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高管冲突与团队决策绩效——基于控制模式的调节分析 被引量：21
1
作者 杜运周 陈忠卫 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2009年第4期31-40,共10页
整合冲突理论与公司治理控制理论,揭示控制模式(所有制)在高管冲突与团队决策绩效关系中的调节作用,利用中国10个省345份国有企业和民营企业样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果表明,高管认知冲突有助于提高团队决策绩效,高... 整合冲突理论与公司治理控制理论,揭示控制模式(所有制)在高管冲突与团队决策绩效关系中的调节作用,利用中国10个省345份国有企业和民营企业样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果表明,高管认知冲突有助于提高团队决策绩效,高管情感冲突负向影响团队决策绩效;同时所有制对于两类冲突的调节作用不同,相对于国有企业,民营企业中高管团队情感冲突与团队决策绩效的负相关关系显著减弱,高管团队认知冲突与团队决策绩效的正相关关系并无显著差别。研究发现,要有效提高高管团队决策绩效,既应通过所有制的改变降低情感冲突对决策的负面作用,也应该寻求体制调整之外的具体管理方式适度激发认知冲突。 展开更多
关键词 高层管理团队 情感冲突 认知冲突 团队决策绩效 控制模式
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创业团队内冲突、企业家精神与公司绩效关系 被引量：16
2
作者 陈忠卫 雷红生 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第15期47-52,共6页
不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相... 不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相关;创业团队内认知冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著正相关。与此同时,创业团队企业家精神作为中介变量,在冲突与公司绩效间起一定的调节效应。 展开更多
关键词 创业团队 情感冲突 认知冲突 创业团队企业家精神 公司绩效
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高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应 被引量：8
3
作者 弋亚群 刘怡 谷盟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第11期1663-1670,共8页
基于信息处理理论,探索高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应,并深入分析集体主义对高管团队认知冲突和创新导向直接效应以及间接效应的调节作用。以126家中国企业为样本进行实证检验,研究发现:认知冲突一方面通过改善团队内部信息... 基于信息处理理论,探索高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应,并深入分析集体主义对高管团队认知冲突和创新导向直接效应以及间接效应的调节作用。以126家中国企业为样本进行实证检验,研究发现:认知冲突一方面通过改善团队内部信息处理质量,直接影响创新导向形成;另一方面还会引发情感冲突,间接影响创新导向形成。此外,研究还发现,集体主义对高管团队认知冲突和创新导向的调节作用呈倒U型,并且阻碍高管团队认知冲突转化为情感冲突。 展开更多
关键词 认知冲突 情感冲突 集体主义 创新导向
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高管团队凝聚力、冲突与组织绩效——基于创业过程的研究 被引量：5
4
作者 华斌 陈忠卫 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2013年第12期69-78,共10页
转型经济背景下,国内企业越来越依赖于团队模式推动企业成长。基于346份来自高管团队成员的有效样本,实证研究表明:在创业过程的初创、成长和转型阶段中,凝聚力与认知冲突显著正相关;成长阶段凝聚力与情感冲突负相关,而在初创阶段和转... 转型经济背景下,国内企业越来越依赖于团队模式推动企业成长。基于346份来自高管团队成员的有效样本,实证研究表明:在创业过程的初创、成长和转型阶段中,凝聚力与认知冲突显著正相关;成长阶段凝聚力与情感冲突负相关,而在初创阶段和转型阶段,凝聚力与情感冲突不相关。在创业的三个阶段里,认知冲突和组织绩效显著正相关,情感冲突与组织绩效显著负相关。在创业过程中,认知冲突和情感冲突在高管团队凝聚力与组织绩效中承担中介作用。 展开更多
关键词 高管团队 凝聚力 认知冲突 情感冲突 组织绩效
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认知和情绪词Flanker任务的冲突效应和冲突适应效应分析 被引量：4
5
作者 曲之毅 刘惠军 +1 位作者 刘铁洋 于斌 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期334-340,共7页
采用词汇flanker任务分析认知和情绪冲突及其冲突适应效应。结果发现,在认知和情绪flanker任务中,相对于目标词与干扰词一致的情况,被试在目标词和干扰词不一致的情况下反应更慢,正确率更低。这表明认知词和情绪词flanker任务都能诱发... 采用词汇flanker任务分析认知和情绪冲突及其冲突适应效应。结果发现,在认知和情绪flanker任务中,相对于目标词与干扰词一致的情况,被试在目标词和干扰词不一致的情况下反应更慢,正确率更低。这表明认知词和情绪词flanker任务都能诱发冲突效应。本研究还发现认知冲突适应效应的存在,但没有发现情绪冲突适应效应,该结果可能与刺激材料的复杂性和范式选取有关。此外,研究还发现,相对于目标刺激是金属的认知词和积极的情绪词,被试对目标刺激是水果的认知词和消极的情绪词反应更快。特别是在目标词与干扰词不一致的情况下,被试对水果词和消极词判断的正确率要显著高于对金属词和积极词的判断。未来的研究需要在刺激和范式的修正上进一步探索,并加强情绪冲突与认知冲突适应效应的关系及其影响因素、神经机制的研究。 展开更多
关键词 认知冲突 情绪冲突 冲突适应 flanker范式
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医疗团队成员多元化、团队冲突与团队绩效关系研究 被引量：3
6
作者 袁安府 金申健 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第4期247-250,共4页
结合113个医疗团队问卷调查数据,运用结构方程模型分析了员工多元化属性、冲突以及团队绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)教育背景、团队任期多元化与实质性冲突和团队绩效显著正相关;(2)年龄多元化与情感性冲突正相关,与团队绩效... 结合113个医疗团队问卷调查数据,运用结构方程模型分析了员工多元化属性、冲突以及团队绩效之间的作用关系。研究结果表明:(1)教育背景、团队任期多元化与实质性冲突和团队绩效显著正相关;(2)年龄多元化与情感性冲突正相关,与团队绩效负相关,而性别多元化与情感性冲突相关性不显著,但与团队绩效显著正相关;(3)实质性冲突在教育背景、团队任期多元化与团队绩效间的中介效应显著,情感性冲突在年龄多元化与团队绩效间的中介效应显著,而在性别多元化与团队绩效间不显著。 展开更多
关键词 团队成员多元化 实质性冲突 情感性冲突 团队绩效
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创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用
7
作者 傅慧 张少帅 康鹏胜 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2021年第6期119-130,共12页
基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现:认知冲突通... 基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现:认知冲突通过自我效能感的改善正向影响团队成员幸福感知,情绪冲突负面影响团队成员的幸福感。进一步的研究发现,团队关系治理正向调节认知冲突与创业幸福感之间的关系。该研究拓宽了创业幸福感的理解视域,在探索团队冲突对创业者主观幸福感影响的同时,检验了团队关系治理的调节机制。 展开更多
关键词 团队冲突 认知冲突 情绪冲突 主观幸福感 团队关系治理
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企业高层管理者内部冲突和解决策略的实证研究 被引量：11
8
作者 王国锋 井润田 《管理学报》 2006年第2期214-221,共8页
根据对企业高层管理者的调查结果,分析了高层管理者传记性特征、工作压力及情绪和认知冲突之间的关系。研究发现,随着年龄的增加,高层管理者体验到的工作压力会逐渐减少;学历越高,体验到的认知冲突越多;情绪冲突的增多也会引起认知冲突... 根据对企业高层管理者的调查结果,分析了高层管理者传记性特征、工作压力及情绪和认知冲突之间的关系。研究发现,随着年龄的增加,高层管理者体验到的工作压力会逐渐减少;学历越高,体验到的认知冲突越多;情绪冲突的增多也会引起认知冲突的增加;工作压力的大小与认知冲突呈正相关关系。另外,高层管理者重视以整合的方式解决冲突,其次也会选择竞争的方式处理冲突。 展开更多
关键词 情绪和认知冲突 冲突处理策略 工作压力 文化价值 高层管理者
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