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基于团队运作模式的科研管理研究 被引量:70
1
作者 陈春花 杨映珊 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第4期79-81,共3页
因应我国科研环境的重大变化,我国科研管理正面临着重大的变革和新的挑战。从组织行为的角度出发,对基于团队运作模式的科研管理进行研究。通过对科研团队的界定,着重分析了组建优秀科研团队必须关注的六大关键因素及其层次关系,探讨了... 因应我国科研环境的重大变化,我国科研管理正面临着重大的变革和新的挑战。从组织行为的角度出发,对基于团队运作模式的科研管理进行研究。通过对科研团队的界定,着重分析了组建优秀科研团队必须关注的六大关键因素及其层次关系,探讨了科研团队的系统管理方法,旨在于寻求科研组织中有效的创新管理模式。 展开更多
关键词 科研管理 团队运作 科研团队 中国
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高校科研团队合作程度影响因素研究 被引量:63
2
作者 许治 陈丽玉 王思卉 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第5期149-161,共13页
科研团队是大科学时代最基本的科研组织形式,但现实中科研团队缺乏有效合作却成为中国科技发展痼疾。论文从科研团队合作网络角度分析对科研团队合作紧密程度的影响因素,并以华南地区部分高校92个团队为样本进行实证检验。结果表明:(1)... 科研团队是大科学时代最基本的科研组织形式,但现实中科研团队缺乏有效合作却成为中国科技发展痼疾。论文从科研团队合作网络角度分析对科研团队合作紧密程度的影响因素,并以华南地区部分高校92个团队为样本进行实证检验。结果表明:(1)小规模团队(10人以下)在合作网络密度与合作强度上均优于大规模团队(25人以上),且成立时间短的团队合作程度最高;(2)样本团队成员中不同学科背景对学术合作没有显著影响,也反映现实中团队成员跨学科合作并没有有效实现;(3)团队角色的完整性与均衡性对合作网络密度、合作强度有显著正向作用,表明团队角色完整性与均衡性对团队有效合作至关重要;(4)团队冲突对科研合作有负向作用。为此,在推动高校科研团队发展中应尽可能控制团队规模;尤其要注重团队中角色的完整性与均衡性,团队成员需要有明确的角色与功能分工;建立规则化解冲突机制,减少合作冲突。 展开更多
关键词 科研团队 合作程度 影响因素 合作网络
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科研团队学科背景特征对创新绩效的影响——以知识交流共享与知识整合为中介变量 被引量:53
3
作者 晋琳琳 李德煌 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期111-123,144,共14页
科研团队是科技创新活动的主要组织形式,但团队运作并非一定就能带来较高创新绩效。在科研团队内部,成员之间的价值观差异和知识交流障碍对于团队的科技创新活动来说尤为重要。从知识管理和知识创造的视角,科研团队成员之间的知识交流... 科研团队是科技创新活动的主要组织形式,但团队运作并非一定就能带来较高创新绩效。在科研团队内部,成员之间的价值观差异和知识交流障碍对于团队的科技创新活动来说尤为重要。从知识管理和知识创造的视角,科研团队成员之间的知识交流、知识共享和知识整合,对于科研活动的创新绩效影响和作用机理非常值得研究。在前人研究的基础上,通过对相关变量测量量表的修订,选取北京、广州两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,获取大样本数据,通过统计分析,揭示了科研团队成员学科背景特征、团队成员之间知识交流共享和知识整合对团队创新绩效的影响,明确了加强知识管理对于提高科研团队创新绩效的重要性。 展开更多
关键词 科研团队 知识共享 知识整合 创新绩效
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变革型领导、团队文化与科研团队创造力的关系 被引量:49
4
作者 汤超颖 朱月利 商继美 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期275-282,共8页
相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析... 相关研究表明变革型领导对创新与创造力有积极的推进作用,但是其中的作用机理并不明确。基于文献研究和实际调研,本研究建立了包含变革型领导、团队文化及团队创造力之间相关关系的理论模型。通过对78个科研团队的有效样本进行数据分析,实证结果发现,变革型领导对团队创造力具有显著的正向影响;变革型领导通过团队支持文化、团队灵活变革文化和团队市场绩效文化影响科研团队创造力,但层级规范文化对变革型领导与科研团队创造力之间的关系不起中介作用;研究还发现,变革型领导对团队层级规范文化有推动作用。研究结果对科研团队领导和创造力管理具有积极的理论指导意义。 展开更多
关键词 科研团队 创造力 变革型领导 团队文化
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科研合作网络特征与团队知识创造关系研究 被引量:49
5
作者 张鹏程 彭菡 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2011年第7期104-112,共9页
知识是21世纪最重要的资源,如何创造新知识成为一个关键问题,受到普遍关注。本文从社会网络结构特征的视角出发,对科研合作网络与知识创造绩效的关系展开了分析。为了验证我们的假设,本文选取了管理学领域的24个科研合作团队,收集了他们... 知识是21世纪最重要的资源,如何创造新知识成为一个关键问题,受到普遍关注。本文从社会网络结构特征的视角出发,对科研合作网络与知识创造绩效的关系展开了分析。为了验证我们的假设,本文选取了管理学领域的24个科研合作团队,收集了他们在6年时间发表的1494篇论文,并通过识别888个作者的合作关系建立合作网络模型。数据结果表明,合作网络的结构特征对团队知识创造绩效产生不同的影响:(1)合作网的派系数量与知识创造绩效呈正相关关系;(2)最大子图比例以及合作网络密度与其呈负相关关系;(3)中心性则与其无关。最后,本文从合作结构的角度提出了提高科研团队绩效的思路。 展开更多
关键词 知识创造 合作网 结构特征 科研团队
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高等学校科研团队人力资源管理模式创新研究 被引量:37
6
作者 杨炳君 姜雪 《大连理工大学学报(社会科学版)》 2006年第1期63-66,共4页
目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团... 目前科研团队已经成为我国高校科研创新和人才培养的重要载体,但就其生存现状来看,科研团队的作用并未能得到真正发挥,原因在于我国高校科研团队缺乏成熟的人力资源管理模式。本文在借鉴企业团队管理经验的基础上,提出了构建高校科研团队人力资源管理模式创新的思路。 展开更多
关键词 高等学校 科研团队 人力资源管理 模式 创新
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科研团队领导的行为基础、行为模式及行为过程研究 被引量:24
7
作者 陈春花 杨映珊 《软科学》 北大核心 2002年第4期10-13,共4页
实证研究表明,团队领导与团队绩效有显著的相关性,团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。本文对科研团队领导如何影响科研团队绩效进行研究,着重分析了科研团队中领导可以运用的权力基础、领导模式、领导过程和有效领导原则。
关键词 行为基础 行为模式 行为过程 科研管理 科研团队 领导模式 领导过程
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高校科研团队建设的内涵、特征及类型 被引量:30
8
作者 王怡然 陈士俊 +2 位作者 张海燕 柳洲 王梅 《西南交通大学学报(社会科学版)》 2007年第3期20-23,共4页
高校科研团队是由以科技创新为目的,围绕共同愿景,愿意为共同的科研目的相互承担责任的若干技能互补的科技研发人员组成的团队。它既具有一般团队的目标共同性、知识共享性、利益依存性等特征,也具有自身的独特性,即高校教师是非全时的... 高校科研团队是由以科技创新为目的,围绕共同愿景,愿意为共同的科研目的相互承担责任的若干技能互补的科技研发人员组成的团队。它既具有一般团队的目标共同性、知识共享性、利益依存性等特征,也具有自身的独特性,即高校教师是非全时的科学研究人员,主要从事基础和应用方向的研究。其类型可按战略目标、科研活动的纵向流程、研究所涉及的学科、吸引子、联系的柔性程度和团队的人数规模进行分类。 展开更多
关键词 高校 科研团队 独特性 类型
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包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究 被引量:34
9
作者 方阳春 金惠红 《技术经济》 CSSCI 2014年第4期53-57,共5页
界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员... 界定了包容型领导风格的内涵,指出了包容型领导风格由5个维度体现,即领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科的合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者包容团队成员的失败并给予指导。然后,利用针对浙江高校科研团队的调研数据,实证分析了包容型领导风格对高校科研团队绩效的影响。结果显示:包容型领导风格与高校科研团队绩效显著正相关;包容型领导风格的5个维度对高校科研团队绩效具有不同影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个维度对团队绩效的影响尤其突出。 展开更多
关键词 包容 包容型领导风格 科研团队 团队绩效
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科研组织团队运作的应用研究 被引量:20
10
作者 杨映珊 陈春花 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2002年第2期206-208,共3页
本文对科研组织中导入团队运作模式进行研究 ,探讨了组建科研团队的前提条件及其运作模式 ,着重分析了组建科研团队的关键问题和科研团队动态协调的管理方法 。
关键词 科研组织 团队运作 科研团队 运作模式 管理创新 动态协调
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科研团队隐性知识共享的结构性要素——一个社会网络分析案例 被引量:27
11
作者 王嵩 王刊良 田军 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第12期116-121,共6页
在回顾显、隐性知识管理文献的基础上总结了科研团队隐性知识共享的特点。利用社会网络分析,结合案例重点,研究了影响科研团队隐性知识共享的结构性要素。针对这些要素可能产生的障碍提出了相应的解决措施。
关键词 科研团队 隐性知识 社会网络 社会网络分析 案例研究
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自主创新能力演化中的科研团队作用机理——基于SKL科研团队生命周期的视角 被引量:25
12
作者 危怀安 胡艳辉 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期94-101,共8页
以学术带头人为领军人物的科研团队是制约和影响国家重点实验室自主创新能力演化的主要因素之一。处于组建期、成长期、成熟期、变异期四个不同生命周期阶段的科研团队,分别通过选择机制、学习机制、研发机制和更新机制作用于国家重点... 以学术带头人为领军人物的科研团队是制约和影响国家重点实验室自主创新能力演化的主要因素之一。处于组建期、成长期、成熟期、变异期四个不同生命周期阶段的科研团队,分别通过选择机制、学习机制、研发机制和更新机制作用于国家重点实验室自主创新能力的演化过程,推动我国国家重点实验室由跟踪模仿创新到集成创新和原始创新。 展开更多
关键词 国家重点实验室 自主创新 科研团队 作用机理 生命周期
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家长式领导对科研团队创新绩效影响:一项跨层次研究 被引量:24
13
作者 晋琳琳 陈宇 奚菁 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2016年第7期107-116,共10页
家长式领导是领导学和组织行为学领域的新兴研究命题,其在高校科研团队组织背景下的解释力和影响效应值得探讨。从知识管理的视角,构建科研团队带头人家长式领导行为对团队创新绩效影响的跨层次概念模型。选取北京、广东两地重点高校80... 家长式领导是领导学和组织行为学领域的新兴研究命题,其在高校科研团队组织背景下的解释力和影响效应值得探讨。从知识管理的视角,构建科研团队带头人家长式领导行为对团队创新绩效影响的跨层次概念模型。选取北京、广东两地重点高校80支科研团队进行问卷调查,对家长式领导在高校组织背景下的内容结构和量表进行修订。选取342支教育部创新团队进行大样本问卷调查和实证分析。研究发现,高校科研团队带头人存在有家长式的领导行为,但是其内容结构与企业背景下的研究结论存在差异。科研团队带头人的威权、仁慈和德行等家长式领导行为,通过影响团队知识管理过程,进而对团队创新绩效有不同的影响路径。 展开更多
关键词 科研团队 家长式领导 创新绩效 跨层次研究
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高校科研团队绩效考核机制研究 被引量:24
14
作者 刘慧群 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2010年第24期138-142,共5页
传统的团队科研绩效考核方法比较复杂,其指标体系很难满足当今科研团队绩效考核的需要。在综合前人研究成果的基础上,针对高校科研团队绩效考核的特点进行了调查分析,构建了高校科研团队绩效综合评价的指标体系,并采用加权灰色关联分析... 传统的团队科研绩效考核方法比较复杂,其指标体系很难满足当今科研团队绩效考核的需要。在综合前人研究成果的基础上,针对高校科研团队绩效考核的特点进行了调查分析,构建了高校科研团队绩效综合评价的指标体系,并采用加权灰色关联分析平衡灰色系统中未知信息的方法,通过某学院5个科研团队绩效考核的算例验证了该指标体系的合理性和可行性。 展开更多
关键词 高校 科研团队 绩效考核 灰色关联分析
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分层-团队-导师法用于急诊科护士科研培训研究 被引量:23
15
作者 杨剑 田钰 +1 位作者 张其红 陈杰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第12期65-68,共4页
目的提高急诊科护士护理科研培训效果。方法对急诊科45名临床护士开展为期1年的分层-团队-导师式科研培训,包括分层理论培训、定期读书报告交流、团队项目设计及实施、老师全程指导;与常规培训方法比较培训效果及护士满意度。结果与常... 目的提高急诊科护士护理科研培训效果。方法对急诊科45名临床护士开展为期1年的分层-团队-导师式科研培训,包括分层理论培训、定期读书报告交流、团队项目设计及实施、老师全程指导;与常规培训方法比较培训效果及护士满意度。结果与常规培训方法比较,护士科研能力自评得分及对培训的满意度显著提高(均P<0.01),发表论文数、科研课题及新技术、学术大会交流人次相应增加。结论分层-团队-导师培训法有利于提高科研培训效果,从而护高护士培训满意度。 展开更多
关键词 护士 急诊科 科研培训 分层次 团队协作 指导老师 在职教育
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分布式科研团队的动态协调沟通策略研究 被引量:10
16
作者 叶飞 陈春花 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第4期6-10,共5页
科研团队是指由核心小组及外围组织共同组成的一个以完成科研项目为目标的一种临时性组织 ,而分布式科研团队则是指此团队的核心小组与外围组织之间在地理位置上具有分布式的特征 ,它们之间的沟通一般通过internet来实现 ,因此分布式科... 科研团队是指由核心小组及外围组织共同组成的一个以完成科研项目为目标的一种临时性组织 ,而分布式科研团队则是指此团队的核心小组与外围组织之间在地理位置上具有分布式的特征 ,它们之间的沟通一般通过internet来实现 ,因此分布式科研团队也可称为是一种虚拟科研团队。在科研团队运作过程中 ,协调沟通起着非常关键的作用 ,为此本文提出基于分布式科研团队的动态协调沟通策略研究课题。 展开更多
关键词 分布式科研团队 动态协调沟通策略 生命周期 利益分配制度
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科研团队内部知识共享氛围对成员知识创造影响的跨层次分析 被引量:18
17
作者 原长弘 姚缘谊 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期192-199,共8页
采用跨层次分析理论方法,整合了团队层面和个人层面因素,探讨了科研团队内部知识共享氛围对成员个体知识创造的影响机理,建立了一个理论模型,并提出对应的理论命题。研究揭示:除了直接促进作用外,科研团队内部知识共享氛围不仅直接促进... 采用跨层次分析理论方法,整合了团队层面和个人层面因素,探讨了科研团队内部知识共享氛围对成员个体知识创造的影响机理,建立了一个理论模型,并提出对应的理论命题。研究揭示:除了直接促进作用外,科研团队内部知识共享氛围不仅直接促进成员知识创造,还通过个体的知识增长对其产生间接作用,并正向调节创造性人格与成员知识创造间的关系。 展开更多
关键词 科研团队 知识创造 知识共享氛围 跨层次分析
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科研团队双元领导与创新绩效 被引量:19
18
作者 闫佳祺 罗瑾琏 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期2103-2112,共10页
双元领导是组织行为与人力资源管理领域的新兴热点研究命题,其在科研团队背景下的适用性和作用效果值得进一步探讨。基于知识管理的视角,构建了"一松一紧"双元领导不同强度的组合构型,即"高-高"、"低-低","高-低"和"低-高",... 双元领导是组织行为与人力资源管理领域的新兴热点研究命题,其在科研团队背景下的适用性和作用效果值得进一步探讨。基于知识管理的视角,构建了"一松一紧"双元领导不同强度的组合构型,即"高-高"、"低-低","高-低"和"低-高",并探讨其与团队创新绩效的作用机制。研究发现:第一,松式领导和紧式领导强度的一致性程度越高,越有利于激发团队隐性知识共享;在二者一致性程度较高时,"高-高"组合对于隐性知识共享的正向作用要比"低-低"组合更强;第二,隐性知识共享在"一松一紧"双元领导组合构型和团队创新速度和创新质量关系中起到中介作用;第三,团队规模调节"一松一紧"双元领导组合构型和团队隐性知识共享间的关系,高团队规模强化了双元领导组合构型对隐性知识共享的正向作用。 展开更多
关键词 双元领导 科研团队 创新绩效 隐性知识共享 团队规模
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高校科研实验室建设探究 被引量:19
19
作者 孙文静 张孟喜 杨骁 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2018年第2期257-260,268,共5页
高校科研实验室是建设"双一流"大学的硬件保障之一。现有的管理和运行模式存在一些问题亟待解决,诸如科研设备维修经费短缺、维修技术力量薄弱、共享实现困难等问题,弱化了科研实验室对科研创新的助推作用。从学院总体规划部... 高校科研实验室是建设"双一流"大学的硬件保障之一。现有的管理和运行模式存在一些问题亟待解决,诸如科研设备维修经费短缺、维修技术力量薄弱、共享实现困难等问题,弱化了科研实验室对科研创新的助推作用。从学院总体规划部署出发,提出在科研团队基础上组建科研团队实验室的思路;抓住当前阻碍科研实验室高效运行的关键问题,剖析其深层次原因,提出科研团队实验室建设、管理和考核的具体思路和方法,以期提升高校科研实验室的建设和管理水平。加强专业人员配备和技术团队建设,保证科研团队与仪器设备的有效、顺畅对接,并解决仪器设备的维修和升级改造问题。通过动态化管理模式释放科研实验室效能,实现科研工作的可持续性发展,更好地发挥科研实验室的科技创新支撑作用。 展开更多
关键词 科研实验室 团队化建设 动态化管理 技术团队 资源共享
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基于多源异构数据的科研团队画像的构建 被引量:18
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作者 莫君兰 窦永香 开庆 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第9期100-106,共7页
[目的/意义]在近现代科学发展史上,许多重要的、原创的科研成果都来自于优秀的科研团队。国家的科技体制改革以及《国家中长期人才发展规划纲要》已明确提出推进科研团队发展,因此科研团队的重要性不言而喻。准确、全面地描述科研团队,... [目的/意义]在近现代科学发展史上,许多重要的、原创的科研成果都来自于优秀的科研团队。国家的科技体制改革以及《国家中长期人才发展规划纲要》已明确提出推进科研团队发展,因此科研团队的重要性不言而喻。准确、全面地描述科研团队,对于管理层全方位了解、客观评价科研团队等方面具有重要作用。[方法/过程]文章首先提出科研团队画像的概念,认为其是描述科研团队信息的标签集。然后,以电子文献库、国家基金网、个人主页等多个异构数据源为基础,提出融合多源异构数据的团队画像构建方法,分别从科研团队的成员基本信息、团队学术专长、团队科研成果以及团队合作关系四方面描述科研团队属性信息。最后,以D大学的某团队为例,将科研团队画像可视化展现出来。[结果/结论]科研团队画像的构建方法适用于科研团队的数字化描述,实验证明是可行的。 展开更多
关键词 科研团队 多源异构数据 用户画像 科研团队画像
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