我国高校毕业生的就业结果及其影响因素研究——基于2011年全国高校抽样调查数据的实证分析 被引量：109

1

作者 岳昌君 杨中超 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期35-44,共10页

对2011年全国8个省份30所高校抽样调查数据的实证分析发现:人力资本依然是影响毕业生求职结果、起薪和工作满意度的重要因素;家庭背景对求职结果有显著影响,它不仅表现在就业机会获得方面,也表现在起薪和工作满意度上;就业结果的地区和... 对2011年全国8个省份30所高校抽样调查数据的实证分析发现:人力资本依然是影响毕业生求职结果、起薪和工作满意度的重要因素;家庭背景对求职结果有显著影响,它不仅表现在就业机会获得方面,也表现在起薪和工作满意度上;就业结果的地区和性别差异依然存在;就业单位性质、行业状况是造成毕业生起薪差异的重要原因之一;学用结合程度、户口档案解决情况和起薪等都会对毕业生的工作满意度产生重要影响。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业 起薪 工作满意度

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2007年高校毕业生就业影响因素分析 被引量：73

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作者 李炜 岳昌君 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期88-95,共8页

基于大规模抽样调查数据,本文首先对2007年全国高校毕业生的就业状况进行了统计描述,然后对求职结果、起薪水平和毕业生工作满意度的影响因素进行了计量回归研究,并且与2003年和2005年的调查结果进行了对比分析。实证结果表明,内因是决... 基于大规模抽样调查数据,本文首先对2007年全国高校毕业生的就业状况进行了统计描述,然后对求职结果、起薪水平和毕业生工作满意度的影响因素进行了计量回归研究,并且与2003年和2005年的调查结果进行了对比分析。实证结果表明,内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素;就业效率与2005年相比有所降低;求职费用和求职次数对求职结果、起薪和工作满意度并无显著影响;学校提供的求职信息对求职结果、起薪水平和工作满意度都有显著的影响;家庭经济条件和社会关系对毕业生的求职结果、起薪和工作满意度有显著的正向影响;学用结合程度高的毕业生的工作满意度更高。 展开更多

关键词 就业 起薪 工作满意度 高等教育

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2019年全国高校毕业生就业状况实证研究 被引量：68

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作者 岳昌君 夏洁 邱文琪 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期1-17,共17页

本文基于2019年17个省区市32所高校的抽样调查数据,对高校毕业生就业状况进行了实证分析。研究发现:(1)2019年高校毕业生整体落实率为80.1%,与2017年相比,毕业生单位就业的比例有所下降,而待就业的比例上升,国内升学的比例也明显上升,... 本文基于2019年17个省区市32所高校的抽样调查数据,对高校毕业生就业状况进行了实证分析。研究发现:(1)2019年高校毕业生整体落实率为80.1%,与2017年相比,毕业生单位就业的比例有所下降,而待就业的比例上升,国内升学的比例也明显上升,就业难度加大;(2)从就业分布来看,毕业生更倾向于在东部地区和北上广等地区就业,在大中城市就业的比例超过80%,教育成为就业占比最大的行业,民营企业仍然是吸纳毕业生最多的单位类型;(3)人力资本依然是影响高校毕业生求职结果和起薪水平的重要因素。同时,家庭背景、学校背景以及地区间、行业间劳动力市场差异,对毕业生求职、起薪、就业满意度也产生着重要影响。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业状况 求职结果 起薪 就业满意度

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高校毕业生求职结果及起薪的影响因素研究——基于2013年全国高校抽样调查数据的实证分析 被引量：66

4

作者 岳昌君 张恺 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2014年第11期72-83,共12页

基于全国21个省份30所高校的抽样调查数据,对高校毕业生的就业状况和毕业生求职结果及起薪的影响因素统计分析。研究发现,高校毕业生的整体"落实率"为72.0%,毕业生在东部地区、大城市就业的比例更高,企业是吸纳毕业生的最主... 基于全国21个省份30所高校的抽样调查数据,对高校毕业生的就业状况和毕业生求职结果及起薪的影响因素统计分析。研究发现,高校毕业生的整体"落实率"为72.0%,毕业生在东部地区、大城市就业的比例更高,企业是吸纳毕业生的最主要单位,毕业生工作的相关度和满意度较高;性别、家庭状况等背景因素是影响求职结果和起薪的重要因素;劳动力市场更加认可反映群体差异的学历、证书、学校类型层级等因素,而非反映个体差异的学习成绩和求职努力程度;就业地区、行业、单位性质等均对毕业生起薪有显著影响。建议加强政府和学校的就业指导,完善劳动力市场及监督机制,扶助弱势群体,保障就业公平,破除招聘中各种限制和歧视,提高高等教育资源配置的均衡性。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业状况 求职结果 起薪

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我国高校毕业生就业状况性别差异研究 被引量：54

5

作者 曹星 岳昌君 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期68-72,共5页

当前大学生就业存在严重问题,表现为总体就业状况恶化及性别差异显著。本研究从这两个方面出发,在考察高校毕业生总体就业状况的基础上,重点分析大学生就业的性别差异。本文从就业率、起薪、工作满意度三个角度分析了高校毕业生总体及... 当前大学生就业存在严重问题,表现为总体就业状况恶化及性别差异显著。本研究从这两个方面出发,在考察高校毕业生总体就业状况的基础上,重点分析大学生就业的性别差异。本文从就业率、起薪、工作满意度三个角度分析了高校毕业生总体及各学历层次、学科和类别、学校类型的就业性别差异,并对2003-2007年性别差异的发展趋势进行比较,从而对我国大学生就业性别差异状况有了全方位的认识,对于解决大学生就业问题,缩小性别差异具有指导意义。 展开更多

关键词 性别差异 高等教育 就业率 起薪

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高校毕业生就业特点及其变化趋势 被引量：46

6

作者 岳昌君 巩建闽 黄潞 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期25-30,共6页

本文利用2003年、2005年和2007年三次全国高校毕业生的抽样调查数据,从就业落实率、就业起薪、就业分布、就业影响因素、求职过程和结果等方面进行统计分析,在归纳和总结我国高校毕业生就业特点与变化趋势的基础上,提出了相应的政策建议。

关键词 就业落实率 就业起薪 就业分布 就业影响因素 求职过程与结果

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2017年全国高校毕业生就业状况实证研究 被引量：49

7

作者 岳昌君 白一平 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第5期20-32,165,166,共15页

本文基于2017年全国21个省区市33所高校的抽样调查数据,对高校毕业生就业状况进行了实证分析,研究发现:(1)2017年高校毕业生总体就业状况比较稳定,毕业生工作的"学用结合度"(工作和所学专业相关程度)和总体满意度都达到了较... 本文基于2017年全国21个省区市33所高校的抽样调查数据,对高校毕业生就业状况进行了实证分析,研究发现:(1)2017年高校毕业生总体就业状况比较稳定,毕业生工作的"学用结合度"(工作和所学专业相关程度)和总体满意度都达到了较高水平;(2)毕业生整体"落实率"达到84.6%,与2015年相比,已确定单位、国内升学、出国出境的比例都明显增高;(3)从就业分布来看,毕业生依然更倾向于东部地区和大城市,企业是吸纳毕业生的最主要单位;(4)毕业生个体的人力资本积累因素在劳动力市场上获得了良好的投资回报,同时,家庭社会资本、学校背景以及不同地区和行业的劳动力市场状况均对毕业生的求职结果、起薪和就业满意度产生了重要影响。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业状况 求职结果 起薪 就业满意度

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保留工资与工作找寻结果：对全国高校毕业生的实证研究 被引量：17

8

作者 李锋亮 陈晓宇 +1 位作者 汪潇潇 田永坡 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期57-64,共8页

保留工资是工作找寻理论的一个重要研究议题,但目前国内保留工资的研究大多局限于对在职员工或失业、下岗人员的研究。本文将研究视角放在高等教育持续大规模扩展的背景下,高校毕业生的保留工资对于工作找寻结果的影响上,重点考察保留... 保留工资是工作找寻理论的一个重要研究议题,但目前国内保留工资的研究大多局限于对在职员工或失业、下岗人员的研究。本文将研究视角放在高等教育持续大规模扩展的背景下,高校毕业生的保留工资对于工作找寻结果的影响上,重点考察保留工资和就业概率呈正相关还是负相关。实证结果发现,在控制了其他因素后,保留工资不但有助于显著提高毕业生的起薪而且有助于显著提高毕业生的就业概率。这表明在中国高校毕业生的就业市场中,保留工资是一个较好的衡量毕业生就业期望的指标。最后,本研究从信息经济学的角度对此现象进行解释。 展开更多

关键词 保留工资 高校毕业生 起薪 就业概率 信号

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“关系”还是“能力”——研究生就业中人力资本和社会资本的作用研究 被引量：17

9

作者 张东海 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2017年第9期53-58,共6页

本文通过问卷调查分析人力资本和社会资本对研究生就业机会和就业起薪的影响。研究发现,在控制性别和本科毕业院校基础上,家庭社会资本存量对就业机会和就业起薪没有显著影响,人力资本和就业过程中个人与家庭社会资本动员是就业机会的... 本文通过问卷调查分析人力资本和社会资本对研究生就业机会和就业起薪的影响。研究发现,在控制性别和本科毕业院校基础上,家庭社会资本存量对就业机会和就业起薪没有显著影响,人力资本和就业过程中个人与家庭社会资本动员是就业机会的主要影响因素,但个人与家庭社会资本动员对就业起薪没有显著影响,人力资本是就业起薪的核心影响因素。总体而言,研究生就业过程中人力资本起着决定性作用,个人社会资本动员的作用强于家庭社会资本动员。 展开更多

关键词 家庭社会资本 个人社会资本 人力资本 就业机会 起薪

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学生工作经历对收入有影响吗 被引量：12

10

作者 孙文凯 郭茜 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期64-69,共6页

本文分析学生工作经历是否影响就业起薪和其他福利,并且分析其作用路径及对其他人力资本的影响。本文采用了OLS方法和基于匹配的平均处理效应方法(ATT)分别进行了估计。使用OLS和ATT分析都得出了学生工作经历对起薪有正面效应的结论,且... 本文分析学生工作经历是否影响就业起薪和其他福利,并且分析其作用路径及对其他人力资本的影响。本文采用了OLS方法和基于匹配的平均处理效应方法(ATT)分别进行了估计。使用OLS和ATT分析都得出了学生工作经历对起薪有正面效应的结论,且各类学生工作经历对收入影响有一定差别。对影响路径的分析发现,学生工作对起薪起作用的主要渠道是增加到外企工作的机会以及提高获得面试机会和工作机会的成功率。另外,学生工作经历可能促进证书获取、兼职、成为党员和学分绩点。总之,学生工作对于大学毕业生有较强的综合正面效应。本文对于认识学生工作这种"非正式工作"经验的收入效应有一定意义。 展开更多

关键词 大学毕业生 起薪 学生工作经历 平均处理效应

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高职培养模式变革与毕业生就业：一项实证研究 被引量：11

11

作者 郭建如 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第4期155-161,共7页

以往高校毕业生就业的相关研究多强调毕业生的人力资本影响,忽视或低估高校培养方式变化对毕业生就业的影响。在我国高等教育中,高职教育培养模式自2006年以来发生了重大变化。本文采用多层线性分析模型,分析高职学校、院系和毕业生个... 以往高校毕业生就业的相关研究多强调毕业生的人力资本影响,忽视或低估高校培养方式变化对毕业生就业的影响。在我国高等教育中,高职教育培养模式自2006年以来发生了重大变化。本文采用多层线性分析模型,分析高职学校、院系和毕业生个体三个层面的因素对就业的影响。研究结果表明,高职培养方式改革对高职毕业生的就业能力、就业概率和起薪的影响有着不同途径和效果:高职培养方式变革的核心方面对就业能力有显著影响,虽对就业概率影响不显著,但对作为就业质量标志的起薪的影响是显著的。因此,本文建议高职教育把培养方式变革作为提升高职毕业生就业质量的重要途径。 展开更多

关键词 培养模式变革 就业能力 就业概率 起薪 多层线性模型

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高校学生社会性参与对就业起薪的影响--基于问卷调查的实证研究 被引量：10

12

作者 蒋承 金文旺 +1 位作者 张翼 张河森 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第3期82-88,共7页

基于北京大学教育学院2015年组织的全国大学毕业生就业调查数据,本研究定量评估了高校学生创业参与、学工参与、社团参与和实习参与等社会性参与的经历、特别是参与程度对就业起薪的影响。本文的研究表明,当前大学生社会性参与的质量并... 基于北京大学教育学院2015年组织的全国大学毕业生就业调查数据,本研究定量评估了高校学生创业参与、学工参与、社团参与和实习参与等社会性参与的经历、特别是参与程度对就业起薪的影响。本文的研究表明,当前大学生社会性参与的质量并不高,表现在泛学工参与、泛社团参与和泛实习参与的比率都超过60%;而深度的社会性参与经历对高校毕业生的起薪有显著的正向促进作用,尤其是曾经有过校级学生干部经历、社团负责人经历和3次以上实习经历的高校学生,毕业后可能拿到更高的薪资回报。研究同时发现,创业参与经历是最有助于高校毕业生提升就业起薪水平的社会性参与方式。在"大众创业、万众创新"的时代背景下,高等院校需要通过鼓励学生的深度社会性参与,来优化人才培养环节,从而有效提升毕业生的可就业能力。 展开更多

关键词 社会性参与 深度参与 高校学生创业 就业起薪

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专业匹配对高校毕业生工资起薪的影响--基于倾向得分匹配法的实证研究 被引量：9

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作者 胡艳婷 蒋承 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期53-63,共11页

高校毕业生就业与所学专业的匹配情况是影响就业质量的重要因素。基于2015年全国高校毕业生就业调查数据,本文考察了毕业生就业与所学专业的匹配情况,以及专业匹配对毕业生工资起薪的影响,并使用倾向得分匹配方法(PSM)对内生性问题进行... 高校毕业生就业与所学专业的匹配情况是影响就业质量的重要因素。基于2015年全国高校毕业生就业调查数据,本文考察了毕业生就业与所学专业的匹配情况,以及专业匹配对毕业生工资起薪的影响,并使用倾向得分匹配方法(PSM)对内生性问题进行了纠正。研究发现:有56.1%的毕业生所学专业与工作匹配,有11.7%毫不相关;OLS方法得出专业匹配情况下的工资起薪比专业不匹配高3.4%,使用PSM方法得出专业匹配的工资效应为5%,传统的OLS模型低估了专业匹配的工资效应。进一步的研究显示,相较于“211工程”高校和高职高专院校,专业匹配对非“211工程”本科高校毕业生存在显著的收入效应;与专科和硕士以上学历的毕业生相比,专业匹配对本科学历毕业生具有显著的正向影响,专业匹配比专业不匹配工资高7%左右;经济学类毕业生专业匹配对工资起薪具有更加显著的正向影响,专业匹配比专业不匹配的起薪高15%左右。基于此,高校的专业学科结构设置和人才培养模式应该在专业匹配上做出更加精准的判断,以有效提高大学生的就业质量。 展开更多

关键词 高校毕业生 专业匹配 就业起薪

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中美大学生就业状况的比较研究 被引量：4

14

作者 岳昌君 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第8期18-23,共6页

本文利用2007年美国大学与雇主协会调查的美国毕业生就业状况数据和北京大学调查的中国毕业生就业状况数据,从求职结果、求职途径、求职意向和就业影响因素等方面对中美两国进行了比较研究,以期发现一些有价值的启示,从而提出有关就业... 本文利用2007年美国大学与雇主协会调查的美国毕业生就业状况数据和北京大学调查的中国毕业生就业状况数据,从求职结果、求职途径、求职意向和就业影响因素等方面对中美两国进行了比较研究,以期发现一些有价值的启示,从而提出有关就业的政策建议。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业 起薪

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高校毕业生的就业匹配与工资起薪的关系研究 被引量：8

15

作者 周丽萍 马莉萍 《教育学术月刊》 北大核心 2016年第4期82-88,共7页

文章利用北京大学教育学院2013年全国高校毕业生就业调查数据对就业匹配与毕业生工资起薪关系的研究发现:控制了人力资本变量后,过度教育从无影响变为显著负影响,专业匹配从显著正影响变为显著负影响;控制社会资本变量后,过度教育和专... 文章利用北京大学教育学院2013年全国高校毕业生就业调查数据对就业匹配与毕业生工资起薪关系的研究发现:控制了人力资本变量后,过度教育从无影响变为显著负影响,专业匹配从显著正影响变为显著负影响;控制社会资本变量后,过度教育和专业匹配对起薪的负效应都减小约2%。从不同子样本来看,过度教育对高学术优势院校毕业生起薪的负影响更大,专业匹配对低学术优势院校毕业生起薪的负影响更大,教育不足仅对男生和非"211"院校毕业生起薪具有显著正影响,对总样本和其他子样本都无显著性影响。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业 过度教育 专业匹配 工资起薪

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大学生社团参与对毕业生起薪的影响 被引量：7

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作者 孙榆婷 杜在超 +1 位作者 赵国昌 赵丽秋 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第2期110-129,共20页

本文利用中国人民大学的首都大学生成长追踪调查(BCSPS)2009—2011年的数据,对大学生参与社团和担任社团干部对毕业生起薪的影响进行详细分析,利用代理变量、工具变量以及匹配方法,充分验证了结果的稳健性。本文发现,大学期间的社团参... 本文利用中国人民大学的首都大学生成长追踪调查(BCSPS)2009—2011年的数据,对大学生参与社团和担任社团干部对毕业生起薪的影响进行详细分析,利用代理变量、工具变量以及匹配方法,充分验证了结果的稳健性。本文发现,大学期间的社团参与经历可以显著地使大学毕业生的起薪提高10%左右,且社团干部经历会进一步增加这一收入溢价。本文还从社团参与数量、社团参与时间等多方面考察社团参与的收入回报情况,发现适时适量参与社团对起薪的提高效果最好,其超时过量反而会削弱其正向作用;社团参与对低收入水平的毕业生的起薪的增长作用更明显,而社团干部经历对中低收入水平的毕业生的起薪的提高更有利。此外,本文基于中介分析的思想,从人力资本渠道和社会资本渠道探究社团参与和社团干部的收入溢价的原因:社团参与对起薪的正向作用主要是通过增加个体社会资本而引起的,而社团干部的起薪溢价主要是因为社团干部经历提高了自身的人力资本的附加值。本文的研究揭示了加强“第二课堂成绩单”制度建设对我国高层次人才起到的直接积极作用,同时对制定更精准、有效的措施来发挥高校社团的作用具有重要的政策意义。 展开更多

关键词 社团参与 社团干部 起薪

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非认知能力对家庭第一代大学生就业结果影响更大吗?

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作者 杨中超 岳昌君 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2024年第5期74-84,共11页

家庭第一代大学生就业关系着高等教育促进社会流动、阻断贫困代际传递重要功能的实现。基于2022年度全国高校本科毕业生调查数据分析发现,与非一代大学生相比,家庭第一代大学生在毕业去向上更倾向于选择就业而非升学,但两个群体在起薪... 家庭第一代大学生就业关系着高等教育促进社会流动、阻断贫困代际传递重要功能的实现。基于2022年度全国高校本科毕业生调查数据分析发现,与非一代大学生相比,家庭第一代大学生在毕业去向上更倾向于选择就业而非升学,但两个群体在起薪和工作满意度上的差异不显著;除了毕业去向,非认知能力也会影响初职起薪和工作满意度,但没有充足证据表明家庭第一代大学生从中获益更大;在对就业去向的影响中,非认知能力与认知能力发挥着相互补充和替代作用,但是这种影响在两类群体之间具有一致性;家庭第一代大学生非认知能力显著低于非一代大学生,通过更多的同伴互动、社会实践活动、家庭情感支持、学校归属感和更低的家庭成就内疚感可提高其非认知能力。 展开更多

关键词 家庭第一代大学生 毕业去向 初职起薪 工作满意度

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2012年我国不同学历毕业生起点薪酬盘点与分析——基于全国企事业单位新进毕业生起点薪酬调查数据 被引量：5

18

作者 钱诚 王建民 《中国大学生就业》 2013年第12期38-44,8,共8页

近年来毕业生起点薪酬成为社会广泛关注的问题,毕业生、用人单位、高校和就业服务机构也希望了解起点薪酬信息。通过对2012年企事业单位新进毕业生的问卷调查,从地区、行业、专业和所有制等角度,盘点和比较当前我国不同学历毕业生的起... 近年来毕业生起点薪酬成为社会广泛关注的问题,毕业生、用人单位、高校和就业服务机构也希望了解起点薪酬信息。通过对2012年企事业单位新进毕业生的问卷调查,从地区、行业、专业和所有制等角度,盘点和比较当前我国不同学历毕业生的起点薪酬,分析发现学历与起点薪酬仍有正相关性,其中初中和高中毕业生起薪水平接近,本科毕业生仍比专科毕业生起薪高,但差距已不明显,研究生起薪优势显著。东部沿海地区、知识密集型行业、自然和社会科学、以及进入外资企业的毕业生起点薪酬较高。 展开更多

关键词 不同学历毕业生 起点薪酬 薪酬调查

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就业偏好对高校毕业生就业影响的实证研究 被引量：5

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作者 秦艳龙 蒋承 《教育理论与实践》 北大核心 2021年第9期20-23,共4页

偏好是一种理性选择排序。从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响。将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对... 偏好是一种理性选择排序。从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响。将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对于单位前景待遇偏好、个人价值偏好、岗位自由舒适度偏好和单位规模地域偏好四个潜在因子值作为就业偏好自变量,定量研究得出在控制人力资本、家庭背景、学校状况和求职努力程度等变量以后,求职者的就业偏好对于求职者就业起薪、就业行业和就业地域具有不同的影响。 展开更多

关键词 高校毕业生 就业偏好 求职者 待遇偏好 个人价值偏好 岗位舒适度偏好 地域偏好 就业起薪 就业行业 就业地域

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户籍差异与大学生就业——基于高校毕业生就业调查的经验研究 被引量：5

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作者 王玉洁 刘雅丽 +3 位作者 李泽冰 邢春冰 崔小勇 蒋承 《劳动经济研究》 2016年第2期72-94,共23页

本文利用2011年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,考察了城乡户籍大学生在就业起薪、行业进入和进入国有单位三个方面的就业差异。研究发现,农村户籍大学生在上述三个方面均存在不同程度的劣势,且在行业进入中面临的劣势最为明显。... 本文利用2011年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,考察了城乡户籍大学生在就业起薪、行业进入和进入国有单位三个方面的就业差异。研究发现,农村户籍大学生在上述三个方面均存在不同程度的劣势,且在行业进入中面临的劣势最为明显。在我们的研究因素中,家庭背景和找工作时社会关系上的差异是导致城乡大学生就业不平等的最主要原因,专业选择也可以解释部分农村学生在就业起薪和进入高收入行业时的劣势;而大学生的在校表现并非导致城乡大学生就业差异的重要原因。 展开更多

关键词 户籍 大学生就业 就业起薪 行业进入 单位所有制

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