区域经济差异成因研究综述 被引量：7

1

作者 彭小辉 崔菲菲 《广西经济管理干部学院学报》 2007年第3期52-57,74,共7页

进入21世纪中国区域经济差异问题仍然是中国经济发展中的一个热点问题,文章先对国内外区域经济差异研究文献进行了综述和分析,认为造成各国区域经济差异的原因很多,但人力资本因素是造成我国区域经济差异成因的关键因素,因为人才是知识... 进入21世纪中国区域经济差异问题仍然是中国经济发展中的一个热点问题,文章先对国内外区域经济差异研究文献进行了综述和分析,认为造成各国区域经济差异的原因很多,但人力资本因素是造成我国区域经济差异成因的关键因素,因为人才是知识、技术、资本的承载实体,是制度的设计者和创新者。最后得出结论:在知识经济时代,人才战略是缩小东中西部经济差异的必然选择。 展开更多

关键词 经济增长 人力资本 制度 差异

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黑龙江省人力资本与经济增长关系研究 被引量：1

2

作者 安慧玉 《白城师范学院学报》 2007年第5期18-21,共4页

本论文通过对黑龙江省从业人员、人力资本、行业人力资本和地区人力资本数据进行估算和评价,揭示了黑龙江省人力资本的平均水平、结构、行业分布、地区分布与黑龙江省经济增长的数量关系,比较了人力资本水平、人力资本结构与经济增长之... 本论文通过对黑龙江省从业人员、人力资本、行业人力资本和地区人力资本数据进行估算和评价,揭示了黑龙江省人力资本的平均水平、结构、行业分布、地区分布与黑龙江省经济增长的数量关系,比较了人力资本水平、人力资本结构与经济增长之间的关系,阐发了人力资本因素在黑龙江区域经济发展中的作用,并提出了黑龙江省人力资本开发利用的对策和建议。 展开更多

关键词 人力资本 人力资本分布 人力资本结构 经济增长

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论经济全球化条件下人才资源的开发管理 被引量：3

3

作者 胡世明 周启元 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第2期6-10,共5页

中国入世使我国经济全面融入世界经济主流之中,在经济全球化条件下,人力资源作为现代生产要素中最活跃、最具创造力、最有价值的因素,已经成为世界经济持续增长的核心资源。随着人才资源国际流动与竞争的加剧,我国要以全球视野为背景,... 中国入世使我国经济全面融入世界经济主流之中,在经济全球化条件下,人力资源作为现代生产要素中最活跃、最具创造力、最有价值的因素,已经成为世界经济持续增长的核心资源。随着人才资源国际流动与竞争的加剧,我国要以全球视野为背景,确立人才资源开发的国际战略,创新人力资本的开发和管理。 展开更多

关键词 经济全球化 人才资源 人力资本 开发管理

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论高新技术企业的产权制度创新 被引量：2

4

作者 郑小平 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 2003年第1期53-56,80,共5页

对高新技术企业进行产权制度创新不仅是企业实现跨越式发展和高效率运营的需要 ,也是激励企业人力资本和增强企业竞争力的需要。这一产权制度创新的内容主要包括 :明晰企业初始产权 ,界定企业增量资产产权 ,确定合理的企业产权结构 ,以... 对高新技术企业进行产权制度创新不仅是企业实现跨越式发展和高效率运营的需要 ,也是激励企业人力资本和增强企业竞争力的需要。这一产权制度创新的内容主要包括 :明晰企业初始产权 ,界定企业增量资产产权 ,确定合理的企业产权结构 ,以及建立开放型、多元化的企业产权。为此 ,在我国高新技术企业的产权制度创新中 ,可以实行结构性年薪制、实施股票期权制度、推行职工持股计划 。 展开更多

关键词 高新技术企业 产权制度 人力资本 运营 企业竞争力

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奖金分配改革方法及其应用 被引量：3

5

作者 崔建英 《解放军医院管理杂志》 2004年第2期186-188,共3页

在知识经济条件下 ,人与知识结合形成的“人力资本”是以知识为资本形态的特殊资本。这一能够增值的活性资本 ,通过有效的管理和开发 ,可以创造无限量的价值。从医院发展视角设计“以人为本”的管理制度 ,激励员工有效开发潜能 ,已成为... 在知识经济条件下 ,人与知识结合形成的“人力资本”是以知识为资本形态的特殊资本。这一能够增值的活性资本 ,通过有效的管理和开发 ,可以创造无限量的价值。从医院发展视角设计“以人为本”的管理制度 ,激励员工有效开发潜能 ,已成为医院生存与发展的关键所在。本文详细介绍了医院改革分配制度 ,激活人力资本的原则。 展开更多

关键词 人力资本 奖金分配制度 医院管理 柔性管理模式

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从人力资本理论看拉丁美洲经济主义教育模式 被引量：2

6

作者 周采 黄河 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期22-26,共5页

二战后 ,在人力资本理论的推动下 ,多数拉美国家重视教育在发展中的地位和作用 ,大力增加对教育的投入。 2 0世纪 80年代以后 ,由于债务危机和经济危机的影响 ,用于教育的开支被大幅度削减。通过探讨拉丁美洲的外债对教育的影响 ,分析... 二战后 ,在人力资本理论的推动下 ,多数拉美国家重视教育在发展中的地位和作用 ,大力增加对教育的投入。 2 0世纪 80年代以后 ,由于债务危机和经济危机的影响 ,用于教育的开支被大幅度削减。通过探讨拉丁美洲的外债对教育的影响 ,分析拉美教育政策中需要改革以有效地适应经济发展的某些方面。 展开更多

关键词 拉丁美洲 经济主义教育模式 人力资本 教育政策 债务危机 教育发展 经济危机

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福建省职业女性人力资本投资意识与策略研究——基于工会女职工组织的视角 被引量：1

7

作者 陈桂蓉 《中华女子学院学报》 2011年第1期57-62,共6页

通过对福建省工会女职工组织的调查,发现其在职业女性人力资本投资方面具有特殊的作为与贡献,但也存在着对职业女性人力资本开发缺乏系统部署和长效机制,投资的针对性不足,吸引力不强,投资不平衡等问题。基于此,提出的对策建议是:明确... 通过对福建省工会女职工组织的调查,发现其在职业女性人力资本投资方面具有特殊的作为与贡献,但也存在着对职业女性人力资本开发缺乏系统部署和长效机制,投资的针对性不足,吸引力不强,投资不平衡等问题。基于此,提出的对策建议是:明确职业女性人力资本投资目的,合理制定投资规划;加强对投资的分层研究与分类运作,提高投资的实效性;发挥自身优势,多渠道利用社会资源,实施多向度的投资路径。 展开更多

关键词 职业女性 人力资本 投资意识 投资策略

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按劳动力价值分配的内涵及其现实意义 被引量：1

8

作者 施斌 张德利 +1 位作者 彭宜佳 黄超平 《湖北广播电视大学学报》 2006年第3期65-68,共4页

按劳动力价值分配就是在劳动力商品化条件下,个人收入的分配以劳动力价值为尺度,遵循价值规律的要求,通过市场交换获取劳动报酬的分配方式。劳动力价值的构成要素不仅包括生活资料、教育培训消耗等部分,还要包括学习性劳动的消耗。按劳... 按劳动力价值分配就是在劳动力商品化条件下,个人收入的分配以劳动力价值为尺度,遵循价值规律的要求,通过市场交换获取劳动报酬的分配方式。劳动力价值的构成要素不仅包括生活资料、教育培训消耗等部分,还要包括学习性劳动的消耗。按劳动力价值分配具有重大的现实意义。 展开更多

关键词 劳动力价值 按劳动力价值分配 学习性劳动 人力资本

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人力资本建设:中国特色社会主义文化建设的核心要义 被引量：1

9

作者 陶清 《合肥学院学报（社会科学版）》 2008年第2期13-18,共6页

依据马克思的两种生产理论,人力资本建设同样是中国社会全面发展所亟待解决的当务之急。由于人力资本建设与以往的人力资源管理理念有着根本上的区别,因此也就对人力资本建设的基本手段即教育,提出了更高更全面的要求:必须与教化保持着... 依据马克思的两种生产理论,人力资本建设同样是中国社会全面发展所亟待解决的当务之急。由于人力资本建设与以往的人力资源管理理念有着根本上的区别,因此也就对人力资本建设的基本手段即教育,提出了更高更全面的要求:必须与教化保持着本质上的一致性。通过教育和教化所实现的人力资本建设,也就是实现和确证高素质、有个性的一代新人的培养和造就,因此而与实现和确证人的自由的全面发展的中国特色社会主义文化建设的原始价值目标设定有着内在的一致性。 展开更多

关键词 人力资本 文化建设 两种生产理论 教育 教化

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浅析职业经理人力资本价值的评价与激励

10

作者 祝绍雪 《价值工程》 2006年第11期35-36,共2页

随着“知识经济”时代的来临,经理人作为企业的实际经营者,企业中的异质型的人力资本,在企业中的作用日益重要。目前经理人创造了较多的利润,但剩余索取权却很少,即职业经理人力资本潜在的使用价值没有最优发挥,产权没有得到很好地体现... 随着“知识经济”时代的来临,经理人作为企业的实际经营者,企业中的异质型的人力资本,在企业中的作用日益重要。目前经理人创造了较多的利润,但剩余索取权却很少,即职业经理人力资本潜在的使用价值没有最优发挥,产权没有得到很好地体现。要解决这个问题,笔者认为建立有效的评价激励机制不失为良好举措。 展开更多

关键词 经理人激励 人力资本 会计收益

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知识经济下人力资源价值评估方法探讨

11

作者 程宏 《企业技术开发》 2006年第11期69-71,98,共4页

随着知识经济时代的到来,知识要素将取代资本要素成为最核心的生产要素。对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企... 随着知识经济时代的到来,知识要素将取代资本要素成为最核心的生产要素。对智力资本的量化评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述了企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。 展开更多

关键词 人力资本价值 生产型人力资本 经营管理型人力资本 分成率 股票期权

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人力资本的激励与约束

12

作者 毛政珍 《长春理工大学学报（高教版）》 2007年第1期53-54,3,共3页

21世纪的企业是“以人为本”的企业,“以人为本”,最主要的就是人力资本。文章从人力资本的内涵和特征出发,探讨了人力资本的激励与约束问题,强调激励与约束机制要相互促进。

关键词 人力资本 激励 约束 相互促进

原文传递

试论人力资本股权化及其安排 被引量：3

13

作者 吴志达 刘萍 《财会通讯（下）》 北大核心 2004年第11期68-70,共3页

人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何长期有效的激励企业人力资本所有者,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文从产权的角度论述人力资本股权化、人力资本股权的安排及人力资本股权化的对策... 人力资本要素作为经济发展的根本动力,为越来越多的人所认识。如何长期有效的激励企业人力资本所有者,成为现代企业制度安排所要解决的主要问题。为此,本文从产权的角度论述人力资本股权化、人力资本股权的安排及人力资本股权化的对策建议。 展开更多

关键词 人力资本 人力资本股权化 潜在价值 创造价值

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江苏省县域人力资本竞争力的综合评价 被引量：2

14

作者 李永宁 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2008年第15期6565-6567,共3页

人力资本竞争力是县域综合竞争力潜在的主要来源和关键因素,提升县域人力资本竞争力对于优化县域资源配置,增强县域综合竞争力,实现县域经济持续、快速、全面、健康的发展有着特别的意义。以江苏县域人力资本竞争力为视角,在建立县域人... 人力资本竞争力是县域综合竞争力潜在的主要来源和关键因素,提升县域人力资本竞争力对于优化县域资源配置,增强县域综合竞争力,实现县域经济持续、快速、全面、健康的发展有着特别的意义。以江苏县域人力资本竞争力为视角,在建立县域人力资本竞争力评价指标体系的基础上,根据最新数据,采用主成分分析法,对江苏省的52个县、县级市(不含市辖区)的人力资本竞争力进行了客观的分析、比较和评价,发现了一些共性的、根本性的问题,并提出了相关的政策建议。 展开更多

关键词 县域 人力资本竞争力 评价

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试论医院后勤的服务资本营运

15

作者 彭辉 《中国卫生事业管理》 北大核心 2000年第11期662-663,共2页

医院后勤为临床服务 ,为病人服务 ,应该有效地进行服务资本营运。在服务资本的表现形式中 ,市场资本是支持资本 ,管理资本是保障资本 ,人才资本是基础资本。进行有效的资本营运 ,就是要充分发挥各种资本的优势 ,将它们有机结合起来 ,使... 医院后勤为临床服务 ,为病人服务 ,应该有效地进行服务资本营运。在服务资本的表现形式中 ,市场资本是支持资本 ,管理资本是保障资本 ,人才资本是基础资本。进行有效的资本营运 ,就是要充分发挥各种资本的优势 ,将它们有机结合起来 ,使之优势互补 ,相互促进 ,产生连体增值效果。那样 ,才会使服务资本不断扩大 ,才会使医院“以病人为中心”的工作落到实处。 展开更多

关键词 资本营运 市场资本 医院管理 后勤管理

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