-
题名工作投入研究的现状
被引量：132
- 1
-
-
作者
李锐
凌文辁
-
机构
暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第2期366-372,共7页
-
基金
国家自然科学基金(70571029)
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009)
广东省社会科学基金(03/04B11)资助
-
文摘
工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入的影响因素包括个体特征因素、与工作相关的因素以及与家庭相关的因素等3个方面。文章在对工作投入的相关研究进行全面述评的基础上,指出未来的研究有必要进一步加强对工作投入的干预机制等五方面问题的探讨。
-
关键词
工作投入
测量
影响效果
影响因素
-
Keywords
work/job engagement, measurement, consequences, antecedents.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名组织认同的基础理论、测量及相关变量
被引量：103
- 2
-
-
作者
魏钧
陈中原
张勉
-
机构
北京科技大学经济管理学院
清华大学经济管理学院
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第6期948-955,共8页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(70602027
70402001)
-
文摘
组织认同是个体源于组织成员身份的一种自我构念,它与组织认定、组织承诺等概念存在显著差异。文章阐述了组织认同基础理论的三种主要观点,对比了差异论、资源论和信息论的研究视角和相互关系。文章着重说明了组织认同的测量工具,分析了组织层面和个人层面的前因变量,以及组织认同对离职意愿等结果变量的影响。文章最后指出今后有必要对扩展定义、影响因素和国家文化差异等方面进行探讨。
-
关键词
组织认同
自我构念
前因变量
结果变量
-
Keywords
organizational identification, individual＇s perception, antecedents, consequences
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名心理授权研究的现状
被引量：62
- 3
-
-
作者
凌俐
陆昌勤
-
机构
北京大学心理系
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第4期652-658,共7页
-
文摘
心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度。个体心理授权的影响因素方面包括个体特征、工作特征以及团体和组织特征等三个方面。心理授权不仅能作为自变量对相关工作态度、工作行为及绩效发挥积极的作用,也能作为中介变量对某些因素之间的关系起着中介作用。该文最后在对心理授权的相关研究进行总结的基础上,指出未来的研究有必要加强对心理授权的纵向过程研究等四方面问题的考察。
-
关键词
授权
心理授权
测量
影响因素
影响效果.
-
Keywords
empowerment, psychological empowerment, measurement, antecedents, consequences.
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名工作投入的概念、测量、前因与后效
被引量：71
- 4
-
-
作者
胡少楠
王詠
-
机构
中国科学院心理研究所
中国科学院大学
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2014年第12期1975-1984,共10页
-
基金
科学院知识创新工程重要方向项目(KSCX2-YW-R-130)
北京市重点学科建设项目(应用心理学
+1 种基金
2008~2013)资助
中科院心理所创新项目"国民幸福感指数的建构与影响因素识别"(Y1CX193007)
-
文摘
工作投入是个体在工作中的一种积极的、完满的融入状态,它是连接个体特质、工作因素和工作绩效的完美纽带,是组织创造竞争优势的重要途径。通过梳理工作投入概念的起源和发展,并将其与工作卷入、心流、专念等相似概念进行了比较,提出了工作投入的整合概念,即个体面对工作时产生的一种同时包含积极的情绪体验、谨敏的认知和高度激发的体能状态在内的、持久的心理行为状态。介绍了UWES量表、SMVM量表等主要的工作投入量表以及相应关于工作投入因素结构的不同理论观点,并根据近年来的实证研究对工作投入的前因和后效变量进行了梳理和表格化呈现,由此进一步对未来的研究方向提出了三点思考。
-
关键词
工作投入
工作卷入
因素结构
工作投入量表
前因变量
结果变量
-
Keywords
work engagement
involvement
factor structure
measurement of work engagement
antecedents
consequences
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名中国B2C电子商务中消费者信任前因的实证研究
被引量：40
- 5
-
-
作者
邵兵家
孟宪强
张宗益
-
机构
重庆大学经济与工商管理学院
-
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2006年第5期143-149,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助项目<面向维护服务的企业智能协同商务模式与解决方案研究>(NO.70301012)
2004.1-2006
+1 种基金
12重庆大学骨干教师资助基金<基于电子商务的智能型市场导向模式及其对企业绩效的影响>(20030A02)
2003.1-2005.12
-
文摘
网上信任危机限制了消费者进行在线交易,提高消费者对在线公司的信任度是促进中国B2C电子商务发展的重要途径。论文对影响中国消费者对在线公司信任的因素进行了实证研究。研究发现,网站隐私保护与安全控制措施及政策、公司的规模与品牌是最重要的因素,消费者个体特征和公司网站的易用性等品质因素对信任没有显著影响。公司应该在安全技术及政策、规模以及知名度等方面采取措施来提高消费者对在线公司的信任度。
-
关键词
电子商务
消费者信任
前因
实证研究
-
Keywords
electronic commerce
consumer trust
antecedents
empirical research
-
分类号
F724.6
[经济管理—产业经济]
-
-
题名员工沉默的研究综述
被引量：42
- 6
-
-
作者
郑晓涛
石金涛
郑兴山
-
机构
上海师范大学金融学院
上海交通大学安泰经济与管理学院
-
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2009年第3期173-179,共7页
-
基金
国家自然科学基金项目"中国企业组织创新气氛研究"(70672072)
-
文摘
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。
-
关键词
员工沉默
维度
测量
前因变量
结果变量
-
Keywords
employee silence
dimensions
measurement
antecedents
consequences
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名多重制度压力下企业绿色创新响应行为动因研究
被引量：41
- 7
-
-
作者
陈力田
朱亚丽
郭磊
-
机构
浙江工商大学工商管理学院
浙江工商大学浙商研究中心
西安交通大学管理学院
-
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2018年第5期710-717,共8页
-
基金
浙江省社会科学规划"之江青年课题"资助项目(16ZJQN035YB)
浙江省高校重大人文社会科学项目攻关计划资助项目(2013QN076)
+2 种基金
国家自然科学基金资助青年项目(71502165)
浙江省自然科学基金资助项目(LY18G020003)
教育部人文社会科学研究规划资助项目(15YJA630110)
-
文摘
针对多重制度压力下企业绿色创新响应动因不明的研究缺口,基于270家制造企业样本,得到以下实证发现:(1)相比单一动因,趋利和伦理混合动因更易促发企业绿色创新行为;"环境伦理→环境伦理和战略柔性的交互"路径对绿色创新促进作用递增;(2)在响应不同制度压力时企业混合动因的侧重点存异。上述路径的优越性在高规范压力下会提高,在高规制压力下则不然。企业基于侧重战略柔性的趋利动因响应规范压力;基于侧重环境伦理的伦理动因响应规制压力。通过建立制度理论、高阶理论和动态能力观的对话,可增进对企业异质合法性策略动因的理解。
-
关键词
绿色创新
制度压力
响应动因
环境伦理
战略柔性
-
Keywords
green innovation
institutional pressure
antecedents
environmental ethics
strategic flexibility
-
分类号
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名在线品牌社群凝聚力的前因与后效研究
被引量：37
- 8
-
-
作者
周志民
吴群华
-
机构
深圳大学管理学院
深圳大学文化产业研究院
-
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2013年第1期117-124,共8页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(70802042
71272090)
-
文摘
基于文献提出在线品牌社群凝聚力的2个维度:人际吸引力和社群归属感,采用结构方程模型方法研究这2个维度的前因和后效。结果表明:系统质量对社群归属感的影响显著,对人际吸引力的影响不显著;信息质量、管理策略、成员相似性、品牌认同度对社群归属感和人际吸引力都有显著影响;社群归属感和人际吸引力这2个凝聚力维度对社群参与度和社群忠诚度有显著正向影响;社群参与度对社群忠诚度有显著正向影响,而社群忠诚度又显著影响品牌忠诚度,社群参与度对品牌忠诚度的影响不显著。
-
关键词
在线品牌社群
社群凝聚力
前因
后效
-
Keywords
online brand communities
community cohesion
antecedents
consequences
-
分类号
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名组织认同研究述评及展望
被引量：23
- 9
-
-
作者
韩雪松
江云
袁冰
-
机构
四川大学经济学院
四川省经济委员会
-
出处
《商业研究》
北大核心
2007年第3期58-61,共4页
-
基金
国家自然科学基金项目<双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究>
项目编号:70571054
+1 种基金
四川省科技厅软科学项目<中国企业员工组织认同研究--提升我国企业竞争力的新视角>
项目编号:2006R16-031。
-
文摘
组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
-
关键词
组织认同
前因变量
结果变量
类型
-
Keywords
organizational identification
antecedents
consequences
form
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
C936
[经济管理—国民经济]
-
-
题名心理所有权前沿研究述评
被引量：31
- 10
-
-
作者
朱沆
刘舒颖
-
机构
中山大学管理学院
-
出处
《管理学报》
CSSCI
2011年第5期784-790,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助重点项目(70732005)
国家自然科学基金资助项目(71072093
+2 种基金
70871123)
广东省高校优秀青年创新人才培育资助项目(wy09015)
中山大学985工程三期资助项目
-
文摘
通过对主要理论文献和最新实证研究的回顾和梳理,从概念、前因变量和生成机制、结果效应3个方面全面考察了国内外心理所有权研究的前沿进展,归纳出近年来心理所有权研究的几个重要发展,即从关注个人占有体验发展到关注社会交往过程;从关注主效应发展到关注复杂的调节效应;从关注西方的科层式组织情境发展到关注其他文化下多种形态的组织情境。最后,在此基础上提出了未来研究值得关注的议题。
-
关键词
心理所有权
集体心理所有权
影响因素
结果
-
Keywords
psychological ownership
collective psychological ownership
antecedents
outcome
-
分类号
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名伦理型领导:起源、维度、作用与启示
被引量：31
- 11
-
-
作者
张笑峰
席酉民
-
机构
西安交通大学管理学院
西交利物浦大学
-
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期142-148,共7页
-
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71032002)
-
文摘
在阐述和分析了伦理型领导的起源、定义及独特性的基础上,对伦理型领导理论的维度演进、作用效果与机制及影响因素研究的新进展进行了整理与评介。然后,探讨了伦理型领导研究中的新现象、新问题及可能探讨思路。最后,总结了伦理型领导研究的启示并提出了未来可能的研究方向。
-
关键词
伦理型领导
维度与测量
作用效果与机制
影响因素
-
Keywords
ethical leadership
dimension
outcomes
antecedents
-
分类号
C93
[经济管理—管理学]
-
-
题名国外反生产行为研究述评
被引量：28
- 12
-
-
作者
郭晓薇
严文华
-
机构
上海对外贸易学院
华东师范大学心理学系
-
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2008年第4期936-939,共4页
-
基金
上海教育委员会重点学科建设项目(第五期)资助,项目编号:J51202
-
文摘
反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用。文章对反生产行为的概念结构、前因变量和评价源问题等方面进行了回顾和分析。研究发现,反生产行为与组织公民行为之间是相关且相互独立的概念,多种情境变量和个体变量可以预测反生产行为的产生。最后展望了该领域的未来研究方向,强调本土化、应用研究、功能性视角等三方面问题应该受到重视。
-
关键词
反生产行为
组织公民行为
前因变量
评价源
-
Keywords
counterproductive work behavior, organizational citizenship behavior, antecedents, appraisal sources
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
-
-
题名视频游戏中的化身认同
被引量：29
- 13
-
-
作者
衡书鹏
周宗奎
孙丽君
-
机构
青少年网络心理与行为教育部重点实验室
华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第9期1565-1578,共14页
-
基金
国家社科基金重大攻关项目(11&ZD151)
华中师范大学中央高校基本科研业务费重大培育项目(CCNU14Z02004)
北京师范大学中国基础教育质量监测协同创新中心自主课题(2016-04-003-BZK01)
-
文摘
化身认同是个体在使用和体验游戏化身的过程中,自我知觉发生暂时性改变,并与化身在情绪和认知上的联系暂时加强的心理现象,它为理解化身效应提供了新视角。目前,化身认同的测量模型主要有三维和四维结构模型,其神经机制也得到初步揭示。影响化身认同的因素主要包括游戏自身特点和个体因素。影响效果方面,化身认同与游戏体验、游戏成瘾、攻击行为和自我同一性的关系是目前关注的焦点。未来的研究,仍需深入探讨化身认同的概念与结构,研发更加有效的测量工具,拓展研究方法,丰富研究变量,并加强应用研究。
-
关键词
化身认同
测量模型
神经机制
影响因素
影响效果
-
Keywords
avatar identification
measurement
neural mechanism
antecedents
consequences
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C91
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名授权赋能研究的进展
被引量：26
- 14
-
-
作者
张燕
王辉
陈昭全
-
机构
北京大学光华管理学院
美国Rutgers大学商学院
-
出处
《南大商学评论》
2006年第4期117-132,共16页
-
基金
国家自然科学基金项目(70672010)资助。
-
文摘
本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果变量的回顾发现,前因变量包含个人特征和环境两大类因素,而后果变量则包含个体本身和人际间两类因素。中国国内在授权赋能方面的研究还很贫乏,有必要借鉴国外的相关理论,做好适用性的研究。
-
关键词
授权赋能
心理赋能
前因变量
结果变量
-
Keywords
empowerment
psychological empowerment
antecedents
consequences
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名变革型领导理论研究述评
被引量：19
- 15
-
-
作者
李锐
凌文铨
-
机构
广东药学院商学系
暨南大学管理学院
-
出处
《软科学》
CSSCI
2008年第2期70-73,78,共5页
-
基金
国家自然科学基金项目(70571029)
-
文摘
首先简要介绍了变革型领导的概念及结构;然后从相关工作态度、工作绩效及行为等方面分析了变革型领导的影响效果及机制;接下来总结了变革型领导的影响因素及干预措施;最后,指出该理论仍有待于进一步探索和完善的方面。
-
关键词
变革型领导
影响效果
影响因素
干预
-
Keywords
transformational leadership
consequences
antecedents
intervention
-
分类号
C933
[经济管理—管理学]
-
-
题名新一代大学生群体公共服务动机的实证研究
被引量：22
- 16
-
-
作者
寸晓刚
-
机构
中山大学政治与公共事务管理学院
-
出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2013年第3期110-115,共6页
-
基金
中山大学"985工程"三期资助
-
文摘
Perry提出的公共服务动机理论扩展了对人行为的"规范"和"情感"解释,在国外逐渐成为公共部门激励理论研究的热点。而随着成长于我国改革开放环境的新一代大学生群体正逐渐成为各类公共部门的主力军,有必要对该群体的公共服务动机及相关影响因素进行实证研究。本研究修订并利用PSM量表对某部属高校新一代大学生群体进行调查,结果显示:PSM与家庭结构、社团管理者经历、成长地、年级、专业及职业意向等因素相关;而且低PSM群体行为的从众程度高于高PSM群体的行为;在促进其工作积极性的激励要素偏好上,低PSM组更为偏好围绕当下工作的短期倾向的激励要素,而高PSM组人群相对更偏好围绕未来发展的长期倾向的激励要素。
-
关键词
公共服务动机
前因变量
新一代大学生群体
-
Keywords
public service motivation
antecedents
new generation of undergraduates
-
分类号
G641
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名工作退缩行为研究述评
被引量：21
- 17
-
-
作者
杨亚中
叶茂林
陈宇帅
-
机构
暨南大学管理学院
华南师范大学心理学院
-
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第17期43-49,共7页
-
文摘
组织中员工的工作退缩行为是指员工在工作场所中实施的意在远离组织的态度或行为反应。本文基于对已有相关文献的回顾,首先阐述了工作退缩行为的概念内涵和内容结构,然后介绍了工作退缩行为的测量方法,接下来从不同视角梳理和归纳了工作退缩行为的影响因素以及影响效果,最后就未来的研究方向提出了简要展望。
-
关键词
工作退缩行为
测量
影响因素
影响效果
-
Keywords
Work Withdrawal Behavior
Measurement
antecedents
Consequences
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名工业与组织心理学中的集体效能感
被引量：16
- 18
-
-
作者
李锐
凌文辁
-
机构
暨南大学人力资源管理研究所
-
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2006年第6期924-931,共8页
-
基金
国家自然科学基金(70571029)
教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009)
广东省社会科学基金(03/04B11)资助。
-
文摘
集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面,集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和行为变量,但过高的集体效能感也会产生负面作用;在影响因素方面,团体规模和团体间竞争等团体内外部因素均能显著影响集体效能感,并且目标设定训练等干预措施也能显著提高集体效能感。文章最后指出未来的研究有必要加强对新型团队中的集体效能感、集体效能感的动态变化等五方面问题的探讨。
-
关键词
集体效能感
影响因素
影响效果
中介和调节变量
干预
-
Keywords
collective efficacy, antecedents, consequences, mediating and moderating variables, intervention
-
分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
-
-
题名遵从压力或理性驱动?新企业政治行为探析
被引量：18
- 19
-
-
作者
田莉
张玉利
唐贵瑶
魏立群
-
机构
南开大学商学院
南开大学创业管理研究中心
山东大学管理学院
香港浸会大学工商管理学院
-
出处
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第3期16-30,共15页
-
基金
国家自然科学基金资助项目(71472099)
国家自然科学基金青年基金资助项目(71102051)
-
文摘
将企业政治行为的研究引入创业情境,以新企业在与政府和公共服务部门打交道过程中依靠打点行为赢取支持的意愿为例,基于资源依赖理论系统分析了新企业政治行为的前因与结果.基于中国创业动态跟踪调查数据展开的实证研究发现,新企业的打点意愿与其创建初期的绩效表现正相关.对打点意愿前置因素的多层次分析发现,在宏观层面,当环境更为宽松,所在地区的市场化进程程度更高时,新企业从事打点行为的意愿会降低;在企业层面,当新企业拥有创新性的产品和服务并能够进入更广的市场参与竞争时,其从事打点行为的意愿会弱化;在个体层面,创业者自我效能和商业道德标准是显著影响打点意愿的内生要素.文章贡献于资源依赖理论的应用情境以及转型经济背景下有关企业政治行为的研究.
-
关键词
政治行为
初期绩效
前因变量
新企业
-
Keywords
political behavior
initial performance
antecedents
new ventures
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名中国企业履责动因机制实证研究
被引量：17
- 20
-
-
作者
尹珏林
-
机构
对外经济贸易大学商务英语系
-
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2012年第11期1679-1688,共10页
-
基金
国家自然科学基金资助青年项目(71202025)
教育部人文社会科学基金资助项目(11YJC630264)
+1 种基金
对外经济贸易大学校级课题资助项目(10QD16)
对外经济贸易大学商务英语与跨文化研究中心资助项目
-
文摘
在结合制度理论和资源基础理论的基础上,揭示出合法性机制和效率机制2种逻辑下的企业社会责任动因机制。研究发现,社会责任是企业与利益相关者建立关系、获取合法性的一种手段;当社会责任植根于社会价值观体系时,这种内在的信仰和规范构成了新实践扩散的稳定基础;在既缺乏"示范效应"又缺失"惩戒效应"的商业环境中,同行压力不足以对中国企业的社会责任行为产生明显激励作用。另外,内部资源构成了企业履责的基础。高层领导的伦理承诺是推动企业履行社会责任的根本动力;同时,国际经验、冗余资源对企业社会责任发挥了显著促进作用。尽管面临日益严格的制度约束和更高的社会履责期望,现阶段中国企业履责更为直接的动力仍然来源于竞争环境。
-
关键词
企业社会责任
动因机制
合法性
资源
制度理论
-
Keywords
CSR
antecedents
legitimacy
resource
institutional theory
-
分类号
C93
[经济管理—管理学]
-
