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大五人格理论与人事测评中的人格结构分析 被引量：24
1
作者 吴正 张厚粲 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 1999年第3期209-212,共4页
本研究以工商企业人事选拔工作中参与实际测评的成人被试为研究对象，采用因素分析方法对中国成人人格的内隐结构进行了分析，并对所获取得主要特质因素与大五人格理论模型的关系和差别进行了探讨。
关键词 人格结构 大五大格理论 心理测验 人事测评
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ProjectA对我军士兵心理选拔研究的启示 被引量：23
2
作者 田建全 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期164-168,共5页
美国军队选拔与分类项目(TheArmy’sSelectionAndClassificationProject,ProjectA)是美军20世纪80年代为改进军队人员的选拔、分类和使用,加强军队质量建设而进行的一项大规模的研究工作,其目的是建立一套完整、科学、符合军队建设需要... 美国军队选拔与分类项目(TheArmy’sSelectionAndClassificationProject,ProjectA)是美军20世纪80年代为改进军队人员的选拔、分类和使用,加强军队质量建设而进行的一项大规模的研究工作,其目的是建立一套完整、科学、符合军队建设需要的军队人员选拔与分类方法,形成一整套用于军队人员军队人员选拔与分类的预测工具。本文简要介绍了ProjectA产生的背景、研究目的、基本实验设计、绩效评价系统建立、预测工具以及预测效度,并对我军开展士兵心理选拔分类以及安置的必要性和可行性做了简要分析,提出了基本构想。 展开更多
关键词 军队人员选拔与分类项目 人事选拔 工作绩效
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结构化面试中面试官的评分及影响因素 被引量：23
3
作者 徐建平 周瀚 +2 位作者 李文雅 陈孚 张伟 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期357-368,共12页
结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个... 结构化面试是人事选拔中采用的主要评价方法之一。解释结构化面试过程中面试官和应聘者行为反应的理论观点有社会互动理论、拟剧论、行为一致性观点、特质激活理论等。一个完整的结构化面试可以划分为关系建立、题目问答和分数评定三个阶段。在结构化面试中,面试官的行为从观察、获取、分析、回应应聘者的各种表现信息,形成初始印象,到参照面试评分标准评分等,经历了一系列相互影响的心理过程。影响面试官评分的主要因素包括面试设计因素和考官自身等内部因素,以及应聘者因素、面试环境因素等外部因素两个方面。结合应聘者反应,探索面试官评分的心理机制是今后结构化面试研究的突破点。 展开更多
关键词 结构化面试 评分 面试官
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人员选拔研究的新进展 被引量：16
4
作者 徐晓锋 车宏生 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第2期499-501,共3页
本文在大量的文献基础上,从三个方面介绍了近十余年来人员选拔的新进展:预测源内容和过程研究、新兴选拔模式和内容研究、选拔有效性研究。从中可以看到人员选拔的以下几个特点:①在选拔模式和内容上,人员选拔突破了传统的框架;②选拔... 本文在大量的文献基础上,从三个方面介绍了近十余年来人员选拔的新进展:预测源内容和过程研究、新兴选拔模式和内容研究、选拔有效性研究。从中可以看到人员选拔的以下几个特点:①在选拔模式和内容上,人员选拔突破了传统的框架;②选拔有效性原因研究受到重视;③团队成员选拔、跨文化选拔成为选拔研究的新热点,并获得了有价值的研究成果。 展开更多
关键词 人员选拔 选拔模型 团队成员 选拔有效性 预测源研究 认知能力
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论现代人才测评的范畴、功能及其作用 被引量：15
5
作者 苏永华 《人类工效学》 1999年第2期29-32,共4页
人才测评是近年来我国人事管理改革中十分活跃的热点之一。本文在剖析了考试、考核、心理测量３种人才测评观的基础上，提出了现代人才测评的概念，从来源、对象和内容方面对其范畴进行了界定，揭示了现代人才测评所具有的鉴别、预测、... 人才测评是近年来我国人事管理改革中十分活跃的热点之一。本文在剖析了考试、考核、心理测量３种人才测评观的基础上，提出了现代人才测评的概念，从来源、对象和内容方面对其范畴进行了界定，揭示了现代人才测评所具有的鉴别、预测、诊断、导向、激励五大功能，论述了它在有效开发社会人力资源、提高人力资源管理科学化水平及现代人才市场建设中的三大作用，并就我国人才测评事业的健康发展提出了五点建议。 展开更多
关键词 现代人才测评 范畴 功能 人事管理
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军校学员领导力胜任特征模型的建立 被引量：13
6
作者 田建全 苗丹民 贡京京 《中国健康心理学杂志》 2007年第7期618-622,共5页
目的建立军校学员领导力胜任特征模型,为军校学员的选拔和培养提供理论依据。方法据文献回顾和专家评判,挑选出11项指标构成胜任特征模型。分别以32门功课的学业成绩和毕业后领导绩效评价为效标,对该模型进行效度验证。结果胜任特征评... 目的建立军校学员领导力胜任特征模型,为军校学员的选拔和培养提供理论依据。方法据文献回顾和专家评判,挑选出11项指标构成胜任特征模型。分别以32门功课的学业成绩和毕业后领导绩效评价为效标,对该模型进行效度验证。结果胜任特征评价和领导绩效评价总成绩之间具有显著正相关,在胜任特征评价优秀与一般者之间,其领导绩效评价也有显著差异。结论该胜任特征模型对军校学员领导力具有较好的预测效度,可用于军校学员的选拔和领导能力的培养。 展开更多
关键词 人员选拔 绩效评价 胜任特征 预测效度 领导力 军校学员
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基于知识超网络的科技创新团队的组建方法 被引量：17
7
作者 孙薇 马钦海 于洋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期166-171,共6页
针对目前科技创新团队组建过程中度量知识相似度主观性大的缺点,提出利用超网络从微观知识角度定量计算,合理组建科技创新团队的方法。首先,建立科技创新团队的知识超网络,将团队需要的知识和候选人员的知识用知识元向量表示;然后利用... 针对目前科技创新团队组建过程中度量知识相似度主观性大的缺点,提出利用超网络从微观知识角度定量计算,合理组建科技创新团队的方法。首先,建立科技创新团队的知识超网络,将团队需要的知识和候选人员的知识用知识元向量表示;然后利用知识主体的相似度算法计算团队需要的知识和候选人员,以及候选人员间的知识相似度;以计算的相似度值作为输入条件,建立了科技创新团队组建中的人员选择多目标模型。模型不但考虑满足团队需要知识的需求,还考虑满足被选人员间知识交流效果要好的需求,并分析了模型的Pareto前沿特征、适应性及复杂度等理论问题。最后结合一个实例,讨论了如何依据该组建方法挑选科技创新团队的合适人员。 展开更多
关键词 知识超网络 创新团队 人员选择 多目标 计算复杂度
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慢性疾病同伴支持培训的系统评价 被引量：14
8
作者 邱燕 高广云 +1 位作者 胡雁 卢洪洲 《循证护理》 2016年第3期142-149,共8页
[目的]对慢性疾病同伴支持的入选标准、培训、考核内容和方式进行分析总结,为构建各种慢性病同伴培训手册提供证据支持。[方法]计算机检索The Cochrane Library,MEDLINE、Pub Med,EMbase、中国生物医学文献(CBM)、中国期刊全文数据库(CN... [目的]对慢性疾病同伴支持的入选标准、培训、考核内容和方式进行分析总结,为构建各种慢性病同伴培训手册提供证据支持。[方法]计算机检索The Cochrane Library,MEDLINE、Pub Med,EMbase、中国生物医学文献(CBM)、中国期刊全文数据库(CNKI)中关于慢性疾病同伴支持培训的随机对照试验或类试验。由两名研究员按照纳入和排除标准筛选文献、提取资料、评价质量,然后采用描述性分析法进行分析。[结果]共纳入14篇文献,均为类试验研究。同辈支持者的入选标准主要包括:1相关组织的推荐;2具备一定的社交能力;3学历;4志愿者经验。在培训内容上主要强调了疾病专业知识,同辈支持核心技能的培训及对同伴支持者角色功能的介绍。评价考核内容根据培训内容而定,主要包括疾病相关知识的掌握,同辈支持核心技能考核,课程满意度,自我效能。[结论]通过慢性疾病同伴支持培训的系统评价,为构建艾滋病同伴支持培训手册提供了可靠的证据支持,建议艾滋病同伴支持者培训主要从疾病的专业知识,核心技能,同伴角色功能等方面开展,授课形式多元化,强调角色扮演,而培训结果的考核可从疾病相关知识的掌握程度,核心技能,课程满意度,自我效能等方面开展。 展开更多
关键词 慢性疾病 同伴支持 培训 考核 人员选择
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当新工科遇上新高考:机遇、问题与应对 被引量：13
9
作者 吕文晶 陈劲 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期78-83,共6页
新工科建设对生源输送提出新的更高要求,新高考改革多种举措迎合了上述要求并显示出改革活力。与此同时,新高考在总体设计上却可能存在考试与招生改革"一条腿长"、"一条腿短"的问题,难以从根本上实现新工科人才培... 新工科建设对生源输送提出新的更高要求,新高考改革多种举措迎合了上述要求并显示出改革活力。与此同时,新高考在总体设计上却可能存在考试与招生改革"一条腿长"、"一条腿短"的问题,难以从根本上实现新工科人才培养的生源目标要求;在内容设计上,可能存在科目窄化与功利性选择倾向,带来新工科人才培养基础不牢问题;在技术设计上也可能带来新的技术难题。对此,学术界应认真审视新工科建设对于生源人才的各项最新要求、认真审视新工科人才生源要求与人才选拔制度的联系、认真审视新工科与新高考的可能碰撞与冲突,通过多种举措促进新工科建设与新高考改革的融合发展。 展开更多
关键词 新工科 新高考 人才选拔 招生录取
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飞行员招生体检中亮背景下不同对比度视力和反应时间的研究 被引量：13
10
作者 燕振国 褚仁远 +3 位作者 孙熠 岳红云 马岩梅 张小广 《眼视光学杂志》 2009年第4期282-284,共3页
目的研究飞行员招生(招飞)体检中正常视力人员在亮背景下不同对比度的视力和反应时间,评估特殊职业选拔时不同对比度视力测量的重要性。方法2007年9月至2007年10月在陕西、甘肃两省参加兰州军区空军招飞体检初检视力达标人员1062例(2124... 目的研究飞行员招生(招飞)体检中正常视力人员在亮背景下不同对比度的视力和反应时间,评估特殊职业选拔时不同对比度视力测量的重要性。方法2007年9月至2007年10月在陕西、甘肃两省参加兰州军区空军招飞体检初检视力达标人员1062例(2124眼),用多功能电子视力测量仪(MFVA-100)在暗室中先后测试亮背景下对比度为100%、25%、10%、5%时的logMAR视力和反应时间,检测值按对比度进行分组。应用SPSS11.5统计软件进行计量资料组间配对t检验及相关分析。结果随对比度的下降,各组视力呈下降趋势,低对比度组视力明显低于高对比度组(P<0.01)。100%对比度组视力与25%、10%、5%对比度组视力呈正线性相关(P<0.01)。随着对比度的降低,各组视力的波动幅度增加,对比度5%时组内波动最大。反应时间随对比度的下降而延长。结论在招飞体检中结合使用视敏度检查和对比度视力检查是有价值的。招飞体检中正常视力人员的对比度视力具有一定特点,能够为军、警等特殊职业的选拔提供依据。 展开更多
关键词 视力 对比度 反应时间 人员选拔
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人员选拔中的不准确性来源及对策 被引量：11
11
作者 李成彦 郭晓薇 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期1521-1522,共2页
在组织人员选拔中存在着一些不准确性来源 ,这些不准确性直接影响组织人员招募与配置的效果。该文从主观和客观两个维度探讨了人员选拔中的不准确性来源 ,并提出了减少人员选拔中不准确性来源的对策。
关键词 人员选拔 不准确性来源 面试 选拔者 求职者 情景因素
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人事选拔方法-Biodata测量研究综述 被引量：8
12
作者 李英武 车宏生 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期1448-1451,共4页
对近年来国外关于传记式资料(Biodata)测量,特别是传记式问卷(Biodata Inventory)的研究进行系统的分析介绍。首先,文章探讨了传记式问卷的主要理论基础和维度结构;其次,介绍传记式问卷的预测效度;最后,文章对传记式问卷测量的实施问题... 对近年来国外关于传记式资料(Biodata)测量,特别是传记式问卷(Biodata Inventory)的研究进行系统的分析介绍。首先,文章探讨了传记式问卷的主要理论基础和维度结构;其次,介绍传记式问卷的预测效度;最后,文章对传记式问卷测量的实施问题以及未来研究趋势进行了探讨。 展开更多
关键词 传记式资料 传记式问卷 人事选拔 预测效度
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基于Matlab层次分析法的建筑火灾人员安全疏散系统研究 被引量：11
13
作者 刘淑金 朱国庆 张磊 《安全与环境工程》 CAS 北大核心 2014年第4期110-114,共5页
以提高人员安全疏散效果为目的,提出了一种基于Matlab层次分析法的建筑火灾人员安全疏散系统,该系统利用GIS和物联网技术实时获取建筑内部信息,并运用Matlab层次分析法对3条疏散路径进行评价,评价结果显示:路径三优于路径一,路径一优于... 以提高人员安全疏散效果为目的,提出了一种基于Matlab层次分析法的建筑火灾人员安全疏散系统,该系统利用GIS和物联网技术实时获取建筑内部信息,并运用Matlab层次分析法对3条疏散路径进行评价,评价结果显示:路径三优于路径一,路径一优于路径二。Matlab层次分析法可以解决人员疏散系统中路径选择这一关键问题,为实现建筑火灾人员安全疏散提供了一种新方法、新思路,对提高消防智能化水平具有重要的意义。 展开更多
关键词 MATLAB 层次分析法 人员疏散 路径选择 建筑火灾
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能见度对个体疏散速度及路径选择的影响研究 被引量：11
14
作者 谢玮 张玉春 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2017年第7期62-67,共6页
为提供火灾条件下人员疏散基础数据,基于4层教学楼疏散平台,开展了不同能见度环境下个体疏散实验,研究了能见度对人员疏散速度及路径选择的影响。研究结果表明:正常能见度条件下,人员的平均疏散速度为(2.37±0.23)m/s,个体间疏散速... 为提供火灾条件下人员疏散基础数据,基于4层教学楼疏散平台,开展了不同能见度环境下个体疏散实验,研究了能见度对人员疏散速度及路径选择的影响。研究结果表明:正常能见度条件下,人员的平均疏散速度为(2.37±0.23)m/s,个体间疏散速度差异明显,随着能见度降低,人员的平均疏散速度呈现均匀下降趋势,个体疏散速度最终均趋近于(0.36±0.10)m/s;人员水平疏散速度显著大于下行疏散速度,且水平疏散速度受能见度影响更大;当能见度较高时,人员以视觉作为寻路方式,倾向于选择自己最熟悉的路线进行疏散;能见度较低时,人员主要依靠触觉作为寻路方式,即借助墙或楼梯扶手进行疏散,此时人员的路径选择受到周围围挡物的共同作用。 展开更多
关键词 能见度 人员疏散 教学楼 疏散速度 路径选择
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社交媒体评估在人员甄选中的应用 被引量：10
15
作者 李志 李红 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第12期100-111,共12页
社交媒体评估技术是"互联网+"时代的人才评估新技术,国外人力资源专家对其进行了大量的研究。在国外,越来越多的组织开始通过评估候选人的社交媒体内容如Facebook来收集潜在员工的相关信息,并以此作为人事决定的判断依据。本... 社交媒体评估技术是"互联网+"时代的人才评估新技术,国外人力资源专家对其进行了大量的研究。在国外,越来越多的组织开始通过评估候选人的社交媒体内容如Facebook来收集潜在员工的相关信息,并以此作为人事决定的判断依据。本文通过对国外最新的人才测评技术——社交媒体评估技术进行文献分析,探讨了利用社交媒体评估技术进行人员甄选的两大理论模型——透镜模型和现实准确性模型,并且梳理了社交媒体评估技术的具体应用方式,总结了其优势与不足。最后,本文提出了关于我国社交媒体评估应用的启示与思考,以期帮助个人、组织和社会更好地理解社交媒体评估这种新型人员甄选方式在互联网信息时代的应用和发展。 展开更多
关键词 社交媒体评估 人员甄选 人才测评 新型人才测评技术
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2004—2014年石家庄地区献血人群年龄和文化程度分布以及变化趋势 被引量：10
16
作者 王素玲 王磊 +2 位作者 王切 马海民 韩卫 《河北医科大学学报》 CAS 2015年第9期1048-1052,共5页
目的探讨2004—2014年石家庄地区无偿献血人群年龄和文化程度分布特点以及变化趋势,为有针对性地加强献血宣传教育及献血员招募措施的制定提供依据和指导。方法收集2004—2014年石家庄地区无偿献血人群资料,对献血人群年龄和文化程度分... 目的探讨2004—2014年石家庄地区无偿献血人群年龄和文化程度分布特点以及变化趋势,为有针对性地加强献血宣传教育及献血员招募措施的制定提供依据和指导。方法收集2004—2014年石家庄地区无偿献血人群资料,对献血人群年龄和文化程度分布以及变化趋势进行分析。结果 2004—2014年石家庄地区无偿献血者共计1 355 476人,献血人数呈逐年增加趋势。年龄分布方面,18~25岁献血者比例最高,达43.81%,〉45岁年龄段献血者比例最低,仅为9.57%;文化程度方面,高中、初中及以下献血者比例较高,分别为25.13%和24.14%,中专文化程度献血者比例最低,仅为11.61%。在2004—2014年,18~25岁年龄段献血者比例呈逐渐降低趋势（P〈0.01）,而〉25~35岁、〉35~45岁、〉45岁3个年龄段献血者比例均逐渐升高（P〈0.01）;初中及以下文化程度献血者比例呈升高趋势（P〈0.01）,而本科及以上文化程度献血者比例却呈下降趋势（P〈0.01）。高中、中专和大专文化程度献血者比例具有明显的波动性（P〈0.01）。结论 2004—2014年石家庄地区无偿献血人群年龄和文化程度分布不均匀,其献血者比例呈现明显的波动性。应有针对性地加强不同年龄和文化程度献血人群的宣传教育,制定合理的献血员招募措施,以保证充足的献血员资源。 展开更多
关键词 供血者 年龄分布 文化程度 人员选用
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我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进 被引量：10
17
作者 张相林 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期23-28,共6页
作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调"党管干部"原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱... 作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调"党管干部"原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱化、选任标准执行难、程序设计和制度建设不完善等问题。为此,需要进一步增强"党管干部"的责任感和紧迫感;坚持正确的用人观;进一步提高法制意识,强化制度与机制保障;规范选人用人程序设计等。 展开更多
关键词 国有企业 经营管理人才 选任机制
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招飞体检脑电图闪光诱发技术及鉴定指标研究 被引量：10
18
作者 陈勇胜 朱玲慧 +11 位作者 刘小花 孙莉 卢晓丽 王小亮 张琳 陈珊 刘庆元 张洁 陈雪涛 王军 王雪峰 贾宏博 《中华航空航天医学杂志》 CSCD 2017年第2期97-101,共5页
目的 改进招飞体检中脑电闪光刺激诱发（photic stimulative activation,PSA）技术,提高空军招飞EEG检查的效率.方法 通过对现行招飞脑电闪光刺激技术的优化,研制新的闪光灯,并在招飞体检中应用验证.结果 新设计的闪光灯与旧的比较,有... 目的 改进招飞体检中脑电闪光刺激诱发（photic stimulative activation,PSA）技术,提高空军招飞EEG检查的效率.方法 通过对现行招飞脑电闪光刺激技术的优化,研制新的闪光灯,并在招飞体检中应用验证.结果 新设计的闪光灯与旧的比较,有以下特点：①外形呈弧形设计,扩大了视野覆盖面,增加了发光体部件,增强了闪光亮度,强化了诱发效果,整体上提高了闪光灯的效能;②优化了闪光灯的闪光频率序列,保留了8、10、13、15 Hz,舍去了6、20、30 Hz;③在PSA鉴定EEG指标中,新设备对EEG可疑异常者光驱动反应、倍数反应、异常波的诱发效果显著提高,而在确定为EEG异常者中新旧闪光灯4项EEG指标诱发效果差异无统计学意义;④新闪光灯PSA的光驱动反应持续时间≤5 s的检出率较旧闪光灯提高10％.结论 新闪光灯的PSA技术可显著提高EEG可疑异常检出率,也有助于脑功能稳定性分级. 展开更多
关键词 脑电描记术 光刺激 体格检查 人员选用 光驱动反应 脑功能
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鼻窦冠状位高分辨率CT在招飞体检中的应用 被引量：9
19
作者 李新民 卢世秋 +4 位作者 姚勇 张谷敏 卿军 杨军 毕猛 《中华航空航天医学杂志》 CSCD 2004年第3期168-170,共3页
目的　探讨冠状位高分辨率CT在招飞体检耳鼻喉科中的应用价值。　方法　对 2 15例 2 0 0 0～ 2 0 0 3年山东、河南两省招飞体检中有鼻腔阳性体征及鼻窦X线平片改变者 ,进行鼻窦冠状位高分辨率CT扫描对照。　结果　其中 113例 (5 2 6 % ... 目的　探讨冠状位高分辨率CT在招飞体检耳鼻喉科中的应用价值。　方法　对 2 15例 2 0 0 0～ 2 0 0 3年山东、河南两省招飞体检中有鼻腔阳性体征及鼻窦X线平片改变者 ,进行鼻窦冠状位高分辨率CT扫描对照。　结果　其中 113例 (5 2 6 % )显示单组或多组鼻窦内病变较明显 ,且窦口鼻道复合体结构不良。　结论　冠状位高分辨率CT(highresolutioncomputerizedtomography ,HRCT)能清晰显示鼻窦及鼻腔细微结构 ,为体检结论提供准确、科学的诊断依据 ,有效地提高了招飞体检的质量。 展开更多
关键词 体格检查 人员选拔 鼻窦炎 冠状位高分辨率CT
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西方诚信度测验研究述评 被引量：8
20
作者 滕召汉 陈国海 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期890-898,共9页
诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具... 诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具有较好的信度和效度。大五人格模型中的责任感、宜人性和情绪稳定性是诚信度测验潜在的测量内容,但诚信度测验与大五人格模型以外的其它人格维度也存在较高的相关性。诚信度测验对反工作行为和整体工作绩效具有良好的预测效度。文章在总结诚信度测验存在的一些争议和问题的基础上,提出了它在中国企业员工招聘和选拔中应用的若干建议。 展开更多
关键词 招聘 选拔 诚信度测验 信度 效度
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