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新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配 被引量：52
1
作者 郑大喜 《医学与社会》 2010年第2期15-17,共3页
公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果。落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效。公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人... 公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果。落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效。公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效评价将是实施岗位绩效工资的关键。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 薪酬分配
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以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究 被引量：25
2
作者 谢世堂 谢朋呈 +3 位作者 张梦平 柴冬丽 杨方其 周海迎 《中国医院管理》 北大核心 2015年第4期19-22,共4页
目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再... 目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。 展开更多
关键词 公立医院 改革 绩效工资 分配 测算方法
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基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用 被引量：18
3
作者 黄山 谭剑 +3 位作者 夏聪 黄苏 黄佳俊 张泽浩 《现代医院管理》 2016年第5期29-31,62,共4页
通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核... 通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核方法能够合理、公正、客观地测定医生的服务价值,调动员工的积极性,但在实际应用过程中还需结合我国当前的医疗服务价格和医疗服务水平。 展开更多
关键词 RBRVS 绩效考核 薪酬分配 文献研究
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公立医院岗位设置和薪酬分配制度探讨 被引量：17
4
作者 任静 张光鹏 贾瑶瑶 《中国卫生经济》 北大核心 2021年第5期19-20,共2页
我国公立医院自2006年以来按照事业单位人事制度改革要求,实施岗位管理制度和岗位绩效工资制度,近年来运行较为平稳。但是岗位数量不合理、结构失调、薪酬水平低下,保障功能不足等弊端逐渐显现。随着公立医院科学化、精细化管理改革的推... 我国公立医院自2006年以来按照事业单位人事制度改革要求,实施岗位管理制度和岗位绩效工资制度,近年来运行较为平稳。但是岗位数量不合理、结构失调、薪酬水平低下,保障功能不足等弊端逐渐显现。随着公立医院科学化、精细化管理改革的推进,亟需建立完善一套符合行业特点,"按需设岗、以岗定薪"的岗位管理和岗位薪酬制度。文章立足当前问题,参考国内外医院岗位管理和薪酬改革实践经验,结合课题组调查研究,提出完善公立医院岗位管理和薪酬分配制度的建议。 展开更多
关键词 公立医院 岗位设置 薪酬分配
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我院内部绩效管理项目的实施与优化 被引量：14
5
作者 虞烨 《中国医院管理》 北大核心 2016年第6期63-65,共3页
通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配... 通过医院内部绩效管理项目的实施,以医院实际内部绩效改革实施情况为切入点,进一步探索绩效考核与薪酬分配中的特点和难点,为进一步转变公立医院运行机制、引导职工更加注重内涵质量及医学科技创新的提升、推进内部绩效考核与二次分配奠定基础。 展开更多
关键词 绩效管理 绩效考核 薪酬 分配制度 医院
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重庆市25所医院开展优质护理服务示范工程活动的现状调查 被引量：13
6
作者 刘丽萍 赵庆华 肖明朝 《护理学报》 2011年第23期40-43,共4页
目的了解重庆市临床护士对开展优质护理服务示范工程活动的认知态度以及医院落实相关措施及效果情况。方法采用自行设计的问卷对来自重庆市25所医院的393名临床护士进行责任制整体护理、优质护理服务的认知、态度及落实情况调查分析。结... 目的了解重庆市临床护士对开展优质护理服务示范工程活动的认知态度以及医院落实相关措施及效果情况。方法采用自行设计的问卷对来自重庆市25所医院的393名临床护士进行责任制整体护理、优质护理服务的认知、态度及落实情况调查分析。结果 98.0%临床护士对于责任制护理持正确、积极的认知态度,77.1%的病房已经尝试了责任制整体护理排班模式;96.9%护士认为有必要持续开展优质护理服务活动;84.7%的护士认为责任制护理模式不适合在基层医院开展;97.7%的临床护士期望分管床位不超过8张;82.4%护士认为"人力资源不足"是当前最主要的困难。35.4%的护士将优质护理误解为就是加强生活护理;53.4%的护士不认同当前的薪酬分配方式的合理性,编外护士对此合理性的认同度更低(P<0.01)。结论开展优质护理服务医院的护士普遍持正确、积极的认知态度,有关医院进行了一定的人力、物资补充,积极推行了责任制整体护理模式,并取得了明显效果。护理人力资源和后勤保障不足仍然是当前亟待解决的问题,建议管理部门加强对临床护士配置的监管,医院有关领导应高度重视,集全院各部门的力量,共同促进优质护理服务的深入开展;部分护士没有真正理解优质护理内涵,应进一步加强对优质护理服务内涵的宣传与培训工作;护士薪酬分配未充分体现合理性,尚需大力改革推进护士薪酬分配制度。 展开更多
关键词 优质护理服务示范工程 整体护理 护理人力资源 薪酬分配
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公立医院奖励性绩效工资分配方案的设计与实施 被引量：12
7
作者 徐倍 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第8期68-71,共4页
公立医院作为公益二类事业单位,已全面实施岗位绩效工资改革。科学、合理、有效的奖励性绩效工资方案的设计与实施,关系到公立医院能否有效吸引、稳定和激励医务人员。当前,公立医院奖励性绩效工资分配仍存在一些不足。对此,提出了构建... 公立医院作为公益二类事业单位,已全面实施岗位绩效工资改革。科学、合理、有效的奖励性绩效工资方案的设计与实施,关系到公立医院能否有效吸引、稳定和激励医务人员。当前,公立医院奖励性绩效工资分配仍存在一些不足。对此,提出了构建多元化、多维度、分层级的绩效考核分配体系的总体设计,并介绍了上海市第十人民医院的具体做法,以期为公立医院薪酬改革积累实践经验。 展开更多
关键词 绩效工资 绩效考核 分配方案 公立医院
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公立医院护理绩效薪酬分配方案的构建与实践 被引量：10
8
作者 王琳 刘淑红 +3 位作者 陈丽 李江峰 袁美玲 高玉芳 《中国护理管理》 CSCD 2022年第8期1247-1252,共6页
目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较... 目的 :构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 :在文献研究及专题研讨基础上,明确护理绩效考核指标体系,构建护理绩效薪酬分配方案,并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后,对护士及患者的满意度进行比较。结果 :建立以岗位工作量为基础的综合绩效管理和薪酬分配方案,护理绩效薪酬改革后护士工作满意度增加,差异有统计学意义(P<0.05),患者满意度逐年上升。结论 :经过临床实践与持续改进,该护理绩效薪酬分配方案充分调动了护士的工作积极性,提高了护理质量,改善了医院运营状况,可供参考与借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 护士 护理绩效改革 薪酬分配
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基于EVA的民营医院绩效考核与薪酬分配制度设计 被引量：11
9
作者 王东 张亮 《中国医院管理》 北大核心 2015年第7期64-66,共3页
以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意... 以湖北省黄石市爱康医院为例,将医疗技术服务的经济附加值(EVA)的概念和思想引入到医院日常的薪酬分配方案及其管理中,建立了一套基于EVA思想的适合该医院绩效考核和薪酬分配的激励机制,它在提高医院整体运营绩效、医疗服务质量和满意度等方面均取得了良好的效果。 展开更多
关键词 医院 经济附加值 绩效考核 薪酬分配
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医院专职科研人员绩效考核与薪酬分配浅探 被引量：10
10
作者 张羽 《中国卫生资源》 北大核心 2017年第1期69-72,共4页
以某公立医院中心实验室专职科研人员为实践对象,对其绩效考核与薪酬分配方案进行探讨,介绍其通过设置公平合理的绩效考核目标,吸引优秀人才、提升科研积极性、稳定科研队伍,使其中心实验室保持持久的向心力和竞争优势。
关键词 专职科研人员 绩效考核 薪酬分配 竞争优势
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星级考核在医院行政人员绩效考核中的初探 被引量：10
11
作者 陆晓菁 周华 +3 位作者 瞿惠燕 徐莱 熊进 姚迪 《中国医院》 2016年第1期52-54,共3页
目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法。方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考... 目的:激励和改善行政人员行为,提高工作质量与效率,建立切实可行的的行政人员绩效考核办法。方法:以问卷调查方式,结合医院实际,对医院行政人员绩效考核办法进行探索。结果:建立体现医院管理工作特点的行政人员星级考核办法,根据星级考核结果确定行政人员的薪酬。结论:行政人员星级考核对提高医院管理能力与水平具有重要的意义。 展开更多
关键词 医院行政人员 星级考核 薪酬分配 绩效考核
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我国工资薪金个人所得税制度的改革与完善 被引量：9
12
作者 尹磊 黄鑫 《税务研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期58-65,共8页
工资薪金所得是个人所得税的第一大税目,工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分,工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发,对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方... 工资薪金所得是个人所得税的第一大税目,工资薪金收入也是我国居民收入的主要构成部分,工资薪金项目无疑应是个人所得税制度改革和完善的着眼点和着力点。本文从个人所得税的功能定位出发,对工资薪金项目的收入规模、计税单位、计征方法、费用扣除标准和税率设计等问题进行了剖析,并提出了改革与完善的建议。 展开更多
关键词 个人所得税 工资薪金 收入分配
原文传递
对护士现行绩效分配方案满意度的调查分析 被引量：9
13
作者 杨红 陆宇晗 薛颖 《中华现代护理杂志》 2014年第20期2459-2461,共3页
目的：调查医院现行绩效分配下护士绩效工资收入水平的相关因素及护士对现行分配方案的满意度，为实施绩效分配改革提供依据。方法采用整群抽样法，自行设计问卷对临床科室379名护士进行现场问卷调查。结果现行分配方案下护士的绩效工... 目的：调查医院现行绩效分配下护士绩效工资收入水平的相关因素及护士对现行分配方案的满意度，为实施绩效分配改革提供依据。方法采用整群抽样法，自行设计问卷对临床科室379名护士进行现场问卷调查。结果现行分配方案下护士的绩效工资收入水平与工龄及职称呈正相关（r分别为0．220，0．305；P＜0．01）。52．3％的护士对现行绩效工资分配方案满意，护士对分配方案满意度处于中等水平。半数以上护士认为现行分配方案不能充分体现工作量差异、工作质量差异。46．7％的护士认为实施改革具有其必要性。结论现行绩效工资分配存在缺陷，探索和建立科学合理的绩效分配体系，实施基于岗位工作量、工作质量、技术难度、责任风险的绩效分配改革势在必行。 展开更多
关键词 护士 绩效工资 满意度 绩效分配 改革
原文传递
转变观念深化高校分配制度改革 被引量：4
14
作者 孙玉瑷 刘怀 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 2001年第5期45-47,共3页
以劳动工资理论为依据 ,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发 ,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端 ,提出了高等学校“以岗定资、效率优先、优劳优酬”的分配制度改革思路 ,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报... 以劳动工资理论为依据 ,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发 ,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端 ,提出了高等学校“以岗定资、效率优先、优劳优酬”的分配制度改革思路 ,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报酬 ,充分调动科教管理人员的积极性、主动性和创造性。 展开更多
关键词 高等学校 工资理论 分配制度
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国有企业工资总额调控的问题及对策分析 被引量：8
15
作者 贾理奇 廖辉 《华北电力大学学报（社会科学版）》 2008年第3期44-46,共3页
本文对国有企业工资总额调控问题进行了研究。首先分析了国有企业人工成本调控管理的现状及问题,在剖析国有企业特征和国家对国有企业工资总额管理政策导向的基础上,提出了人工成本调控工资总额的思路,并设计了人工成本调控的政策变量... 本文对国有企业工资总额调控问题进行了研究。首先分析了国有企业人工成本调控管理的现状及问题,在剖析国有企业特征和国家对国有企业工资总额管理政策导向的基础上,提出了人工成本调控工资总额的思路,并设计了人工成本调控的政策变量和指标变量。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬分配 人工成本调控
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公立医院薪酬分配与薪酬预算 被引量：7
16
作者 由宝剑 《中国医院》 2016年第10期30-33,共4页
随着医改的进一步深化,充分调动医务人员积极性,加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫在眉睫。近3年医疗卫生行业主推全面预算管理方法,笔者试图在克服公立医院现有不合理薪酬分配的基础上,运用预算的原理和方法设定公立医院工资... 随着医改的进一步深化,充分调动医务人员积极性,加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度迫在眉睫。近3年医疗卫生行业主推全面预算管理方法,笔者试图在克服公立医院现有不合理薪酬分配的基础上,运用预算的原理和方法设定公立医院工资总额预算额度,并推导出绩效工资预算额度和分配方法,体现科学性、公平性、合理性,改变公立医院薪酬分配的粗放管理状态。最终设计了以全面预算为基线的薪酬分配模式,该模式以6个维度为基础框架,辅以多种指标对薪酬分配进行考核,继承历史,符合当前医改政策要求,同时也为公立医院薪酬策略的制定提供有意义的参考。 展开更多
关键词 公立医院 全面预算 薪酬预算 薪酬分配 绩效考核
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公立医院绩效薪酬分配体系改革探讨 被引量：7
17
作者 陈卫琴 顾琴华 王之洁 《智慧健康》 2018年第1期3-4,共2页
为了适应新医改政策,推进公立医院薪酬改革的关键环节,医院在推进全成本核算的基础上,对医院绩效考核、薪酬分配体系进行结构调整及流程改进,将改革进程中遇到的难点问题运用管理工具进行信息化管控。本文探讨绩效考核的评价机制、薪酬... 为了适应新医改政策,推进公立医院薪酬改革的关键环节,医院在推进全成本核算的基础上,对医院绩效考核、薪酬分配体系进行结构调整及流程改进,将改革进程中遇到的难点问题运用管理工具进行信息化管控。本文探讨绩效考核的评价机制、薪酬结构的合理设定、薪酬水平的合理确定、薪酬分配的监管机制,为推进公立医院绩效、薪酬分配制度改革积累经验。 展开更多
关键词 绩效评价 薪酬分配 公立医院
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安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状分析 被引量：6
18
作者 鲁胜锟 汤质如 +2 位作者 汪时东 颜理伦 李绍华 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第4期275-278,共4页
目的:了解新医改后安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状及对薪酬的满意度,为完善基层卫生分配制度、提升医务人员积极性提供建议。方法:采用整群随机抽样,通过描述分析、方差分析、多元回归分析方法研究收入水平和满意度。结果:62.50%的... 目的:了解新医改后安徽省乡镇卫生院员工薪酬分配现状及对薪酬的满意度,为完善基层卫生分配制度、提升医务人员积极性提供建议。方法:采用整群随机抽样,通过描述分析、方差分析、多元回归分析方法研究收入水平和满意度。结果:62.50%的乡镇卫生院员工每月实际薪酬总额在2000元及以下,不同性别、年龄段、职称、职务员工之间薪酬水平存在差异。卫生院员工对薪酬满意度各维度评分为中等偏低。结论:乡镇卫生院员工薪酬水平较低,薪酬满意度不高,绩效工资制度的落实有待完善,员工对薪酬分配制度还不够了解,提出了建立动态调控机制、完善卫生机构内部薪酬分配机制、加强分配制度宣传教育等建议。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 薪酬分配 薪酬满意度
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公立医院薪酬制度改革及实施建议 被引量：2
19
作者 赖秋菊 《医院管理论坛》 2024年第1期25-27,共3页
探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改... 探讨公立医院薪酬制度,建立更合理、更公平的薪酬体系,可以激励医务人员提高服务质量和效率,为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素,与医疗体制改革政策、医疗服务价格政策、医保支付政策相协调,综合施策,逐步建立符合我国国情的公立医院薪酬制度。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度改革 分配制度
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建立符合地勘单位时代特点的薪酬分配制度 被引量：4
20
作者 孔祥敏 高伯兴 《中国国土资源经济》 北大核心 2005年第7期34-36,共3页
薪酬分配制度是人力资源管理的重要内容,在地勘单位的改革与发展中,分配制度的改革是深化改革的突破口,是企业发展的动力源。分配制度改革解决得好,全面深化地勘单位改革就会收到事半功倍的效果。要加大要素参与分配的力度,为更好地吸... 薪酬分配制度是人力资源管理的重要内容,在地勘单位的改革与发展中,分配制度的改革是深化改革的突破口,是企业发展的动力源。分配制度改革解决得好,全面深化地勘单位改革就会收到事半功倍的效果。要加大要素参与分配的力度,为更好地吸引和稳定人才,结合薪酬分配改革,建立特薪制度。加大民主参与的力度,提高工资收入分配的透明度。薪酬改革必须贯彻落实以人为本的科学发展观,通过分配制度的改革,建立科学的薪酬管理体系。 展开更多
关键词 地勘单位 薪酬 分配制度 改革 要素
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