职业韧性研究述评 被引量：32

1

作者 李霞 谢晋宇 张伶 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第7期1027-1036,共10页

职业韧性是职业开发领域中的一个新概念,是个体适应变化的职业环境或从职业逆境中回弹的能力。职业韧性的定义可分为结果性、品质性和过程性三种。有影响力的职业韧性模型主要有London模型、Collard模型、Pulley模型、Conner模型。职业... 职业韧性是职业开发领域中的一个新概念,是个体适应变化的职业环境或从职业逆境中回弹的能力。职业韧性的定义可分为结果性、品质性和过程性三种。有影响力的职业韧性模型主要有London模型、Collard模型、Pulley模型、Conner模型。职业韧性的影响因素有人口学变量、个人特征变量和工作环境变量。未来的研究需要关注职业韧性的结构、测量,注重采用实验或长时研究探索因果关系。 展开更多

关键词 职业韧性 模型 测量 干预

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高职教师职业压力和职业倦怠现状及其关系研究 被引量：15

2

作者 黄琼 龙立荣 《中国高等医学教育》 2008年第9期70-72,共3页

以281名高职院校教师为被试,采用分层随机抽样问卷调查方式进行问卷调查。旨在了解高职教师的职业压力、职业倦怠现状;探讨影响因素及人口学变量对职业压力和职业倦怠的影响。通过调查研究的结果分析,为高职院校树立"以师为本"... 以281名高职院校教师为被试,采用分层随机抽样问卷调查方式进行问卷调查。旨在了解高职教师的职业压力、职业倦怠现状;探讨影响因素及人口学变量对职业压力和职业倦怠的影响。通过调查研究的结果分析,为高职院校树立"以师为本"的现代管理理念,营造"人本化"环境,实施科学化管理,提供参考和建议。 展开更多

关键词 高职教师 职业压力 职业倦怠 影响因素

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联盟关系断裂研究述评与未来展望 被引量：7

3

作者 和欣 陈传明 +1 位作者 郑莹 卢珂 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期31-44,共14页

联盟关系断裂对理解联盟关系稳定性、企业网络动态性和联盟绩效有重要意义。本文对国外关于联盟关系解除、企业退出联盟的相关文献进行梳理。首先,从多个理论视角,对联盟关系断裂的定义、内涵和企业行为动机进行归纳,发现企业存在主动... 联盟关系断裂对理解联盟关系稳定性、企业网络动态性和联盟绩效有重要意义。本文对国外关于联盟关系解除、企业退出联盟的相关文献进行梳理。首先,从多个理论视角,对联盟关系断裂的定义、内涵和企业行为动机进行归纳,发现企业存在主动结束联盟关系的动机和行为。然后,围绕相关的工具和社会因素,对影响企业、企业的二元联盟关系以及联盟网络的关系断裂的前置因素、情境因素,以及联盟关系断裂的后果的相关文献进行述评。研究发现,现有关于联盟关系断裂的前因研究成果十分丰富,但研究结论零散、缺乏整合;同时,关于联盟关系断裂的后果研究还处于起步阶段,相关研究问题较多。最后,从前因、潜在后果以及研究方法等方面,提出联盟关系断裂研究的未来方向。 展开更多

关键词 联盟关系解除 企业退出联盟 前置因素 后果

原文传递

基于“概念-前因-行为-结果”(CABC)整合框架的企业跨界创新研究述评 被引量：1

4

作者 奉小斌 朱妍 缪思媛 《科技管理研究》 北大核心 2023年第8期93-102,共10页

数字经济时代下,企业跨界创新研究日益丰富,但理论研究远滞后于实践,而且主题零散细碎、缺乏系统梳理。为促进企业突破现有创新范式来创造全新价值,整合分析企业跨界创新领域研究现状及其前因后果。通过运用扎根理论的编码技术对2000至2... 数字经济时代下,企业跨界创新研究日益丰富,但理论研究远滞后于实践,而且主题零散细碎、缺乏系统梳理。为促进企业突破现有创新范式来创造全新价值,整合分析企业跨界创新领域研究现状及其前因后果。通过运用扎根理论的编码技术对2000至2022年7月底中英文数据库收录的51篇相关文献进行数据处理与提炼,发现已有相关研究的核心主题主要由概念维度(concepts,C)、前因(antecedents,A)、行为与决策(behaviors,B)、作用机制及结果(consequences,C)4个知识模块构成,在此基础上构建CABC知识框架。其中,从概念界定、维度划分和测量方法对企业跨界创新概念进行区分;从环境、企业和个体(团体)层面探究不同跨界创新主体之间产生行为差异的原因;从战略目标和战略决策两方面分析企业跨界创新应采取什么样的战略行为;从绩效结果、非绩效结果、作用机制和情境因素探讨跨界创新的效果、作用路径及其影响因素。结果显示:概念方面,企业跨界创新的定义逐渐转向结果和过程的综合考虑,倾向从资源异质性、空间距离、知识基特征等方面深入挖掘其多维构念,并通过专利引用、问卷量表来测量;前置因素方面,企业跨界创新是多层次共同作用的过程;行为和决策方面,企业确定战略目标并据此选择跨界模式和市场涉入方式;结果方面,在企业的一定能力支撑下,财务绩效、创新绩效等获得改善,或获取竞争优势、转变商业模式,并受到内外部环境等情境因素的影响。最后,从深化内涵研究、拓展研究主题和丰富研究方法三方面,提出企业跨界创新研究的未来方向。 展开更多

关键词 跨界创新 概念维度 前置因素 行为决策 作用机制

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新企业市场进入的前因、过程及后果:一个整合框架 被引量：5

5

作者 尹苗苗 王晶 +1 位作者 彭建娟 苗淑娟 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第1期45-56,共12页

新企业进入市场直接制约着新企业能否实现创业成功,在新企业创建及早期的成长阶段发挥着不可忽视的作用,然而相关研究仍然较少。从现有文献来看,学者们对新企业市场进入的概念内涵理解缺乏一致性,较多学者结合自身研究兴趣从不同层面研... 新企业进入市场直接制约着新企业能否实现创业成功,在新企业创建及早期的成长阶段发挥着不可忽视的作用,然而相关研究仍然较少。从现有文献来看,学者们对新企业市场进入的概念内涵理解缺乏一致性,较多学者结合自身研究兴趣从不同层面研究新企业市场进入的相关问题,导致现有研究主题比较分散,尚未形成系统的研究框架,对新企业市场进入的前因及结果缺乏机理性的深入探究。基于此,本研究致力于明晰新企业市场进入的概念内涵,以新企业进入市场类型、进入市场动机、进入时机、进入门槛和进入方式为线索探析新企业市场进入过程,系统梳理新企业市场进入的关键影响因素,并揭示新企业市场进入的结果,最后构建新企业市场进入的综合研究框架,以期明晰新企业市场进入当前研究不足,并展望未来研究方向。 展开更多

关键词 新企业 市场进入 影响因素 概念内涵 综合框架

原文传递

大学生学业无聊的先行因素:质、量结合的研究

6

作者 周丽华 田停停 唐名丹 《衡阳师范学院学报》 2023年第6期101-107,共7页

学业无聊是学习者常体验到的一种情绪,且广泛影响学习者的认知、行为和学业结果,探明其影响因素对学生和教育管理者都有重要理论和实践意义。本研究采用开放式问卷对291个大学生进行访谈,采用中文版学业无聊先行因素量表(CPBS)对另外66... 学业无聊是学习者常体验到的一种情绪,且广泛影响学习者的认知、行为和学业结果,探明其影响因素对学生和教育管理者都有重要理论和实践意义。本研究采用开放式问卷对291个大学生进行访谈,采用中文版学业无聊先行因素量表(CPBS)对另外668个大学生进行调查。研究结果表明:大学生将学业无聊情绪主要归因为教师因素、学业任务、学生因素、学习环境和学习设备5个方面;教师因素和学业任务特点是大学生关注的最主要的外因;大学生学业无聊的先行因素之间存在普遍关联效应。本研究分析了学生将学业无聊作外部归因的缘由及其教育实践意义,主张鼓励学生主动应对学业无聊,而非消极等待教师创造“不无聊”的学业情境。 展开更多

关键词 大学生 学业无聊 先行因素 质性研究 量化研究

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经济欠发达地区居民信息素养影响因素研究

7

作者 程白悦 江江 《科技创业月刊》 2023年第2期92-95,共4页

以新疆克拉玛依市234位居民为研究对象,对其展开信息素养及相关影响因素问卷调查,结合结构方程模型分析方法解析信息素养的前因机制。研究表明:优化城市政策及信息设施建设,培育积极的信息技术态度是提升经济欠发达地区居民信息素养的... 以新疆克拉玛依市234位居民为研究对象,对其展开信息素养及相关影响因素问卷调查,结合结构方程模型分析方法解析信息素养的前因机制。研究表明:优化城市政策及信息设施建设,培育积极的信息技术态度是提升经济欠发达地区居民信息素养的关键因素。 展开更多

关键词 经济欠发达地区 信息素养 影响因素 新疆克拉玛依市

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员工职业成长的影响因素及对策探析——基于组织和员工双向视角 被引量：4

8

作者 徐燕 《江苏商论》 2012年第7期141-143,151,共4页

本文首先对职业成长的内涵进行了界定,其次探讨了影响员工职业成长的个人因素和情境因素,最后从组织和个人的视角提出了促进员工职业成长的对策,主要包括加强职业生涯管理、增强人力资本、培养积极的心理资本和扩展广泛的社会资本等,对... 本文首先对职业成长的内涵进行了界定,其次探讨了影响员工职业成长的个人因素和情境因素,最后从组织和个人的视角提出了促进员工职业成长的对策,主要包括加强职业生涯管理、增强人力资本、培养积极的心理资本和扩展广泛的社会资本等,对促进员工的职业成长具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 职业成长 影响因素 对策

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前因变量、维度检验与西部地区公务员公共服务动机测量——基于西部六所高校MPA的调查数据 被引量：3

9

作者 郭青青 郭春甫 《领导科学论坛》 2019年第11期32-52,共21页

公共服务动机理论研究的价值旨归在于激励公务员敢于担当、有所作为。有效提升公务员公共服务动机是全面深化改革背景下提升国家治理体系和治理能力现代化的重要环节与迫切问题。近年来公共服务动机研究获得广泛关注,但鲜有文献针对西... 公共服务动机理论研究的价值旨归在于激励公务员敢于担当、有所作为。有效提升公务员公共服务动机是全面深化改革背景下提升国家治理体系和治理能力现代化的重要环节与迫切问题。近年来公共服务动机研究获得广泛关注,但鲜有文献针对西部地区公务员的公共服务动机展开深入讨论。而研究西部地区公务员的公共服务动机,对激励公务员有担当有作为具有重要意义。基于此,本研究借鉴James Perry的公共服务动机量表,借助SPSS数据处理工具,以西部6所高校MPA学员为观察对象,以人口统计学、个体因素、背景因素三个维度为切入点,探索前因子变量对公共服务动机的影响。研究结果表明,公共服务动机模型在西部地区公务员群体中同样适用,人口统计变量对西部地区公务员的公共服务动机无显著影响,个体因素中人格特质、角色知觉、背景因素中组织特征与公共服务动机显著相关。最后将本研究结论与已有成果进行理论对话,为新时代公务员队伍建设和管理提出政策建言。 展开更多

关键词 公共服务动机 前因变量 维度检验 个体因素 背景因素

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虚拟团队学习效能:一个研究框架 被引量：1

10

作者 唐宁玉 朱晓妹 《华东交通大学学报》 2006年第3期28-32,共5页

首先从组织学习的角度探讨了组织中团队学习的重要性和其基本模式,然后对虚拟团队学习的特点、影响因素和效能进行了回顾和分析,提出了未来的研究框架和模型.

关键词 虚拟团队学习 影响因素 虚拟团队学习效能

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组织内知识共享前因研究述评

11

作者 王国保 宝贡敏 《企业活力》 2012年第11期86-91,共6页

影响知识共享的因素可以归纳为技术因素、知识因素、个人因素、组织因素和文化因素等五类。呈现的研究趋势为:(1)研究重点转向与人有关的因素;(2)文化因素受到越来越多的关注;(3)研究越来越有理论深度。今后的研究方向主要有:(1)影响我... 影响知识共享的因素可以归纳为技术因素、知识因素、个人因素、组织因素和文化因素等五类。呈现的研究趋势为:(1)研究重点转向与人有关的因素;(2)文化因素受到越来越多的关注;(3)研究越来越有理论深度。今后的研究方向主要有:(1)影响我国员工知识共享的中国文化因素及作用机理;(2)现有研究成果的整合。 展开更多

关键词 知识 知识共享 影响因素

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基于ABC行为分析法的煤矿不安全行为HFACS模型 被引量：2

12

作者 王晓波 栗继祖 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2017年第3期230-233,共4页

为提升煤矿整体安全性,结合前因-行为-结果(ABC)行为分析法,通过人因分析与分类系统将煤矿不安全因素分为4类致因、18类人因因素,并建立人因分析与分类系统(HFACS)模型。以山西省潞宁矿为例,通过层次分析法计算各因素权重,结合问卷调查... 为提升煤矿整体安全性,结合前因-行为-结果(ABC)行为分析法,通过人因分析与分类系统将煤矿不安全因素分为4类致因、18类人因因素,并建立人因分析与分类系统(HFACS)模型。以山西省潞宁矿为例,通过层次分析法计算各因素权重,结合问卷调查获得的矿山等级评定矩阵获得矿山整体安全性的表达式。分析结果表明潞宁矿人因安全性较好,主要的不安全因素为组织的安全氛围及矿工的不安全心理,并针对这些不安全因素提出对策性建议。 展开更多

关键词 前因-行为-结果(ABC)行为分析法 人因分析与分类系统(HFACS) 集对分析方法 不安全行为 不安全心理 人因分析

原文传递

国外知识转移研究综述 被引量：1

13

作者 杨翩翩 《中国科技资源导刊》 CSSCI 2010年第2期14-20,共7页

知识转移不仅是管理学领域研究的热点,同时也受到国际贸易、产业分析、人力资源以及市场营销等多个研究领域的关注。学术界和企业界均已认识到知识转移在企业获取利润、赢得竞争优势中的作用。文章分别回顾了组织内部和组织外部利益相... 知识转移不仅是管理学领域研究的热点,同时也受到国际贸易、产业分析、人力资源以及市场营销等多个研究领域的关注。学术界和企业界均已认识到知识转移在企业获取利润、赢得竞争优势中的作用。文章分别回顾了组织内部和组织外部利益相关者之间知识转移的定义、转移过程、转移障碍及其相关的影响因素和作用结果,并在总结现有研究成果的基础上提出了未来研究的建议。 展开更多

关键词 知识转移 知识转移机制 知识转移障碍 知识转移影响因素 知识转移作用结果

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