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中央环保督察能否提升企业绩效?——以上市工业企业为例 被引量:73
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作者 谌仁俊 肖庆兰 +1 位作者 兰受卿 刘嘉琪 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2019年第5期36-49,共14页
探讨极具中国环境治理特色的中央环保督察对企业绩效的影响,对中国在新时代推动高质量发展,具有重要的现实意义。为此,本文使用2014-2017年中国上市工业企业季度数据,试图回答中央环保督察对企业绩效的影响。研究发现:整体而言,中央环... 探讨极具中国环境治理特色的中央环保督察对企业绩效的影响,对中国在新时代推动高质量发展,具有重要的现实意义。为此,本文使用2014-2017年中国上市工业企业季度数据,试图回答中央环保督察对企业绩效的影响。研究发现:整体而言,中央环保督察能通过创新驱动改善上市工业企业绩效,且在督察后仍保持显著正效应。同时,中央环保督察对大气污染密集型企业的提升作用比水污染密集型企业更大,对最后一批接受督察、地方环境规制较强地区,以及高税负、中央和地方国有、大规模的上市工业企业,存在创新驱动的企业绩效改善。因此,想要使中央环保督察全方位激发企业创新并提升绩效,需要针对不同企业采取差异化措施。 展开更多
关键词 中央环保督察 企业绩效 波特假说 多期倍差法
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创新型人力资本、制度与企业绩效 被引量:32
2
作者 姚树荣 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2001年第2期3-7,共5页
根据人力资本的异能性,可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素,而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创... 根据人力资本的异能性,可将企业人力资本分为一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本三种类型。创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素,而制度可以从创新激励机制、创新交易成本和创新不确定性三个方面影响企业创新者的创新行为。因此,要从战略上改善经营绩效。我国企业改革的重心应适时地转移到创新型组织的构建上。 展开更多
关键词 人力资本的异能性 创新型人力资本 制度 企业绩效 创新型组织
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我国实施药品带量采购政策效果研究——兼析对医药企业绩效与创新能力的影响 被引量:29
3
作者 李寿喜 沈婷芝 《价格理论与实践》 北大核心 2020年第11期49-52,97,共5页
带量采购政策的实施,使药品价格大幅下降。大型医药企业由于具有规模优势,可享受带量采购带来的"以价换量"效应。通过扩大产品销售和压缩销售费用来弥补药价下降带来的利润损失。华海药业作为大型药企的典型案例,自参加带量... 带量采购政策的实施,使药品价格大幅下降。大型医药企业由于具有规模优势,可享受带量采购带来的"以价换量"效应。通过扩大产品销售和压缩销售费用来弥补药价下降带来的利润损失。华海药业作为大型药企的典型案例,自参加带量采购以来,其销售费用尤其是产品推广服务费显著下降,而研发费用投入强度和水平总体呈上升趋势,医药企业在带量采购招标前,就开始加大研发投入,带量采购对医药企业的创新具有显著的促进作用。大型医药企业参加带量采购后,其销售毛利率呈下降趋势,未来更需要通过研发创新药,实现企业的可持续发展。 展开更多
关键词 带量采购 药品价格 大型药企 企业绩效 企业创新 华海药业
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独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效 被引量:19
4
作者 项慧玲 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期129-137,共9页
文章以我国2008-2017年间沪深A股主板1 569家上市公司为样本,运用非平衡面板数据进行回归分析,首先研究独立董事海外背景对企业内部薪酬差距的影响,结果表明企业聘用具有海外背景的独立董事显著扩大了内部薪酬差距,这种扩大作用在国有... 文章以我国2008-2017年间沪深A股主板1 569家上市公司为样本,运用非平衡面板数据进行回归分析,首先研究独立董事海外背景对企业内部薪酬差距的影响,结果表明企业聘用具有海外背景的独立董事显著扩大了内部薪酬差距,这种扩大作用在国有企业和东部地区企业中表现更明显。进一步研究独立董事海外背景对企业绩效的影响发现,虽然独立董事海外背景会对内部薪酬差距对企业业绩的激励作用产生一定的负向调节作用,但这种作用效果非常微弱,总体来说一方面,独立董事海外背景直接显著提高了企业以基本每股收益EPS衡量的市场绩效;另一方面,通过扩大内部薪酬差距产生的激励作用,间接提高了企业以总资产收益率ROA和基本每股收益EPS衡量的财务和市场绩效。 展开更多
关键词 独立董事 海外背景 企业绩效 内部薪酬差距
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定向降准货币政策传导路径与效果研究 被引量:18
5
作者 陈书涵 黄志刚 林朝颖 《投资研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期38-50,共13页
定向降准政策延“中央银行-商业银行-政策扶持企业”路径传导,本文从微观企业入手,采用双重差分倾向得分匹配法,研究政策对企业信贷可得性和企业业绩的影响,讨论定向降准实施的有效性。研究发现:定向降准实施后,政策扶持企业的信贷可得... 定向降准政策延“中央银行-商业银行-政策扶持企业”路径传导,本文从微观企业入手,采用双重差分倾向得分匹配法,研究政策对企业信贷可得性和企业业绩的影响,讨论定向降准实施的有效性。研究发现:定向降准实施后,政策扶持企业的信贷可得性有所提高,但主要为短期信贷,长期贷款仍然困难;定向降准政策具有溢出效应,政策实施精准性有待加强;定向降准政策冲击对政策扶持企业业绩具有积极影响。 展开更多
关键词 定向降准 传导路径 企业业绩 PSM-DID
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中国OFDI企业绩效的影响因素研究——基于东道国制度环境的视角 被引量:14
6
作者 李平 丁宁 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第1期18-30,共13页
以2000-2007年进行OFDI的中国工业企业为研究样本,实证检验了东道国制度环境对OFDI企业绩效的影响,并进一步分析了企业制度依赖性对东道国制度环境与企业绩效关系的调节作用。结果表明,中国OFDI企业整体具有显著制度依赖性,这种制度依... 以2000-2007年进行OFDI的中国工业企业为研究样本,实证检验了东道国制度环境对OFDI企业绩效的影响,并进一步分析了企业制度依赖性对东道国制度环境与企业绩效关系的调节作用。结果表明,中国OFDI企业整体具有显著制度依赖性,这种制度依赖性对东道国制度环境和OFDI企业绩效的关系有正向调节作用;东道国制度环境对中国OFDI企业绩效具有差异性影响,发达国家的制度环境对中国OFDI企业绩效有正向作用,发展中国家制度环境则具有反向影响;在发达国家,资源寻求型、市场寻求型和技术寻求型OFDI企业绩效均受当地制度环境的正向作用;在发展中国家,制度环境对资源寻求型OFDI企业绩效的影响为正,对市场寻求型和技术寻求型OFDI企业绩效的影响为负。 展开更多
关键词 东道国制度环境 OFDI 企业绩效
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融资方式影响科技创业型企业绩效的实证研究 被引量:14
7
作者 薛永基 潘焕学 李健 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第11期61-67,共7页
本文以中关村科技园区等地的科技创业型企业为考察样本,运用多元回归模型,研究了科技创业型企业融资对企业绩效的影响。研究发现,股权融资对科技创业型企业的绩效影响是负的,表明我国科技创业型企业融资存在创业者和投资者之间的利益之... 本文以中关村科技园区等地的科技创业型企业为考察样本,运用多元回归模型,研究了科技创业型企业融资对企业绩效的影响。研究发现,股权融资对科技创业型企业的绩效影响是负的,表明我国科技创业型企业融资存在创业者和投资者之间的利益之争影响到了企业的绩效;债权融资对科技创业型企业的绩效影响是正的,表明在我国这样一个靠社会关系维系的文化中,债权融资增大了创业者的责任意识,而这种责任意识通过声誉机制影响到了企业的绩效;可转换证券对科技创业型企业的绩效影响是负的,说明我国科技创业型企业还没有认识到可转换证券的优势或可转换证券的使用环境尚未形成,影响到了科技创业型企业的绩效。 展开更多
关键词 科技创业 融资方式 企业绩效
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我国上市公司股权激励与企业业绩关系的实证研究 被引量:10
8
作者 潘永明 耿效菲 胥洪 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2010年第2期35-38,共4页
以2007年我国上市公司中公布并实施股权激励方案的上市公司为例,采用SPSS对我国上市公司股权激励进行实证分析,得出上市公司的股权激励与企业业绩呈不相关或弱相关的结论,并针对我国股权激励现状提出相应的政策建议。
关键词 股权激励 企业业绩 持股比例
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垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效关系研究 被引量:9
9
作者 戴云 沈小燕 《南通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第6期110-116,共7页
基于非垄断企业对比考察垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系,通过对2004年—2011年上市公司的样本数据检验得出如下结论:垄断企业内部薪酬差距与企业绩效存在正相关关系,支持锦标赛理论,在考虑二者的内生性关系后,结论仍然成... 基于非垄断企业对比考察垄断企业高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系,通过对2004年—2011年上市公司的样本数据检验得出如下结论:垄断企业内部薪酬差距与企业绩效存在正相关关系,支持锦标赛理论,在考虑二者的内生性关系后,结论仍然成立。进一步的研究还表明,垄断企业内部薪酬差距对企业绩效的激励效应弱于非垄断企业;非垄断企业内部薪酬差距与企业绩效呈现倒"U"型关系,而这一关系对垄断企业并不显著。 展开更多
关键词 垄断企业 薪酬差距 企业绩效 锦标赛理论
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初创型中小企业众筹参与度与企业绩效——基于资源获取效果的中介效应研究 被引量:5
10
作者 史青春 王维 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第12期98-107,共10页
企业众筹的实践表明,众筹的功能已经从最初的融资,正在演变为获取多元化资源的方式。为了研究初创型中小企业的众筹行为对企业绩效带来的影响,笔者首先对众筹参与度进行界定,并采用量表从参与水平、互动程度、贡献程度和感情投入四个方... 企业众筹的实践表明,众筹的功能已经从最初的融资,正在演变为获取多元化资源的方式。为了研究初创型中小企业的众筹行为对企业绩效带来的影响,笔者首先对众筹参与度进行界定,并采用量表从参与水平、互动程度、贡献程度和感情投入四个方面对众筹参与度进行测量;然后以资源获取效果为中介揭示了众筹参与度对企业绩效产生影响的内在机理和作用机制,并引入认知环境作为调节变量,研究了认知环境在众筹参与度与企业资源获取效果之间的调节作用;采用问卷调查法,以淘宝众筹平台为数据来源,对上述关系依次进行了实证检验。结果表明,众筹参与度对企业绩效有显著正向影响,且受到资源获取效果的完全中介作用;认知环境正向调节众筹参与度与资源获取效果之间的关系。研究结论有助于更深入地认识众筹对初创型中小企业的经济作用,可为促进中小企业发展和提升企业绩效提供参考。 展开更多
关键词 初创企业 众筹参与度 企业绩效 资源获取 认知环境
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战略联盟组合与企业绩效的关系研究——基于创业机会理论的视角 被引量:5
11
作者 江玮 王奎 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第6期64-73,共10页
构建与管理战略联盟组合是目前企业界和理论界备受关注的战略议题。纵观国内外战略联盟组合的研究,创业机会理论为进一步探索战略联盟组合与企业绩效之间的复杂关系提供了一个更加契合的研究视角。基于创业机会的视角,战略联盟组合具有... 构建与管理战略联盟组合是目前企业界和理论界备受关注的战略议题。纵观国内外战略联盟组合的研究,创业机会理论为进一步探索战略联盟组合与企业绩效之间的复杂关系提供了一个更加契合的研究视角。基于创业机会的视角,战略联盟组合具有促进机会识别能力、促进机会开发能力以及促进机会执行能力三种性质的特征,并且相互影响共同促进企业绩效。通过对182家企业的调研,以联盟组合的功能多样化、价值链广度和联盟伙伴质量分别代表联盟组合促进机会识别、开发和执行三个性质的特征,可揭示在不同环境动荡性情况下,联盟组合特征的不同匹配模式将如何影响企业绩效。研究表明,联盟组合的功能多样化、价值链广度和伙伴质量之间存在显著的相互影响作用,共同提升企业绩效,而市场环境的稳定程度对联盟组合的有效性具有重要影响。 展开更多
关键词 战略联盟组合 联盟组合特征 创业机会 企业绩效
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党组织嵌入对国有企业绩效的影响研究——基于高管超额权力限制和非效率投资抑制的视角
12
作者 靳琳琳 任广乾 +1 位作者 景曼 王靖 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2024年第6期107-120,共14页
基于国有企业基层党组织建设视角,以2013—2022年中国沪深A股上市国有企业为研究样本,检验了党组织嵌入对国有企业绩效的影响以及高管超额权力限制和非效率投资抑制的中介作用。研究结果表明:党组织嵌入治理结构能够显著提升国有企业绩... 基于国有企业基层党组织建设视角,以2013—2022年中国沪深A股上市国有企业为研究样本,检验了党组织嵌入对国有企业绩效的影响以及高管超额权力限制和非效率投资抑制的中介作用。研究结果表明:党组织嵌入治理结构能够显著提升国有企业绩效,且党组织嵌入对国有企业绩效的提升作用在董事会、监事会和高管层之间存在差异,党组织嵌入董事会对国有企业绩效产生的改善作用最大,其次是党组织嵌入高管层,最后是党组织嵌入监事层。机制分析表明,党组织嵌入通过限制高管超额权力和抑制非效率投资行为提升国有企业绩效。异质性分析发现,相较于中央企业、垄断性国有企业和内部控制质量好的国有企业,党组织嵌入对地方国有企业、竞争性国有企业和内部控制质量差的国有企业绩效提升作用更为显著。研究结论不仅有助于深入理解党组织参与国有企业治理的经济后果,还为持续完善中国特色现代企业制度提供了新思路。 展开更多
关键词 党组织参与治理 超额权力限制 非效率投资 企业绩效
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政府支持与民营科创企业绩效关系研究:企业家科创领导力的调节作用 被引量:4
13
作者 牛萍 陈小平 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第18期124-130,共7页
民营科技创新型企业(以下简称科创企业)是经济社会发展的重要驱动力量。相关研究发现政府支持对科创企业绩效具有显著影响,但对具体影响方向和作用机制尚未达成一致意见。采取文献综述、问卷调查等研究方法,采集437家科创企业样本数据,... 民营科技创新型企业(以下简称科创企业)是经济社会发展的重要驱动力量。相关研究发现政府支持对科创企业绩效具有显著影响,但对具体影响方向和作用机制尚未达成一致意见。采取文献综述、问卷调查等研究方法,采集437家科创企业样本数据,实证检验政府支持与科创企业绩效间关系,并构建调节模型。研究发现:政府支持对科创企业绩效具有显著正向影响;同时,企业家科创领导力对政府支持与科创企业绩效间关系具有显著调节效应,科创企业家科创领导力越强,政府支持对科创企业绩效的正向影响越大。 展开更多
关键词 政府支持 企业绩效 科创领导力 调节效应
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物联网新技术采纳与企业绩效的关系机制——基于Heckman两阶段模型的实证 被引量:3
14
作者 蒋元涛 赵婷 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第3期95-104,共10页
从物联网传统技术应用经验丰富的物流、港口和航运等行业,分别获取30家物联网新技术采纳者和未采纳者的绩效数据,基于赫克曼两阶段回归模型,分析物联网新技术采纳和企业绩效的关系机制。实证研究发现,物联网新技术采纳能够显著提升企业... 从物联网传统技术应用经验丰富的物流、港口和航运等行业,分别获取30家物联网新技术采纳者和未采纳者的绩效数据,基于赫克曼两阶段回归模型,分析物联网新技术采纳和企业绩效的关系机制。实证研究发现,物联网新技术采纳能够显著提升企业利润绩效,存货周转率和成本收入比对物联网新技术采纳有显著影响,存货周转率低和成本收入比高的企业更倾向于采纳物联网新技术,财务松弛度对物联网新技术采纳的影响不显著。此外,为了解决新技术采纳企业和未采纳企业的自我选择效应问题,构建基于选择模式的利润分拆式模型,分析结果表明,采纳物联网新技术的企业能够通过降低成本收入比获得更好利润绩效,具有不可观测优势的企业更有机会通过新技术采纳获得更高利润收益。 展开更多
关键词 物联网新技术 企业绩效 赫克曼两阶段模型
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核心员工社会资本对企业绩效的影响研究 被引量:3
15
作者 张晶 《山西科技》 2011年第1期16-17,20,共3页
核心员工作为企业核心能力的主要创造者,其所掌握的个人社会资本对企业的影响越来越大,然而目前对核心员工的研究还未充分认识到其社会资本的重要性,仍然停留在对核心员工的保留与激励层面。对核心员工社会资本进行研究,界定了核心员工... 核心员工作为企业核心能力的主要创造者,其所掌握的个人社会资本对企业的影响越来越大,然而目前对核心员工的研究还未充分认识到其社会资本的重要性,仍然停留在对核心员工的保留与激励层面。对核心员工社会资本进行研究,界定了核心员工社会资本概念,对其维度进行划分,并从各个维度分别分析研究了核心员工对企业绩效的影响,提出了管理的对策与建议。 展开更多
关键词 核心员工 社会资本 企业绩效
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行政事业性收费改革与地区企业经营效益 被引量:2
16
作者 黄晓光 李胜兰 黎天元 《财政研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期85-101,共17页
行政事业性收费改革是中国法治政府建设的核心之一,对激发市场活力、推动经济迈向高质量发展具有重大的意义。本文首先通过不完全契约理论论证了行政事业性收费改革对企业经营效益产生的影响及其作用机制,其次从微观和宏观两个层面,综... 行政事业性收费改革是中国法治政府建设的核心之一,对激发市场活力、推动经济迈向高质量发展具有重大的意义。本文首先通过不完全契约理论论证了行政事业性收费改革对企业经营效益产生的影响及其作用机制,其次从微观和宏观两个层面,综合运用1998—2007年规模以上工业企业数据、1998—2016年省级面板数据验证理论假说。研究发现:降低地方政府对行政事业性收费的依赖度能显著提升企业经营效益;对私营企业、劳动密集型行业企业和西部地区企业的提升效应尤为明显。我国的行政事业性收费改革不能简单地一"减"了事,需要通过制度设计发挥收费体系的产业引导与政府职能优化功能,充分发挥收费改革的积极作用。 展开更多
关键词 行政事业性收费改革 政府职能转变 法治政府 企业经营效益
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企业组织结构与绩效实证分析 被引量:1
17
作者 王娟娟 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2008年第4期44-48,共5页
企业的组织结构对企业绩效乃至企业的生存与发展都起到相当大的影响作用。基于对国内101家企业实证数据的研究,发现企业组织结构类型与企业绩效并无明显相关关系;企业组织结构的规范化对企业绩效有一定的促进作用;企业组织结构的专业化... 企业的组织结构对企业绩效乃至企业的生存与发展都起到相当大的影响作用。基于对国内101家企业实证数据的研究,发现企业组织结构类型与企业绩效并无明显相关关系;企业组织结构的规范化对企业绩效有一定的促进作用;企业组织结构的专业化对企业绩效产生正效应;而企业组织结构的集权化程度对于企业绩效产生一定负效应。 展开更多
关键词 组织结构 企业绩效 实证研究
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旅游企业高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究 被引量:2
18
作者 张成心 周春梅 《乐山师范学院学报》 2014年第7期63-69,共7页
文章选取我国17家旅游上市公司作为研究样本,分析旅游企业高管内部薪酬差距与企业绩效的影响关系。运用多元回归分析方法进行研究,结果显示旅游企业高管内部薪酬差距的增大不利于企业绩效的提升,支持行为理论。
关键词 旅游 高管 薪酬差距 企业绩效
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社会资本对建筑业企业绩效影响的实证研究 被引量:1
19
作者 王幼松 王南京 +2 位作者 李弘扬 张雁 刘芳芳 《工程管理学报》 2018年第5期141-145,共5页
在对国内外有关社会资本与企业绩效相关文献总结的基础上,以社会资本纵向关系网络(Enterprise Vertical Network,EVN)、横向关系网络(Enterprise Horizontal Network,EHN)、社会关系网络(Enterprise Social Network,ESN)为自变量,以企... 在对国内外有关社会资本与企业绩效相关文献总结的基础上,以社会资本纵向关系网络(Enterprise Vertical Network,EVN)、横向关系网络(Enterprise Horizontal Network,EHN)、社会关系网络(Enterprise Social Network,ESN)为自变量,以企业财务绩效总资产报酬率(ROA)为因变量,考虑控制变量的影响,选取我国建筑业上市企业2011~2015年的有关数据作为样本,运用SPSS、EVIEWS多元线性回归分析等方法,对社会资本和企业绩效之间的关系进行探究。研究表明,EHN与ROA呈正U型关系,ESN与ROA呈负向线性关系,对ROA的影响系数分别为0.022和-0.038,建议企业在注重自身发展的同时加强与其他企业的合作关系。 展开更多
关键词 社会资本 建筑业企业 企业绩效 实证研究
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工效挂钩分配中效益影响因素分析
20
作者 夏传德 《重庆工贸职业技术学院学报》 2006年第1期32-35,共4页
工效挂钩分配办法是目前国有企业中国家同企业之间进行分配的一种办法。实施这种分配办法一方面调动了企业和职工的积极性,推动了企业的发展,另一方面也还存在一定的不合理因素,需要进一步完善。其原因主要是影响企业经济效益的因素当中... 工效挂钩分配办法是目前国有企业中国家同企业之间进行分配的一种办法。实施这种分配办法一方面调动了企业和职工的积极性,推动了企业的发展,另一方面也还存在一定的不合理因素,需要进一步完善。其原因主要是影响企业经济效益的因素当中,一部分是企业自身因素,一部分是企业以外不可抗拒的外力因素。因此,在实施工效挂钩分配办法时就要剔除外力因素,只能以企业自身因素来决定工效挂钩,否则就是不科学的。 展开更多
关键词 工资 企业效益 分析
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