高校财务二级管理内控制度探析 被引量：17

1

作者 赵莉萍 《财务与金融》 北大核心 2009年第6期71-73,共3页

高校二级财务内控制度是高校财务管理体制的重要组成部分。内控制度的确立是提高资金利用效率,强调分权的基础上,建立合理可行的分级财务管理制度。高校二级管理体制的转型对财务内控制度提出了新的要求,建立科学规范的二级财务内控制... 高校二级财务内控制度是高校财务管理体制的重要组成部分。内控制度的确立是提高资金利用效率,强调分权的基础上,建立合理可行的分级财务管理制度。高校二级管理体制的转型对财务内控制度提出了新的要求,建立科学规范的二级财务内控制度已经成为高校财务改革的重点所在。 展开更多

关键词 高校二级管理 财务管理 财务内控 对策建议

下载PDF 职称材料

二级管理体制下的院系教学管理体制与运行机制创新分析 被引量：1

2

作者 卢文阳 《湖北成人教育学院学报》 2013年第6期23-24,37,共3页

高职院校的管理体制改革现在已经到了关键的时期,我们从高职院校的二级教学管理体制和运行机制入手,对其存在的问题和创新的必要性进行了分析,并提出了改进的相应对策。

关键词 高职 院系教学管理 运行机制 创新

下载PDF 职称材料

基于矩阵组织结构的高职院校二级管理职责和权利分配 被引量：1

3

作者 丁永久 《金华职业技术学院学报》 2013年第6期7-10,共4页

高职院校二级管理中职责和权利的分配关系着二级管理的成败。职权分配不清产生了职能范围模糊、职权对应偏差、资源配置失衡、运行机制不顺等问题。基于矩阵组织结构,将职权分为校职权、院(系)职权两个层级,校专享职权、校院(系)共享职... 高职院校二级管理中职责和权利的分配关系着二级管理的成败。职权分配不清产生了职能范围模糊、职权对应偏差、资源配置失衡、运行机制不顺等问题。基于矩阵组织结构,将职权分为校职权、院(系)职权两个层级,校专享职权、校院(系)共享职权、院(系)专享职权三个类别,纵向职能管理职权和横向项目管理职权两个系统,构建了二级管理职权分配体系。 展开更多

关键词 矩阵组织结构 二级管理 职责和权利 分配

下载PDF 职称材料

基于二级院系年度目标管理的高职院校师资队伍考核体系构建

4

作者 尤佳 《创新创业理论研究与实践》 2018年第13期8-10,共3页

随着高职院校办学规模的不断扩大,二级管理体制被引入高职院校。开展二级院系年度目标管理对加强高职院校师资队伍建设具有重要意义。围绕二级院系年度目标管理构建科学、合理的师资队伍考核体系,考核体系的指导思想应有导向性、重视增... 随着高职院校办学规模的不断扩大,二级管理体制被引入高职院校。开展二级院系年度目标管理对加强高职院校师资队伍建设具有重要意义。围绕二级院系年度目标管理构建科学、合理的师资队伍考核体系,考核体系的指导思想应有导向性、重视增量,考核体系的设计应包含一级指标和二级指标,考核办法应具体、有利于调动二级院系的积极性。通过年度实施,逐步完善考核体系,促进师资队伍建设,推动高职院校内涵发展。 展开更多

关键词 二级管理 高职 师资队伍 考核体系

原文传递

基于B/S模式的党校教务管理系统开发 被引量：1

5

作者 宋向瑛 《电脑学习》 2007年第3期21-22,共2页

分析了B/S结构的优点,针对党校教务工作的特点利用SQL Server2000数据库作为基础,以Microsoft.Net作为开发平台,从总体设计、功能设计等方面,实现了党校教务管理系统的设计。

关键词 教务管理系统 B6模式 二级管理模式

下载PDF 职称材料

高校学生资助工作二级管理体系的构建研究 被引量：3

6

作者 叶玉霞 《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》 2015年第1期94-97,共4页

随着国家和社会的高度重视,高校家庭经济困难学生的资助与教育培养已成为高校关注的重要课题。但目前众多高校尚未健全学校、院系两级学生资助管理体系,影响了资助工作开展的实效性。本文从高校院系基层单位资助工作实践的视角出发,探... 随着国家和社会的高度重视,高校家庭经济困难学生的资助与教育培养已成为高校关注的重要课题。但目前众多高校尚未健全学校、院系两级学生资助管理体系,影响了资助工作开展的实效性。本文从高校院系基层单位资助工作实践的视角出发,探索构建适应院系基层单位的资助工作二级管理体系,以促进高校资助工作的科学化和整体化水平。 展开更多

关键词 高等学校 资助工作 二级管理体系

下载PDF 职称材料

基于目标管理的高校二级学院量化考核方法研究与实践 被引量：1

7

作者 刘作权 刘正宁 《大连大学学报》 2014年第5期126-129,共4页

高校二级学院是学校各项工作落实的重要的单位,对二级学院进行全方位量化考核逐渐成为高校对二级学院监督和宏观调控的重要内容和促进各项工作的重要手段。本文根据高校二级学院这一知识型群体的特点和需求,将目标管理理论与二级学院管... 高校二级学院是学校各项工作落实的重要的单位,对二级学院进行全方位量化考核逐渐成为高校对二级学院监督和宏观调控的重要内容和促进各项工作的重要手段。本文根据高校二级学院这一知识型群体的特点和需求,将目标管理理论与二级学院管理相结合,通过目标管理的方法使得高校二级学院实现自主管理、自我控制,力图提升二级学院管理的有效性。 展开更多

关键词 目标管理 高校二级管理体制 二级学院 量化考核体系

下载PDF 职称材料

职业中专实施二级管理模式的探讨 被引量：1

8

作者 李升学 《科教文汇》 2012年第36期189-189,203,共2页

职业中专作为我国教育机构的重要组成部分,其教育水平对我国的整体教育水平有着重要影响。随着时代的发展变迁,职业中专实施二级管理显得非常的必要,这是顺应时代的潮流,也是职业中专寻求自我发展和突破的重要举措。

关键词 职业中专 二级管理模式

下载PDF 职称材料

关于杭州电大推行部门二级管理体制改革的几点思考

9

作者 徐磐 《南京广播电视大学学报》 2005年第2期25-28,共4页

本文从杭州广播电视大学推行二级管理体制改革出发,分析了二级管理体制改革的实质及推行二级管理体制改革的必要性,并就学校在推行二级管理体制改革过程中出现的几个主要问题提出相应几点对策。

关键词 管理体制改革 二级 推行 杭州 部门 电大 广播电视大学

下载PDF 职称材料

高职院校院系二级管理改革的研究与实践

10

作者 袁清武 《湖南铁路科技职业技术学院学报》 2009年第1期21-23,共3页

提高内部管理的效能和质量是高职院校可持续发展的必须要求，也是在市场条件下优胜劣汰的外部环境竞争要求。本文在经过本校研究与实践的基础上，总结出了院系二级管理的一些成功经验，提出了存在的问题，归纳出了深化高职学院院系二级... 提高内部管理的效能和质量是高职院校可持续发展的必须要求，也是在市场条件下优胜劣汰的外部环境竞争要求。本文在经过本校研究与实践的基础上，总结出了院系二级管理的一些成功经验，提出了存在的问题，归纳出了深化高职学院院系二级改革的一些原则。 展开更多

关键词 院系管理改革 研究 实践

下载PDF 职称材料

致用与适性:台湾技职教育的特色与启示 被引量：6

11

作者 余军奇 《职业教育研究》 2016年第2期27-32,共6页

台湾技职教育倡导务实致用、适性扬才理念,注重理实并重、先广后专的课程设计,重视通识教育、技能考证,促进建教合作、产学融通。借鉴台湾经验,既要关注社会需求,坚持能力本位以成事,更要关注学生潜能生长,加强适性教育以成人,实现就业... 台湾技职教育倡导务实致用、适性扬才理念,注重理实并重、先广后专的课程设计,重视通识教育、技能考证,促进建教合作、产学融通。借鉴台湾经验,既要关注社会需求,坚持能力本位以成事,更要关注学生潜能生长,加强适性教育以成人,实现就业、升学、未来个人发展、服务社会等多元目标的融合。 展开更多

关键词 台湾地区 适性教育 集群课程 建教合作 二级管理

下载PDF 职称材料

导师团队制建设与研究生培养模式改革研究——以内蒙古科技大学矿业工程专业为例 被引量：6

12

作者 曹永丹 张金山 董红娟 《科教导刊》 2017年第3期34-35,共2页

本文阐明了研究生培养管理的工作重点,对研究生教育管理改革提出了建议,并从新时期如何提高和保障研究生培养质量出发,推行导师团队制培养研究生,实施"123"研究生培养新模式,校院二级管理对研究生培养的全过程进行把关。

关键词 导师团队制研究生培养新模式校 院二级管理

下载PDF 职称材料

治理视域下高职院校二级管理体制改革案例研究——以广西建设职业技术学院为例 被引量：4

13

作者 潘杰宁 《南宁职业技术学院学报》 2017年第5期46-48,共3页

广西建设职业技术学院积极探索实施院系二级管理体制改革,其改革的目的、改革方案设计、改革重点确立、改革效果评价,以及通过改革实现"权力下放""重心下移",并使院系真正成为"权责中心"等一系列作法,可... 广西建设职业技术学院积极探索实施院系二级管理体制改革,其改革的目的、改革方案设计、改革重点确立、改革效果评价,以及通过改革实现"权力下放""重心下移",并使院系真正成为"权责中心"等一系列作法,可以为实现治理视域下的二级管理体制改革提供有益参考。 展开更多

关键词 二级管理体制 权责中心 改革顶层设计

下载PDF 职称材料

高职院校教师职业倦怠现状及对策研究 被引量：2

14

作者 钱伟钧 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2022年第2期89-94,共6页

对230名高职教师的职业倦怠情况进行调查。结果表明:不同性别、年龄段、婚姻状况、任教时间、职称的教师在职业倦怠得分上呈显著差异;不同任教科目的教师在职业倦怠及其各维度上得分不存在显著差异;不同婚姻情况、年龄、职称、任教时间... 对230名高职教师的职业倦怠情况进行调查。结果表明:不同性别、年龄段、婚姻状况、任教时间、职称的教师在职业倦怠得分上呈显著差异;不同任教科目的教师在职业倦怠及其各维度上得分不存在显著差异;不同婚姻情况、年龄、职称、任教时间的教师在情绪衰竭和个人成就感这两个维度上存在着显著差异;不同性别的高职教师在去个性化和情感衰竭两个维度上存在显著差异。职业倦怠得分存在着显著的性别和年龄的交互作用、性别和婚姻的交互作用以及年龄段和任教科目之间的交互作用。 展开更多

关键词 职业倦怠 教师 二级管理 激励

下载PDF 职称材料

院系二级管理体制下的高职院校学生公寓管理模式探析 被引量：2

15

作者 周振宇 《科教导刊》 2017年第10X期184-185,共2页

院系二级管理体制下,高职院校学生公寓管理存在着部门职责不清,关系不顺;学生公寓管理制度不健全;学生公寓管理队伍力量薄弱;对学生管理队伍和学生的考评、量化机制不完善等问题。本文试对高职院校学生公寓管理模式进行探索,提出明确相... 院系二级管理体制下,高职院校学生公寓管理存在着部门职责不清,关系不顺;学生公寓管理制度不健全;学生公寓管理队伍力量薄弱;对学生管理队伍和学生的考评、量化机制不完善等问题。本文试对高职院校学生公寓管理模式进行探索,提出明确相关部门的职责、权利,理顺关系;健全学生公寓管理制度;加强学生公寓管理队伍的建设;加强对学生管理队伍和学生的考评、量化等措施。 展开更多

关键词 院系二级管理 高职院校学生公寓 管理模式

下载PDF 职称材料

推进二级教学管理,优化高职院校管理模式 被引量：2

16

作者 张琴 《重庆电子工程职业学院学报》 2009年第5期27-28,共2页

二级教学管理工作是高职院校教学管理的支撑点,也是高职院校管理工作的重要组成部分。只有实施完善的二级教学管理,促进教学管理更加良性和高效地运行,才能保证人才培养目标各个环节的顺利实施,才能为社会培养更多的合格人才。

关键词 二级教学管理 优化管理 高职院校

下载PDF 职称材料

治理视域下多校区高职院校有效实施二级教学管理模式的探索 被引量：2

17

作者 唐湘桃 《职业技术教育》 北大核心 2014年第14期46-49,共4页

通过分析多校区高职院校教学管理现状和存在的主要问题,以有效实施二级教学管理模式作为高职院校破解多校区教学管理难题的主要途径,以管理创新为突破口,从多校区治理的角度,围绕管理理念、组织结构、管理体制、管理手段和管理文化五个... 通过分析多校区高职院校教学管理现状和存在的主要问题,以有效实施二级教学管理模式作为高职院校破解多校区教学管理难题的主要途径,以管理创新为突破口,从多校区治理的角度,围绕管理理念、组织结构、管理体制、管理手段和管理文化五个关键要素论述多校区高职院校管理改革策略,探索有效实施二级教学管理模式的路径,从而提高我国多校区高职院校办学效益和教育质量。 展开更多

关键词 多校区高职院校 治理 二级教学管理 管理创新

下载PDF 职称材料

高校住房制度改革十年探讨 被引量：1

18

作者 李建京 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2005年第B12期68-72,76,共6页

住房制度不仅是经济制度的重要组成部分，也是社会制度的重要组成部分。通过住房制度的改革，使其适应国民经济的发展和人民生活条件改善的需求，是实现国家长治久安，学校全面健康发展的重要方面。住房实物福利分配的停止，住房补贴的... 住房制度不仅是经济制度的重要组成部分，也是社会制度的重要组成部分。通过住房制度的改革，使其适应国民经济的发展和人民生活条件改善的需求，是实现国家长治久安，学校全面健康发展的重要方面。住房实物福利分配的停止，住房补贴的逐步到位，使教职工在住房的需求上已经由“要住房找校长”，开始向“要住房找市场”的观念转移，这意味着一种分配观念的结束，也集中反映了北航十年住房改革的重要成果。最终实现住房商品化、购房社会化、管理物业化，是住房制度改革的根本目的。 展开更多

关键词 住房制度 改革 房改售房 住房补贴 二级市场 物业管理 高校

下载PDF 职称材料

现代大学二级管理改革向度研究 被引量：1

19

作者 于建军 赵嵩颖 张梦格 《佳木斯教育学院学报》 2013年第9期181-181,共1页

现代大学二级管理模式的科学构建是现代大学管理体系转型升级的重要标志。本文在厘清现代大学二级管理科学内涵的基础上,系统阐述了现代大学二级管理的发展向度,建设性地提出了由科层制管理向扁平式管理范式转化、由权力垂直分散向管理... 现代大学二级管理模式的科学构建是现代大学管理体系转型升级的重要标志。本文在厘清现代大学二级管理科学内涵的基础上,系统阐述了现代大学二级管理的发展向度,建设性地提出了由科层制管理向扁平式管理范式转化、由权力垂直分散向管理中心下移转向、由集中管理权限向院系自主管理转变、由集体领导和决策向民主制度化机制转型等建议措施。 展开更多

关键词 现代大学 二级管理 改革 向度

原文传递