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建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响实证研究 被引量：2
1
作者 张敏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第11期144-148,共5页
通过情景实验,对建设性争辩、团队情绪与团队成员创新行为之间的互动影响和调节效应进行了实证研究。HLM研究结果显示:团队积极情绪有利于个体创新,而团队消极情绪对创新行为影响并不显著;建设性争辩在创新想法产生和创新行为实现过程... 通过情景实验,对建设性争辩、团队情绪与团队成员创新行为之间的互动影响和调节效应进行了实证研究。HLM研究结果显示:团队积极情绪有利于个体创新,而团队消极情绪对创新行为影响并不显著;建设性争辩在创新想法产生和创新行为实现过程中发挥了积极作用;团队积极情绪在建设性争辩与个体创新行为之间发挥正向调节作用,团队消极情绪在建设性争辩与个体创新行为之间产生负向调节影响。营造积极的团队情绪氛围,培养良好的情绪体验,引导和发挥建设性争辩的积极作用,能够将情商教育与创新教育有机融合,提高创新能力。 展开更多
关键词 建设性争辩 团队情绪 团队成员创新行为 调节作用模型
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变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用 被引量：37
2
作者 刘小禹 孙健敏 周禹 《管理学报》 CSSCI 2011年第6期857-864,共8页
基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领... 基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现:当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。 展开更多
关键词 变革型领导 交易型领导 团队创新绩效 团队情绪氛围
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护士内外情绪交流对心理健康水平的影响研究 被引量：2
3
作者 李姝 仰礼萍 +1 位作者 张淑芬 许勤 《中国实用护理杂志》 2017年第24期1899-1903,共5页
目的 了解护理人员情绪劳动、团队情绪氛围与心理健康水平的关系.方法 采用整群抽样法对三级甲等医院南京医科大学第二附属医院的250名在岗护理人员进行一般情况调查表、护士情绪劳动量表、团队情绪氛围量表、国际通用焦虑及抑郁量表的... 目的 了解护理人员情绪劳动、团队情绪氛围与心理健康水平的关系.方法 采用整群抽样法对三级甲等医院南京医科大学第二附属医院的250名在岗护理人员进行一般情况调查表、护士情绪劳动量表、团队情绪氛围量表、国际通用焦虑及抑郁量表的调查.结果 护理人员情绪劳动各维度使用频次,深层扮演、情绪表达要求及表层扮演得分分别为（5.16±1.30）、（3.54±0.57）、（3.35±0.10）分;情绪劳动量表中表层扮演与团队情绪氛围量表中指向他人的积极团队情绪氛围（OP）、指向自我的积极团队情绪氛围（EP）呈负相关（r=-0.162、-0.154,P〈0.05）,表层扮演与指向自我的消极团队情绪氛围（EN）、指向他人的消极团队情绪氛围（ON）呈正相关（r=0.358、0.176,P〈0.01）;情绪劳动量表中情绪表达要求与情绪氛围中EN、ON呈显著负相关（r=-0.239、-0.269,P〈0.01）,情绪表达要求与OP、EP呈显著正相关（r=0.276、0.339,P〈0.01）;焦虑得分=35.502＋1.203×EN-0.496×深层扮演＋0.27×表层扮演;抑郁得分=53.438＋1.259×EN-1.115×OP.结论 护理人员在工作中重视人文关怀;护理人员应加强优质＂科室情绪文化＂的构建及宣传,及时发现团队中负性情绪个体,指导其提高自身调节及控制情绪的能力,减少表层扮演,提高深层扮演的使用次数,改善护士心理健康水平. 展开更多
关键词 护理人员 情绪劳动 团队情绪氛围 心理健康水平
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