就业能力研究:回顾与展望 被引量：152

1

作者 郭志文 宋俊虹 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2007年第6期86-91,共6页

通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键。从高等... 通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键。从高等教育的角度讲,拥有就业能力才能使毕业生获得持久的就业和职业生涯保障。 展开更多

关键词 就业能力 无边界职业生涯 组织弹性 通用技能 心理契约

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无边界职业生涯时代的就业能力:一种新的心理契约 被引量：85

2

作者 郭志文 B.I.J.M.范.德.赫登 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期485-486,共2页

在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合... 在无边界职业生涯时代,以雇员忠诚换取就业保障为特征的心理契约,正逐步被以绩效换取就业能力为特征的新的心理契约所取代。基于就业能力的心理契约管理要求组织通过沟通了解员工的期望和态度,给员工以更多的知识积累和学习机会,实施合理的组织策略,提升员工的就业能力。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 就业能力 心理契约 通用技能

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无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望 被引量：30

3

作者 王忠军 温琳 龙立荣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第1期243-248,共6页

当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念... 当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念、发展现状、维度和影响广度等方面存在的争议。未来应该针对当前争议有目的地展开研究,界定更加清晰的概念,扩展对无边界职业生涯类型的研究,以及这种流动环境在更深层上对个体以及组织的影响。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 易变性职业生涯 传统职业生涯 流动 边界

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就业能力的概念、结构和实证研究成果 被引量：25

4

作者 谢义忠 陈静 朱林 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期517-529,共13页

就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调... 就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调节变量的实证研究已取得丰富成果,但也仍存在诸多分歧和局限。在我国,进行本土化就业能力结构和测量探索以及围绕无边界职涯条件下就业能力的形成、发展过程和整体作用机制开展相关实证研究很有必要。 展开更多

关键词 就业能力 感知的就业能力 无边界职业生涯

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无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制 被引量：21

5

作者 王婷 杨付 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期1488-1500,共13页

职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界... 职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界职业生涯时代职业成功、开发中国组织情境下职业成功的概念和测量、基于特质激发理论视角分析职业成功的诱因、基于职业成功观分析职业成功的实施效果、探讨中国本土文化的权变作用。 展开更多

关键词 职业成功 无边界职业生涯 情境 本土文化

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我国高校职业生涯教育的发展基础及当代转向 被引量：19

6

作者 项炳池 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期105-111,共7页

在无边界职业生涯和多样性职业生涯等非传统职业思想的影响下,我国高校职业生涯教育应以理论研究导向、学生发展导向和生命历程导向为发展基础,适应当代国际职业生涯教育在教育对象、教育平台、教育关系上的新发展和新要求,设立指向终... 在无边界职业生涯和多样性职业生涯等非传统职业思想的影响下,我国高校职业生涯教育应以理论研究导向、学生发展导向和生命历程导向为发展基础,适应当代国际职业生涯教育在教育对象、教育平台、教育关系上的新发展和新要求,设立指向终身化、社会化、多样化的职业生涯教育目标,建立系统化、规范化、专业化的职业生涯教育体系,运用个性化、精品化、多元化的职业生涯教育方法,实现我国高校职业生涯教育的当代转向。 展开更多

关键词 无边界职业 多样性职业 职业生涯教育 发展基础 当代转向

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无边界职业生涯时代大学生就业能力探究 被引量：20

7

作者 黄新敏 吴旭红 黄一岚 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期41-45,共5页

在无边界职业生涯时代,知识经济和技术进步使得个体职业生涯成功的标准和路径发生变化。大学生作为高人力资本存量的群体,要在无边界职业生涯时代充分实现自身社会价值,需要不断提高自身的就业能力,拓展可雇佣广度和深度。本文从传统职... 在无边界职业生涯时代,知识经济和技术进步使得个体职业生涯成功的标准和路径发生变化。大学生作为高人力资本存量的群体,要在无边界职业生涯时代充分实现自身社会价值,需要不断提高自身的就业能力,拓展可雇佣广度和深度。本文从传统职业生涯与无边界职业生涯的比较中概括无边界职业生涯时代大学生就业能力的特定内涵和基本内容,尝试提出大学生就业能力提升的策略和途径。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 大学生 就业能力

原文传递

无边界职业生涯时代不同代际员工组织承诺的影响因素 被引量：17

8

作者 王忠军 黄蜜 王仁华 《中国人力资源开发》 北大核心 2017年第5期6-17,共12页

基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重。结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,... 基于无边界职业生涯的理论视角,采用问卷调查法,考察了影响新生代员工和传统代员工组织承诺的关键性因素,并通过优势分析确定其相对权重。结果表明:(1)在无边界职业生涯时代,企业员工具有较高的无边界心智模式和适度的组织流动性偏好,新生代员工的无边界心智模式显著高于传统代员工,但组织流动性偏好在不同代际之间的差异不显著。(2)组织流动性偏好显著地负向预测组织承诺,无边界心智模式对组织承诺的预测作用均不显著,组织发展性支持和感知的职业机会显著地正向预测组织承诺。(3)组织承诺影响因素的相对重要性存在代际差异,组织中的职业机会是影响新生代员工组织承诺的最重要因素,组织的发展性支持是影响传统代员工组织承诺的最重要因素。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 组织承诺 代际差异 优势分析

原文传递

无边界职业生涯时代职业适应能力与职业成功关系探析 被引量：9

9

作者 牛爽 郭文臣 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第1期34-39,共6页

文章针对无边界职业生涯时代员工个体职业发展过程中复杂多变的环境,以软件企业研发人员为研究对象,探究员工个体的职业适应能力与职业成功之间的关系。问卷调查与统计分析结果表明,职业适应能力与职业成功具有正相关关系,并且对职业成... 文章针对无边界职业生涯时代员工个体职业发展过程中复杂多变的环境,以软件企业研发人员为研究对象,探究员工个体的职业适应能力与职业成功之间的关系。问卷调查与统计分析结果表明,职业适应能力与职业成功具有正相关关系,并且对职业成功具有预测作用。进一步的优势分析表明,预测职业成功时,主动性人格与无边界职业思想倾向具有同等重要的地位。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 职业适应能力 职业成功

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略论无边界职业生涯及其管理策略 被引量：11

10

作者 丁秀玲 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2007年第9期26-29,共4页

从无边界职业生涯产生的背景观察,组织结构变革产生了新的员工雇佣问题。通过无边界职业生涯的概念并与传统职业生涯成功标准的比较,和对知识创造及心理感受两种职业生涯成功内涵的分析,无边界职业生涯的组织和个人管理策略问题得到解决。

关键词 无边界职业生涯 心理成就感 知识创造 管理策略

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员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 被引量：13

11

作者 熊冠星 李爱梅 +2 位作者 王笑天 蔡晓红 魏子晗 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第9期193-204,共12页

薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动&... 薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系,并检验了职位等级在其中的调节效应;(2)为排除个体主观比例尺的可能影响,研究1b,针对242名企业员工,以增加比例尺赋值的现状薪酬锚定任务对"薪酬感知域差"进行了测量,再次对"薪酬感知域差"、离职倾向与职位等级间的关系进行了检验;(3)在两项调查研究的基础上,研究2在实验室设计离职情境,操纵"薪酬感知域差",探索其对离职决策的影响。研究结果表明,"薪酬感知域差"正向预测离职倾向,职位等级在其中起增强的调节作用。本文完善了薪酬差距的指标体系,推动了离职搜寻过程中不确定性离职决策机制的探索,并为个体感知的外界薪酬如何"拉动"个体离职提供了新的分析视角。 展开更多

关键词 “齐当别”模型 薪酬感知域差 离职倾向 无边界职业生涯

原文传递

西方职业生涯成功研究现状及展望 被引量：7

12

作者 王忠军 龙立荣 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第13期86-91,共6页

西方职业生涯成功的研究主题主要集中在3个方面:一是职业生涯成功的衡量标准;二是职业生涯成功的结构与机制;三是职业生涯成功的管理保障。西方职业生涯成功的研究虽取得了丰富的成果,但受时代与环境变化的影响,也面临众多的问题。本文... 西方职业生涯成功的研究主题主要集中在3个方面:一是职业生涯成功的衡量标准;二是职业生涯成功的结构与机制;三是职业生涯成功的管理保障。西方职业生涯成功的研究虽取得了丰富的成果,但受时代与环境变化的影响,也面临众多的问题。本文基于近年来的文献,分别从以上3方面介绍西方职业生涯成功的研究进展,分析了研究中存在的问题,最后总结了未来的研究方向。 展开更多

关键词 职业生涯 职业生涯成功 无边界职业生涯

原文传递

无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心 被引量：11

13

作者 吴杲 杨东涛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期289-302,共14页

离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更... 离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。 展开更多

关键词 离职 决策者 无边界职业生涯 进化搜索模型 离职剖面

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无边界职业生涯时代员工心理因素对职业成功的影响——自我职业生涯管理的中介作用 被引量：6

14

作者 刘华芹 黄茜 古继宝 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第1期30-35,共6页

在无边界职业生涯时代,积极主动的心理因素对个体职业成功的获得非常重要。文章提出了自主性职业态度、成就动机、自我效能感和自我职业生涯管理对职业成功的影响机制,以来自不同企业的261名员工为研究对象,运用回归分析进行了实证研究... 在无边界职业生涯时代,积极主动的心理因素对个体职业成功的获得非常重要。文章提出了自主性职业态度、成就动机、自我效能感和自我职业生涯管理对职业成功的影响机制,以来自不同企业的261名员工为研究对象,运用回归分析进行了实证研究。结果表明,自主性职业态度和自我效能感对职业成功有正向显著影响,自我职业生涯管理在自主性职业态度和职业成功间起到完全中介作用,在自我效能感和职业成功间则起到部分中介作用。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 自主性职业态度 成就动机 自我效能感 自我职业生涯管理 职业成功

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无边界职业生涯时代个体职业成功影响因素研究——基于工作敬业度的中介效应 被引量：8

15

作者 宁甜甜 张再生 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第4期44-49,共6页

无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功... 无边界职业生涯时代区别于传统的职业生涯时代,这直接导致了无边界职业生涯时代职业成功衡量标准的改变。总结国内外现有的研究经验,在对职业成功的概念、影响因素及其传导机制进行研究的基础上,构建了无边界职业生涯时代个体职业成功的影响因素理论模型,并运用相关数据对该理论模型进行了验证。结果表明:个体特征、职业生涯的无边界性、生涯适应力对个体职业成功影响显著;工作敬业度作为个体特征、职业生涯无边界性、生涯适应力的中介变量对个体的职业成功产生显著影响。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 职业成功 工作敬业度 影响因素

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无边界职业生涯时代的就业能力 被引量：7

16

作者 黄海艳 陈松 《华东经济管理》 CSSCI 2010年第1期105-108,共4页

无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认... 无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。 展开更多

关键词 就业能力 心理契约 无边界职业生涯

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高职生职业发展软实力问题探究 被引量：6

17

作者 徐烨 曲士英 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期89-93,共5页

在无边界职业生涯时代,随着职业生涯发展模式、生涯成功评价标准的变化,高职生职业发展软实力成为影响职业成功及生涯满意度的重要因素。职业发展软实力包含职业生涯主动性、心理适应能力、终身学习能力和社会关系网络管理能力。高校要... 在无边界职业生涯时代,随着职业生涯发展模式、生涯成功评价标准的变化,高职生职业发展软实力成为影响职业成功及生涯满意度的重要因素。职业发展软实力包含职业生涯主动性、心理适应能力、终身学习能力和社会关系网络管理能力。高校要重视职业发展软实力的全过程开发,高职生要以主体性的角色从学习、实践的积累中增强职业发展软实力。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 职业发展软实力 高职生

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无边界职业生涯模式下的企业人才能力结构与应对策略

18

作者 许宪国 《山西经济管理干部学院学报》 2024年第2期1-6,共6页

随着全球化进程的加速和技术的快速发展,职业生涯的传统边界逐渐消失,无边界职业生涯模式逐渐成为主流。为了深入探讨无边界职业生涯模式下企业所需人才的能力结构,通过文献综述和实证研究,发现企业人才应具备自我管理能力、人际关系能... 随着全球化进程的加速和技术的快速发展,职业生涯的传统边界逐渐消失,无边界职业生涯模式逐渐成为主流。为了深入探讨无边界职业生涯模式下企业所需人才的能力结构,通过文献综述和实证研究,发现企业人才应具备自我管理能力、人际关系能力、专业技能知识、创新能力、学习能力、跨文化沟通能力等多维能力结构。为应对这一挑战,企业需要重新审视其人才战略,建立灵活的人才管理机制,强化员工培训与支持员工发展,鼓励员工做好自我发展与职业规划,培养市场敏感度和深化行业认知,关注员工心理韧性和个人品质,建立良好的企业文化与价值观,建立广泛的人际关系网络,实施绩效管理与激励措施,利用技术手段进行人才管理,以适应不断变化的市场环境。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 人才能力结构 绩效管理 人才管理机制

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无边界职业生涯理论下职业教育冰雪运动专业人才培养探析

19

作者 刘新源 侯建民 +1 位作者 孟伟 石泽浩 《职业技术》 2024年第2期92-98,共7页

在流动性职业发展与无边界职业生涯现象愈发显著的背景下,通过探究冰雪运动从业者的职业发展特征,总结职业教育对冰雪运动专业学生的指导意义,得到无边界职业生涯理论对职业教育人才培养的启发。研究得出冰雪运动从业者的职业生涯发展... 在流动性职业发展与无边界职业生涯现象愈发显著的背景下,通过探究冰雪运动从业者的职业发展特征,总结职业教育对冰雪运动专业学生的指导意义,得到无边界职业生涯理论对职业教育人才培养的启发。研究得出冰雪运动从业者的职业生涯发展过程高度符合无边界职业生涯特征,具有季节性、易变性、阶段性的特点,存在组织流动现象,个体的就业能力是保障冰雪运动专业学生职业发展的根本。因此,在教学过程中要发挥职业教育在择业就业方面的目标导向优势,以适当超前原则引领教学培养过程,增强学生的初次就业质量与再就业的能力。 展开更多

关键词 职业教育 冰雪运动 无边界职业生涯

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无边界职业生涯背景下女性职业发展探析——基于社会性别的视角 被引量：5

20

作者 张戌凡 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第11期68-73,共6页

20世纪90年代以来,组织内和组织间的边界为了应对全球市场高度竞争带来的挑战,正在变得模糊且具有可渗透性,"无边界职业生涯"应运而生。目前,跨学科、多领域地研究女性职业发展已成为这一领域的未来研究方向,职业心理学和组... 20世纪90年代以来,组织内和组织间的边界为了应对全球市场高度竞争带来的挑战,正在变得模糊且具有可渗透性,"无边界职业生涯"应运而生。目前,跨学科、多领域地研究女性职业发展已成为这一领域的未来研究方向,职业心理学和组织行为学两种研究取向间,历史的"奇怪裂缝"正在融合。本研究在结合无边界职业生涯的环境维度和特征维度的基础上,揭示了无边界职业生涯视角下女性职业发展的新动向和新挑战。新动向包括工作边界与非工作的生活边界逐渐融合;女性价值观逐渐向组织结构渗透;强调"女性化"的人际沟通和管理方式;而新挑战则包括女性职业自主性不足导致的职业不安全感增强;无边界职业生涯未消除性别歧视的潜在障碍;终身学习与女性职业生涯周期存在断裂。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 女性 职业发展 社会性别

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