中国女性竞技体育人才的时空分布特征及其形成原因——以历届亚运会女性冠军为例 被引量：17

1

作者 蔡晓梅 黄莉葱 《热带地理》 北大核心 2012年第1期79-86,共8页

在收集整理历届亚运会女性冠军数据的基础上,结合相关统计方法总结出中国女性竞技体育人才的时空分布特征,并运用地理学的相关观点解释这种时空分布的原因。结果表明:女性竞技体育人才主要分布在东部沿海各省,西部地区为女性竞技体育人... 在收集整理历届亚运会女性冠军数据的基础上,结合相关统计方法总结出中国女性竞技体育人才的时空分布特征,并运用地理学的相关观点解释这种时空分布的原因。结果表明:女性竞技体育人才主要分布在东部沿海各省,西部地区为女性竞技体育人才的缺失区;女性竞技体育人才数量与时间呈正相关关系;不同省份之间女性竞技体育人才内部结构差异显著。形成这种时空分布特征的原因主要包括:1)自然地理环境中地形平坦、气候温和、水文条件好的地区有利于女性运动人才的成长。2)人文地理环境中社会经济因素为女性参与竞技体育运动提供了良好的物质基础;政策支持因素促使某些地区成为女性竞技体育人才的集中地;同时,区域文化差异因素也对女性空间分布格局起着重要作用。3)女性个人成长因素是竞技体育人才数量增加的内在动因。 展开更多

关键词 女性 竞技体育人才 亚运冠军 时空分布

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女性医疗科技工作者发展现状及对策研究--以临汾市为例

2

作者 关佳佳 柏婷 《今日科苑》 2024年第6期6-16,共11页

女性医疗科技工作者是女性科技人才的重要组成,也是医疗事业发展的重要力量。基于临汾市的实证调查和问卷数据分析,发现女性医疗科技工作者受教育程度较高、专业能力基本得到有效发挥、个人职业发展意识较强、社会责任承担意愿较为强烈... 女性医疗科技工作者是女性科技人才的重要组成,也是医疗事业发展的重要力量。基于临汾市的实证调查和问卷数据分析,发现女性医疗科技工作者受教育程度较高、专业能力基本得到有效发挥、个人职业发展意识较强、社会责任承担意愿较为强烈。但工作与家庭不易平衡、高强度、长时间工作对女性医疗科技工作者职业发展、身体健康、生活质量造成不利影响,参与进修培训与学术交流机会较少、从事医疗科研工作积极性不高等,成为女性医疗科技工作者普遍面临问题。文章从加强社会化服务体系建设、关注女性医疗科技工作者身心健康、减轻女性医疗科技工作者工作负担、加大女性医疗科技工作者培育力度、激发女性医疗科技工作者科研积极性等方面提出促进女性医疗科技工作者成长发展的针对性对策建议。 展开更多

关键词 女性医疗科技工作者 女性人才 职业发展 科研积极性

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中国西部女性人力资源开发战略及其对策研究 被引量：4

3

作者 王萍 《中华女子学院学报》 2005年第3期33-38,共6页

女性约占西部地区总人口的一半,西部女性人力资源开发在西部大开发中具有重要的战略意义。但由于诸多历史和现实的原因,西部女性人力资源开发较为薄弱。本文着重分析了西部女性人才培养中存在的问题及其形成原因,并提出了相关的对策和建... 女性约占西部地区总人口的一半,西部女性人力资源开发在西部大开发中具有重要的战略意义。但由于诸多历史和现实的原因,西部女性人力资源开发较为薄弱。本文着重分析了西部女性人才培养中存在的问题及其形成原因,并提出了相关的对策和建议,希望以此进一步促进我国西部开发战略目标的实现。 展开更多

关键词 西部大开发 女性人才 人才培养

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以科学人才观指导女性人才资源的开发使用

4

作者 赖佳 《中华女子学院山东分院学报》 2006年第3期1-2,共2页

科学人才观认为,女性人才资源的开发和使用在知识经济时代具有重要的地位和作用,因此,我们必须十分重视女性人才资源开发,摒弃一切影响和束缚女性人才资源开发的陈旧观念,逐步探讨出一条女性人才资源开发的正确途径。

关键词 科学人才观 知识经济 女性人才

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再论章学诚对袁枚的批判——以女性观为中心 被引量：1

5

作者 庞雯予 《贵州大学学报（社会科学版）》 2014年第6期38-42,77,共6页

章学诚对袁枚的批评是清代学术史中的一段公案。其中,章学诚对袁枚的女性观进行了激烈的抨击,甚至展开了人身攻击。然而,反观章、袁二人的女性观,却可以发现他们对待女性的态度有诸多相似之处,如对女性多元价值的肯定、对侠义妓女的赞... 章学诚对袁枚的批评是清代学术史中的一段公案。其中,章学诚对袁枚的女性观进行了激烈的抨击,甚至展开了人身攻击。然而,反观章、袁二人的女性观,却可以发现他们对待女性的态度有诸多相似之处,如对女性多元价值的肯定、对侠义妓女的赞赏、对女性才学的肯定等等。当然,二人的女性观也有不可逾越的樊篱,即礼教观念。在礼教内外,二人都同样对女性的解放做出了可贵的探索。 展开更多

关键词 章学诚 袁枚 女性观 女才

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晚明墓碑文中的知识女性 被引量：1

6

作者 谭邦和 黄曼 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第2期100-109,共10页

从晚明墓碑文献中挖掘出大量的女性生活史料,藉此可以考察晚明知识女性的发展生态以及性别文化在晚明的异动信息:一、晚明墓碑文显示了经由文人家庭家族而实现的女性教育及其复杂生态,知识男性因父女、夫妻甚至公媳关系而实行着家庭生... 从晚明墓碑文献中挖掘出大量的女性生活史料,藉此可以考察晚明知识女性的发展生态以及性别文化在晚明的异动信息:一、晚明墓碑文显示了经由文人家庭家族而实现的女性教育及其复杂生态,知识男性因父女、夫妻甚至公媳关系而实行着家庭生活中的女性教育,由此出现的知识女性随之改变了女性在家庭生活中的存在意义,进而促进了性别文化在晚明的观念异动;二、晚明墓碑文规模化呈现了晚明知识女性才学识多元发展的人文景观,知识女性在才学识多个层面展现了自己的风采;三、晚明墓碑文也客观描述了女性教育的妇德旨归,即令是在男性世界崇尚博学的文化思潮中,知识女性也只是才艺易受追捧而学识不受重视,显示了男性话语的固有立场,知识女性仍无出路。 展开更多

关键词 晚明墓碑文 女性教育 女性才学 知识女性的困境

原文传递

明清时期才女作家“拟男”戏创作特征探析

7

作者 唐钟禹 《安徽警官职业学院学报》 2022年第4期124-128,共5页

明清时期,越礼逾制的“主情”思潮以及女学的兴起促使才女们涌现曲坛,她们以戏曲创作疏解饱受压抑的精神世界,从女性的视角展现对自我价值以及社会地位的思考,“拟男”成为她们戏曲创作的重要特征之一。通过寻找明清才女“拟男”戏的特... 明清时期,越礼逾制的“主情”思潮以及女学的兴起促使才女们涌现曲坛,她们以戏曲创作疏解饱受压抑的精神世界,从女性的视角展现对自我价值以及社会地位的思考,“拟男”成为她们戏曲创作的重要特征之一。通过寻找明清才女“拟男”戏的特征,探析女性作家寄托于曲中的隐秘心迹,借此窥探明清才女创作的戏曲史意义及其时代价值。 展开更多

关键词 明清 女才 “拟男”戏 才女文化

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新疆少数民族女性人才的自我发展意识 被引量：1

8

作者 王海霞 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2002年第3期17-22,共6页

从性别规范意识、自我价值意识和自我发展意识三个方面 ,依据全疆的抽样调查及其相关资料 ,以定量和定性两方面探讨了新疆少数民族女性人才的自我发展意识的现状 。

关键词 新疆 少数民族 女性人才 自我发展意识 自我价值意识 性别规范意识

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对女子高等院校以就业为导向的人才培养模式的探讨 被引量：1

9

作者 余泽萍 《中华女子学院山东分院学报》 2006年第3期59-61,共3页

随着我国高等教育体制改革的不断深入和专业设置的不断调整,培养大批新型的掌握现代科技知识的应用型人才,已经成为高等院校的基本职能之一。而女子高等院校的设立同样离不开高等院校培养人才的基本职能,因此,只有树立以就业为导向的办... 随着我国高等教育体制改革的不断深入和专业设置的不断调整,培养大批新型的掌握现代科技知识的应用型人才,已经成为高等院校的基本职能之一。而女子高等院校的设立同样离不开高等院校培养人才的基本职能,因此,只有树立以就业为导向的办学理念,合理调整专业结构,不断深化教学改革,提高学生的综合素质,培养社会急需的应用型女性人才,才能解决女子高等院校在办学过程中面临的筹集经费难、专业设置难、学生就业难等瓶颈问题。 展开更多

关键词 女校 就业 应用型人才 培养模式

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德国职业教育对我国高校女性人才培养的启示 被引量：1

10

作者 黄玲莉 黄乘政 《教育教学论坛》 2018年第32期52-53,共2页

以双元制为代表的德国职业教育体系取得了举世瞩目的成绩,政府、行业和高校三者有效配合,各司其职,培养了知行合一的人才。同时,该体系对我国以培养高素质应用型的女性人才为目标的高校提供了许多借鉴。在结合女性特色和发挥女性特点和... 以双元制为代表的德国职业教育体系取得了举世瞩目的成绩,政府、行业和高校三者有效配合,各司其职,培养了知行合一的人才。同时,该体系对我国以培养高素质应用型的女性人才为目标的高校提供了许多借鉴。在结合女性特色和发挥女性特点和优势的前提下,本文从设计专业课程和建立校企合作的角度对女性人才培养进行了分析。 展开更多

关键词 德国职业教育 女性人才 专业课程 校企合作

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关于女性人才成长的思考

11

作者 贺江平 《中华女子学院山东分院学报》 2005年第3期33-35,共3页

女性人才成长既要求其本人有良好的内在素质,也需要良好的外部环境。只有内因与外因有机结合,才能造就和培养女性人才。

关键词 女性人才 成长

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从新疆女性人才的调查看单位环境内的女性人才

12

作者 吴琼 《新疆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第4期14-17,共4页

从分析新疆女性人才较集中的单位环境入手,说明:单位环境下的正式权力结构、非正式权力结构及一般社会观念对女性人才作用有效发挥以及健康人格形成有制约作用和不利影响,指出未来社会女性人才与工作环境的变动前景。

关键词 新疆 女性人才 调查 单位环境 社会性别 适应性 人格特征

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大众传媒中女性人才发展的表达现状分析——以《中国妇女》与《时尚》杂志的比较研究为例

13

作者 张晨阳 《中华女子学院山东分院学报》 2010年第3期57-61,共5页

从《中国妇女》与《时尚》杂志的比较研究入手,探讨20世纪90年代中期以来官方背景的主流女性杂志与市场化的消费类女性杂志,可以揭示其对"女性人才发展"这一主题的呈现与表达状况。《中国妇女》在女性人才观领域内贯穿着浓厚... 从《中国妇女》与《时尚》杂志的比较研究入手,探讨20世纪90年代中期以来官方背景的主流女性杂志与市场化的消费类女性杂志,可以揭示其对"女性人才发展"这一主题的呈现与表达状况。《中国妇女》在女性人才观领域内贯穿着浓厚的国家主导的社会性别价值观,其报道对象层次丰富多元、报道涉及的题材兼顾公共领域与私人领域。《时尚》虽然也有一定的正面表现与引导,比如对成功女性的报道与推崇、对性别分工模式的挑战等颇有社会性别色彩,但一是由于其在报道女性人才时在很大程度上窄化了"女性人才"的丰富性,二是其表述的内在逻辑也时常落入消费主义话语的怪圈,因此削弱了其在社会性别价值观引导上的积极程度。因此,在目前受众自费阅读市场占主导地位的大背景下,扩大以前者为代表的主流严肃媒体的影响力是题中应有之义。 展开更多

关键词 大众传媒 女性人才 杂志

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生育对民营企业女性人才工作与家庭的影响

14

作者 王岩 《价值工程》 2015年第27期258-258,F0003,共2页

本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究,通过调查发现,女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问题,笔者提出应该从性别平衡的角度对女性发展的文化制度进行合理的优化、民营企业应该要具备良... 本文针对生育问题对女性职业道路的影响做出了有效的研究,通过调查发现,女性人才的生育活动是家庭和工作矛盾最重要的原因。为了解决这一问题,笔者提出应该从性别平衡的角度对女性发展的文化制度进行合理的优化、民营企业应该要具备良好的企业公民的责任意识以及女性人才方面应该要科学合理的处理工作和家庭之间的关系。 展开更多

关键词 生育 女人人才 工作与家庭

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从《史记》看吕后的才

15

作者 宋蔚兰 《清远职业技术学院学报》 2013年第5期80-83,共4页

吕后是司马迁笔下唯一单独立传的女性人物,在《史记》中涉及吕后的篇章多达43篇。从《史记》看,无论是从其政治眼光、处事手段、行事效率来说,她都具有突出的才能。正是因为她个人突出的才干,才能使她最终站上了权力的最高点,并在历史... 吕后是司马迁笔下唯一单独立传的女性人物,在《史记》中涉及吕后的篇章多达43篇。从《史记》看,无论是从其政治眼光、处事手段、行事效率来说,她都具有突出的才能。正是因为她个人突出的才干,才能使她最终站上了权力的最高点,并在历史上留下了不可磨灭的印记。 展开更多

关键词 《史记》 吕后 女性 才干

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从新疆女性人才的调查看单位环境内的女性人才

16

作者 吴琼 《西北民族研究》 北大核心 2003年第2期92-97,共6页

本文从新疆女性人才较为集中的单位入手,分析了单位提供资源与保障时女性形成的人格依附及女性在单位内的行为选择,试图说明单位环境下的正式权力结构、非正式权力结构及普遍社会观念对女性人才作用有效发挥的制约和不利影响,并归纳出... 本文从新疆女性人才较为集中的单位入手,分析了单位提供资源与保障时女性形成的人格依附及女性在单位内的行为选择,试图说明单位环境下的正式权力结构、非正式权力结构及普遍社会观念对女性人才作用有效发挥的制约和不利影响,并归纳出单位内女性人才的人格特征,指出未来社会女性人才与工作环境的变动前景. 展开更多

关键词 新疆 女性人才 事业 单位 人才资源 开发 利用 行为选择 人格特征 工作环境 社会性别 适应性

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高层次女性人才的性别意识及其影响因素研究——基于福建省的调查 被引量：24

17

作者 孟祥斐 徐延辉 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第1期12-21,共10页

本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背... 本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背景、母亲文化程度与职业、夫妻社会地位差、单位类型、工作单位岗位变动、对工作自我现实满意度、所在单位女领导能力以及社团参与情况对高层次女性人才的性别意识产生显著的影响。 展开更多

关键词 高层次女性人才 性别意识 影响因素

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中国女性科技人才政策的若干评价与思考 被引量：22

18

作者 董丽娟 徐飞 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期178-185,320,共9页

2010年起,我国在科技人才政策的调整中进一步强调和保障了女性科技人才的作用和地位,力图通过政策调整,改善和促进女性科技人才在我国科学界中的地位,这些政策的调整具有重要的意义并取得一定成效。分析近年来我国女性科技人才在科技奖... 2010年起,我国在科技人才政策的调整中进一步强调和保障了女性科技人才的作用和地位,力图通过政策调整,改善和促进女性科技人才在我国科学界中的地位,这些政策的调整具有重要的意义并取得一定成效。分析近年来我国女性科技人才在科技奖励、杰青基金获得、两院院士性别比例等现状,可以初步评价我国女性科技人才政策的实施效果,并据此提出相关政策建议。 展开更多

关键词 女性科技人才 科技政策 倾向性 评价

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女性高技能专业人才短缺问题的成因分析与对策 被引量：11

19

作者 许艳丽 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第2期155-159,共5页

女性高技能专业人才是我国技术人才的核心组成部分,是提高自主创新能力,建设创新型国家的重要科技人力资源。但是,受传统社会性别文化的影响,女性高技能专业人才短缺问题十分突出。从社会性别视角分析了女性高技能专业人才短缺问题,分... 女性高技能专业人才是我国技术人才的核心组成部分,是提高自主创新能力,建设创新型国家的重要科技人力资源。但是,受传统社会性别文化的影响,女性高技能专业人才短缺问题十分突出。从社会性别视角分析了女性高技能专业人才短缺问题,分别从技术性别观念、人力资本投资、职业生涯等方面阐述了女性高技能人才短缺的成因,提出了促进女性高技能人才培养和开发的对策,主要包括技术性别文化创新、高技能人才培养机制创新和人力资源管理创新等。 展开更多

关键词 女性 高技能人才 人力资本投资 社会性别 职业教育

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企业女性高层次人才职业成长的个体-组织匹配规律研究 被引量：11

20

作者 罗瑾琏 杨一佳 孙彩霞 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第12期187-199,共13页

女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过扎根分析探究企业... 女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过扎根分析探究企业女性高层次人才成长过程中的关键影响因素,并试图从个体—组织匹配的视角,探寻两者的匹配规律及其对企业女性人才职业成长的作用机制。研究发现,个体层面的个体价值观、个体目标和人格特质会分别与组织价值观、组织目标和组织氛围产生一致性匹配,个人需求、供给和组织供给、要求间产生互补性匹配。个体—组织匹配程度越高,女性人才的组织承诺、工作绩效和工作满意度越高,进而推动其职业成长作用越强。 展开更多

关键词 企业女性高层次人才 个体一组织匹配 组织承诺 工作绩效 工作满意度 职业成长

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