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经济政策不确定性与企业资本结构动态调整及稳杠杆 被引量:212
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作者 王朝阳 张雪兰 包慧娜 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第12期134-151,共18页
"稳杠杆"实质上是资本结构动态调整过程。本文从攸关资本结构动态调整的融资需求与供给出发,建立了一个阐释经济政策不确定性经由企业不确定性规避及以银行为代表的金融中介不确定性规避来影响企业资本结构动态调整的逻辑框架... "稳杠杆"实质上是资本结构动态调整过程。本文从攸关资本结构动态调整的融资需求与供给出发,建立了一个阐释经济政策不确定性经由企业不确定性规避及以银行为代表的金融中介不确定性规避来影响企业资本结构动态调整的逻辑框架,并以1998—2013年中国工业企业数据库中制造业数据为样本进行了实证检验。研究发现:经济政策不确定性经由不确定性规避这一渠道阻碍资本结构的动态调整;随着经济政策不确定性的上升,为有效规避不确定性带来的资本结构调整收益下降和资本结构调整成本上升,企业投资决策更为谨慎,以银行为代表的金融中介因"惜贷"而降低了融资可得性,最终导致资本结构调整放缓;不同行业政策变动敏感度的差异影响行业内企业的资本结构动态调整。这说明稳定的政策预期是"稳杠杆"的前提。因而,新形势下要扎实推进"稳杠杆"、减少企业资本结构动态调整的摩擦,不能仅仅依靠货币金融政策,而应针对影响企业长期投资信心和金融中介融资供给的痛点,把握宏观经济政策调整变化及相互叠加对不同行业微观主体的影响,提高政策的靶向性,营建预期稳定的政策环境,加强政策的前瞻性、一致性、稳定性。 展开更多
关键词 经济政策不确定性 不确定性规避 资本结构 调整速度
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政府间组织学习与政策再生产:政策扩散的微观机制——以“城市网格化管理”政策为例 被引量:149
2
作者 林雪霏 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期11-23,153-154,共13页
政府间的组织学习是政策扩散的微观机制,也是政策知识转移、吸收与内化的政策再生产过程。文章以"城市网格化管理"政策为例,对上海市"城市网格化管理"、浙江省舟山市"网格化管理、组团式服务"以及重庆市... 政府间的组织学习是政策扩散的微观机制,也是政策知识转移、吸收与内化的政策再生产过程。文章以"城市网格化管理"政策为例,对上海市"城市网格化管理"、浙江省舟山市"网格化管理、组团式服务"以及重庆市某区"网格化社会防控体系"三种再生产形式进行分析,发现地方政府并非被动地移植政策原型,而是将其作为知识起点进行选择性的吸收与改造。政府组织在技术导向学习与社会导向学习之间的复杂选择导致"再生产"的政策在具体形式和改革力度两个维度上不同程度地偏离了政策原型。而这种学习选择与政策再生产偏离受到三种具体机制的影响,即问题研判机制、不确定性规避机制与资源动员机制。三种机制共同作用于整个组织学习过程,使得创新政策本土化的同时也具有复杂的地方治理绩效与制度变迁导向。文章的主要价值在于引入组织学习视角,展现政策扩散过程中"再生产"政策的变迁样态和影响学习的微观机制;局限在于由于缺乏其中部分案例的一手调研材料而影响到分析的深入程度。 展开更多
关键词 政府间组织学习 再生产政策 偏离 问题研判 不确定性规避 资源动员
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辱虐管理、心理安全感知与员工建言 被引量:93
3
作者 吴维库 王未 +1 位作者 刘军 吴隆增 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期57-63,共7页
基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外,研究结论还表明,辱虐管理对心理安全... 基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究,认为企业上级领导实施辱虐管理,首先会削弱员工的心理安全感,继而影响员工建言行为,心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外,研究结论还表明,辱虐管理对心理安全感知的削弱作用会受到员工不确定性规避特质的影响,对于高不确定性规避的员工而言,企业上级领导实施辱虐管理,此类员工感受到的"心理不安全"更强。最后,以来自新疆维吾尔自治区2家石化企业中的258名员工和102名上级领导的配对数据验证了以上理论假设。 展开更多
关键词 辱虐管理 员工建言行为 心理安全感知 不确定性规避
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感知在线评论可信度对消费者信任的影响研究--不确定性规避的调节作用 被引量:58
4
作者 孙瑾 郑雨 陈静 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期146-159,共14页
传统口碑随着互联网的发展呈现为网络口碑的新形式,并成为消费者获取商品信息、减少购买决策过程中不确定性的重要参考依据。同时,随着网络购物愈发普及,网络口碑的一种主要形式--在线评论对消费者购买决策产生越来越大的影响,而在线评... 传统口碑随着互联网的发展呈现为网络口碑的新形式,并成为消费者获取商品信息、减少购买决策过程中不确定性的重要参考依据。同时,随着网络购物愈发普及,网络口碑的一种主要形式--在线评论对消费者购买决策产生越来越大的影响,而在线评论影响力大小与营销效果主要取决于消费者感知的在线评论可信度。本文将研究消费者感知的在线评论可信度影响因素及其对商家信任的影响机制,并加入了文化维度变量--不确定性规避作为调节变量。本文通过实证研究方法和结构方程模型对假设做出检验。研究结果显示:平台客观性、评论者专业性、评论质量正向影响消费者感知的在线评论可信度;感知在线评论可信度正向影响消费者对商家的能力信任、诚信信任和善意信任;而不确定性规避对平台客观性、评论者专业性和感知在线评论可信度之间的关系起到调节作用。 展开更多
关键词 在线评论 感知可信度 消费者信任 不确定性规避
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企业家精神与地区出口比较优势 被引量:39
5
作者 李小平 李小克 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第9期66-81,共16页
企业家精神是贸易竞争力的重要来源。本文通过构建省级层面的企业家精神指数和显示性比较优势指数,实证检验了企业家创业精神和企业家创新精神对地区出口比较优势的影响。利用中国2009—2015年省级面板数据研究发现,企业家精神显著提升... 企业家精神是贸易竞争力的重要来源。本文通过构建省级层面的企业家精神指数和显示性比较优势指数,实证检验了企业家创业精神和企业家创新精神对地区出口比较优势的影响。利用中国2009—2015年省级面板数据研究发现,企业家精神显著提升了中国地区出口比较优势。在处理了企业家精神可能存在的内生性、利用分位数回归和替代性解释变量进行检验后,该结论具有很强的稳健性。其中,分位数回归结果表明,企业家创业精神的地区出口比较优势效应具有非线性特征,而企业家创新精神对地区出口比较优势的影响呈现单调递增性;对影响机制的进一步研究表明,各地区法治水平和政府管制在企业家精神的地区出口比较优势效应中分别具有显著的正向和负向调节作用,而不确定性规避代表的文化态度对企业家精神的地区出口比较优势效应存在正向反馈机制。本文的结论表明,构建有利于发挥企业家精神的制度设计和法治环境,对于各地区提升贸易竞争力而言不可或缺。 展开更多
关键词 企业家精神 出口比较优势 法治水平 政府管制 不确定性规避
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不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用 被引量:31
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作者 刘追 郑倩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期149-155,共7页
采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新... 采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新自我效能感在两者关系中起完全中介作用。结合组织情境和企业文化,提出了有效提升员工创新行为的政策建议。 展开更多
关键词 不确定性规避 创新自我效能感 创新行为 创新绩效
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团队跨界行为、知识交易与团队创造力关系研究——基于装备制造企业的实证分析 被引量:29
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作者 徐建中 曲小瑜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第7期151-161,共11页
以95个装备制造企业团队(包含441个团队成员)为样本,探讨了团队跨界行为对团队创造力的作用机理,尤其研究团队知识交易在其中的中介作用及不确定性规避的调节作用。结果表明:团队跨界行为的三个维度(使节行为、协调行为、侦测行为)与团... 以95个装备制造企业团队(包含441个团队成员)为样本,探讨了团队跨界行为对团队创造力的作用机理,尤其研究团队知识交易在其中的中介作用及不确定性规避的调节作用。结果表明:团队跨界行为的三个维度(使节行为、协调行为、侦测行为)与团队创造力之间具有显著正相关关系;知识交易在团队使节行为、协调行为和团队创造力间起部分中介作用,在团队侦测行为和团队创造力间起完全中介作用;低不确定性规避能够强化团队跨界行为与团队创造力之间的正相关关系。 展开更多
关键词 团队跨界行为 知识交易 不确定性规避 团队创造力
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大学生数字囤积行为的影响因素及组态路径研究 被引量:14
8
作者 张征 贺伟 《情报理论与实践》 北大核心 2023年第1期108-114,共7页
[目的/意义]以大学生为样本研究数字囤积行为的影响因素和组态成因,有助于丰富这一领域的相关研究,也为大学生数字囤积行为的干预提供一些建议和对策。[方法/过程]基于社会认知理论,通过问卷调查法和模糊集定性比较分析方法,从个体和情... [目的/意义]以大学生为样本研究数字囤积行为的影响因素和组态成因,有助于丰富这一领域的相关研究,也为大学生数字囤积行为的干预提供一些建议和对策。[方法/过程]基于社会认知理论,通过问卷调查法和模糊集定性比较分析方法,从个体和情境两个角度对数字囤积行为的影响因素进行分析,并构建理论模型。[结果/结论]通过使用fsQCA软件和R软件进行必要性和充分性分析,得出6个条件变量中没有数字囤积行为的必要条件,有5条路径可以引发数字囤积行为,并根据其特征和核心条件的分布,可进一步整合为防患未然型、精准定位型以及要素聚合型三大类型。 展开更多
关键词 数字囤积行为 数据质量 技术因素 自我效能感 数据素养 不确定性规避
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工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响 被引量:17
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作者 张亚军 张金隆 张军伟 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期80-92,共13页
用户抵制是信息系统领域的一个热点话题。采用问卷调查方法收集12家企业266份信息系统终端用户及其直接主管配对样本,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0等软件以及多元层级回归等方法,以压力-情绪理论和情感事件理论为基础,探讨工作不安全感对... 用户抵制是信息系统领域的一个热点话题。采用问卷调查方法收集12家企业266份信息系统终端用户及其直接主管配对样本,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0等软件以及多元层级回归等方法,以压力-情绪理论和情感事件理论为基础,探讨工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响,重点分析积极情绪和消极情绪的中介作用以及不确定性规避的调节作用。研究结果表明,工作不安全感对用户抵制有显著正向影响,积极情绪和消极情绪在工作不安全感与用户抵制之间起完全中介作用,不确定性规避负向调节工作不安全感与积极情绪之间的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与积极情绪的负向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感与用户抵制的关系,用户不确定性规避越高,工作不安全感与用户抵制的正向关联越强;不确定性规避正向调节工作不安全感通过积极情绪对用户抵制的间接效应。研究结果为用户抵制研究提供了新的视角,对管理实践具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 工作不安全感 用户抵制 积极情绪 消极情绪 不确定性规避
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领导授权赋能对员工创新行为的影响机制——不确定性规避和差错管理氛围的调节作用 被引量:16
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作者 周劲波 宋站阳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第14期140-148,共9页
影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工创新行为的影响路径及作用机制。研究发现:领导授权赋能对员工创新行为有明显的促进作用;创新自我效能感... 影响员工创新行为的因素众多。基于授权赋能和社会认知理论的视角,通过对中国高新技术新创企业员工的调研,探究领导授权赋能对员工创新行为的影响路径及作用机制。研究发现:领导授权赋能对员工创新行为有明显的促进作用;创新自我效能感在领导授权赋能对员工创新行为的影响中起部分中介作用;不确定性规避在领导授权赋能对创新自我效能感的影响中起负向调节作用;差错管理氛围在创新自我效能感对员工创新行为的影响中起正向调节作用。 展开更多
关键词 员工创新行为 领导授权赋能 创新自我效能感 不确定性规避 差错管理氛围
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不确定性规避对游客旅游目的地形象感知的影响研究:以张家界为例 被引量:14
11
作者 陈奕滨 胡璟 黄暾晓 《旅游科学》 CSSCI 2012年第3期42-53,共12页
现有研究成果表明,文化差异会影响游客对旅游目的地形象的感知,使形象感知形成差异化,因此有人认为文化差异必然导致形象感知差异。本文采用Hofstede的高/低不确定性规避文化维度,通过问卷划分高/低不确定性规避游客群体,并调查其对目... 现有研究成果表明,文化差异会影响游客对旅游目的地形象的感知,使形象感知形成差异化,因此有人认为文化差异必然导致形象感知差异。本文采用Hofstede的高/低不确定性规避文化维度,通过问卷划分高/低不确定性规避游客群体,并调查其对目的地的认知、情感和总体形象的感知。研究发现,高不确定性规避和低不确定性规避两个游客群体对张家界认知形象中的信息和交通方面的感知存在显著差异,在情感形象和总体形象的感知上并不存在明显差异。 展开更多
关键词 旅游 不确定性规避 文化 形象感知 张家界
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中美广告文化差异对比研究 被引量:9
12
作者 肖青云 《惠州学院学报》 2005年第4期94-98,共5页
通过对比中美广告在集体主义/个人主义、权力差距、防止不确定性、男性化/女性化、长期导向/短期导向等五个维度中反映出的文化差异,提出广告语言集中反映文化并与之在深层次上保持一致,在广告翻译实践中应注重文化在目的语中的合理再现... 通过对比中美广告在集体主义/个人主义、权力差距、防止不确定性、男性化/女性化、长期导向/短期导向等五个维度中反映出的文化差异,提出广告语言集中反映文化并与之在深层次上保持一致,在广告翻译实践中应注重文化在目的语中的合理再现,在教学中注意培养学生的跨文化语言意识。 展开更多
关键词 广告 文化 集体主义/个人主义 权力差距 防止不确定性 男性化/女性化 长期导向/短期导向
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政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用 被引量:12
13
作者 胡晓龙 姬方卉 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期50-60,共11页
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现... 员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现:员工政治技能对主动担责有显著正向影响;心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用;员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系,并显著调节了心理授权在政治技能与员工主动担责之间的中介作用。 展开更多
关键词 政治技能 不确定性规避 心理授权 员工主动担责
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自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制 被引量:12
14
作者 王艳子 王聪荣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期94-108,共15页
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对391份有效问卷数据的统计分析表明,自我牺牲型领导有助于激... 在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对391份有效问卷数据的统计分析表明,自我牺牲型领导有助于激发员工建设性越轨行为,该过程受到员工工作投入的完全中介作用;员工不确定性规避不仅对工作投入与员工建设性越轨行为之间的关系具有负向调节作用,而且对工作投入在自我牺牲型领导与员工建设性越轨行为之间的中介效应也具有负向调节作用,即员工不确定性规避越低,工作投入的中介效应越强。研究结果从领导风格视角拓展了员工建设性越轨行为的预测变量范围,对领导者有效引导员工做出建设性越轨行为提供了理论依据。 展开更多
关键词 自我牺牲型领导 员工建设性越轨行为 工作投入 不确定性规避
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区域文化、会计信息质量与审计意见 被引量:12
15
作者 叶陈刚 初春虹 +1 位作者 郑建明 闵志鹏 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期1-8,共8页
基于区域文化环境这一非正式制度视角,采用2005-2016年沪深A股上市公司的数据深入分析区域文化对会计信息质量及审计意见的影响。研究结果表明:区域文化的不确定性规避水平越高,审计师越倾向于出具非标审计意见,区域文化的不确定性规避... 基于区域文化环境这一非正式制度视角,采用2005-2016年沪深A股上市公司的数据深入分析区域文化对会计信息质量及审计意见的影响。研究结果表明:区域文化的不确定性规避水平越高,审计师越倾向于出具非标审计意见,区域文化的不确定性规避水平越低,审计师越倾向于出具标准审计意见;区域文化的不确定性规避程度越低,公司财务质量越低,审计师越倾向于出具非标准审计意见。据此,文化环境是影响会计信息质量进而影响审计意见的重要因素,这可以为信息使用者从文化视角理解审计师的行为提供实证支持。 展开更多
关键词 区域文化 会计信息质量 审计意见 非正式制度 不确定性规避 审计费用 公司规模
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校长服务型领导如何降低教师情绪衰竭——心理安全感和不确定性规避的作用 被引量:11
16
作者 蒋小群 李超平 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2020年第2期109-118,共10页
提出并检验了一个有调节的中介模型,探讨校长的服务型领导对教师情绪衰竭的影响,以及心理安全感的中介作用和不确定性规避的调节作用。采用服务型领导、心理安全感、不确定性规避和情绪衰竭量表对427名中小学教师进行调查。结果表明:服... 提出并检验了一个有调节的中介模型,探讨校长的服务型领导对教师情绪衰竭的影响,以及心理安全感的中介作用和不确定性规避的调节作用。采用服务型领导、心理安全感、不确定性规避和情绪衰竭量表对427名中小学教师进行调查。结果表明:服务型领导对情绪衰竭具有显著的负向影响;心理安全感在服务型领导力和情绪衰竭之间起部分中介作用;不确定性规避调节了服务型领导对心理安全感的影响。结果启示我们要在校长领导提升中推广服务型领导方式,降低教师的工作倦怠;校长应该创造和谐融洽的工作环境,提升教师的心理安全感;校长要重视教师的个体差异,权变性地使用服务型领导。 展开更多
关键词 服务型领导 心理安全感 不确定性规避 情绪衰竭 校长领导力
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游客文化差异性特征对其景观偏好的影响 被引量:11
17
作者 刘媛媛 卓金梅 张朝枝 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》 2012年第2期12-16,共5页
探索不同文化背景下游客的景观偏好是进行跨文化旅游市场研究的基础,但具体的个体差异比如个人主义/集体主义或不确定性规避究竟对游客的景观偏好产生了什么样的影响,目前并没有确切的结论。本研究以世界自然遗产地武陵源风景区为例,选... 探索不同文化背景下游客的景观偏好是进行跨文化旅游市场研究的基础,但具体的个体差异比如个人主义/集体主义或不确定性规避究竟对游客的景观偏好产生了什么样的影响,目前并没有确切的结论。本研究以世界自然遗产地武陵源风景区为例,选取了7类主要景观类型、19个具体代表景点,综合运用问卷调查和照片评价法面向游客进行调研。通过SPSS软件对问卷数据进行描述统计、方差分析、因子分析、相关分析等,研究发现个人主义/集体主义、居住地都与景观偏好不存在显著相关,但不确定性规避、年龄和景观偏好三者之间有显著相关。 展开更多
关键词 景观偏好 文化差异 武陵源风景区 个人主义/集体主义 不确定性规避
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组织创新氛围对员工突破式创新的影响 被引量:9
18
作者 贾建锋 李会霞 +1 位作者 刘志 刘秋余 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第3期145-152,共8页
以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的... 以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。 展开更多
关键词 员工突破式创新 组织创新氛围 和谐型创新激情 不确定性规避 自我决定理论
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正念能否产生工作场所创新绩效 被引量:9
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作者 刘生敏 信欢欢 +1 位作者 沈莉 董学兵 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期121-136,共16页
随着越来越多的企业将正念引入工作场所,学者们逐渐开始关注正念如何改善员工绩效的作用机制。近些年逐渐有学者提出正念对员工创新绩效的促进作用,在现有的研究基础之上,构建了"正念——创新绩效"影响机制模型,并结合焦虑/... 随着越来越多的企业将正念引入工作场所,学者们逐渐开始关注正念如何改善员工绩效的作用机制。近些年逐渐有学者提出正念对员工创新绩效的促进作用,在现有的研究基础之上,构建了"正念——创新绩效"影响机制模型,并结合焦虑/不确定性管理理论,拟定了2个中介变量——心理弹性和认知偏差,提出了2个调节变量——环境不确定性和不确定性规避。为了验证以上假设,使用问卷对3家科技公司的458名科研人员进行了调查,研究结果总体上符合本研究的假设预期。 展开更多
关键词 正念 创新绩效 心理弹性 认知偏差 环境不确定性 不确定性规避
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跨文化交际中的不确定性回避研究 被引量:6
20
作者 罗民胥 廉张军 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2007年第4期127-131,共5页
在霍夫斯泰德总结出的国家文化的四个维度中,"不确定性回避"未能引起学者们足够的重视,并缺乏深入、系统的研究。本文拟从深层根源入手,批判性地探讨这一维度对中国的适用性。通过此维度基于的诸环境因素作中西对比分析,研究... 在霍夫斯泰德总结出的国家文化的四个维度中,"不确定性回避"未能引起学者们足够的重视,并缺乏深入、系统的研究。本文拟从深层根源入手,批判性地探讨这一维度对中国的适用性。通过此维度基于的诸环境因素作中西对比分析,研究其在全球化背景下的跨文化交际中的转变倾向。 展开更多
关键词 不确定性回避 跨文化交际 全球化
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