股东积极主义视角下大股东参与行为对企业创新绩效的影响--风险承担的中介作用 被引量：40

1

作者 张峰 杨建君 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期4-12,共9页

文章主要考虑企业内部治理,运用股东积极主义视角研究大股东参与行为对企业创新绩效的影响。根据以往文献,大股东参与行为被分为对抗性的战略干预和合作性的战略共享,两者对经理人风险承担和企业创新绩效有不同的影响。本文通过对182个... 文章主要考虑企业内部治理,运用股东积极主义视角研究大股东参与行为对企业创新绩效的影响。根据以往文献,大股东参与行为被分为对抗性的战略干预和合作性的战略共享,两者对经理人风险承担和企业创新绩效有不同的影响。本文通过对182个企业样本的分析发现,大股东战略干预行为对经理人的风险承担和企业创新绩效有负向影响,而战略共享正向影响经理人的风险承担和企业创新绩效。此外,经理人的风险承担完全中介大股东战略干预行为对企业创新绩效的影响,而部分中介大股东战略共享行为对企业创新绩效的影响。最后,本文讨论了研究理论和实际意义,并提出了不足和未来研究方向。 展开更多

关键词 股东积极主义视角 大股东战略干预 大股东战略共享 风险承担 创新绩效

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信念的力量:工匠精神对组织韧性的影响研究 被引量：38

2

作者 段升森 迟冬梅 张玉明 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第3期57-71,共15页

本文基于工作价值观理论,利用来自科技型中小企业的大规模抽样调查数据,深入探讨了工匠精神这一有着深刻时代烙印的员工职业信念对组织韧性的影响。研究发现,工匠精神对组织韧性具有促进作用。进一步的机理分析表明,战略共识能够显著提... 本文基于工作价值观理论,利用来自科技型中小企业的大规模抽样调查数据,深入探讨了工匠精神这一有着深刻时代烙印的员工职业信念对组织韧性的影响。研究发现,工匠精神对组织韧性具有促进作用。进一步的机理分析表明,战略共识能够显著提升组织韧性,而具有工匠精神的员工更容易达成战略共识,由此工匠精神能够通过促进战略共识对组织韧性产生的积极影响。本文揭示了工匠精神作为一种理想信念所蕴含的巨大力量,发现了工匠精神促进组织韧性的战略路径,也为新时代工匠精神与组织韧性的协同培育提供了指导和借鉴。 展开更多

关键词 工匠精神 组织韧性 战略共识 工作价值观

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战略共识、知识共享与组织学习的实证研究 被引量：22

3

作者 杨建君 徐国军 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期46-57,共12页

尽管组织学习对于企业绩效的正向影响已获得学者普遍认同,但理论界和实务界对于组织学习影响因素及其生成机制的认识还不清晰。从企业高管团队与员工间的战略共识与组织学习之间的关系出发,引入知识共享作为中介变量,提出了信息不对称... 尽管组织学习对于企业绩效的正向影响已获得学者普遍认同,但理论界和实务界对于组织学习影响因素及其生成机制的认识还不清晰。从企业高管团队与员工间的战略共识与组织学习之间的关系出发,引入知识共享作为中介变量,提出了信息不对称的调节作用,从而构建战略共识、知识共享、组织学习以及信息不对称的理论模型。运用174家制造业和高新技术企业的调研数据进行模型验证,并采用SPSS20.0软件进行数据分析。结果表明,战略共识对组织学习具有正向影响,知识共享在战略共识与组织学习之间发挥中介作用,高管团队与员工间的信息不对称削弱了战略共识对知识共享的正向影响。 展开更多

关键词 组织学习 战略共识 知识共享 信息不对称

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供应链企业间战略共识如何影响技术创新绩效--知识共享与供应链协同的作用 被引量：16

4

作者 商燕劼 庞庆华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第11期125-134,共10页

在动态复杂的市场环境中,企业不仅要重视内部创新力量,同时需要依托外部力量,充分发挥外部知识资源在创新过程中的作用。基于认知行为理论,采用多元层次回归和Bootstrap方法,分析供应链企业间战略共识、知识共享和供应链协同对企业技术... 在动态复杂的市场环境中,企业不仅要重视内部创新力量,同时需要依托外部力量,充分发挥外部知识资源在创新过程中的作用。基于认知行为理论,采用多元层次回归和Bootstrap方法,分析供应链企业间战略共识、知识共享和供应链协同对企业技术创新绩效的作用。结果发现:供应链企业间战略共识对知识共享和企业技术创新绩效具有促进作用;知识共享在供应链企业间战略共识与技术创新绩效间起中介作用;供应链协同正向调节供应链企业间战略共识与知识共享的关系,并正向调节知识共享的中介作用。 展开更多

关键词 供应链企业 战略共识 知识共享 供应链协同 技术创新绩效

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建立面向未来的中美关系战略共识与长期稳定框架 被引量：15

5

作者 达巍 《现代国际关系》 CSSCI 北大核心 2015年第6期1-8,16,共9页

过去35年,"融入-接触"构成了中国对美战略与美国对华战略的主轴。在中国需要加入国际体系并实现现代化这一问题上,中美拥有战略共识。这一共识在过去10年逐渐松动,2015年春季以来美国战略界对华战略的大讨论则是这一趋势的最... 过去35年,"融入-接触"构成了中国对美战略与美国对华战略的主轴。在中国需要加入国际体系并实现现代化这一问题上,中美拥有战略共识。这一共识在过去10年逐渐松动,2015年春季以来美国战略界对华战略的大讨论则是这一趋势的最新表现。面向未来35年,中美亟需建立"同一体系内共同发展"的新战略共识,并搭建一个长期稳定框架,即两国在体系中和平共处、有限竞争、有效合作。中国有关构建中美新型大国关系的倡议或可承担这一使命。 展开更多

关键词 中美关系 战略共识 战略稳定 新型大国关系

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创业团队异质性与创新:战略共识和凝聚力的调节 被引量：14

6

作者 龙静 郑松 王乐 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第12期238-245,共8页

本研究通过问卷调研方法探索创业团队异质性对创新绩效影响的边界条件。基于长三角地区97家创业企业的调研数据,分析结果表明:(1)战略共识正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(2)团队凝聚力正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(3)战... 本研究通过问卷调研方法探索创业团队异质性对创新绩效影响的边界条件。基于长三角地区97家创业企业的调研数据,分析结果表明:(1)战略共识正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(2)团队凝聚力正向调节团队异质性对创新绩效的影响;(3)战略共识与团队凝聚力对团队异质性和创新绩效的关系有联合调节作用,当战略共识与团队凝聚力都高时,团队异质性对创新绩效的积极作用增强。本研究对创业团队异质性影响创新绩效的边界条件进行探讨,对相关理论做出补充,同时也为创业团队提高创新绩效提供对策和建议。 展开更多

关键词 团队异质性 战略共识 凝聚力 创新

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高端化战略变革中战略共识形成机理——基于竹叶青茶业的纵向案例研究 被引量：7

7

作者 林海芬 海淼 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第5期201-214,I0040,I0041,共16页

国家高质量发展战略下,中国企业迎来以提升综合实力和塑造高端品牌为双重目标的高端化变革时代。其中,达成企业内外部深程度、广范围的战略共识是实践高端化战略变革的根本。因此,本研究从信息扩散视角对竹叶青“峨眉高端绿茶”这一高... 国家高质量发展战略下,中国企业迎来以提升综合实力和塑造高端品牌为双重目标的高端化变革时代。其中,达成企业内外部深程度、广范围的战略共识是实践高端化战略变革的根本。因此,本研究从信息扩散视角对竹叶青“峨眉高端绿茶”这一高端化战略变革过程中如何形成共识开展案例研究。具体来讲,本研究拓宽了共识范围并区分不同主体间共识程度差异,将高端化战略变革共识定义为“组织内各级员工与外部利益相关者对战略优先事项的共同理解,以及内部各级员工的战略承诺”;依据共识范围和程度演化将高端化战略变革中共识形成过程划分为决策期、分歧期、融合期和共识期四个阶段,揭示了其间共识范围不断扩大,共识程度呈现由强变弱再变强的波动态势,以及信息访问模式出现的维度和强度双重演化;提出高端化战略变革中企业通过高层管理者与一线员工的两端牵引形成上下循环、内外交互的共识达成路径,打破了传统共识随信息流单向传递的观点;揭示了战略共识与战略实践相互依存的关系,对从时间序列简单割裂看待共识与实践发生次序的传统观点给予重要补充。本研究旨在为中国企业高端化战略变革中战略共识的形成提供理论参考。 展开更多

关键词 高端化战略变革 战略共识 共识范围 共识程度 信息扩散

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大股东参与度、战略共识与企业突破式创新的实证研究 被引量：9

8

作者 刘华芳 杨建君 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第7期1034-1040,共7页

基于股东能动主义观点和行为视角的治理理论,研究大股东参与行为影响企业突破式创新的作用路径;比较分析在不同股东与经理人之间信任水平下,大股东参与度影响企业突破式创新绩效的差异。运用150家企业的调研数据进行研究,发现大股东参... 基于股东能动主义观点和行为视角的治理理论,研究大股东参与行为影响企业突破式创新的作用路径;比较分析在不同股东与经理人之间信任水平下,大股东参与度影响企业突破式创新绩效的差异。运用150家企业的调研数据进行研究,发现大股东参与度正向影响企业突破式创新绩效;大股东参与度通过促进股东与经理人之间的战略共识间接作用于企业突破式创新绩效;大股东与经理人之间信任关系正向调节大股东参与度与战略共识之间的关系。 展开更多

关键词 大股东参与度 突破式创新 战略共识 信任

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和谐的力量:劳动关系氛围对组织韧性的影响 被引量：8

9

作者 迟冬梅 段升森 张玉明 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第1期88-103,共16页

和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳动关系氛围对组织成功应对非常态... 和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下,本文主要关注和谐劳动关系氛围对组织成功应对非常态环境冲击所必需的韧性能力的影响。文章运用来自482家科技型中小企业管理者与员工的配对问卷调查数据,研究发现和谐劳动关系氛围所带来的合作共享理念和融洽人际关系,能够从战略理解、战略认同和战略承诺三个方面帮助组织在逆境下更快更好地达成战略共识,从而使组织具备更强的应对环境冲击的韧性。此外,变革型领导可以在组织遭遇非常态环境时通过愿景激励更好地鼓舞士气,增强员工协同抵御外部冲击的使命感及从事创新活动的勇气和信心,因此能够强化和谐劳动关系氛围通过提升战略共识对组织韧性产生的正向影响。本文的研究较好地体现了和谐劳动关系所蕴含的巨大力量,进而从战略性人力资源管理角度为企业提升组织韧性提供了一条可行的路径。 展开更多

关键词 和谐劳动关系氛围 组织韧性 战略共识 变革型领导

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美国对华战略共识与特朗普政府对华政策 被引量：8

10

作者 王文峰 《当代美国评论》 2017年第2期2-19,共18页

在2016年大选前,美国学术界围绕对华战略掀起了一场大辩论,但从大选过程和随后一段时间的情况看,美国国内在对华战略上存在一定程度的共识,这使得美国对华政策和中美关系能够维持总体稳定。美国对华战略共识有其形成和存在的条件,一个... 在2016年大选前,美国学术界围绕对华战略掀起了一场大辩论,但从大选过程和随后一段时间的情况看,美国国内在对华战略上存在一定程度的共识,这使得美国对华政策和中美关系能够维持总体稳定。美国对华战略共识有其形成和存在的条件,一个时期以来,美国国内环境总体满足了这些条件。随着形势的发展,现阶段美国对华战略共识呈现出一些特点,在战略层面更多强调应对中国,缺少关于塑造长期中美关系的、有理想主义色彩的构想。同时,总统及其核心团队在主导战略方向、形成战略共识过程中的影响有所淡化,但其他各方则发挥着更大作用。对于特朗普政府的对华政策调整而言,美国国内对华战略共识的存在框定了大体的变化空间,构成了相对确定的决策环境,同时两者也相互塑造。中国应当认识并借助当前美国国内的氛围,采取相应的举措,为中美关系实现新的战略稳定奠定基础。 展开更多

关键词 中美关系 美国对华战略 特朗普政府 战略共识

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战略共识对制造业一线销售离职倾向的影响 被引量：8

11

作者 杨新国 万鹏宇 《湖南财政经济学院学报》 2017年第4期105-111,共7页

以广西自治区与河南省制造业的434名一线销售为研究对象,探讨战略共识、职场孤独感、上下级关系和离职倾向之间的内在作用关系,研究结果表明:一线销售的战略共识对离职倾向具有显著的负向预测作用,职场孤独感在战略共识与离职倾向之间... 以广西自治区与河南省制造业的434名一线销售为研究对象,探讨战略共识、职场孤独感、上下级关系和离职倾向之间的内在作用关系,研究结果表明:一线销售的战略共识对离职倾向具有显著的负向预测作用,职场孤独感在战略共识与离职倾向之间发挥着部分中介的作用,上下级关系在战略共识与离职倾向之间起着调节的作用。 展开更多

关键词 战略共识 职场孤独感 上下级关系 离职倾向

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母子公司战略一致性的路径及实现机制——基于相互依赖关系视角 被引量：6

12

作者 孙永波 丁沂昕 胡晓鹃 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期1-11,共11页

由复杂依赖关系构成的国有企业集团需要确定各子公司在战略目标上达成共识的程度,如何协调依赖关系以促成战略一致成为集团企业亟须解决的问题。本文通过多案例研究方法,基于相互依赖关系视角,构建了母子公司依赖关系与战略一致性的研... 由复杂依赖关系构成的国有企业集团需要确定各子公司在战略目标上达成共识的程度,如何协调依赖关系以促成战略一致成为集团企业亟须解决的问题。本文通过多案例研究方法,基于相互依赖关系视角,构建了母子公司依赖关系与战略一致性的研究框架。通过定性比较分析(QCA),本文解读产生战略承诺的两类构型特征,一类是具有高开放性和低能动性的锁定式建构,另一类是具有低关系形态、高能动性和集权管控的能动式依赖。本文又立足关系规则,构建能够引发主动精神的策略,触发式探索策略可以减弱开放的锁定性和能动的短视性,嵌入式即兴策略可以增加子体的即兴创作和母体的适度规则,以促进子公司主导行为的生成。本文结合能动性与管控模式拓展了相互依赖关系视角的战略研究,对于国有企业集团内部协调运行提供借鉴与启示。 展开更多

关键词 战略一致性 相互依赖关系 母子公司 定性比较分析

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制造企业服务化:服务提供真的能够改善企业绩效? 被引量：5

13

作者 胡查平 汪涛 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2013年第10期68-76,共9页

制造企业服务化转型已受到学术界和企业界广泛的关注。然而,制造企业服务提供作为企业绩效改良的手段是否不管在何种条件下都可取或者是否都能为企业绩效提升做出贡献?该问题一直是研究界和实践界争论的主题。为了解决此问题,本文通过... 制造企业服务化转型已受到学术界和企业界广泛的关注。然而,制造企业服务提供作为企业绩效改良的手段是否不管在何种条件下都可取或者是否都能为企业绩效提升做出贡献?该问题一直是研究界和实践界争论的主题。为了解决此问题,本文通过使用制造企业各阶层管理人员提供的一手数据,发展并检验了一个理论模型。结果表明:制造企业服务提供对企业绩效的影响是有条件的。即战略一致性将中介制造业企业服务提供对企业绩效的影响,并且这种影响取决于顾客需求复杂性的调节。该发现为过往含混不清的研究结果提供了解释,对管理实践具有重要指导意义。 展开更多

关键词 制造业服务化 服务提供 战略一致性 顾客需求复杂性

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精神型领导与正面差错取向:一个被调节的中介作用 被引量：4

14

作者 丁吉祥 傅明华 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第3期76-82,共7页

采用问卷调查法对16个团队共256个在职员工与领导进行调查,利用Mplus软件对精神型领导、员工战略共识、员工正面差错取向与工作复杂性之间的关系进行检验。实证结果发现:领导的精神型风格对员工建立正面差错取向有正面预测作用;员工战... 采用问卷调查法对16个团队共256个在职员工与领导进行调查,利用Mplus软件对精神型领导、员工战略共识、员工正面差错取向与工作复杂性之间的关系进行检验。实证结果发现:领导的精神型风格对员工建立正面差错取向有正面预测作用;员工战略共识在精神型领导与员工正面差错取向之间起着中介作用;员工所从事工作本身的复杂性会正向调节精神型领导——战略共识——正面差错取向的中介作用,即在工作复杂性较高的情况下,上述中介作用更加显著。最后,本文建议管理者应当重视精神型领导风格的培养,以及关注员工对企业战略是否能够达成共识,并对员工工作本身的复杂程度给予关注。 展开更多

关键词 精神型领导 战略共识 正面差错取向 工作复杂性

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中国南海安全战略思维:内涵、演变与建构 被引量：3

15

作者 尹继武 《国际安全研究》 CSSCI 2017年第4期33-61,共29页

学术界关于南海争端与中国国家安全的研究,大多基于对象国政策、南海地区权力格局以及中国政策的动态分析,缺乏对于中国南海战略思维和政策的系统梳理。中国南海战略思维包括搁置、大局和寻求共识等多维度的内容,同时对于争端本质倾向... 学术界关于南海争端与中国国家安全的研究,大多基于对象国政策、南海地区权力格局以及中国政策的动态分析,缺乏对于中国南海战略思维和政策的系统梳理。中国南海战略思维包括搁置、大局和寻求共识等多维度的内容,同时对于争端本质倾向于和平的看法。它经历了从基于战略理性的单边默契到文化认同的单边默契的演进,体现了螺旋式变化的特点。中国南海战略思维的固化受到特定政策效果的正反馈、道德正义性以及政治文化习惯等因素的影响,而在力量与实力对比发生变化,外生环境的震动与刺激和领导集体的战略决心增强的情况下,它会发生积极的调整与变化。剖析中国南海战略思维的内涵、特性及其演变,能为理解中国外交的微观基础以及处理好中国的相关争端提供理论启示和实践价值。 展开更多

关键词 战略思维 单边默契 搁置 大局 共识 南海争端

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大学发展战略的本质特征及其现实转化 被引量：1

16

作者 滕曼曼 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期1-3,共3页

大学发展战略是大学充分发挥主观能动性,利用已有的和可获取的力量对大学的发展全局进行分析和把握,把握与控制不确定因素,使好的可能性变为现实性的过程,其具有未来导向性并最终保障大学的生存与可持续发展。大学发展战略由理想状态向... 大学发展战略是大学充分发挥主观能动性,利用已有的和可获取的力量对大学的发展全局进行分析和把握,把握与控制不确定因素,使好的可能性变为现实性的过程,其具有未来导向性并最终保障大学的生存与可持续发展。大学发展战略由理想状态向现实转化依托于战略能力、战略共识和战略协同等必要的支持因素。 展开更多

关键词 大学发展战略 战略性问题 战略能力 战略共识 战略协同

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企业集团依赖关系、战略一致性与绩效:一个网络视角的研究 被引量：3

17

作者 罗彪 余杰杰 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第8期40-52,共13页

企业集团的战略意图需要通过子公司的经营管理行为来贯彻,这要求子公司经理在理念、行为上与母公司保持"战略一致性",包括战略认同、战略承诺和主动精神三种行为表现。在前人研究基础上,本文发现企业集团依赖关系是战略一致... 企业集团的战略意图需要通过子公司的经营管理行为来贯彻,这要求子公司经理在理念、行为上与母公司保持"战略一致性",包括战略认同、战略承诺和主动精神三种行为表现。在前人研究基础上,本文发现企业集团依赖关系是战略一致性的前因变量,故构建了"依赖关系→战略一致性→绩效产出"的假设模型,试图揭示不同依赖关系背景下子公司经理战略一致性行为表现的演变以及不同行为表现对绩效的影响机理。实证表明,不同依赖关系对战略一致性的作用机制不同,而战略一致性的三种行为表现并非均有利于绩效,且三者内部存在交互作用。该结论提示企业集团在战略管理中应当积极构建并利用不同的依赖关系,以实现战略一致性的协调与平衡。 展开更多

关键词 企业集团 相互依赖关系 战略一致性 绩效

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旧村改造中的共识演化机制 被引量：3

18

作者 张惠 邹彤彤 《城市问题》 CSSCI 北大核心 2020年第10期45-55,共11页

共识的演化和形成是城市更新过程中化解社会风险和矛盾冲突的必经路径。如果缺乏有效的共识形成机制,不仅城市更新进程受到制约,更易导致社会冲突,影响社会稳定。在对一个"城中村"全面改造项目博弈和演化的过程进行追踪的基础... 共识的演化和形成是城市更新过程中化解社会风险和矛盾冲突的必经路径。如果缺乏有效的共识形成机制,不仅城市更新进程受到制约,更易导致社会冲突,影响社会稳定。在对一个"城中村"全面改造项目博弈和演化的过程进行追踪的基础上,分析了博弈主体之间规避风险、协商民主、策略行动、共识达成的演进逻辑。村企合作模式和嵌入式治理结构突破了传统改造模式中单一主体主导的局限性,改变了社区主体之间接触的频次和频率,提供了政府、市场和社会在同一场域中开展积极对话的可能,使得利益相关者能够以不同形式充分参与到公共决策过程之中,从而搭建了"政府引导—市场主导—公民参与"的公共事务管理场域。 展开更多

关键词 旧村改造 策略行动 共识演化 城市更新 基层治理

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客户导向、创业学习与数字化新企业机会迭代 被引量：1

19

作者 郭润萍 韩梦圆 李树满 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第9期1661-1670,共10页

机会是数字创业的核心要素,在数字技术的影响下,机会的迭代性尤为明显。然而,少有学者探索并检验数字创业情境下原有机会实施后的持续迭代机制。本研究从社会建构主义视角出发,旨在探讨客户导向对数字化新企业机会迭代的作用机制。241... 机会是数字创业的核心要素,在数字技术的影响下,机会的迭代性尤为明显。然而,少有学者探索并检验数字创业情境下原有机会实施后的持续迭代机制。本研究从社会建构主义视角出发,旨在探讨客户导向对数字化新企业机会迭代的作用机制。241家数字化新企业的实证数据分析结果表明:客户导向对机会迭代具有积极影响,并且创业学习在其中起到完全中介作用。此外,市场动荡性与战略共识在上述数字化新企业机会迭代过程中发挥积极的调节作用。研究结论有助于推动数字情境下机会迭代的理论发展,丰富对于客户导向如何影响数字创业过程的理解,并为数字情境下创业学习的前因和作用研究提供了新的见解。我们的研究发现还对数字化新企业实现有效机会迭代具有重要管理启示。 展开更多

关键词 客户导向 创业学习 机会迭代 市场动荡性 战略共识

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战略共识维度的因子分析 被引量：1

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作者 杨丽 张景云 李炯华 《改革与战略》 2012年第4期60-62,122,共4页

文章在文献回顾的基础上,从理论上假设可将战略共识划分为战略认知、战略认同和战略承诺三个维度,并利用因子分析法验证了这种维度划分的有效性。文章指出,对于企业而言,要提高战略共识及战略执行力水平,可以从战略认知、战略认同和战... 文章在文献回顾的基础上,从理论上假设可将战略共识划分为战略认知、战略认同和战略承诺三个维度,并利用因子分析法验证了这种维度划分的有效性。文章指出,对于企业而言,要提高战略共识及战略执行力水平,可以从战略认知、战略认同和战略承诺三方面入手。 展开更多

关键词 战略共识 维度 因子分析

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