基于工作量的医院奖金分配改革实践与探讨 被引量：14

1

作者 张彬彬 祖学亮 吴晶晶 《医院管理论坛》 2014年第1期8-10,共3页

本文分析了"成本核算、结余提成"奖金分配方案存在的弊端,提出了以工作量为基础,侧重手工操作、治疗收入,激励急诊收住,鼓励疑难危重收治,对工作量采用阶梯核算的奖金分配新模式。通过某医院一年多的实践,探讨医院奖金分配制... 本文分析了"成本核算、结余提成"奖金分配方案存在的弊端,提出了以工作量为基础,侧重手工操作、治疗收入,激励急诊收住,鼓励疑难危重收治,对工作量采用阶梯核算的奖金分配新模式。通过某医院一年多的实践,探讨医院奖金分配制度改革相关问题。 展开更多

关键词 医院 工作量 奖金 分配

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平衡记分卡在急诊护士奖金分配管理中的应用 被引量：12

2

作者 何满红 黎小群 +2 位作者 钟娟 古莹 阳常艳 《现代临床护理》 2008年第3期49-52,共4页

目的借鉴平衡记分卡综合评价思路,调整急诊科护士奖金二级分配方法。方法根据平衡记分卡财务、顾客、内部业务、学习与成长4个维度,结合急诊护理工作特点,从顾客满意、质量考核、个人学习与成长、财务管理指标4个方面考评护士的工作业绩... 目的借鉴平衡记分卡综合评价思路,调整急诊科护士奖金二级分配方法。方法根据平衡记分卡财务、顾客、内部业务、学习与成长4个维度,结合急诊护理工作特点,从顾客满意、质量考核、个人学习与成长、财务管理指标4个方面考评护士的工作业绩,以此计算护士的绩效工资。结果调整奖金分配方案以后,病人满意度较实施前提高,护士绩效考核缺陷人数有所下降(均P<0.05),促进了护士的个人学习与成长。结论以平衡记分卡为基础,以多维评估结果为依据调整急诊护士奖金分配原则,体现了按劳分配原则,充分调动了护士积极性,是科学合理并值得推广的方法。 展开更多

关键词 平衡记分卡 护士 奖金分配 急诊

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医改新形势下公立医院运行机制三项改革之试行探索 被引量：10

3

作者 包黎刚 易利华 《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》 2010年第1期52-56,共5页

新医改出台的背景下,公立医院的改革是势在必行的,并且正在逐步深入。在新挑战和新机遇面前,无锡市第二人民医院大胆创新医院管理运行思路,推出主诊医师负责制、护理垂直管理以及奖金分配改革等三项改革,取得了良好的效果,此举适应我国... 新医改出台的背景下,公立医院的改革是势在必行的,并且正在逐步深入。在新挑战和新机遇面前,无锡市第二人民医院大胆创新医院管理运行思路,推出主诊医师负责制、护理垂直管理以及奖金分配改革等三项改革,取得了良好的效果,此举适应我国医药卫生体制改革发展趋势,本文对此进行介绍和分析。 展开更多

关键词 公立医院 主诊医师负责制 护理垂直管理 奖金分配

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公立医院绩效工资分配与深圳实践 被引量：8

4

作者 王大平 许金红 +1 位作者 严吉祥 刘辉 《中国医院》 2018年第1期49-52,共4页

通过对改革开放以来国内公立医院绩效工资分配机制的由来与沿革进行梳理,以深圳市公立医院管理中心直接管理的几所大型市属公立医院为调查对象,总结其绩效工资分配现状,介绍了深圳市市属公立医院绩效工资分配制度的共性和个性特点。共... 通过对改革开放以来国内公立医院绩效工资分配机制的由来与沿革进行梳理,以深圳市公立医院管理中心直接管理的几所大型市属公立医院为调查对象,总结其绩效工资分配现状,介绍了深圳市市属公立医院绩效工资分配制度的共性和个性特点。共性特点包括方案制定依据基本相同、组织架构和修订程序相仿、分配原则大体相同、核算框架比较相似等;个性特点包括管理模式有所差异、科室直接成本费用归集不同、绩效分配指标数量、权重分配不一致、分配原则有差异、考核分配层级有所不同。在此基础上总结了深圳市公立医院绩效工资分配改革取得的成绩,并对改进深圳市公立医院绩效工资分配制度提出了建议,包括逐步建立以岗位绩效考核为主的分配模式、在绩效考核指标上更多地考虑公益性指标、强化对服务水平和质量的考核、建立专业的绩效考核部门、改进行政管理人员的考核内容与方法和建立基于信息化手段的绩效考评体系。 展开更多

关键词 公立医院 绩效工资 工资分配 绩效考核

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应用工作量量化法调整临床护士奖金分配的探索 被引量：8

5

作者 万宏伟 李金平 +1 位作者 李小昕 陈海龙 《解放军护理杂志》 2005年第9期7-9,共3页

目的为使奖金分配更好地体现劳动强度、技术含量和风险系数,应用工作量量化法调整临床护士奖金分配。方法以工作量量化法为基础,临床各科室以千分制记分法,以此分配各科室所获奖金数;再从科室分配到每名护理人员,采用护士系数分配法(体... 目的为使奖金分配更好地体现劳动强度、技术含量和风险系数,应用工作量量化法调整临床护士奖金分配。方法以工作量量化法为基础,临床各科室以千分制记分法,以此分配各科室所获奖金数;再从科室分配到每名护理人员,采用护士系数分配法(体现职务、职称、质控、年限和夜班情况)。结果调整后门诊和病房护士人均奖有显著性差异;各科室之间护士人均奖有显著性差异。结论以工作量量化法为基础调整临床各科室护士奖金分配原则,是科学合理并值得推广的方法,体现了按劳分配原则,并充分调动了护士积极性。 展开更多

关键词 临床护士 奖金分配 工作量量化法

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科室成本核算的演进与发展:以同济医院为例 被引量：8

6

作者 郑大喜 戴小喆 《医学与社会》 2012年第7期56-58,共3页

新医改方案强调,公立医院要严格预算管理,加强成本核算与控制,定期开展医疗服务成本测算,科学考评医疗服务效率。以同济医院为例,探讨科室成本的演进与发展,认为科室成本核算应当由结余提成的两级核算发展为与预算管理、绩效考核结合的... 新医改方案强调,公立医院要严格预算管理,加强成本核算与控制,定期开展医疗服务成本测算,科学考评医疗服务效率。以同济医院为例,探讨科室成本的演进与发展,认为科室成本核算应当由结余提成的两级核算发展为与预算管理、绩效考核结合的全成本核算。 展开更多

关键词 医院管理科室成本 奖金分配 预算管理 绩效考核 全成本

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医技科室绩效奖金分配改革实践与探讨 被引量：7

7

作者 尹燕玲 徐冰 《医院管理论坛》 2016年第7期19-21,共3页

医技科室作为医院的一个重要组成部分,是整个就医过程中为患者提供检查和诊断不可或缺的科室,在新医改的大环境下探寻合适的奖金分配方法,切实调动医技人员的工作积极性显得尤为重要。本文从所在医院的实际出发,探索以工作量为基础的服... 医技科室作为医院的一个重要组成部分,是整个就医过程中为患者提供检查和诊断不可或缺的科室,在新医改的大环境下探寻合适的奖金分配方法,切实调动医技人员的工作积极性显得尤为重要。本文从所在医院的实际出发,探索以工作量为基础的服务项目绩效系数法的奖金分配方法,为进一步完善医院绩效奖金分配制度提供参考。 展开更多

关键词 医技科室 工作量 奖金分配

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医疗职业风险要素分析及在薪酬分配中的应用 被引量：6

8

作者 李佳婧 曾雁冰 +3 位作者 杨万洪 郑鸿 姚冠华 方亚 《中国医院管理》 北大核心 2018年第2期45-46,共2页

目的分析职业风险要素并应用于医师薪酬分配体系,合理补偿职业风险的健康及经济损失。方法采用文献法和Delphi法对以往研究进行文献分析提炼要素并征询意见,专家评分法对试点医院各科室职业风险进行评价。结果职业风险3个要素分别是职... 目的分析职业风险要素并应用于医师薪酬分配体系,合理补偿职业风险的健康及经济损失。方法采用文献法和Delphi法对以往研究进行文献分析提炼要素并征询意见,专家评分法对试点医院各科室职业风险进行评价。结果职业风险3个要素分别是职业暴露、医疗纠纷及医疗暴力,Delphi专家意见一致。各科室职业风险评价结果中,风险非常高的科室是PICU、骨科急诊、外科急诊,非常低的科室是皮肤科门诊、康复科门诊、成人门诊、中医门诊及儿童保健门诊。结论评分结果与以往职业风险相关的定量研究结果基本一致,职业风险系数可以适度调整科室之间奖金分配。 展开更多

关键词 职业风险 医疗暴力 医疗纠纷 职业暴露 薪酬分配

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新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法与成效 被引量：6

9

作者 彭小苑 黎小霞 李巧萍 《中外医学研究》 2016年第20期154-155,共2页

目的:探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法,并取得的效果。方法:2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式,2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案,护理部统筹,根据临床各科护士不同层级,进行奖金二次分配,... 目的:探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法,并取得的效果。方法:2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式,2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案,护理部统筹,根据临床各科护士不同层级,进行奖金二次分配,比较奖金绩效二次分配前后1年护士的满意度、离职率情况。结果:护士离职率由10%降低到5%,患者及其家属对护理服务满意度从95%提升到99%。结论:新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配,规范了管理岗位,优化了人力资源管理,提高了患者满意度。 展开更多

关键词 护士 岗位管理 奖金绩效 二次分配

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医院二级奖金分配模式探讨:以H医院为例 被引量：4

10

作者 卢涛 卜晶晶 《卫生经济研究》 2010年第6期46-48,共3页

随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯以工作量以及结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要。文章分析了医院现行奖金分配模式,提出了基于多元绩效评价的二级奖金分配模式,并以H医院为例,介绍了该模式的操作流程。

关键词 成本核算 多元绩效评价 二级奖金分配

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对医院奖金分配模式的反思与探讨 被引量：3

11

作者 冷静 《卫生经济研究》 2011年第7期51-53,共3页

首先对医院原有的奖金分配模式进行剖析,进而提出了在成本核算基础上进行绩效评价的奖金分配办法,建立相关的数学模型,并提出具体操作方法,希望为医院管理者提供一种新的奖金分配思路。

关键词 奖金分配 成本核算 绩效考核

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以工作量为基础的奖金分配模式的实践与思考 被引量：2

12

作者 赵楠 李涛 《中国卫生产业》 2017年第9期145-147,177,共4页

合理的奖金分配方式能够有效调动员工积极性,提高医疗质量。当前公立医院奖金分配多以收入为主导,其弊端和局限性日益显现,且不能适应医疗改革的需要。该院借鉴RBRVS方法,结合自身特点,确定了一套以工作量核算为基础、以质量控制为重点... 合理的奖金分配方式能够有效调动员工积极性,提高医疗质量。当前公立医院奖金分配多以收入为主导,其弊端和局限性日益显现,且不能适应医疗改革的需要。该院借鉴RBRVS方法,结合自身特点,确定了一套以工作量核算为基础、以质量控制为重点、以综合评价为手段的奖金分配方法。该文以RBRVS在超声诊断科奖金核算上的应用为例,系统介绍该方法的应用原理和步骤,并对此方法的应用效果与优势,推行中的难点进行评析。 展开更多

关键词 RBRVS 公立医院 奖金分配 制度 工作量核算

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一种奖金按等级分配的模型

13

作者 张学霞 《重庆工商大学学报（自然科学版）》 2015年第4期46-48,54,共4页

按先设定初始等级,再动态分配名额到各初始等级,最后确定等级分配奖金的步骤,提出了基于约束极值的奖金按等级分配模型,并给出了相应的算法.

关键词 奖金分配 等级 约束极值问题

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基于劳动价值贡献的外部市场绩效分配模型研究

14

作者 李松 《化工管理》 2021年第32期1-2,共2页

依据外部市场的运行模式,在现有薪资体系框架下,考量需求劳动岗位的差异性、劳动者劳动能力的差异性、产品使用价值的差异性,提出凝聚劳动主体、介体、客体的劳动价值贡献系数。在此基础上,构建了岗位人员基于劳动价值贡献的外部市场绩... 依据外部市场的运行模式,在现有薪资体系框架下,考量需求劳动岗位的差异性、劳动者劳动能力的差异性、产品使用价值的差异性,提出凝聚劳动主体、介体、客体的劳动价值贡献系数。在此基础上,构建了岗位人员基于劳动价值贡献的外部市场绩效分配模型。 展开更多

关键词 外部市场 劳动价值 绩效 分配模型

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基层医院放射科奖金分配的探讨

15

作者 黄朝晖 应争先 陈飞进 《中国医院》 2010年第10期56-58,共3页

目的:探讨科室奖金分配的方法。通过工作量化的形式,利用科室PACS的统计工具,借助于EXCEL表格,进行公式化计算,使奖金计算变得快捷、方便、精确。结果:通过量化考核,科室员工的工作积极性明显提高。结论:合理、量化的奖金分配方案,具有... 目的:探讨科室奖金分配的方法。通过工作量化的形式,利用科室PACS的统计工具,借助于EXCEL表格,进行公式化计算,使奖金计算变得快捷、方便、精确。结果:通过量化考核,科室员工的工作积极性明显提高。结论:合理、量化的奖金分配方案,具有较强的行为导向,能够提高员工的工作积极性。 展开更多

关键词 放射科 奖金 分配制度

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护理部统筹分配护士奖金的实践与效果

16

作者 徐爱月 《医院管理论坛》 2014年第10期30-32,共3页

为适应新的医疗卫生体制改革需要,探索基层综合医院护理人员绩效奖金分配新模式,建立以岗位绩效为主要分配要素,并结合科室工作量和工作质量的分配制度,实现绩效分配向高风险、高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜,充分调动护理... 为适应新的医疗卫生体制改革需要,探索基层综合医院护理人员绩效奖金分配新模式,建立以岗位绩效为主要分配要素,并结合科室工作量和工作质量的分配制度,实现绩效分配向高风险、高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜,充分调动护理人员的工作积极性和主动性,稳定护理队伍,提升护理管理水平,促进医院护理工作持续健康发展。 展开更多

关键词 护理部 护士 奖金分配

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个人所得税问题讨论和全年一次性奖金的最优发放方案 被引量：4

17

作者 王晓明 朱一心 《首都师范大学学报（自然科学版）》 2018年第4期4-14,共11页

本文讨论了我国现行七级累进税率税法下的全年一次性奖金的最优方案,揭示了全年一次性奖金发放中的湮灭数,通过数学证明得到了最优方案的判别原则,给出最优方案的分段显式表示,将最优方案归纳成方便财务人员使用的数据表格形式.

关键词 全年一次性奖金 当月奖 最优方案 个人所得税 应纳税金 税后所得 湮灭数

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医院奖金分配管理系统设计及应用

18

作者 唐慧 李翔 张晓祥 《中国数字医学》 2011年第2期31-33,共3页

目的:满足医院奖金分配管理要求,既将奖金分配责权下放科室,又能集中监管科室及个人的奖金分配状况。方法:在医院全成本核算基础上建立奖金分配系统,以科室负责制为手段,建立职工奖金卡,构建网上奖金分配平台和奖金分配管理系统。结果:... 目的:满足医院奖金分配管理要求,既将奖金分配责权下放科室,又能集中监管科室及个人的奖金分配状况。方法:在医院全成本核算基础上建立奖金分配系统,以科室负责制为手段,建立职工奖金卡,构建网上奖金分配平台和奖金分配管理系统。结果:使用奖金分配管理系统后,实现了医院分配到科室及科室负责人,科室分配到个人的二级分配机制,实现了分配结果反馈到医院统一审核监管的目的,同时实现了分配过程"无现金"操作。结论:通过奖金分配管理系统的应用,方便职工的同时也规范了管理,具有良好的应用效果。 展开更多

关键词 医院全成本核算 网上奖金分配平台 奖金分配管理系统 二级分配机制

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绩效工资分配和课题的应用建议 被引量：1

19

作者 于浩 赵军 +1 位作者 王立新 王琛 《中国医院》 2015年第8期24-26,共3页

对岗位绩效工资的发放方法提出指导性意见。在对课题研究成果的应用情况进行总结的基础上对绩效考核整体设计、完善绩效考核组织构架、建立信息化绩效考核档案等方面提出具体应用的建议。

关键词 绩效考核 绩效工资分配 应用

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