期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到245篇文章
< 1 2 … 13 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于胜任特征的人才测评 被引量：47
1
作者 谷向东 郑日昌 《心理与行为研究》 2004年第4期634-639,共6页
该文总结了国内外有关胜任特征与测评方面的文献,阐述了胜任特征作为人才测评的标准的内涵,进而总结了胜任特征应用于人才测评的作用与意义,最后简要介绍了基于胜任特征的人才测评的技术方法。本文有助于胜任特征与人才测评课题的进一... 该文总结了国内外有关胜任特征与测评方面的文献,阐述了胜任特征作为人才测评的标准的内涵,进而总结了胜任特征应用于人才测评的作用与意义,最后简要介绍了基于胜任特征的人才测评的技术方法。本文有助于胜任特征与人才测评课题的进一步研究,对于人才测评的实践具有很强的指导意义。 展开更多
关键词 胜任特征 人才测评 内隐知识 人职匹配
下载PDF
试论我国人才测评事业的发展 被引量：36
2
作者 张厚粲 刘远我 《心理学探新》 CSSCI 1999年第1期48-53,共6页
本文在简要回顾西方人才测评发展历史的基础上，对我国人才测评事业的发展过程进行分析，提出三个不同的发展阶段及其特点。最后在总结经验的基础上，指出我国人才测评事业发展中存在的问题并提出建议。
关键词 人才测评 心理测验
下载PDF
三级公立医院绩效考核中人才培养考核指标的思考 被引量：31
3
作者 周庆 唐东 +2 位作者 袁芳 王云云 倪狄荣 《中华医院管理杂志》 CSCD 北大核心 2021年第1期2-5,共4页
人才培养是我国医疗卫生事业和医疗卫生机构健康可持续发展的重要保障,将人才培养情况纳入绩效考核具有十分重要的意义。作者分析国家三级公立医院绩效考核中人才培养指标的内涵及导向,梳理其中需要优化的考核细则,提出医学人才培养考... 人才培养是我国医疗卫生事业和医疗卫生机构健康可持续发展的重要保障,将人才培养情况纳入绩效考核具有十分重要的意义。作者分析国家三级公立医院绩效考核中人才培养指标的内涵及导向,梳理其中需要优化的考核细则,提出医学人才培养考核指标逐步提高与区间范围考核相结合的考核方法建议,为进一步完善人才培养考核的科学性、规范性、同质性、纵向与横向可比性、可操作性提供借鉴。 展开更多
关键词 医院 公立 三级医院 绩效考核 人才培养 考核标准
原文传递
人事考核的多层次模糊综合评判法 被引量：15
4
作者 高勇强 《中国管理科学》 CSSCI 2000年第2期44-49,共6页
本文从人事考核的模糊性入手 ,运用模糊理论和模糊思维 ,将定性分析和定量分析相结合 ,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法。
关键词 人事考核 模糊评判 多层次模糊综合评判法
下载PDF
情景判断测验的开发程序、构思效度及研究趋势 被引量：18
5
作者 唐素萍 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期119-125,共7页
文章详细介绍情景判断测验开发的一般程序,对情景判断测验的多种形式和记分方法进行了总结和比较。同时,从情景判断测验的结果与认知能力、个性和工作经验等关系的角度出发,分析了情景判断测验的构思效度,认为情景判断测验测量的是多维... 文章详细介绍情景判断测验开发的一般程序,对情景判断测验的多种形式和记分方法进行了总结和比较。同时,从情景判断测验的结果与认知能力、个性和工作经验等关系的角度出发,分析了情景判断测验的构思效度,认为情景判断测验测量的是多维构思。文章最后认为,需要从与其他构思的关系、测评指定构思、影响效度的因素以及跨文化比较等四个方面对情景判断测验开展进一步研究。 展开更多
关键词 人事测评 情景判断测验 构思效度 认知能力
下载PDF
军校学员领导力胜任特征模型的建立 被引量：13
6
作者 田建全 苗丹民 贡京京 《中国健康心理学杂志》 2007年第7期618-622,共5页
目的建立军校学员领导力胜任特征模型,为军校学员的选拔和培养提供理论依据。方法据文献回顾和专家评判,挑选出11项指标构成胜任特征模型。分别以32门功课的学业成绩和毕业后领导绩效评价为效标,对该模型进行效度验证。结果胜任特征评... 目的建立军校学员领导力胜任特征模型,为军校学员的选拔和培养提供理论依据。方法据文献回顾和专家评判,挑选出11项指标构成胜任特征模型。分别以32门功课的学业成绩和毕业后领导绩效评价为效标,对该模型进行效度验证。结果胜任特征评价和领导绩效评价总成绩之间具有显著正相关,在胜任特征评价优秀与一般者之间,其领导绩效评价也有显著差异。结论该胜任特征模型对军校学员领导力具有较好的预测效度,可用于军校学员的选拔和领导能力的培养。 展开更多
关键词 人员选拔 绩效评价 胜任特征 预测效度 领导力 军校学员
下载PDF
我国人才测评技术发展现状分析 被引量：7
7
作者 梁镇 刘岩 《商业研究》 北大核心 2002年第7期35-37,共3页
通过对理论、专业机构及企业应用三方面的探讨，对我国人才测评技术现状加以分析，以期对我国人才测评技术发展现状有一个清醒的认识。
关键词 测评理论 专业测评机构 人才测评
下载PDF
静脉药物配置中心人员培训与质控体系的建立 被引量：20
8
作者 张峻 《中国药房》 CAS CSCD 北大核心 2010年第41期3888-3889,共2页
目的:为促进静脉药物配置中心(PIVAS)质量控制管理体系的建立提供参考。方法:探讨PIVAS中人员的培训方式、培训内容和考核办法以及卫生行政主管部门、医疗机构和PIVAS内部如何建立质量控制管理体系。结果与结论:加强对PIVAS中各级各类... 目的:为促进静脉药物配置中心(PIVAS)质量控制管理体系的建立提供参考。方法:探讨PIVAS中人员的培训方式、培训内容和考核办法以及卫生行政主管部门、医疗机构和PIVAS内部如何建立质量控制管理体系。结果与结论:加强对PIVAS中各级各类人员进行岗位职责、操作规程和技能、专业知识等的持续培训和考核,并分别在卫生行政主管部门、医疗机构和PIVAS内部3个层面建立质量控制管理体系,有利于PIVAS的可持续健康发展。 展开更多
关键词 静脉药物配置中心 人员培训 考核 质控体系
原文传递
医务人员工作满意度测评问卷研制及实证研究 被引量：20
9
作者 石景芬 龚永 +2 位作者 李元峰 蒋玉石 胡培 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第8期586-591,622,共7页
目的:测评医务人员工作满意度,并探索其影响因素模型。方法:自行编制医务人员工作满意度问卷,对四川省15家不同级别公立医疗机构共计1249名医务人员进行抽样调查。结果:问卷模型拟合度良好,医务人员工作满意度总体不高,工作面维度的满... 目的:测评医务人员工作满意度,并探索其影响因素模型。方法:自行编制医务人员工作满意度问卷,对四川省15家不同级别公立医疗机构共计1249名医务人员进行抽样调查。结果:问卷模型拟合度良好,医务人员工作满意度总体不高,工作面维度的满意度仅为41.14%,感知社会责任维度最高,达76.38%,不同级别医疗机构的医务人员、不同人口学特征的医务人员对各维度的满意度具有差异性。主要影响因素依次为:组织管理、社会责任、执业环境、工作回报和内部环境5个维度,这5个维度的因素对医务人员的职业忠诚有显著的正向调节作用,而工作本身维度不影响职业忠诚;医务人员的离职意向受"工作本身、组织管理和感知社会责任"的影响。结论:本研究设计的医务人员工作满意度测评问卷具有实用价值,本研究探索出了医务人员工作满意度的主要影响因素及其对职业忠诚和离职意向的影响强度,创新点在于发现了感知社会责任对医务人员的职业忠诚和离职意向具有双向调节作用。应用该量表进行医务人员满意度测评和分析,有助于发现影响医务人员工作满意度的管理因素和制度因素,从而实施有针对性地管理改进和制度建设,提升医务人员工作积极性。 展开更多
关键词 医务人员 工作满意度 测评问卷 实证研究
下载PDF
模糊综合评判在人事考核中的应用 被引量：11
10
作者 陈卫华 梁晓艳 糜仲春 《价值工程》 2005年第10期96-99,共4页
对员工的绩效进行考核评价是现代企业人力资源管理的一项重要内容,如何将定性的问题用定量的方法来解决一直都是一个问题。本文运用模糊数学的方法,结合实例,说明了如何在人事考核中运用模糊综合评判,从而为企业员工职务升降、评先晋级... 对员工的绩效进行考核评价是现代企业人力资源管理的一项重要内容,如何将定性的问题用定量的方法来解决一直都是一个问题。本文运用模糊数学的方法,结合实例,说明了如何在人事考核中运用模糊综合评判,从而为企业员工职务升降、评先晋级、聘用等提供重要依据,促进人事管理的规范化和科学化。 展开更多
关键词 模糊综合评判 人事考核 多层次
下载PDF
角色理论在人力资源管理中的应用 被引量：12
11
作者 陆惠文 丁秀玲 《南京财经大学学报》 2004年第1期50-53,共4页
本文以角色为出发点,分别从培训、激励、人员测评三个方面阐述了角色理论在人力资源管理中的应用:(1)培训要基于角色,适应角色学习的特点;(2)提高员工角色扮演能力和角色适应性,有效激励员工;(3)适应角色行为特点,建立基于行为的测评标... 本文以角色为出发点,分别从培训、激励、人员测评三个方面阐述了角色理论在人力资源管理中的应用:(1)培训要基于角色,适应角色学习的特点;(2)提高员工角色扮演能力和角色适应性,有效激励员工;(3)适应角色行为特点,建立基于行为的测评标准和动态的人员测评模式。 展开更多
关键词 角色学习 角色扮演 角色适应 人力资源管理 培训 激励 人员测评
下载PDF
人才测评的内容、方法及存在的问题 被引量：10
12
作者 梁建春 李志 +1 位作者 吴绍琪 彭建国 《重庆大学学报（社会科学版）》 2002年第4期73-75,共3页
讨论人才测评的内容、测评种类、测评工具和方法等 ,指出目前人才测评中存在的问题 。
关键词 人才测评 内容 方法 人机心理测评管理系统
下载PDF
人才测评及其功能和发展 被引量：9
13
作者 梁建春 彭建国 吴绍琪 《重庆大学学报（社会科学版）》 2002年第1期98-100,共3页
人才测评的发展是经济建设和社会发展的必然要求 ,为此本文讨论了人才测评的功能、特性以及今后的发展方向 。
关键词 市场化 规范化 专业化 产业化 人才测评 人力资源开发 人力资源管理 人机测评 功能 发展
下载PDF
结构化面试构思效度现场研究 被引量：13
14
作者 洪自强 严进 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第4期21-24,48,共5页
面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。本文通过结构化面试的现场研究,围绕面试构思效度问题,旨在考察结构化面试的信度、构思特征及其影响因素。分析结果表明 :(1)结构化面试要素间一致性和考官间评判... 面试是一种广泛使用的测评手段,面试的构思效度历来是研究者讨论的热点。本文通过结构化面试的现场研究,围绕面试构思效度问题,旨在考察结构化面试的信度、构思特征及其影响因素。分析结果表明 :(1)结构化面试要素间一致性和考官间评判一致性均较高;(2)面试要素间密切相关,探索性因素分析表明面试评价可能是一个单维构思;(3)面试成绩受到社会经历以及外向性、开放尝试和责任意识等个性因素的影响,说明面试可能测评到了人际交往和内在激励等特征。 展开更多
关键词 结构化面试 人事测评 效度 现场研究 信度 面试要素 个性因素 人际交往 内在激励
下载PDF
医院院长管理素质测评标准体系的构建 被引量：12
15
作者 于惊涛 方素珍 陈力 《中华医院管理杂志》 2001年第1期39-41,共3页
我们综合应用文献查阅、专家访谈和问卷调查等方法确定了医院院长从事管理工作所必需的素质要求 ,共计 7个测评项目 36个测评指标。将获取的测评项目和测评指标编制成利克特量表后发放给有关专家 ,对结果进行统计分析得到测评指标的权重 。
关键词 管理素质 构建 测评指标 测评标准 体系 专家访谈 素质要求 医院院长 量表 问卷调查
原文传递
部队乙型病毒性肝炎风险评估权重指标的建立 被引量：13
16
作者 高东旗 吴越洋 +3 位作者 李宏 杨会锁 甘露 宋文静 《解放军医药杂志》 CAS 2015年第7期98-102,共5页
目的对部队发生乙型病毒性肝炎(乙肝)的风险进行评估,制定科学有效的预防控制乙肝的策略。方法运用德尔菲法确定乙肝发生的风险因素,然后通过层次分析法(AHP)确定风险因素的权重,最后应用多指标综合评分法计算风险概率,建立部队乙肝发... 目的对部队发生乙型病毒性肝炎(乙肝)的风险进行评估,制定科学有效的预防控制乙肝的策略。方法运用德尔菲法确定乙肝发生的风险因素,然后通过层次分析法(AHP)确定风险因素的权重,最后应用多指标综合评分法计算风险概率,建立部队乙肝发生的风险评估指标体系。结果经过2轮德尔菲专家的问卷调查,最终确立一级指标(目标层)1个、二级指标(准则层)5个、三级指标(指标层)41个。通过AHP进行归一化处理,初步建立了部队乙肝风险因素评估指标体系。体系中所占权重较高的因素为接种疫苗后乙肝表面抗体阳性率、接种情况、部队冷链贮存条件、接种人员是否经过正规培训、病原体变异性。结论本研究建立的部队乙肝风险评估权重指标可以为部队乙肝预防提供建议。 展开更多
关键词 军事人员 乙型肝炎 德尔菲技术 层次分析法 风险评估
下载PDF
赴利比里亚初期维和官兵心理健康状况和人格特征相关分析 被引量：13
17
作者 朱宏日 周小东 +4 位作者 高明秀 祁革 方向明 唐翔宇 崔示德 《华北国防医药》 2010年第1期63-65,共3页
目的分析中国赴利比里亚维和官兵初期心理健康状况以及与人格特征的相关性。方法使用症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对运输分队和工兵分队共463名维和官兵进行集中测试。结果①维和官兵在执行任务初期SCL-90各因子分均低于... 目的分析中国赴利比里亚维和官兵初期心理健康状况以及与人格特征的相关性。方法使用症状自评量表(SCL-90)和艾森克个性问卷(EPQ)对运输分队和工兵分队共463名维和官兵进行集中测试。结果①维和官兵在执行任务初期SCL-90各因子分均低于中国军人常模(P<0.01)。②维和官兵心理健康状况与人格特征相关。EPQ内外向维度与SCL-90强迫、抑郁、恐怖、偏执、精神病性因子呈负相关(P<0.05,P<0.01),与人际关系、焦虑、敌对因子呈正相关(P<0.05,P<0.01);神经质维度与SCL-90各因子呈正相关(P<0.05,P<0.01),除躯体化、强迫因子外,精神质维度与SCL-90其余各因子呈正相关(P<0.05,P<0.01);掩饰性维度与抑郁、焦虑因子呈正相关(P<0.05,P<0.01)。③运输分队的强迫、抑郁、焦虑及恐怖因子分显著高于工兵分队(P<0.05)。结论赴利比里亚初期,维和官兵心理健康状况良好;维和官兵心理健康状况与自身的人格特征相关;工兵分队相对运输分队心理健康状况要好。 展开更多
关键词 军事人员 精神卫生 人格评价 症状自评量表 艾森克个性问卷
下载PDF
履历数据测评的效度分析 被引量：10
18
作者 严进 吴英杰 张娓 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第3期423-433,共11页
履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能... 履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。 展开更多
关键词 履历数据 人员测评 效度
下载PDF
三级公立医院绩效考核中人才培养考核指标的再思考 被引量：8
19
作者 周庆 唐东 +2 位作者 袁芳 王云云 朱雨秋 《现代医院管理》 2023年第1期95-99,共5页
将医学人才培养工作纳入三级公立医院绩效考核,对我国医疗卫生机构和卫生事业健康可持续发展有着十分重要的意义。笔者对三级公立医院绩效考核中的人才培养指标考核设置、数据统计口径等的科学性和公平性进行梳理分析,提出对医学人才培... 将医学人才培养工作纳入三级公立医院绩效考核,对我国医疗卫生机构和卫生事业健康可持续发展有着十分重要的意义。笔者对三级公立医院绩效考核中的人才培养指标考核设置、数据统计口径等的科学性和公平性进行梳理分析,提出对医学人才培养指标进行分类考核、统筹医教协同考核、进一步优化医学人才培养成效考核口径等的思考和建议,为进一步完善人才培养考核指标的导向性、科学性、公平性与可操作性提供借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 三级医院 绩效考核 人才培养 考核标准
下载PDF
军队人员心血管疾病危险评估的研究进展 被引量：11
20
作者 宋佳希 汪俊军 《医学研究生学报》 CAS 北大核心 2013年第10期1088-1091,共4页
流行病学调查显示心血管疾病(cardiovascular disease,CVD)已逐渐成为影响军队人员健康的头号杀手。CVD病理过程历时较长,在儿童时期就存在早期病变,但在中年时期才出现症状。因此,对军队人员进行早期心血管危险评估,特别是根据其所处... 流行病学调查显示心血管疾病(cardiovascular disease,CVD)已逐渐成为影响军队人员健康的头号杀手。CVD病理过程历时较长,在儿童时期就存在早期病变,但在中年时期才出现症状。因此,对军队人员进行早期心血管危险评估,特别是根据其所处社会环境、体力及心理负荷等职业特殊性进行个体化的危险评估进而采取相应的预防措施,控制危险因素的发生发展,将有效的延缓军人冠心病和脑卒中的发生,降低死亡率。文章针对军队人员心血管疾病危险评估相关研究作一综述。 展开更多
关键词 军队人员 心血管疾病 危险因素 危险评估
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 13 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部