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从货币报酬思维走向总体报酬思维 被引量:6
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作者 文跃然 周欢 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期16-20,共5页
随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报... 随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性,阐述了总体报酬思维形成的原因。同时,突出了总体报酬思维的两个核心:工作与生活平衡和认可激励。最后,本文探讨了总体报酬思维在中国的意义。 展开更多
关键词 总体报酬 薪酬管理 工作与生活平衡 认可激励
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困惑:给我钱,不要认可——基层员工的认可激励探讨 被引量:3
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作者 张成露 文跃然 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期33-36,共4页
认可激励已成为企业薪酬管理中不可或缺的一部分。但是在企业管理实践中,认可激励在基层员工的管理中并没有发挥其应有的作用,甚至在很多企业和员工中产生了一些误解。本文探讨了基层员工认可激励的原则,基于马斯洛需要层次论、双因素... 认可激励已成为企业薪酬管理中不可或缺的一部分。但是在企业管理实践中,认可激励在基层员工的管理中并没有发挥其应有的作用,甚至在很多企业和员工中产生了一些误解。本文探讨了基层员工认可激励的原则,基于马斯洛需要层次论、双因素理论和礼物交换理论。同时,强调了对于基层员工来讲,货币激励与认可激励之间是相辅相成的关系。此外,阐述了进行认可激励对于基层员工激励的必要性。最后,本文用两个认可激励的案例展示了对基层员工激励的一些方法,以期为企业管理实践提供一些参考和启发。 展开更多
关键词 认可激励 薪酬管理 基层员工
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美国公司推动认可激励的原因与实践 被引量:3
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作者 文跃然 周海涛 吴俊崎 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期25-28,共4页
认可激励是一种以非货币表扬和赞美为主的事后激励计划,根据美国薪酬协会2013年发布的《Trends in Employee Recognition》显示,美国目前有88%的公司都在使用认可激励计划。美国人为什么那么青睐认可激励呢?本文从五个方面对此进行阐释... 认可激励是一种以非货币表扬和赞美为主的事后激励计划,根据美国薪酬协会2013年发布的《Trends in Employee Recognition》显示,美国目前有88%的公司都在使用认可激励计划。美国人为什么那么青睐认可激励呢?本文从五个方面对此进行阐释。和货币报酬相比,认可激励具有独特的优势与更好的效果,此外,认可激励的形式更加多样化更具灵活性,更强调潜能管理,能够实现激励的"三无原则"和动态性。 展开更多
关键词 认可激励 潜能管理 动态性
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中国文化下的绩效和认可 被引量:3
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作者 李凤 文跃然 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期29-32,共4页
绩效和认可的理念在中国越来越被接受,并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工。有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的,但在中国企业实施时,常常会产生"南橘北枳"的无奈。本文探讨了在中国的环境中,和合文... 绩效和认可的理念在中国越来越被接受,并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工。有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的,但在中国企业实施时,常常会产生"南橘北枳"的无奈。本文探讨了在中国的环境中,和合文化、"圈子"文化、中庸文化、面子文化、"集体本位"文化对于绩效和认可的影响,并且提出了对企业的建议。 展开更多
关键词 绩效管理 认可激励 中国文化 人力资源管理
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认可激励的理论发展与实践思考 被引量:1
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作者 朱飞 文跃然 谢安 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第2期21-24,共4页
薪酬分配不仅是货币报酬问题,特别是在当今时代,对员工的价值贡献要进行全面认可与激励。本文首先从理论角度,梳理了认可激励计划的产生和发展,然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例,通过介绍其在认可激励上的理念、... 薪酬分配不仅是货币报酬问题,特别是在当今时代,对员工的价值贡献要进行全面认可与激励。本文首先从理论角度,梳理了认可激励计划的产生和发展,然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例,通过介绍其在认可激励上的理念、特色、做法,期望为其他公司实施认可激励计划提供思考和借鉴。 展开更多
关键词 认可激励 薪酬 人力资源管理
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