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大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 被引量：84
1
作者 段锦云 王重鸣 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期19-22,共4页
以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;... 以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;此外,组织公平知觉对部分个性特征,如神经质与进谏行为之间的关系具有缓冲作用,高公平知觉会削弱神经质对进谏行为的负面效应。文章还对研究结果做了相关讨论。 展开更多
关键词 大五 进谏行为 组织公平感
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中西方人格结构的理论和实证比较 被引量：61
2
作者 王登峰 崔红 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2003年第5期109-120,共12页
本文旨在从理论和实证方面系统探讨中西方人格结构的差异和人格测量工具的适用性。根据人格结构的词汇学假设以及跨文化比较的策略 ,中国人的“大七”人格结构表现出与西方“大五”人格结构的显著差异 ;因此修订西方的人格量表需要首先... 本文旨在从理论和实证方面系统探讨中西方人格结构的差异和人格测量工具的适用性。根据人格结构的词汇学假设以及跨文化比较的策略 ,中国人的“大七”人格结构表现出与西方“大五”人格结构的显著差异 ;因此修订西方的人格量表需要首先探索其量表结构 ,并增加新的项目。实证研究的结果支持了人格结构差异源于对行为的解释及对行为归类的差异。 展开更多
关键词 人格结构 跨文化比较 量表修订 大五 大七
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人格特质研究的新进展 被引量：36
3
作者 刘继亮 孔克勤 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第3期294-296,289,共4页
近二十年来 ,人格特质的研究取得了丰硕的成果 ,人格特质也已经成为心理学很多领域研究的课题。本文试图从人格的结构与描述、人格的行为遗传学研究、人格的发展。
关键词 人格特质 质的研究 课题 成果 心理学 描述 领域 行为遗传学 新进展 进化
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中国版10项目大五人格量表(TIPI-C)的信效度检验 被引量：58
4
作者 李金德 《中国健康心理学杂志》 2013年第11期1688-1692,共5页
目的研究TIPI-C的信效度。方法共1130名被试参加了研究。结果 TIPI-C的5个分量表E、A、C、ES和O的内部一致性系数分别为0.67、0.60、0.64、0.62和0.64,2个月后重测信度分别为0.68、0.51、0.41、0.64和0.77;TIPI-C各个量表与NEO-FFI各个... 目的研究TIPI-C的信效度。方法共1130名被试参加了研究。结果 TIPI-C的5个分量表E、A、C、ES和O的内部一致性系数分别为0.67、0.60、0.64、0.62和0.64,2个月后重测信度分别为0.68、0.51、0.41、0.64和0.77;TIPI-C各个量表与NEO-FFI各个量表的效标效度分别为0.54、0.44、0.65、0.58和0.44,自评TIPI-C和他评TIPI-C的各个量表的相容效度为0.39、0.40、0.32、0.33和0.35。结论 TIPI-C可作为测量大五人格的可靠和有效的工具。 展开更多
关键词 中国版10项目大五人格量表 大五人格 中国版 心理评估
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论人格特质“大七”因素模型 被引量：20
5
作者 张智勇 王登峰 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 1997年第1期48-51,96,共5页
概要介绍和评价了人格特质“大七”因素模型。该模型继承了传统特质分类研究中的“词汇假设”思想和因素分析方法．并在选词标准及方法的客观性上有所改进和提高．在“大五”基础上增加了两个评价维度。文章指出“大七”存在一些问题。
关键词 人格特质 人格维度 “大七”模型 因素分析
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“大五”与五因素模型:两种不同的人格结构 被引量：11
6
作者 尤瑾 郭永玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期122-128,共7页
随着词汇学取向的“大五”结构和理论取向的五因素模型的出现,人格研究者就人格分类系统的问题达成了初步的共识。“大五”结构和五因素模型在形式和内容上有很多相似之处,但二者在历史渊源、内容形式、基本性质、研究走向等方面都存在... 随着词汇学取向的“大五”结构和理论取向的五因素模型的出现,人格研究者就人格分类系统的问题达成了初步的共识。“大五”结构和五因素模型在形式和内容上有很多相似之处,但二者在历史渊源、内容形式、基本性质、研究走向等方面都存在一定的差异。文章试图从以上方面明确二者的差异,以澄清相关的混淆和误解,并在文章结语部分对两种取向研究对中国人人格结构研究的启示进行了详细的分析。 展开更多
关键词 五因素模型 大五 基因型人格 现象型人格
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稳定性与可变性:西方儿童青少年“大五”人格的发展 被引量：12
7
作者 邹容 周宗奎 +2 位作者 田媛 张凤娟 魏华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期914-920,共7页
弄清儿童青少年人格发展特点,可为人格发展与教育工作提供参考。文章梳理了近30年西方儿童青少年"大五"人格发展的研究进展,区分了人格发展的两种主要表现形式,并分别从这两方面总结出儿童青少年"大五"人格结构的... 弄清儿童青少年人格发展特点,可为人格发展与教育工作提供参考。文章梳理了近30年西方儿童青少年"大五"人格发展的研究进展,区分了人格发展的两种主要表现形式,并分别从这两方面总结出儿童青少年"大五"人格结构的稳定性、人格特质平均水平的可变性。最后基于现有研究存在的问题,结合当前时代特点,提出未来研究方向。 展开更多
关键词 人格发展 “大五”儿童青少年 稳定性 可变性
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品牌个性理论研究评述与心理学新思路 被引量：12
8
作者 黄静 许志炜 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期116-122,共7页
通过回溯品牌个性理论的相关研究,重点回顾美国学者Jennifer Aaker的品牌个性维度理论,在结合营销实践中的操作问题后,得出的结论是品牌个性理论虽然对消费者与品牌个性之间互动做出准确判断,即"个性相似"或"个性互补&qu... 通过回溯品牌个性理论的相关研究,重点回顾美国学者Jennifer Aaker的品牌个性维度理论,在结合营销实践中的操作问题后,得出的结论是品牌个性理论虽然对消费者与品牌个性之间互动做出准确判断,即"个性相似"或"个性互补",但在个性互补理论之上,则需要进一步研究,才能找出这种"互补"的运作机制。在分析了品牌个性理论的心理学基础之后,尝试用一种研究性格之间关联与互动模式的心理学理论(九型人格)来完善品牌个性理论。在研究九型人格性格与性格之间关联结构后发现消费者对品牌个性的选择,除了"个性相似"与"个性互补",还很可能存在另外一种关系——"性格矛盾"。用九型人格来完善品牌性格理论,可以为品牌个性与消费者个性的"互补"学说找到一个新的研究方向。 展开更多
关键词 性格 品牌性格 大五模型 九型人格
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情绪智力在大五人格与学业满意度之间的中介效应 被引量：10
9
作者 李洪玉 王蕊 《心理与行为研究》 CSSCI 2009年第3期176-182,共7页
以229名大学生为被试,采用问卷调查法,通过考察情绪智力在大五人格与学业满意度之间关系中的中介效应,探讨了两种情绪智力模型之间的区别。结果表明:(1)大五人格因素中只有开放性维度对学业满意度存在显著影响;(2)能力型情绪智力在开放... 以229名大学生为被试,采用问卷调查法,通过考察情绪智力在大五人格与学业满意度之间关系中的中介效应,探讨了两种情绪智力模型之间的区别。结果表明:(1)大五人格因素中只有开放性维度对学业满意度存在显著影响;(2)能力型情绪智力在开放性与学业满意度之间的关系中起完全中介的作用,而混合型情绪智力则没有在上述两者之间关系中起到中介作用。 展开更多
关键词 混合型情绪智力 能力型情绪智力 大五人格 学业满意度 中介效应
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进谏行为与组织公民行为的关系研究:诺莫网络视角 被引量：8
10
作者 段锦云 钟建安 《应用心理学》 CSSCI 2009年第3期263-270,共8页
进谏行为和组织公民行为等角色外行为研究近年来备受关注。与组织公民行为相比,进谏行为是一个新的构念。本研究探索了进谏行为的构念内涵,并借鉴诺莫网络思路考察了进谏行为与组织公民行为的关系。问卷研究的结果表明:进谏行为能融入... 进谏行为和组织公民行为等角色外行为研究近年来备受关注。与组织公民行为相比,进谏行为是一个新的构念。本研究探索了进谏行为的构念内涵,并借鉴诺莫网络思路考察了进谏行为与组织公民行为的关系。问卷研究的结果表明:进谏行为能融入组织公民行为构念,领导公平和情感承诺对两者都具有正面影响,而大五中的宜人性维度对两者的影响表现出差异性;从事角色外行为会导致更高的工作满意感。研究证实了进谏行为与组织公民行为构念内涵的相似性及存在的细微差异。 展开更多
关键词 进谏行为 组织公民行为 大五 领导公平 诺莫网络
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五因素取向人格测验的发展与比较 被引量：8
11
作者 陈基越 徐建平 +2 位作者 黎红艳 范业鑫 路晓兰 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期460-478,共19页
五因素取向人格测验是目前评价个体人格特质时被广泛应用的一大类重要人格测验工具。该类测验数量众多,长度各异,形式多样。根据其题目呈现的特点,可将现有的30余种五因素取向人格测验分为自陈式、核检表式、非言语式三类。在不同研究... 五因素取向人格测验是目前评价个体人格特质时被广泛应用的一大类重要人格测验工具。该类测验数量众多,长度各异,形式多样。根据其题目呈现的特点,可将现有的30余种五因素取向人格测验分为自陈式、核检表式、非言语式三类。在不同研究和实践情境下,各个五因素取向人格测验具有各自独特的优劣势,信效度的变化都不同。在实际应用中,应根据不同研究需求区别使用,并注意测量目的、施测次数、测验长度、被试特点、文化差异性等对测验结果的影响。当前,五因素取向人格测验的开发正向着简明、全面、跨文化方向发展。 展开更多
关键词 五因素取向 大五 五因素模型 人格测验
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群体压力对微信用户信息分享行为的影响研究 被引量：8
12
作者 邹霞 谢金文 《新闻大学》 CSSCI 北大核心 2019年第9期69-82,120,共15页
本研究以"大五"人格特质为调节变量,研究群体压力(趋同心理和感知意见环境)对微信用户信息分享行为的影响及其作用机制。结果发现趋同心理与微信用户信息分享行为显著正相关,而感知意见环境与微信用户信息分享行为关联不显著... 本研究以"大五"人格特质为调节变量,研究群体压力(趋同心理和感知意见环境)对微信用户信息分享行为的影响及其作用机制。结果发现趋同心理与微信用户信息分享行为显著正相关,而感知意见环境与微信用户信息分享行为关联不显著。研究还发现,外向型人格对趋同心理与微信用户信息分享行为具有正向显著的调节作用,而严谨型人格对趋同心理与微信用户信息分享行为具有显著消极的调节作用;顺同型人格、神经质人格对感知意见环境与微信用户信息分享行为具有正向显著的调节作用。研究结果表明微信用户的信息分享行为受到群体压力的影响,不同的用户性格的调节作用也不尽相同。 展开更多
关键词 群体压力 信息分享 “大五”人格 趋同心理 感知意见环境
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组织员工的工作疏离感:人格特质与工作特征的交互效应 被引量：8
13
作者 周浩 龙立荣 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第3期385-391,共7页
基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感... 基于需要—满足的理论视角,分析了员工的大五人格特质、工作特征及其交互效应对工作疏离感的影响。以12家企业的442名员工为样本,结果发现:员工的大五人格对工作疏离感有显著影响,其中开放性对工作疏离感有积极影响,尽责性对工作疏离感则有消极影响;工作特征越积极,员工的工作疏离感越低;大五人格中的开放性、神经质与工作特征有显著的交互效应。基于研究结果,提出对工作疏离感的干预应兼顾员工人格特质和工作特征,进行权变管理。 展开更多
关键词 工作疏离感 大五人格 工作特征.
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大学生社交网络行为与大五人格的相关研究 被引量：6
14
作者 张维晨 张婍 +3 位作者 王淑娟 熊朋迪 辛玖岭 祝卓宏 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2013年第1期46-49,共4页
目的探讨大学生社交网络行为与人格特征的关系。方法通过网络招募被试，于2011年8月采用自制人人网使用行为问卷收集509名大学生的社交网络行为，采用60题简版大五人格量表（NEO—FFI）评估被试的人格特征。结果（1）高外倾个体和低外... 目的探讨大学生社交网络行为与人格特征的关系。方法通过网络招募被试，于2011年8月采用自制人人网使用行为问卷收集509名大学生的社交网络行为，采用60题简版大五人格量表（NEO—FFI）评估被试的人格特征。结果（1）高外倾个体和低外倾个体在留言频率[（2．26±0．51）次，（2．10±0．40）次，t=3．163，P=0．002]、更换状态频率[（2．58±0．71）次，（2．33±0．62）次，t=3．268，P=0．001]、更换头像频率[（2．05±0．88）次，（1．81±0．72）次，t=2．628，P=0．009]、上传照片频率[（2．17±0．49）次，（1．96±0．33）次，t=4．409，P〈0．0005]有显著差异；（2）高开放性个体和低开放性个体使用“送礼物”频率有显著差异[（2．01±0．49）次，（1．83±0．59）次，t=2．870，P=0．005]；（3）愿意使用“黑名单”、“悄悄话”的被试宜人性得分和不使用“黑名单”、“悄悄话”的有显著差异[（41．93±4．41）分，（43．07±4．72）分，t=2．207，P=0．028]、[（42．23±4．79）分，（43．27±4．55）分，t=2．476，P=0．014]；（4）按照对留言在意程度分为高、中、低组，三组被试责任心得分有显著差异[（41．59±6．33）分，（40．72±5．67）分，（37．56±8．33）分，F=7．170，P=0．001]；（5）高神经质个体和低神经质个体对人人网的依赖程度有显著差异[（2．91±1．01）分，（2．48±1．02）分，t=3．815，P〈0．01]；状态内容以情绪抒发为主的被试和以社会事件、生活记录为主的神经质得分差异显著[（33．10±6．78）分，（32．19±6．16）分，（31．36±5．77）分，F=3．594，P=0．010]；结论大学生社交网络行为与人格特征显著相关，在一定程度上可以反应其人格特征。 展开更多
关键词 大学生 社交网络 人人网 网络行为 大五人格
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人格特质、家长式领导对类亲情交换会产生交互影响吗？ 被引量：6
15
作者 谭春平 陈肖肖 安世民 《管理学刊》 CSSCI 2019年第6期44-53,共10页
根植于中国本土文化的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育和发展受到广泛关注。本研究以来自中国组织的1062份问卷为样本,从员工人格特质和员工与领导互动情境视角研究员工的人格特质、家长式领导方式对类亲情交换关系培育的交互影... 根植于中国本土文化的员工与组织之间的类亲情交换关系的培育和发展受到广泛关注。本研究以来自中国组织的1062份问卷为样本,从员工人格特质和员工与领导互动情境视角研究员工的人格特质、家长式领导方式对类亲情交换关系培育的交互影响。研究结果表明,宜人性和尽责性高的员工更容易与组织建立类亲情交换关系,仁慈领导和德行领导方式对宜人性和尽责性高的S工与组织之间的类亲情交换关系的培育发挥重要的促进作用,权成领导方式总体上对类亲情交换关系的培育不会产生积极作用。中国组织可据此制定有针对性的策略指导和培育员工与组织间的类亲情交换关系。 展开更多
关键词 大五人格 家长式领导 类亲情交换 互惠法则 领导成员交换
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复杂的人性:大五人格对员工创新行为影响的定性比较分析 被引量：5
16
作者 王圣慧 易明 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2022年第3期134-146,共13页
员工创新对组织的生存、创新和发展至关重要。因此,发现新颖的、有价值的创意并予以实施的员工类型成了学术界和实务界共同关注的焦点。本文采用模糊集定性比较分析方法,探讨大五人格组合对创意产生、创意传播和创意实施三阶段的影响。... 员工创新对组织的生存、创新和发展至关重要。因此,发现新颖的、有价值的创意并予以实施的员工类型成了学术界和实务界共同关注的焦点。本文采用模糊集定性比较分析方法,探讨大五人格组合对创意产生、创意传播和创意实施三阶段的影响。通过对215名高新技术企业员工的数据进行分析,结果显示:单一人格特质并不构成引致员工创新行为的必要条件,但宜人性在引致创新行为中发挥着较为普适的作用;存在多条引致员工创新的等效组态,包括以外向性缺席、宜人性、尽责性和情绪稳定性为要素的组态,以宜人性、尽责性、情绪稳定性、经验开放性为要素的组态,以外向性缺席、情绪稳定性缺席、宜人性和经验开放性为要素的组态;外向性缺席与宜人性通过等效替代的方式影响员工的创新行为;虽然引致员工创新三阶段的组态存在相似性,但其中重要性更高的核心条件存在差异。本文采用以个体为中心的研究路径,加强了创新行为人格的前因研究,发现引致创新三阶段的人格组态之间的相似性与差异性,为后续发展细粒度的员工创新行为研究理论框架提供了方向。同时,研究结论可以为组织管理者在员工招聘、分类管理等方面提供启示。 展开更多
关键词 大五人格 创意产生 创意传播 创意实施 模糊集定性比较分析
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“大五”与组织中的角色外行为之间关系研究 被引量：5
17
作者 段锦云 钟建安 《心理研究》 2009年第5期49-53,64,共6页
本研究探讨了中国背景下"大五"个性与角色外行为之间的关系。以长三角地区17家国有企业398名员工为样本,结果表明"大五"与角色外行为之间既存在直接关系又存在间接关系,责任感、宜人性与角色外行为存在正相关,工作... 本研究探讨了中国背景下"大五"个性与角色外行为之间的关系。以长三角地区17家国有企业398名员工为样本,结果表明"大五"与角色外行为之间既存在直接关系又存在间接关系,责任感、宜人性与角色外行为存在正相关,工作满意感、情感承诺和领导公平对"大五"和角色外行为之间的关系具有中介影响。研究得出了一些与西方不一致的结论。 展开更多
关键词 “大五” 组织公民行为 工作满意感 情感承诺
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工作与组织情境中的人格研究:回顾与展望 被引量：5
18
作者 张兴贵 熊懿 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第2期424-429,共6页
文章旨在系统回顾人格研究对组织行为的贡献及其局限。首先从个体、群体以及组织三个层次的九个领域回顾了人格特质的研究及其与组织行为的关系;然后就人格测验在组织应用中存在的效度问题、被试的作假问题和人格与工作行为线性模型假... 文章旨在系统回顾人格研究对组织行为的贡献及其局限。首先从个体、群体以及组织三个层次的九个领域回顾了人格特质的研究及其与组织行为的关系;然后就人格测验在组织应用中存在的效度问题、被试的作假问题和人格与工作行为线性模型假设的适当性展开了讨论。为了更好的提高人格测验的效度,人格研究在内容上需要拓展人格特质的范畴,超越"大五";要开展人格的类型理论在组织中的应用研究;关注人格特质的负面作用。在方法上要超越自陈测量、结合使用评价中心、投射测验和日常生活的数据;要结合组织情境开展动态研究和本土化研究。 展开更多
关键词 人格特质 人格研究 大五人格 核心自我评价 组织行为
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大学生大五人格自我评价、反思评价与心理健康的关系研究 被引量：5
19
作者 滕玥 岳彩镇 《保健医学研究与实践》 2017年第1期28-32,共5页
目的探讨大学生大五人格自我评价、反思评价与心理健康的关系,为解决大学生心理健康问题提供新的思路与方法。方法采用症状自评量表(SCL-90)和大五人格问卷(BFI-44)对232名大学生进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果不同性别大学生... 目的探讨大学生大五人格自我评价、反思评价与心理健康的关系,为解决大学生心理健康问题提供新的思路与方法。方法采用症状自评量表(SCL-90)和大五人格问卷(BFI-44)对232名大学生进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果不同性别大学生SCL-90各因子得分比较发现,女大学生在躯体化、抑郁、焦虑、敌意、恐怖、神经病性和其他因子上的得分均高于男大学生,且差异均有统计学意义(P<0.05)。自我评价形式与反思评价形式BFI-44大学生各维度得分比较发现,在外向性维度上大学生自我评价形式问卷得分为25.45±3.98,低于反思评价形式问卷的25.98±4.49,差异有统计学意义(P<0.05);在神经性及开放性维度上大学生自我评价形式问卷得分分别为23.26±4.32及33.43±4.37,高于反思评价形式问卷的22.44±4.01及32.81±4.81,差异均有统计学意义(P<0.05)。采用Pearson积差相关探讨大学生大五人格各维度与SCL-90各因子的关系,发现大学生在大五人格的外向性维度上的自我评价与SCL-90中的抑郁因子呈显著相关(P<0.05);在宜人性维度上的自我评价、反思评价与SCL-90中的抑郁、敌意、偏执因子均呈显著负相关(P<0.05);在神经性维度上的自我评价、反思评价与SCL-90中除偏执、强迫、人际敏感、精神病性外的各个因子均呈现显著相关(P<0.05);在尽责性维度上的自我评价、反思评价与SCL-90中除敌意、精神病性、其他3个因子外的各个因子均呈显著负相关(P<0.05)。结论大学生大五人格反思评价与大学生心理健康存在相关关系。因此,高校在对大学生进行心理健康教育时,有必要重视反思评价的相关内容,并应积极引导大学生重视自我评价及反思评价。 展开更多
关键词 大学生 心理健康 大五人格 自我评价 反思评价
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阴谋论的心理学探索 被引量：5
20
作者 白洁 郭永玉 +1 位作者 徐步霄 杨沈龙 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期505-511,共7页
阴谋论最初非心理学术语,但自上世纪90年代以来渐渐进入心理学研究者的视野。在心理学的研究视角下,阴谋论被视为个体对将重大事件解释为有组织的密谋行动这类说法的接受与相信。研究者开发了阴谋论的测量工具,包括具体和一般层面的阴... 阴谋论最初非心理学术语,但自上世纪90年代以来渐渐进入心理学研究者的视野。在心理学的研究视角下,阴谋论被视为个体对将重大事件解释为有组织的密谋行动这类说法的接受与相信。研究者开发了阴谋论的测量工具,包括具体和一般层面的阴谋论问卷。对于阴谋论影响因素的探讨发现阴谋论与随和性、开放性、直觉思维、秩序需求等人格、认知、动机因素密切相关。且大量研究还探讨了阴谋论的影响后效,发现其会对个体在政治、健康、环保等层面的行为产生影响。未来研究者应加强对阴谋论的实验研究;且应逐步在国内开展研究,以探讨中国人阴谋论倾向的特殊成因;最后应积极探索阴谋论的干预策略,这将会给培养国民理性平和的社会心态带来启示。 展开更多
关键词 阴谋论 大五人格 直觉思维 秩序需求
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