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多任务情景下国企高管盈余管理行为的研究框架
被引量：
3
1
作者
李芳
王垒
刘新民
《山东科技大学学报（社会科学版）》
2016年第3期74-80,共7页
多任务情景下国企高管盈余管理行为具有一定的特殊性。通过对现有文献的梳理,在分析国企承担的多项任务特点的基础上,探讨了多任务偏重变化对国企高管盈余管理行为的影响。认为国企高管为了满足企业或个人私利会产生盈余管理动机并引发...
多任务情景下国企高管盈余管理行为具有一定的特殊性。通过对现有文献的梳理,在分析国企承担的多项任务特点的基础上,探讨了多任务偏重变化对国企高管盈余管理行为的影响。认为国企高管为了满足企业或个人私利会产生盈余管理动机并引发盈余管理行为,外部政策法规的变化将加剧盈余管理行为,不同类型机构投资者的入股也会对盈余管理行为产生影响。现有国企多任务对高管盈余管理行为的研究由于选取的企业范围、数据时间和盈余管理计量模型不同,在影响方向及程度得出的研究结论未能统一。未来研究可以引入国企类型和高管行为偏好,改进盈余管理综合计量模型,深入探讨国企控股权变化引发的多任务偏重改变与交互对高管盈余管理行为的影响机理。
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关键词
多任务情景
国企高管
盈余管理
社会责任
机构投资者
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职称材料
国企高管过度投资行为控制机制研究——基于过度自信理论的分析
2
作者
曹晓燕
《时代经贸》
2012年第16期105-107,共3页
国企高管作为投资决策的核心人员，在投资决策过程中存在非理性的现象。论文从过度自信理论对国企高管过度投资行为的动因进行了分析，并在此基础上从个人层面和公司层面提出了国企高管人员过度投资行为控制机制，包括区分决策和行动、...
国企高管作为投资决策的核心人员，在投资决策过程中存在非理性的现象。论文从过度自信理论对国企高管过度投资行为的动因进行了分析，并在此基础上从个人层面和公司层面提出了国企高管人员过度投资行为控制机制，包括区分决策和行动、构建自我学习机制、董事会内部治理和心理契约的使用等。
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关键词
国企高管
过度投资
控制机制
过度自信
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职称材料
同乡关系在晋升中会起作用吗?——基于省属国有企业负责人的实证检验
被引量：
11
3
作者
李维安
孙林
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2017年第1期17-28,40,共13页
在中国公司治理由行政型向经济型转型的背景下,国企"高管任免行政化"特征难以忽视。文章手工整理了2004-2014年省属国企负责人(董事长和总经理)的籍贯信息及离任去向与升降数据,利用籍贯信息判断其与省委书记、组织部长的同...
在中国公司治理由行政型向经济型转型的背景下,国企"高管任免行政化"特征难以忽视。文章手工整理了2004-2014年省属国企负责人(董事长和总经理)的籍贯信息及离任去向与升降数据,利用籍贯信息判断其与省委书记、组织部长的同乡关系,首次探究了同乡关系对省属国企负责人晋升概率的影响。研究发现,(与省委书记、组织部长的)同乡关系对省属国企负责人的晋升概率具有正向影响,这种正向影响在有政治关联的省属国企负责人样本中更加明显。文章进一步以地方党委领导体制的"一正两副"模式推行作为外生事件,检验了在"减副"前后,与组织部长的同乡关系对省属国企负责人晋升概率的正向影响是否存在差异。结果显示,与组织部长存在同乡关系的省属国企负责人在"减副"后具有更高的晋升概率,这进一步验证了文章假设的合理性。
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关键词
省属国企负责人晋升
同乡关系
政治关联
公司治理
原文传递
“市场决定性作用”下的国企高管薪酬改革思路
被引量：
7
4
作者
钟荣丙
《科技和产业》
2015年第2期128-131,174,共5页
近年来,国企高管薪酬管理的不合理性已成广大民众关注的焦点,其中定薪的反市场化、缺乏科学依据、与业绩关联度低等问题低尤为突出。通过分析国企高管薪酬管理中定薪原则的伪市场性、定薪主体的非市场性、定薪额度的违市场性,探索了&qu...
近年来,国企高管薪酬管理的不合理性已成广大民众关注的焦点,其中定薪的反市场化、缺乏科学依据、与业绩关联度低等问题低尤为突出。通过分析国企高管薪酬管理中定薪原则的伪市场性、定薪主体的非市场性、定薪额度的违市场性,探索了"市场决定性作用"下的国企高管薪酬改革的思路在于:重新认清国企高管的身份、明确国企高管的职责、紧抓国企高管薪酬改革的关键、强化国企高管薪酬改革的落实。
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关键词
市场决定性作用
国企高管
薪酬改革
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职称材料
国企高管薪酬的市场化改革思路
5
作者
钟荣丙
《湖南工程学院学报（社会科学版）》
2015年第3期34-38,共5页
近年来,国企高管薪酬管理的不合理性已成广大民众关注的焦点,其中定薪的反市场化、缺乏科学依据、与业绩关联度低等问题尤为突出。通过分析国企高管薪酬管理中定薪原则的伪市场性、定薪主体的非市场性、定薪额度的违市场性,探索了的国...
近年来,国企高管薪酬管理的不合理性已成广大民众关注的焦点,其中定薪的反市场化、缺乏科学依据、与业绩关联度低等问题尤为突出。通过分析国企高管薪酬管理中定薪原则的伪市场性、定薪主体的非市场性、定薪额度的违市场性,探索了的国企高管薪酬市场化改革的思路在于:重新认清国企高管的身份、明确国企高管的职责、紧抓国企高管薪酬改革的关键、强化国企高管薪酬改革的落实。
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关键词
市场化
国企高管
薪酬改革
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职称材料
题名
多任务情景下国企高管盈余管理行为的研究框架
被引量：
3
1
作者
李芳
王垒
刘新民
机构
山东科技大学经济管理学院
出处
《山东科技大学学报（社会科学版）》
2016年第3期74-80,共7页
基金
国家软科学研究计划(2014GXS4D122)
国家自然科学基金面上资助项目(71471105
+3 种基金
71371111)
中国博士后科学基金面上资助项目(2015M5820019)
山东省博士后创新项目专项资金资助项目(201403008)
山东科技大学科研创新团队支持计划(2015TDJH103)
文摘
多任务情景下国企高管盈余管理行为具有一定的特殊性。通过对现有文献的梳理,在分析国企承担的多项任务特点的基础上,探讨了多任务偏重变化对国企高管盈余管理行为的影响。认为国企高管为了满足企业或个人私利会产生盈余管理动机并引发盈余管理行为,外部政策法规的变化将加剧盈余管理行为,不同类型机构投资者的入股也会对盈余管理行为产生影响。现有国企多任务对高管盈余管理行为的研究由于选取的企业范围、数据时间和盈余管理计量模型不同,在影响方向及程度得出的研究结论未能统一。未来研究可以引入国企类型和高管行为偏好,改进盈余管理综合计量模型,深入探讨国企控股权变化引发的多任务偏重改变与交互对高管盈余管理行为的影响机理。
关键词
多任务情景
国企高管
盈余管理
社会责任
机构投资者
Keywords
Multi-task
Situation
state-owned enterprises
＇
executives
Earnings
Management
Social
Responsibility
Institutional
Investors
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国企高管过度投资行为控制机制研究——基于过度自信理论的分析
2
作者
曹晓燕
机构
江苏省电力公司镇江供电公司
出处
《时代经贸》
2012年第16期105-107,共3页
文摘
国企高管作为投资决策的核心人员，在投资决策过程中存在非理性的现象。论文从过度自信理论对国企高管过度投资行为的动因进行了分析，并在此基础上从个人层面和公司层面提出了国企高管人员过度投资行为控制机制，包括区分决策和行动、构建自我学习机制、董事会内部治理和心理契约的使用等。
关键词
国企高管
过度投资
控制机制
过度自信
Keywords
state-owned enterprises
executives
over-investment
control
mechanism
overconfidence
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
同乡关系在晋升中会起作用吗?——基于省属国有企业负责人的实证检验
被引量：
11
3
作者
李维安
孙林
机构
天津财经大学商学院
东北财经大学工商管理学院
出处
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2017年第1期17-28,40,共13页
基金
国家自然科学基金重点项目"现代社会治理的组织与模式研究"(71533002)
长江学者和创新团队发展计划(IRT0926)
文摘
在中国公司治理由行政型向经济型转型的背景下,国企"高管任免行政化"特征难以忽视。文章手工整理了2004-2014年省属国企负责人(董事长和总经理)的籍贯信息及离任去向与升降数据,利用籍贯信息判断其与省委书记、组织部长的同乡关系,首次探究了同乡关系对省属国企负责人晋升概率的影响。研究发现,(与省委书记、组织部长的)同乡关系对省属国企负责人的晋升概率具有正向影响,这种正向影响在有政治关联的省属国企负责人样本中更加明显。文章进一步以地方党委领导体制的"一正两副"模式推行作为外生事件,检验了在"减副"前后,与组织部长的同乡关系对省属国企负责人晋升概率的正向影响是否存在差异。结果显示,与组织部长存在同乡关系的省属国企负责人在"减副"后具有更高的晋升概率,这进一步验证了文章假设的合理性。
关键词
省属国企负责人晋升
同乡关系
政治关联
公司治理
Keywords
provincial
state-owned enterprises
＇
execut
ive
promotion
tongxiangguanxi
political
connection
corporate
governance
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
“市场决定性作用”下的国企高管薪酬改革思路
被引量：
7
4
作者
钟荣丙
机构
中共株洲市委党校科研处
出处
《科技和产业》
2015年第2期128-131,174,共5页
文摘
近年来,国企高管薪酬管理的不合理性已成广大民众关注的焦点,其中定薪的反市场化、缺乏科学依据、与业绩关联度低等问题低尤为突出。通过分析国企高管薪酬管理中定薪原则的伪市场性、定薪主体的非市场性、定薪额度的违市场性,探索了"市场决定性作用"下的国企高管薪酬改革的思路在于:重新认清国企高管的身份、明确国企高管的职责、紧抓国企高管薪酬改革的关键、强化国企高管薪酬改革的落实。
关键词
市场决定性作用
国企高管
薪酬改革
Keywords
decisive
effect
of
market
state-owned
enterpris
e
executives
remuneration
reform
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
国企高管薪酬的市场化改革思路
5
作者
钟荣丙
机构
中共株洲市委党校科研处
出处
《湖南工程学院学报（社会科学版）》
2015年第3期34-38,共5页
文摘
近年来,国企高管薪酬管理的不合理性已成广大民众关注的焦点,其中定薪的反市场化、缺乏科学依据、与业绩关联度低等问题尤为突出。通过分析国企高管薪酬管理中定薪原则的伪市场性、定薪主体的非市场性、定薪额度的违市场性,探索了的国企高管薪酬市场化改革的思路在于:重新认清国企高管的身份、明确国企高管的职责、紧抓国企高管薪酬改革的关键、强化国企高管薪酬改革的落实。
关键词
市场化
国企高管
薪酬改革
Keywords
marketization
state-owned
enterpris
e
executives
remuneration
reform
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多任务情景下国企高管盈余管理行为的研究框架
李芳
王垒
刘新民
《山东科技大学学报（社会科学版）》
2016
3
下载PDF
职称材料
2
国企高管过度投资行为控制机制研究——基于过度自信理论的分析
曹晓燕
《时代经贸》
2012
0
下载PDF
职称材料
3
同乡关系在晋升中会起作用吗?——基于省属国有企业负责人的实证检验
李维安
孙林
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2017
11
原文传递
4
“市场决定性作用”下的国企高管薪酬改革思路
钟荣丙
《科技和产业》
2015
7
下载PDF
职称材料
5
国企高管薪酬的市场化改革思路
钟荣丙
《湖南工程学院学报（社会科学版）》
2015
0
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职称材料
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