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职业性噪声对接触人群听力影响的4年随访 被引量：10
1
作者 闫芳娟 陈影 +3 位作者 傅惠平 潘怡靖 詹海燕 王炜 《工业卫生与职业病》 CAS 2016年第4期253-255,共3页
目的研究某纱线厂接触职业性噪声的作业人员随访4年前后纯音听力等的变化。方法采用整群调查的方法,检测某纱线厂接触职业性噪声的320名作业人员的双耳纯音听力、收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、血常规、尿常规、血清中丙氨酸氨基转移酶(ALT... 目的研究某纱线厂接触职业性噪声的作业人员随访4年前后纯音听力等的变化。方法采用整群调查的方法,检测某纱线厂接触职业性噪声的320名作业人员的双耳纯音听力、收缩压(SBP)、舒张压(DBP)、血常规、尿常规、血清中丙氨酸氨基转移酶(ALT)、心电图。结果 270名作业人员完成4年随访,随访前听力异常组的工龄、年龄和舒张压明显高于听力正常组(P<0.05)。随访后听力异常的例数比随访前明显增加,差异有统计学意义(P<0.01)。经Spearman相关分析,随访前噪声对听力的损伤与工龄(r=0.208,P<0.01)、年龄(r=0.164,P<0.01)、舒张压(r=0.157,P<0.05)呈正相关,线性逐步回归显示工龄是作业人员听力损伤的独立危险因素。结论接触职业性噪声的作业人员,听力损伤者的工龄、年龄和舒张压明显增高,随着接触噪声工龄的增加,作业人员听力损失的人数明显增加,工龄延长是引起职业性听力损伤的重要危险因素。 展开更多
关键词 噪声 职业性 工龄 听力损伤
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金昌队列人群癌症疾病负担分析 被引量：15
2
作者 白亚娜 曲红梅 +9 位作者 蒲宏全 代敏 程宁 李海燕 昌盛 李娟生 康峰 胡晓斌 任晓卫 赫捷 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第3期306-310,共5页
目的 掌握金昌队列人群常见癌症的疾病负担,为制定该队列癌症防治措施、减轻癌症疾病负担提供基础数据。方法 收集金昌队列人群2001－2013年癌症全死因资料及2001－2010年癌症住院患者资料,应用死亡率、潜在减寿年（PYLL）、潜在工作损... 目的 掌握金昌队列人群常见癌症的疾病负担,为制定该队列癌症防治措施、减轻癌症疾病负担提供基础数据。方法 收集金昌队列人群2001－2013年癌症全死因资料及2001－2010年癌症住院患者资料,应用死亡率、潜在减寿年（PYLL）、潜在工作损失年（WPYLL）、直接经济负担分析癌症造成的疾病负担。结果 该队列人群13年癌症平均死亡率顺位前5位为肺癌（78.06/10万）、胃癌（38.03/10万）、肝癌（37.23/10万）、食管癌（19.60/10万）、结直肠癌（9.53/10万）;前5位恶性肿瘤PYLL（人年）、WPYLL（人年）依次为肺癌（3 480.33、1 161.00）、肝癌（2 809.03、1 475.00）、胃癌（2 120.54、844.00）、食管癌（949.61、315.00）、结直肠癌（539.90、246.00）。该队列10年恶性肿瘤人均例次住院费用依次为胃癌（8 102.23元）、食管癌（7 135.79元）、结直肠癌（7 064.38元）、乳腺癌（6 723.53元）、肺癌（6 309.39元）。结论 金昌队列人群疾病负担较重的前五位癌症为肺癌、胃癌、肝癌、食管癌、结直肠癌,其中尤以肺癌的疾病负担最重。 展开更多
关键词 肿瘤 死亡率 疾病负担 潜在减寿年 潜在工作损失年
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金昌队列人群结直肠癌疾病负担分析 被引量：4
3
作者 昌盛 白亚娜 +9 位作者 蒲宏全 李霓 程宁 李海燕 解芝洞 李富秀 胡晓斌 朱锦兵 赫捷 代敏 《中华流行病学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2016年第3期325-328,共4页
目的 评价金昌队列人群结直肠癌的疾病负担及变化趋势。方法 应用历史队列研究方法收集金昌队列人群2001－2013年结直肠癌全死因资料及2001－2010年结直肠癌住院患者病案资料,应用死亡率、标化死亡率、直接住院费用、潜在减寿年（PYLL... 目的 评价金昌队列人群结直肠癌的疾病负担及变化趋势。方法 应用历史队列研究方法收集金昌队列人群2001－2013年结直肠癌全死因资料及2001－2010年结直肠癌住院患者病案资料,应用死亡率、标化死亡率、直接住院费用、潜在减寿年（PYLL）、人均PYLL（APYLL）、潜在工作损失年（WPYLL）以及人均WPYLL（AWPYLL）等指标描述结直肠癌造成的疾病负担状况,运用Spearman秩相关和平均增长速度分析疾病负担的变化趋势。结果 2001－2013年金昌队列人群结直肠癌粗死亡率为9.53/10万,平均年增长速度为12.89%。结直肠癌造成该队列人群PYLL、APYLL、WPYLL和AWPYLL分别为485.00人年、9.15年、253.00人年和4.77年。2001－2010年该队列人群结直肠癌住院患者人均例次直接住院费用为7 064.38元,日均直接住院费用为408.43元,均无明显增长趋势。结论 金昌队列人群结直肠癌死亡率呈上升趋势,疾病负担逐渐沉重。 展开更多
关键词 结直肠肿瘤 疾病负担 潜在减寿年 潜在工作损失年 队列
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不同年资护士压力源与应对方式的调查分析 被引量：32
4
作者 石健 丁琛 李惠惠 《护理管理杂志》 2008年第10期1-3,共3页
目的调查不同年资护士的工作压力源和应对方式。方法采用工作压力源量表、简易应对方式量表对北京市3所三级甲等综合性医院109名临床护士进行问卷调查。结果①不同年资护士压力总分差异无统计学意义(P>0.05),但在护理专业及社会地位... 目的调查不同年资护士的工作压力源和应对方式。方法采用工作压力源量表、简易应对方式量表对北京市3所三级甲等综合性医院109名临床护士进行问卷调查。结果①不同年资护士压力总分差异无统计学意义(P>0.05),但在护理专业及社会地位、工作量方面的得分高年资护士高于低年资护士,差异具有统计学意义(P<0.01);②不同年资护士主要工作压力源不同;③不同年资护士对压力源所采用的应对方式得分差异无统计学意义(P>0.05)。结论不同年资护士工作压力源不同,护理管理者要根据护士的不同年资采取有针对性的减压措施。 展开更多
关键词 护士 年资 压力源 应对方式
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城市青年的职业稳定性及其影响因素--基于职业生涯发展阶段理论的实证研究 被引量：30
5
作者 宋健 白之羽 《人口研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期46-56,共11页
职业是现代人谋生的主要手段,也是衡量个体社会地位的重要指标。第一份职业一般在青年时期开始,而按照职业生涯发展阶段理论,一个人的职业生涯会经历不同阶段,工作从不稳定趋于相对稳定。文章利用2009年全国四城市抽样调查数据,实证研究... 职业是现代人谋生的主要手段,也是衡量个体社会地位的重要指标。第一份职业一般在青年时期开始,而按照职业生涯发展阶段理论,一个人的职业生涯会经历不同阶段,工作从不稳定趋于相对稳定。文章利用2009年全国四城市抽样调查数据,实证研究了20～34岁青年职业稳定性的特点及其影响因素。分析结果表明,职业变动已经成为当今青年的普遍现象,多数青年都至少更换过1次工作,职业变动次数的均值为3次;职业地位和工作年限对于职业稳定性具有重要的显著影响:从事高端职业者其职业稳定性更强;职业稳定性随工作年限呈现U型非线性变化,证明职业稳定性的拐点恰恰发生在青年时期,总体上20～34岁的青年正处于从职业不稳定向职业稳定过渡阶段。 展开更多
关键词 职业稳定性 城市青年 工作转换 职业地位 工作年限
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南京市噪声作业人群职业健康检查结果分析 被引量：25
6
作者 李秀婷 赵亮亮 +3 位作者 董秋 涂雷 包佑红 宋海燕 《中国预防医学杂志》 CAS CSCD 2019年第4期285-289,共5页
目的了解南京市职业接触噪声对作业工人听力损伤、心血管系统损伤的特点,更好地预防噪声对机体的损害。方法收集2017年南京市噪声作业工人健康检查资料,包括一般情况、血尿常规、肝肾功能、心电图、内外科常规、胸部X线片、纯音听力检... 目的了解南京市职业接触噪声对作业工人听力损伤、心血管系统损伤的特点,更好地预防噪声对机体的损害。方法收集2017年南京市噪声作业工人健康检查资料,包括一般情况、血尿常规、肝肾功能、心电图、内外科常规、胸部X线片、纯音听力检查等。结果本共收集研究对象共37 667人,高频听阈损失异常者2 697人(7.16%),33 896名(89.99%)接噪工人分布于制造业中;大型企业和小型企业接触噪声工作人员较多,分别为13 567人(36.02%)和12 679人(33.66%);私有经济类型的企业中接噪人数较多,12 787人(33.95%)。男性听阈损失检出率(χ~2=115.11,P<0.01);高血压检出率(χ~2=225.10,P<0.01);血常规异常检出率(χ~2=223.55,P<0.01);尿常规异常检出率(χ~2=1 888.20,P<0.01)肝功能异常检出率(χ~2=668.95,P<0.01);心电图异常检出率(χ~2=74.98,P<0.01)高于女性,差异有统计学意义。高频听阈损失检出率(χ~2=934.18,P<0.01)、高血压检出率(χ~2=2 019.10,P<0.01)随年龄的增大而增高。高频听阈损失检出率(χ~2=102.95,P<0.01)及高血压检出率(χ~2=828.05,P<0.01)随接噪工龄增长而增加。交通运输业和建筑业中工人各体检指标异常检出率均较高。结论噪声对作业工人健康影响较大,除了特异性听力损失方面,还有包括非特异性心血管、代谢等多方面影响,因此有必要对噪声作业企业及劳动者采取有效防范措施。 展开更多
关键词 职业性噪声 职业健康 听力损失 接噪工龄 高频听阈
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工作年限对病房护士睡眠质量和心理健康的影响 被引量：17
7
作者 刘金凤 刘洪霞 +1 位作者 娄彦之 吴宝玉 《临床护理杂志》 2010年第1期7-8,29,共3页
目的探讨病房护士工作年限对睡眠质量的影响及其与心理健康的关系。方法运用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）和症状自评量表（SCL-90）对临床450名病房护士进行问卷调查,分析不同工作年限对睡眠质量和心理健康状况的影响。结果与低年资... 目的探讨病房护士工作年限对睡眠质量的影响及其与心理健康的关系。方法运用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）和症状自评量表（SCL-90）对临床450名病房护士进行问卷调查,分析不同工作年限对睡眠质量和心理健康状况的影响。结果与低年资护士（工龄小于5年）和高年资护士（工龄超过15年）比较,中年资护士（工龄6－15年）SCL-90总分56.08±49.89和PSQI总分6.39±3.69均明显增高,有显著性差异（P〈0.05）。睡眠质量、入睡时间和对催眠药物的依赖也有显著性差异。结论中年资护士具有相对严重的睡眠障碍和心理健康问题,需要得到更多的关注。 展开更多
关键词 护士/心理学 工作年限 睡眠
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山西省三级医院护理部主任对各级专科护士资质要求的调查研究 被引量：15
8
作者 张晓红 谢仙萍 +2 位作者 尉小芳 张倩 苗彩红 《护理研究（下旬版）》 2015年第12期4513-4515,共3页
[目的]探讨不同级别专科护士的资质要求,为选拔专科护士提供依据。[方法]对54名护理部主任进行调查,并对其结果进行统计分析。[结果]大多数护理部主任认为,国家级专科护士最低学历为本科,最低工作年限为5年,硕士学历从事本专业最低工作... [目的]探讨不同级别专科护士的资质要求,为选拔专科护士提供依据。[方法]对54名护理部主任进行调查,并对其结果进行统计分析。[结果]大多数护理部主任认为,国家级专科护士最低学历为本科,最低工作年限为5年,硕士学历从事本专业最低工作年限为2年,本科学历从事本专业最低年限为3年;省级、院级专科护士最低学历为专科,最低工作年限为5年,硕士学历从事本专业最低工作年限为2年,本科学历、专科学历从事本专业最低年限为3年。[结论]不同级别的专科护士资质要求不同,选拔专科护士应从学历、职称、工作年限、从事本专业年限4方面综合考虑。 展开更多
关键词 专科护士 不同级别 护理部主任 学历 职称 工作年限
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河北省尘肺病患者接尘工龄特征分析 被引量：15
9
作者 郝海燕 赵春香 +4 位作者 李建国 李增敏 李莎 刘惠田 赵维 《工业卫生与职业病》 CAS 2016年第1期37-42,共6页
目的了解河北省确诊尘肺病病例接尘工龄变化趋势,为制定河北省尘肺病防治对策提供依据。方法采用SPSS 17.0统计软件进行数据整理,筛选2001-2012年河北省确诊的尘肺病例进行分析;不同地区、尘肺种类、工种、接尘年份、开始接尘年代工人... 目的了解河北省确诊尘肺病病例接尘工龄变化趋势,为制定河北省尘肺病防治对策提供依据。方法采用SPSS 17.0统计软件进行数据整理,筛选2001-2012年河北省确诊的尘肺病例进行分析;不同地区、尘肺种类、工种、接尘年份、开始接尘年代工人的接尘工龄总体分布的Kruskal-Wallis H检验、两两比较的K-S检验以及不同经济类型、行业、企业规模的两因素方差分析;按接尘年份、开始接尘年代作尘肺病病例接尘工龄的趋势分析。结果随着接尘年代不同尘肺病例的接尘工龄呈现明显时间序列下降趋势,矽肺接尘工龄(13a)明显低于其他尘肺(煤工尘肺、陶工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺分别为25、20、24、25a),凿岩工、破碎工接尘工龄最短(9、9a),尘肺病例尘肺种类、工种、接尘年份、开始接尘年代工人的接尘工龄H检验结果显示,差异均有统计学意义(P<0.01);承德地区尘肺病病例的接尘工龄最短(8a),小型企业的工龄最短(8a),有色金属行业的工龄最短(9a),私有经济类型的工龄最短(8a),不同地区、经济类型、行业、企业规模的方差分析结果显示,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论河北省尘肺病例的接尘工龄均呈缩短趋势,尘肺病患病形势依然严峻。建议在重点行业,对重点粉尘企业、重点工种职业人群制定尘肺病防治行动计划,采取综合控制措施,降低尘肺危害,保护劳动者健康,促进企业健康协调发展。 展开更多
关键词 尘肺 接尘工龄 流行特征
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农民工的教育收益率上升了吗?——基于2006、2008、2010年珠三角农民工问卷调查的分析 被引量：13
10
作者 毕先进 刘林平 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2014年第5期52-60,共9页
教育收益率是人力资本理论研究的重要内容,是衡量市场转型的重要指标。现有研究对农民工群体的教育收益率关注不足。利用2006年、2008年和2010年珠三角农民工的调查数据,使用明瑟基准模型进行估计。研究发现:珠三角农民工三年的教育收... 教育收益率是人力资本理论研究的重要内容,是衡量市场转型的重要指标。现有研究对农民工群体的教育收益率关注不足。利用2006年、2008年和2010年珠三角农民工的调查数据,使用明瑟基准模型进行估计。研究发现:珠三角农民工三年的教育收益率分别为7.45%、6.75%和5.21%,并未出现递增的趋势;经济增长并未给农民工带来较高的教育收益率。导致这种现象的原因是珠三角的产业结构没有升级或提升缓慢,劳动力市场与教育市场不匹配。 展开更多
关键词 农民工 教育收益率 人力资本 工龄
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上级发展性反馈对员工变革行为的影响研究——上级与下属双向沟通视角 被引量：13
11
作者 张振刚 李云健 宋一晓 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第12期136-148,共13页
"反馈"是上级与下属互动沟通的重要方式,不仅有助于促进上级对下属工作的监管,还能够帮助员工修正工作行为。基于社会交换理论,从上级反馈提供与下属反馈寻求双向视角出发,对265名在职员工进行问卷调查,研究结果显示:(1)上级... "反馈"是上级与下属互动沟通的重要方式,不仅有助于促进上级对下属工作的监管,还能够帮助员工修正工作行为。基于社会交换理论,从上级反馈提供与下属反馈寻求双向视角出发,对265名在职员工进行问卷调查,研究结果显示:(1)上级发展性反馈有助于促进下属的反馈寻求行为和变革行为;(2)积极主动寻求反馈的下属会倾向于表现出更多的变革行为,并且下属反馈寻求在上级发展性反馈与员工变革行为之间起着显著的中介作用;(3)工作年限在"上级发展性反馈—下属反馈寻求—员工变革行为"中介模型的第一阶段起着显著正向调节作用,即工作年限越长,上级发展性反馈对下属反馈寻求的影响作用越强;而在直接效应和第二阶段起着显著负向调节作用,即工作年限越短,上级发展性反馈对员工变革行为的影响作用越强,下属反馈寻求对员工变革行为的影响作用越强。 展开更多
关键词 员工变革行为 上级发展性反馈 下属反馈寻求 工作年限 总效应调节模型
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综合ICU护士心理授权水平及其影响因素的研究 被引量：8
12
作者 王建芬 何华 王李莉 《护理研究》 北大核心 2018年第20期3174-3178,共5页
[目的]调查重症监护病房(ICU)护士的心理授权水平,并探讨心理授权的人口学影响因素。[方法]采用自行设计的一般资料调查表和心理授权量表(Psychological Empowerment Scale,PES)对某市4所三级甲等医院的147名综合ICU护士进行调查。[结果... [目的]调查重症监护病房(ICU)护士的心理授权水平,并探讨心理授权的人口学影响因素。[方法]采用自行设计的一般资料调查表和心理授权量表(Psychological Empowerment Scale,PES)对某市4所三级甲等医院的147名综合ICU护士进行调查。[结果]心理授权总分为(45.26±5.73)分,工作意义维度得分最高,工作影响维度得分最低。不同婚姻状况、工作年限、职务的护士心理授权得分比较,差异有统计学意义(P<0.05),而工作年限是ICU护士心理授权的主要影响因素(P<0.05)。[结论]综合ICU护士的心理授权水平处于中等水平,并且受工作年限等因素影响,护理管理者应积极探索提高ICU护理人员心理授权的有效途径。 展开更多
关键词 重症监护病房 护士 心理授权 影响因素 工作年限 护理管理
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内江市三级甲等医院护士工作投入状况及影响因素分析 被引量：8
13
作者 肖俊 刘毅 《职业与健康》 CAS 2021年第1期124-126,共3页
目的了解内江市三级甲等医院护士工作投入状况及其影响因素。方法2019年11-12月,采用一般资料调查表、中文版Utrecht工作投入量表(UWES)对内江市3所三级甲等医院的520名护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果调查对象工作投入均分为4... 目的了解内江市三级甲等医院护士工作投入状况及其影响因素。方法2019年11-12月,采用一般资料调查表、中文版Utrecht工作投入量表(UWES)对内江市3所三级甲等医院的520名护士进行问卷调查,并对数据进行分析。结果调查对象工作投入均分为4.92±1.15,各维度得分从高到低分别是奉献(5.04±1.17)、专注(4.92±1.16)及活力(4.83±1.21)。工作年限和科室是影响护士工作投入的因素(均P<0.05)。结论内江市三级甲等医院护士工作投入处于较高的水平,工作年限和科室是影响护士工作投入的因素。 展开更多
关键词 三级甲等医院 护士 工作投入 工作年限 科室
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不同年限精神科护士核心能力现状分析及应对策略 被引量：8
14
作者 朱萍 赵惠英 +1 位作者 季彩芳 王秀霞 《中西医结合护理（中英文）》 2018年第9期98-102,共5页
目的了解苏州某三乙精神专科医院不同年限护士核心能力的现状及影响因素,为人力资源配置和护士分层培训提供依据。方法 2017年6月采用便利抽样法选取苏州某三乙精神专科医院193名护士为研究对象,分为年轻护士(工作1~3年)和成熟护士(工作... 目的了解苏州某三乙精神专科医院不同年限护士核心能力的现状及影响因素,为人力资源配置和护士分层培训提供依据。方法 2017年6月采用便利抽样法选取苏州某三乙精神专科医院193名护士为研究对象,分为年轻护士(工作1~3年)和成熟护士(工作≥4年) 2组。采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)对两组护士的核心能力现状进行调查。结果 193名护士中,年轻护士56名,成熟护士137名。193名护士整体CIRN总均分为(2. 50±0. 78)分,处于中等水平。年轻护士总均分为(2. 02±0. 69)分,其中教育咨询(1. 63±0. 75)分,批判性思维/科研(1. 81±0. 71)分,临床护理(1. 93±0. 78)分,领导能力(1. 93±0. 85)分,均处于低能力水平。成熟护士总均分为(2. 70±0. 73)分,其中专业发展(2. 49±0. 78)分,批判性思维/科研(2. 50±0. 86)分,处于中等偏下水平。成熟护士CIRN各维度得分及总均分均高于年轻护士(P <0. 05)。多重线性回归分析显示护士核心能力的主要影响因素为职称和文化程度(P <0. 05)。结论精神科护士的核心能力总体水平处于中等水平。护理管理者要加强低学历、低职称年轻护士的培训,尤其是教育咨询、批判性思维/科研、临床护理、领导能力方面。同时也要关注3年以上护士在专业发展、批判性思维/科研方面的培训,以完善护士分层次培训的效果,提高护理队伍的核心能力,保障人力资源的合理配置。 展开更多
关键词 精神科 核心能力 工作年限 护士培训 批判性思维
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低年资护士工作压力源的调查分析 被引量：8
15
作者 刘悦新 林惠嫦 成守珍 《现代临床护理》 2008年第11期37-39,16,共4页
目的了解低年资护士工作压力源的情况。方法运用整群抽样的方法,对本院261名工作<5年护士进行压力源情况的调查。结果在低年资护士的工作压力源3大条目34项压力源中,给低年资护士带来中等水平压力的有10项,主要有岗位薪酬过少、责任... 目的了解低年资护士工作压力源的情况。方法运用整群抽样的方法,对本院261名工作<5年护士进行压力源情况的调查。结果在低年资护士的工作压力源3大条目34项压力源中,给低年资护士带来中等水平压力的有10项,主要有岗位薪酬过少、责任重大、护理操作潜在职业危险、高风险职业、紧迫的在职学习和提高学历的需要、护理部检查和考核过多、感觉生活压力很大、危重病人多、病人对护士的期望和要求过高。结论低年资护士承受着多种工作压力,管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源,以减轻低年资护士的压力。 展开更多
关键词 低年资 护士 压力源
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浙江省男护士述情障碍现状及影响因素分析 被引量：8
16
作者 张玉坤 张玉萍 +6 位作者 唐卓悦 毛越 张帅 任奇 沈利锋 封秀琴 兰美娟 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第22期9-12,共4页
目的调查浙江省男护士述情障碍现状并分析其影响因素。方法应用一般资料调查表、述情障碍量表和社会支持评定量表对浙江省不同区域10所三级综合医院的346名男护士进行调查。结果浙江省男护士述情障碍发生率为32.08%,述情障碍总分为(57.3... 目的调查浙江省男护士述情障碍现状并分析其影响因素。方法应用一般资料调查表、述情障碍量表和社会支持评定量表对浙江省不同区域10所三级综合医院的346名男护士进行调查。结果浙江省男护士述情障碍发生率为32.08%,述情障碍总分为(57.35±5.50)分。男护士述情障碍得分与社会支持水平呈负相关(r=-0.214,P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,年龄、职称、工作年限、婚姻状况、工作科室、用工性质及社会支持是述情障碍的主要影响因素(均P<0.05)。结论浙江省男护士述情障碍发生率较高,医院管理者应基于社会支持利用角度制订有效干预措施,以提升男护士情感认知及表达能力,从而提高男护士心理健康水平。 展开更多
关键词 男护士 述情障碍 社会支持 职称 工作年限 用工性质 婚姻状况 影响因素
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呼吸系统损伤与铬盐职业接触水平评价指标间的相关性研究 被引量：7
17
作者 杜仙梅 张济 +9 位作者 马衍辉 张宁 刘岚铮 周敬文 贾光 闫蕾 马文军 王天成 王翔 张雪艳 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2009年第2期91-94,共4页
目的比较职业接触可溶性铬盐工人呼吸系统损伤程度与铬盐接触水平评价指标间的相关性。方法通过问卷调查了解某化工厂102名铬盐生产工人基本情况及职业接触史,通过临床体检了解其呼吸系统健康状况,通过个体空气滤膜采样、班末周围血采集... 目的比较职业接触可溶性铬盐工人呼吸系统损伤程度与铬盐接触水平评价指标间的相关性。方法通过问卷调查了解某化工厂102名铬盐生产工人基本情况及职业接触史,通过临床体检了解其呼吸系统健康状况,通过个体空气滤膜采样、班末周围血采集,测定工人作业环境中空气铬浓度及全血铬含量。计算工人呼吸系统疾病的患病情况及铬盐接触评价指标与呼吸系统损伤程度间的相关系数。结果工人铬盐接触评价指标中,空气铬与体内全血铬浓度呈正相关(r=0.516,P<0.001),随着空气铬与血铬浓度的增加,鼻中隔损伤程度逐渐加重,其相关性具有统计学意义;但本次研究未见工龄与鼻中隔损伤程度或其他呼吸系统疾病间具有相关性。同等接触情况下,女工的血铬浓度要低于男工。结论在进行铬盐接触者呼吸系统健康效应评价时,反映接触水平的空气铬盐浓度和全血铬含量明显优于接铬工龄。 展开更多
关键词 铬酸盐类 呼吸系统损伤 工龄 生物接触指标
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不同工作年限临床护士压力来源调查研究 被引量：6
18
作者 王春美 孙毓川 +4 位作者 邱忠君 戴建东 赵晓燕 吕金凤 孙文丽 《中国煤炭工业医学杂志》 2015年第9期1565-1568,共4页
目的了解临床中不同工作年限护士的压力来源,并探讨缓解压力的对策。方法采用由国内护士工作压力源量表和压力应对方式调查构成的问卷,对唐山市某三甲医院的102名临床护士进行问卷调查,分析和对比四种不同年限护士的工作压力源。结果不... 目的了解临床中不同工作年限护士的压力来源,并探讨缓解压力的对策。方法采用由国内护士工作压力源量表和压力应对方式调查构成的问卷,对唐山市某三甲医院的102名临床护士进行问卷调查,分析和对比四种不同年限护士的工作压力源。结果不同工作年限护士压力总分差异无统计学意义(P>0.05),但在护理专业及工作方面,新职工组的压力最大,在工作环境和资源方面,高年资组的压力明显高于其他三组,在管理及人际关系等方面中年资组的压力得分最高,差异有统计学意义(P<0.05)。不同工作年限护士在工作量及时间分配方面均得分最高,但各组主要工作压力来源不同。85%的临床护士提到工作压力影响身心健康及日常生活,10%的护士表示工作压力对护理工作产生不良影响。临床护士的主要解压方式相似,都是从自身方面进行调适,如倾诉或增加娱乐活动。结论不同年限护士工作压力源不同,护理管理者应关心护士的身心状况,并且要根据护士的不同年资采取有针对性的减压措施。只有医院管理者重视起护理工作,提高护士自身的素质,才能减轻临床不同年资护士的工作压力,改善身心状况,从而提高护理质量。 展开更多
关键词 护士 工作年限 压力源 对策
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半参数GAM模型下我国教育收益率的分析 被引量：6
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作者 戴平生 《数理统计与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第1期10-16,共7页
本文利用广义可加模型拓展了明瑟人力资本方程,应用于(《中国健康营养调查(CHNS)》中我国城乡居民8年的数据研究,发现教育收益率具有以下变化规律:一是2004年我国的个人教育收益率达到最大值。受我国高等教育大众化的影响,2006、2009年... 本文利用广义可加模型拓展了明瑟人力资本方程,应用于(《中国健康营养调查(CHNS)》中我国城乡居民8年的数据研究,发现教育收益率具有以下变化规律:一是2004年我国的个人教育收益率达到最大值。受我国高等教育大众化的影响,2006、2009年个人教育收益率持续下降;二是获得最高个人教育收益率的教育阶段沿着完成小学、初中、高中、大学专科,即朝更高教育水平的方向缓慢移动;三是工作经验年数与受教育年限不具有"平行性",个人教育收益率的变化受工作经验年数的显著影响。 展开更多
关键词 教育收益率 半参数GAM模型 受教育年限
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重症监护室护理人员肠内营养耐受性知信行水平及影响因素分析 被引量：1
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作者 刘艳萍 吴向军 《沈阳医学院学报》 2024年第2期162-165,共4页
目的:观察重症监护室(ICU)护理人员肠内营养(EN)耐受性知信行水平,并分析其相关影响因素。方法:选取2022年1月至2022年12月在我院ICU工作的护理人员70名作为研究对象,参照《ICU护士EN耐受性知信行量表》评估护士的知信行水平现状,并自... 目的:观察重症监护室(ICU)护理人员肠内营养(EN)耐受性知信行水平,并分析其相关影响因素。方法:选取2022年1月至2022年12月在我院ICU工作的护理人员70名作为研究对象,参照《ICU护士EN耐受性知信行量表》评估护士的知信行水平现状,并自制一般资料调查表,经线性回归分析ICU护理人员EN耐受性知信行的相关影响因素。结果:70名ICU护理人员经评估,EN耐受性知信行量表得分为(72.85±6.94)分;其中知识、态度、行为维度得分分别为(10.69±2.11)分、(13.65±2.61)分、(48.51±4.69)分。工作年限<5年、非EN学组成员、自我效能低水平的护理人员知信行量表评分低于工作年限≥5年、EN学组成员、自我效能中高水平的护理人员,差异均有统计学意义(P<0.05);其他不同特征护理人员的知信行量表评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。线性回归分析结果显示,工作年限<5年、非EN学组成员、自我效能低水平均为ICU护理人员EN耐受性知信行的影响因素(P<0.05),得到的方程为Y=65.162+5.077X_(1)+6.551X_(2)+10.218X_(3)。结论:ICU护理人员EN耐受性知信行水平可能受工作年限、自我效能感、是否为EN学组成员等因素影响。 展开更多
关键词 重症监护室 肠内营养耐受性 知信行 工作年限 自我效能感 肠内营养学组成员
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