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题名护士人际冲突处理形态与工作绩效的相关研究
被引量：7
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作者
阳绿清
尹心红
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机构
南华大学护理学院
南华大学附属第二医院护理部
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出处
《中国实用护理杂志》
北大核心
2011年第32期57-59,共3页
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文摘
目的了解护士人际冲突处理形态与工作绩效的现状，探讨二者之间的相关性，为提高护士工作绩效提供依据。方法便利整群取样法抽取郴州市4所医院610名护士，采用护士一般情况调查表、冲突处理形态量表、医院护士工作绩效评估量表进行调查，并对结果进行分析。结果护士人际冲突处理形态按维度均值降序排列依次为整合、逃避、让步和支配；工作绩效各维度降序排列依次为任务绩效、情境绩效和反生产绩效；护士人际冲突处理形态中整合与任务绩效和情境绩效呈正相关，与反生产绩效呈负相关；让步与任务绩效呈负相关，与反生产绩效呈正相关。结论护士人际冲突处理形态中整合的处理形态有利于护士工作绩效的完成。
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关键词
护士
人际冲突处理形态
工作绩效
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Keywords
Nurses
styles of handling interpersonal conflict
Job-achievements
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名护士非理性信念对其人际冲突处理形态的影响
被引量：5
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作者
林鸽
陈素平
郑雪艳
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机构
温岭市第一人民医院护理部
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2015年第3期297-300,共4页
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文摘
目的:了解护士非理性信念和人际冲突处理形态现状,探讨非理性信念对护士人际冲突处理形态的影响。方法:采用非理性信念量表和人际冲突处理形态量表对533名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法了解非理性信念和人际冲突处理形态的相关性,并采用多元线性逐步回归分析法探讨非理性信念对护士人际冲突处理形态的影响。结果:护士非理性信念均分:低挫折耐受(2.82±0.70)分,概括化评论(1.78±0.57)分,绝对化要求(2.66±0.73)分,总分2.44±0.67。护士人际冲突处理形态均分:整合(3.46±0.55)分,逃避(3.75±0.67)分,让步(3.13±0.50)分,支配(3.02±0.44)分。整合与低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求和非理性信念总分均呈显著负相关(P<0.05);逃避、让步、支配与低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求和非理性信念总分均呈显著正相关(P<0.05)。多元线性逐步回归分析显示,低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求均为护士人际冲突处理形态的影响因素(P<0.05)。结论:护士非理性信念以低挫折耐受为主,人际冲突处理形态以逃避为主,非理性信念是护士人际冲突处理形态的影响因素。
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关键词
非理性信念
人际冲突处理形态
影响
护士
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Keywords
irrational beliefs
styles of handling interpersonal conflict
influence
nurse
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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