生涯规划课程教学需紧密结合兴趣因素,从课程体系、教学目标、教学内容、教学方法和教学评价5个方面审思课程教学改革,提升职业生涯规划课程教学质量,指导学生培养具有积极效能的兴趣,充分发挥兴趣对职业生涯规划的正向驱动作用。 展开更多
关键词 兴趣理论 高校 职业生涯规划 课程体系 教学改革 职业发展
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某民营医院护士职业生涯规划管理的实践与探索 被引量：1
20
作者 张雅玲 陈银 罗春霞 《中国校医》 2023年第3期220-223,共4页
目的探讨某民营医院护士职业生涯规范管理及实践的应用效果。方法选取2019年8月—2021年6月于本院在职及新入职的500名护士作为研究对象,于2021年7月对所有护士进行职业生涯规划管理6个月,并对职业规划管理前后的护士职业价值感(职业生... 目的探讨某民营医院护士职业生涯规范管理及实践的应用效果。方法选取2019年8月—2021年6月于本院在职及新入职的500名护士作为研究对象,于2021年7月对所有护士进行职业生涯规划管理6个月,并对职业规划管理前后的护士职业价值感(职业生涯规划、职业生涯管理及职业发展现状)、护理质量情况(护理满意度、护士离职倾向率、职业认同满意度)进行调查。结果护士年龄以18~35岁占比最大(65.20%),文化水平以大专及本科占比最大(41.60%、41.20%),以<5年护龄占比最大(42.40%),普通护士职务占比最大(65.00%),非编制用工性质占比最大(60.40%),以护士职称占比最大(45.60%),月夜班数量中以4~6次为主(44.00%),月收入中以5000~8000元为主(42.40%);护士管理后的职业生涯规划量表总分、职业生涯管理量表总分及职业发展现状总分均高于管理前(P均<0.001),且职业生涯规划、职业生涯管理及职业发展现状的各个条目评分均高于管理前(P均<0.001);护理满意度、职业认同满意度均高于管理前,且离职倾向率低于管理前的18.40%(P均<0.001)。结论对民营医院护士进行职业生涯规划与管理,可有效提高护士的职业价值感,降低护理岗位人员的流失率及离职倾向,提高护理服务质量,提升患者的满意度,值得临床推广使用。 展开更多
关键词 职业生涯规划 职业生涯管理 职业发展 护士
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