RBRVS在绩效奖金分配体系中的应用 被引量：31

1

作者 蔡战英 《中国医院》 2015年第7期56-57,共2页

目的:建立以RBRVS评估系统为指导的绩效奖金分配体系。方法:运用RBRVS原理核心思想,细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚。结果:提高了员工积极性,加强了成本控制,降低了药品耗材成本,医院业务量大幅增长... 目的:建立以RBRVS评估系统为指导的绩效奖金分配体系。方法:运用RBRVS原理核心思想,细化奖金核算单元,明确界定计奖项目和扣奖成本,并辅以相关的考核奖罚。结果:提高了员工积极性,加强了成本控制,降低了药品耗材成本,医院业务量大幅增长,取得了经济效益和社会效益双丰收。结论:为公立医院建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和绩效奖金分配制度提供了一种有益借鉴。 展开更多

关键词 绩效奖金 RBRVS 奖金分配

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基于DRGs和RBRVS的临床科室绩效奖金计算方法浅析 被引量：13

2

作者 郭美珍 《现代医院》 2018年第7期963-965,968,共4页

目的基于诊断相关分组理论(DRGs)与资源消耗相对价值比率(RBRVS)相结合的绩效分配在临床科室绩效奖金中的计算方法。方法从不同角度建立了以工作量为核心的绩效分配方案,充分体现医护人员劳动的技术难度、风险程度及人力成本等因素。结... 目的基于诊断相关分组理论(DRGs)与资源消耗相对价值比率(RBRVS)相结合的绩效分配在临床科室绩效奖金中的计算方法。方法从不同角度建立了以工作量为核心的绩效分配方案,充分体现医护人员劳动的技术难度、风险程度及人力成本等因素。结果新绩效方案实施后,平均住院日和住院费用得到控制,各科室间的收入结构也发生了变化,检查化验比率有所降低,劳务类项目收入增加。结论基于RBRVS与DRGs相结合的绩效分配的奖金计算方法,能够体现按劳分配,充分体现医护人员劳动的技术难度、风险程度及人力成本等因素,符合新医改政策方案精神。 展开更多

关键词 按疾病诊断相关分组 资源消耗相对价值比率 绩效奖金

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公立医院绩效工资分配与深圳实践 被引量：8

3

作者 王大平 许金红 +1 位作者 严吉祥 刘辉 《中国医院》 2018年第1期49-52,共4页

通过对改革开放以来国内公立医院绩效工资分配机制的由来与沿革进行梳理,以深圳市公立医院管理中心直接管理的几所大型市属公立医院为调查对象,总结其绩效工资分配现状,介绍了深圳市市属公立医院绩效工资分配制度的共性和个性特点。共... 通过对改革开放以来国内公立医院绩效工资分配机制的由来与沿革进行梳理,以深圳市公立医院管理中心直接管理的几所大型市属公立医院为调查对象,总结其绩效工资分配现状,介绍了深圳市市属公立医院绩效工资分配制度的共性和个性特点。共性特点包括方案制定依据基本相同、组织架构和修订程序相仿、分配原则大体相同、核算框架比较相似等;个性特点包括管理模式有所差异、科室直接成本费用归集不同、绩效分配指标数量、权重分配不一致、分配原则有差异、考核分配层级有所不同。在此基础上总结了深圳市公立医院绩效工资分配改革取得的成绩,并对改进深圳市公立医院绩效工资分配制度提出了建议,包括逐步建立以岗位绩效考核为主的分配模式、在绩效考核指标上更多地考虑公益性指标、强化对服务水平和质量的考核、建立专业的绩效考核部门、改进行政管理人员的考核内容与方法和建立基于信息化手段的绩效考评体系。 展开更多

关键词 公立医院 绩效工资 工资分配 绩效考核

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基于委托代理理论的众包奖金模式研究 被引量：7

4

作者 张利斌 张航 《中南民族大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2017年第1期138-142,共5页

基于委托代理理论,以单人中标悬赏模式为例,分析了固定奖金在众包中适用的原因;在线性委托代理模型中加入参与者技能水平、任务难易程度以及精神激励等变量,探讨了绩效奖金中参与者努力程度和发包方激励系数的影响因素.结果表明:参与者... 基于委托代理理论,以单人中标悬赏模式为例,分析了固定奖金在众包中适用的原因;在线性委托代理模型中加入参与者技能水平、任务难易程度以及精神激励等变量,探讨了绩效奖金中参与者努力程度和发包方激励系数的影响因素.结果表明:参与者技能水平、竞争性的环境、个人兴趣、激励系数正向影响参与者的努力水平,而成本系数和任务的难易程度负向影响参与者的努力水平;参与者技能水平正向影响激励系数,而竞争性的环境、个人兴趣、风险规避度、任务的难易程度、成本系数负向影响激励系数. 展开更多

关键词 固定奖金 绩效奖金 委托代理 线性 众包

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医院员工岗位绩效评价和绩效工资分配的研究 被引量：7

5

作者 王琛 张爱莉 +1 位作者 顾玉芝 王一山 《中国医院》 2015年第8期1-3,共3页

以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以岗位管理为基础,针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定,以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的,引入现代医院管理理论,在进行调查问卷和专家咨询的基础上,对员... 以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以岗位管理为基础,针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定,以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的,引入现代医院管理理论,在进行调查问卷和专家咨询的基础上,对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的确定及使用、岗位绩效工资的确定与发放等作了系列研究,并就医院绩效考核和绩效工资的难点和关键问题提出有效的解决办法。 展开更多

关键词 绩效考核 绩效工资 岗位管理 考核指标

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医院员工各类岗位差异性评价及在绩效工资分配中的应用 被引量：6

6

作者 赵军 储晓红 张爱莉 《中国医院》 2015年第8期18-23,共6页

目的:通过岗位评估的方法分析医院各类岗位的差异,并对岗位进行分类分层,为各类岗位绩效工资的差异性发放提供依据。方法:以问卷调查法与访谈调查法相结合的方式,对各类岗位的技术、强度、风险等要素进行评价,采用聚类分析的方法进行分... 目的:通过岗位评估的方法分析医院各类岗位的差异,并对岗位进行分类分层,为各类岗位绩效工资的差异性发放提供依据。方法:以问卷调查法与访谈调查法相结合的方式,对各类岗位的技术、强度、风险等要素进行评价,采用聚类分析的方法进行分析。结果:通过岗位分析法,对不同类别的岗位、同类岗位不同科室的岗位进行评估,确定岗位间差异及分类建议。结论:通过问卷调查和专家咨询的方法确定的各类岗位间的差异和相对价值,用于指导岗位绩效分配。 展开更多

关键词 岗位评估 绩效考核 绩效工资 岗位差异性

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新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法与成效 被引量：6

7

作者 彭小苑 黎小霞 李巧萍 《中外医学研究》 2016年第20期154-155,共2页

目的:探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法,并取得的效果。方法:2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式,2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案,护理部统筹,根据临床各科护士不同层级,进行奖金二次分配,... 目的:探讨笔者所在医院新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配做法,并取得的效果。方法:2013年笔者所在医院实施新型岗位管理模式,2014年根据医院绩效方案、护士岗位管理实施方案,护理部统筹,根据临床各科护士不同层级,进行奖金二次分配,比较奖金绩效二次分配前后1年护士的满意度、离职率情况。结果:护士离职率由10%降低到5%,患者及其家属对护理服务满意度从95%提升到99%。结论:新型岗位管理模式与奖金绩效二次分配,规范了管理岗位,优化了人力资源管理,提高了患者满意度。 展开更多

关键词 护士 岗位管理 奖金绩效 二次分配

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高中绩效工资制实施进展分析——基于东中西部13省高中的调查 被引量：5

8

作者 宁本涛 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期73-84,共12页

本文基于东中西部13省四学段各类相关人员的调研,采用问卷调查、访谈和文本分析的混合研究方法,对高中绩效工资政策实施现状、困境和改进等问题进行了调查研究,得到了如下结论:当前高中绩效工资参照义务教育学校绩效工资制度实施效果不... 本文基于东中西部13省四学段各类相关人员的调研,采用问卷调查、访谈和文本分析的混合研究方法,对高中绩效工资政策实施现状、困境和改进等问题进行了调查研究,得到了如下结论:当前高中绩效工资参照义务教育学校绩效工资制度实施效果不佳,绩效工资激励存在多方位欠缺,尤其不能有效保障高中优秀骨干教师的工资待遇,导致优秀骨干教师流失加剧。本研究从绩效工资总量水平、考核指标设置、绩效工资经济激励单一性等方面,分析了产生上述问题的原因,并提出了如下改进建议:完善高中教师绩效工资制,提高高中绩效工资总量,并形成增长机制;释放高中绩效工资经济激励效应,推行高中教师新绩效工资制度改革;结合学生综合素质评价法的运用,努力增强教师绩效考核的科学性和公平性。 展开更多

关键词 绩效工资制 高中教师 激励困境 绩效奖金

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双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用及价值 被引量：5

9

作者 贾雪玲 胡顺红 《中国医药科学》 2014年第6期158-160,共3页

目的探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法,并分析其应用价值。方法选择530名临床一线护理人员为研究对象,运用双因素理论的绩效奖金分级管理,干预前则进行普通护理层级管理,比较干预前后1年内合同制护理人员流失情况、护... 目的探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法,并分析其应用价值。方法选择530名临床一线护理人员为研究对象,运用双因素理论的绩效奖金分级管理,干预前则进行普通护理层级管理,比较干预前后1年内合同制护理人员流失情况、护理三基成绩和绩效分数及护理人员对奖金收入满意情况。结果干预后合同制护理人员流失率低于干预前(P<0.05),干预后护理三基成绩高于干预前(P<0.05),绩效考核分数高于干预前(P<0.05),干预后护理人员对奖金收入满意率显著高于干预前(P<0.05)。结论运用双因素理论实施护理绩效奖金层级管理,能显著提高护理人员工作积极性和主动性,更好的保证护理队伍的稳定性。 展开更多

关键词 双因素理论 护理层级管理 绩效奖金

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当前医疗机构内部绩效考核的缺陷及解决对策 被引量：2

10

作者 杨兵 《中国卫生事业管理》 北大核心 2011年第S1期50-51,共2页

就当前医疗机构的奖金分配与医院的收入挂钩,从四个方面详细阐述了其不足之处:(1)不利于医疗事业的发展为不合理收费的病症原因之一;(2)未能真正体现从业者的劳动价值;(3)不能准确地定义非业务部门工作质量的特性;(4)概述了医院医疗、... 就当前医疗机构的奖金分配与医院的收入挂钩,从四个方面详细阐述了其不足之处:(1)不利于医疗事业的发展为不合理收费的病症原因之一;(2)未能真正体现从业者的劳动价值;(3)不能准确地定义非业务部门工作质量的特性;(4)概述了医院医疗、医技、管理、后勤保障四大部门的特点,提出了从三个方面进行内部激励分配的设计:体现工作风险性和岗位重要性的基础激励措施、体现工作质量和效率以及体现成本节约的附加激励措施,并就此三方面内容设计所应考虑的特点、掌握的原则及设计的思路进行了阐述。 展开更多

关键词 绩效激励

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医院急诊科护理绩效考核分配体系改革与实践 被引量：2

11

作者 许军用 沈伟耿 杨银玲 《医院管理论坛》 2017年第7期62-64,67,共4页

目的探讨某医院急诊科护理单元绩效奖金分配改革与实践效果。方法针对急诊科护理单元绩效奖金分配面临的主要问题,从科室护理人力资源结构出发,制定以职称职务系数、岗位班次工作量系数、质控考核等三大类为基础的多维度绩效考核分配体... 目的探讨某医院急诊科护理单元绩效奖金分配改革与实践效果。方法针对急诊科护理单元绩效奖金分配面临的主要问题,从科室护理人力资源结构出发,制定以职称职务系数、岗位班次工作量系数、质控考核等三大类为基础的多维度绩效考核分配体系,并辅以相关的质控考核奖罚指标,细化、明确护理绩效奖金分配项目的计算方法。结果新建立的绩效考核分配体系改变了原来以职称等级系数为主的分配方法,进一步向抢救岗位、夜班岗位倾斜,突出护理工作量,强化护理质控考核,减少护士离职人数、不良事件例数、有效投诉例数,增加论文发表数量。结论建立以护理人员职称职务、岗位班次工作量、质控考核等为基础的科室护理单元绩效考核分配体系,为公立医院绩效奖金分配改革提供有益借鉴。 展开更多

关键词 绩效奖金 护理 改革 分配

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在缺乏过往数据支撑下制定绩效考核方案——以北京某三甲医院为例

12

作者 杨可庆 赵仕俊 高伟 《中国卫生产业》 2019年第7期130-132,192,共4页

该文以案例形式陈述一个医院绩效的实施项目的特例,旨在点出绩效咨询理论与实务间的差异,并且破除没有历史数据就无法拟定新绩效方案的迷思。案例中,咨询公司执行绩效考核项目时,在院方缺乏种种数据因素下,仍能如期提出3个绩效方案。咨... 该文以案例形式陈述一个医院绩效的实施项目的特例,旨在点出绩效咨询理论与实务间的差异,并且破除没有历史数据就无法拟定新绩效方案的迷思。案例中,咨询公司执行绩效考核项目时,在院方缺乏种种数据因素下,仍能如期提出3个绩效方案。咨询公司汇总院级领导的想法及专家建议,并着眼于解决医院问题后完善此3个方案,最后交由院方从中择出一个最适当医院未来发展的方案且获得认可。 展开更多

关键词 医院 绩效 绩效方案 绩效奖金 数据

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基于劳动价值贡献的外部市场绩效分配模型研究

13

作者 李松 《化工管理》 2021年第32期1-2,共2页

依据外部市场的运行模式,在现有薪资体系框架下,考量需求劳动岗位的差异性、劳动者劳动能力的差异性、产品使用价值的差异性,提出凝聚劳动主体、介体、客体的劳动价值贡献系数。在此基础上,构建了岗位人员基于劳动价值贡献的外部市场绩... 依据外部市场的运行模式,在现有薪资体系框架下,考量需求劳动岗位的差异性、劳动者劳动能力的差异性、产品使用价值的差异性,提出凝聚劳动主体、介体、客体的劳动价值贡献系数。在此基础上,构建了岗位人员基于劳动价值贡献的外部市场绩效分配模型。 展开更多

关键词 外部市场 劳动价值 绩效 分配模型

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医院RBRVS绩效分配模式述评及比较分析 被引量：36

14

作者 李舒丹 陈阳 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第3期82-85,共4页

文章介绍了资源消耗为基础的相对价值体系(RBRVS)的原理和基本框架,回顾了其在我国医院中的应用,并对比分析了其在我国医院绩效分配中各种具体模式的差异及适用医院类型,最后得出如下结论:对于绩效分配的具体模式,合适的才是最好的;在... 文章介绍了资源消耗为基础的相对价值体系(RBRVS)的原理和基本框架,回顾了其在我国医院中的应用,并对比分析了其在我国医院绩效分配中各种具体模式的差异及适用医院类型,最后得出如下结论:对于绩效分配的具体模式,合适的才是最好的;在绩效改革前,需要做好大量的基础准备工作;并指出了基于RBRVS绩效分配模式的局限性和研究方向。 展开更多

关键词 资料消耗为基础的相对价值体系 绩效分配 述评 比较分析

原文传递

公立医院绩效奖金分配体系的构建与实施 被引量：17

15

作者 吴云良 池文瑛 +1 位作者 蔡战英 陈朝伟 《卫生经济研究》 2014年第9期36-38,共3页

引入RBRVS原理,依据岗位为核算基准,区分医、技、护三大类,建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和分配体系,提高了员工积极性,取得了经济效益和社会效益双丰收。

关键词 绩效奖金分配 绩效考核

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公立医院综合绩效奖金计量模型研究--基于RBRVS的本土化应用 被引量：16

16

作者 李业昆 韩帅 海勤 《卫生经济研究》 北大核心 2021年第1期62-66,共5页

以资源消耗为基础的相对价值评价体系(RBRVS)在我国公立医院有三种主要应用模式(点值模式、绩效费率模式、本土化绩效指标模式)。随着RBRVS应用的拓展,在本土化应用过程中出现了一些问题,最终体现在RBRVS的具体计量模型上,影响绩效奖金... 以资源消耗为基础的相对价值评价体系(RBRVS)在我国公立医院有三种主要应用模式(点值模式、绩效费率模式、本土化绩效指标模式)。随着RBRVS应用的拓展,在本土化应用过程中出现了一些问题,最终体现在RBRVS的具体计量模型上,影响绩效奖金的核算。本文基于RBRVS本土化应用的一般计量模型,结合其它绩效考评工具和辅助措施,兼顾质量、成本、效益指标,形成以工作量为基础、价值为导向、切合公立医院实际的综合绩效奖金计量模型,有利于强化医院的公益性以及提高精细化管理水平。 展开更多

关键词 公立医院 RBRVS 绩效考评 绩效奖金计量模型

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厦门市儿童医院行政后勤管理岗位评价实践与探讨 被引量：8

17

作者 杨万洪 李佳婧 《中国医院》 2018年第9期78-80,共3页

岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作。厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位,运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型,评价医院行政后勤管理岗位的相对价值,并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效... 岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作。厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位,运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型,评价医院行政后勤管理岗位的相对价值,并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效分配挂钩,有效保障了行政后勤管理人员薪酬分配的相对合理性,提高了行政后勤管理人员的工作积极性。 展开更多

关键词 公立医院 管理岗位 岗位评价 绩效分配

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血液净化中心进行护理奖金绩效分配的实践与成效 被引量：6

18

作者 周丽娟 朱小娟 蔡雷 《中华现代护理杂志》 2012年第5期570-572,共3页

目的探讨以绩效评价为基础的奖金分配方案在血液净化中心护理奖金分配中的应用成效。方法实施奖金绩效分配，绩效奖金根据护理质量、工作量、护士能级和附加考核发放。结果18名护士对现行奖金分配制度的评价中“分配制度公平公正”得分... 目的探讨以绩效评价为基础的奖金分配方案在血液净化中心护理奖金分配中的应用成效。方法实施奖金绩效分配，绩效奖金根据护理质量、工作量、护士能级和附加考核发放。结果18名护士对现行奖金分配制度的评价中“分配制度公平公正”得分最高为（6．7±1．7）分；实施后科室管理、消毒隔离、急救药品物品、专科护理的得分分别为（97．7±0．96），（95．5±1．91），（95．4±1．14），（97．0±1．58）分，均高于实施前得分（90．5±2．38），（87．7±2．50），（88．6±3．05），（90．2±1．30）分，差异均有统计学意义（t分别为9．768，8．533，7．234，11．513；均P〈0．01）；实施前后护士不良行为发生情况的比较差异均有统计学意义（x。分别为4．018，5．000，5．333；P〈0．05），实施后低于实施前。结论奖金绩效分配激发了护士的工作热情，工作积极性、自身素质、护理质量均得到提高，奖金绩效分配充分体现了多劳多得，优劳优得的原则，能进一步改善服务，提高工作质量。 展开更多

关键词 血液净化中心 奖金绩效分配 实践 成效

原文传递

对公立医院绩效奖金分配的探讨 被引量：3

19

作者 杨逸清 《内蒙古财经学院学报（综合版）》 2011年第1期150-152,共3页

论文分析了医院绩效工资分配的依据,并对医院绩效考核中员工类型的划分,几种绩效考核管理方式进行了比较,最后对绩效奖金分配的改革提出建议,以其对公立医院绩效奖金分配起到帮助作用。

关键词 公立医院 绩效奖金分配

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综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建、实施效果及满意度研究 被引量：2

20

作者 何清 周翠 +1 位作者 阳优 陈春华 《中国卫生产业》 2022年第14期32-36,共5页

目的探讨综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建及其实施效果。方法对2019年10月—2021年10月郴州市第一人民医院护理绩效奖金分配管理情况进行研究。2019年10月—2020年9月采用传统护理绩效奖金分配管理,2020年10月—202... 目的探讨综合医院护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建及其实施效果。方法对2019年10月—2021年10月郴州市第一人民医院护理绩效奖金分配管理情况进行研究。2019年10月—2020年9月采用传统护理绩效奖金分配管理,2020年10月—2021年10月起构建护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系并加以实施,观察并对比该体系实施前1年(2090名)、实施后1年(2168名)护理人员护理质量评分、专项管理项目合格率,并将其护理人员离职率及护理人员满意度进行比较,以评估该体系的应用效果。结果护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系实施后1年,本院各项护理质量评分、专项管理项目合格率、护理人员岗位满意度及绩效考核方案认可度评分均高于实施前1年,差异有统计学意义(P<0.05);实施后1年护理人员离职率较实施前1年明显降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理部垂直管理下护理绩效奖金分配体系的构建可促进医院整体护理质量的提高,降低护理人员离职率,并改善护理人员满意度。 展开更多

关键词 护理部垂直管理 护理绩效奖金分配体系 构建 实施效果 满意度

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