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幼儿教师职业幸福感的特点及其与职业承诺的关系 被引量：52
1
作者 王钢 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2013年第6期616-624,共9页
为探索幼儿教师职业幸福感的特点及其与职业承诺的关系,随机选取川渝两地幼儿教师533名,用修编的幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)和教师职业承诺问卷(TOCS)进行调查。结果表明:(1)除认知幸福感外,幼儿教师职业幸福感整体水平较高。其中... 为探索幼儿教师职业幸福感的特点及其与职业承诺的关系,随机选取川渝两地幼儿教师533名,用修编的幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)和教师职业承诺问卷(TOCS)进行调查。结果表明:(1)除认知幸福感外,幼儿教师职业幸福感整体水平较高。其中,城市幼儿教师的心理幸福感和情绪幸福感显著高于农村,公办园幼儿教师的社会幸福感显著高于民办园;(2)月薪超过1000元的幼儿教师其社会幸福感显著高于月薪低于1000元者,月薪超过2000元者其心理幸福感、情绪幸福感和认知幸福感显著高于月薪低于2000元者,但心理幸福感随日工作时间增加而降低;(3)幼儿教师职业幸福感各因子与情感承诺、规范承诺和继续承诺存在不同关系。分层线性回归分析显示,社会幸福感、认知幸福感、情绪幸福感和心理幸福感对情感承诺的正向预测作用为17%,认知幸福感和社会幸福感对规范承诺的正向预测作用为7%,社会幸福感对继续承诺的正向预测作用为1%。 展开更多
关键词 幼儿教师 职业幸福感 职业承诺
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护士职业承诺结构的研究 被引量：38
2
作者 裴艳 刘晓虹 陶红 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期1484-1485,1523,共3页
目的:寻找适用于护士群体的职业承诺测评工具,探索护士职业承诺的结构维度,以期为解释护士离职现象、稳定护理队伍提供参考。方法:引入Blau(2003)的职业承诺问卷,以344名护士为预试样本,探索职业承诺的因子结构;采用正式问卷调查500名护... 目的:寻找适用于护士群体的职业承诺测评工具,探索护士职业承诺的结构维度,以期为解释护士离职现象、稳定护理队伍提供参考。方法:引入Blau(2003)的职业承诺问卷,以344名护士为预试样本,探索职业承诺的因子结构;采用正式问卷调查500名护士,再次验证问卷的信、效度。结果与结论:护士职业承诺问卷具有良好的信、效度,其因子结构由5维度组成,包括情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺和机会承诺。 展开更多
关键词 护士 职业承诺 因素分析
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幼儿教师职业承诺对工作绩效的影响:职业幸福感的中介作用 被引量：32
3
作者 王钢 黄旭 +1 位作者 鲁雪 张大均 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2015年第6期753-760,共8页
为探索幼儿教师职业承诺和职业幸福感对工作绩效的影响,选取川渝两地幼儿教师328名,用幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)、教师职业承诺问卷(TOCQ)、教师工作绩效量表(TJPS)进行调查。结果表明:(1)控制学校性质、工作时间、每月收入、教... 为探索幼儿教师职业承诺和职业幸福感对工作绩效的影响,选取川渝两地幼儿教师328名,用幼儿教师职业幸福感量表(KTOWBS)、教师职业承诺问卷(TOCQ)、教师工作绩效量表(TJPS)进行调查。结果表明:(1)控制学校性质、工作时间、每月收入、教师年龄以及教龄影响后,幼儿教师情感承诺和规范承诺分别对工作绩效有显著的积极影响,继续承诺则对工作绩效有显著的消极影响;(2)幼儿教师职业幸福感在情感承诺、规范承诺和继续承诺对工作绩效的影响中起部分中介作用。以上研究结果对保护和提高幼儿教师工作绩效具有重要理论价值和实践意义。 展开更多
关键词 幼儿教师 职业承诺 工作绩效 职业幸福感
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教师职业承诺研究的新进展 被引量：21
4
作者 刘在花 卿素兰 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第12期64-67,共4页
教师职业承诺是影响教师教学工作与学生学习成绩的重要因素。文章简要介绍了教师职业承诺研究的意义、教师职业承诺的结构、国内外教师职业承诺研究的现状。在对已有的研究进行回顾后,提出了教师职业承诺未来研究的方向。
关键词 教师 承诺 职业承诺
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护士职业承诺影响因素的调查 被引量：19
5
作者 龙建 龙立荣 王南南 《护理学杂志（综合版）》 2002年第5期323-325,共3页
目的了解护士的职业承诺 ,评估护士从事护理职业的原因 ,以期为合理的护理管理提供依据。方法对武汉市三所医院的 4 2 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析采用方差分析、多元回归分析。结果年轻或护龄短的护士情感承诺高 ;护龄长... 目的了解护士的职业承诺 ,评估护士从事护理职业的原因 ,以期为合理的护理管理提供依据。方法对武汉市三所医院的 4 2 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析采用方差分析、多元回归分析。结果年轻或护龄短的护士情感承诺高 ;护龄长或学历高的护士情感承诺降低 ;年龄大的护士规范承诺和代价承诺高 ;大医院的护士代价承诺高。结论人口学变量如年龄、护龄、学历及医院的规模对职业承诺有影响。 展开更多
关键词 护士 职业承诺 人口学变量
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职业承诺对护士工作稳定性的影响 被引量：17
6
作者 王南南 龙建 龙立荣 《江汉大学学报（医学版）》 2002年第4期47-50,共4页
目的 :了解护士的职业承诺对其工作稳定性的影响。方法 :对武汉市 3所医院的 42 6名护士进行职业承诺的问卷调查。数据分析主要有描述性统计、相关分析、多元回归分析等。结果 :职业承诺分别与离单位意愿和离职意愿呈显著负相关。结论
关键词 护士 职业承诺 工作稳定性 预测作用 离职意愿
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护士组织公平感对职业承诺的影响 被引量：26
7
作者 陈长蓉 刘继终 +1 位作者 况文霞 段功香 《护理管理杂志》 2010年第7期460-461,共2页
目的了解重庆市护士的组织公平感和职业承诺现状,并探讨二者之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利取样法抽取重庆市某3所医院513名护士,运用一般情况调查表、组织公平感量表和职业承诺量表进行调查。结果护士组织... 目的了解重庆市护士的组织公平感和职业承诺现状,并探讨二者之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据。方法采用便利取样法抽取重庆市某3所医院513名护士,运用一般情况调查表、组织公平感量表和职业承诺量表进行调查。结果护士组织公平感总均分为(3.01±0.53)分,处于中等水平,依维度均值降序排列为人际公平感、信息公平感、程序公平感和分配公平感;职业承诺总均分为(3.04±0.79)分,处于中等水平;分层回归分析显示,在控制了人口统计学变量后,程序公平感、信息公平感、分配公平感对职业承诺有预测作用。结论组织公平感对职业承诺有正性影响,提高护士组织公平感对提升护士职业承诺、稳定护理团队和改善护理服务质量具有重要作用。 展开更多
关键词 护士 组织公平感 职业承诺
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护士职业获益感在职业生涯成功感与职业承诺的中介效应 被引量：25
8
作者 陈登宏 《护理学报》 2019年第2期71-75,共5页
目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行... 目的探讨临床护士职业生涯成功感、职业获益感和职业承诺的内在关系。方法采用整群抽样方法,2018年7月选取济宁市第一人民医院的护士作为研究对象。采用护士职业获益感量表、职业生涯成功量表、护士职业承诺量表对抽取的386名护士进行调查。结果 386名护士职业获益感总分为(52.07±4.03)分,职业生涯成功感总分为(30.92±9.15)分,职业承诺量表总分得分为(72.82±12.84)分。Pearson相关分析结果显示,护士职业获益感与职业生涯成功感和职业承诺总分均呈密切正相关(r=0.539,0.585,P<0.01)。中介效应分析显示,职业获益感对职业承诺有直接正向预测作用(β=0.548,P<0.01),职业获益感在职业生涯成功与职业承诺直接有正向的中介作用(β=0.253,P<0.01)。结论职业生涯成功对职业承诺有直接和间接的预测作用,职业获益感在职业生涯成功和职业承诺之间有部分中介作用。临床护士职业教育工作中,应重视职业获益感、职业生涯成功感和职业承诺三者之间的相互关系及作用,通过多种形式的教育方法提高临床护士职业获益感,进而提升职业承诺。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 职业生涯成功感 职业承诺 中介效应
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员工职业适应能力量表的编制及初步应用 被引量：23
9
作者 王益富 王丽丽 +1 位作者 张建人 董薇 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第6期1021-1028,共8页
目的:编制本土化职业适应能力测量工具,并进行初步的相关研究。方法:采用经验建构方法,确定职业适应能力的构念维度,编制企业员工职业适应能力量表,并进行严格的测量学指标检验。在此基础上,抽取两个样本,采用相关分析、回归分析和结构... 目的:编制本土化职业适应能力测量工具,并进行初步的相关研究。方法:采用经验建构方法,确定职业适应能力的构念维度,编制企业员工职业适应能力量表,并进行严格的测量学指标检验。在此基础上,抽取两个样本,采用相关分析、回归分析和结构方程模型方法,就职业适应能力对员工的工作应激、与工作相关的抑郁、焦虑和愤怒,以及工作满意度和组织承诺等结果变量的作用进行探讨。结果:职业适应能力量表包括组织协同、工作沟通、职业学习、情绪调控和生涯发展5个维度。量表具有良好的信效度。对量表的初步应用研究表明,职业适应能力对诸多结果变量具有显著影响。结论:员工职业适应能力自陈量表可以用于职业心理学领域的研究。员工较强的职业适应能力能显著缓解其工作应激、与工作相关的抑郁、焦虑和愤怒等负性情绪,并且能提高工作满意度和组织承诺水平。 展开更多
关键词 职业适应能力 职业应激 工作满意度 组织承诺
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职业承诺对知识员工心理契约、工作满意度及离职倾向关系的研究 被引量：20
10
作者 彭川宇 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第12期167-171,共5页
从知识员工个体感知角度出发,探讨知识员工心理契约与工作满意度和离职倾向的关系及职业承诺的调节作用。通过对成都和苏州地区16家高科技企业的368名知识员工的实证研究得出:知识员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和... 从知识员工个体感知角度出发,探讨知识员工心理契约与工作满意度和离职倾向的关系及职业承诺的调节作用。通过对成都和苏州地区16家高科技企业的368名知识员工的实证研究得出:知识员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且知识员工感知到的发展型心理契约履约程度和工作满意度存在显著相关关系,知识员工的工作满意度又与离职倾向显著负相关,职业承诺在知识员工感知到的发展型心理契约与工作满意度关系中起调节作用。 展开更多
关键词 知识员工 心理契约 职业承诺 工作满意度 离职倾向
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电信员工职业承诺因素结构的研究 被引量：9
11
作者 刘耀中 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期994-997,共4页
本文在访谈、问卷调查的基础上,采用因素分析、回归分析等方法对电信业员工职业承诺的因素结构及其相关变量、人口统计学变量进行了深入研究。结果表明,电信业员工的职业承诺包括情感承诺、继承承诺、规范承诺、理想承诺四个维度。修订... 本文在访谈、问卷调查的基础上,采用因素分析、回归分析等方法对电信业员工职业承诺的因素结构及其相关变量、人口统计学变量进行了深入研究。结果表明,电信业员工的职业承诺包括情感承诺、继承承诺、规范承诺、理想承诺四个维度。修订后的量表具有良好的信效度,职业承诺与相关变量间相关显著。 展开更多
关键词 职业承诺 组织公民行为 组织承诺 工作满意度 离职意愿
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新毕业护士角色转换压力对其护理职业承诺的影响 被引量：22
12
作者 段莉 高云峰 +1 位作者 耿艳霞 田建丽 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期51-54,92,共5页
目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力... 目的探讨新毕业护士角色转换的压力现况及其对护理职业承诺的影响。方法采用方便及整群抽样法选取北京、辽宁、河北、山东、河南省(市)8所三级甲等医院的476名新毕业护士为研究对象,采用一般状况调查表、大陆版新毕业护士角色转换压力问卷及护理职业承诺量表对其进行调查。结果新毕业护士角色转换压力及职业承诺的得分分别为(72.65±9.51)分、(76.12±12.35)分,且两者具有相关性(r=-0.220,P<0.05)。影响新毕业护士职业承诺的5个主要因素为:角色转换压力、社会支持、性别、在校期专业课平均综合成绩及是否已准备好从事临床工作,可解释的总变异量为25.2%。结论新毕业护士角色转换压力较大,管理者可通过关注男护士身心发展、改善新毕业护士角色转换压力、提高社会支持及加强对高校护生知识、技能培养等手段,帮助其做好从事临床工作的准备,以提高其护理职业承诺水平。 展开更多
关键词 新毕业护士 角色转换压力 职业承诺
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临床护士职业承诺的现状及影响因素分析 被引量：20
13
作者 马丹婷 李文源 +2 位作者 周春兰 刘映 王岩 《护理学报》 2018年第9期8-12,共5页
目的探讨临床护士职业承诺的现状及影响因素,为医院管理者制定相应管理策略提供参考依据。方法采用护士工作生活质量量表及护士职业承诺量表对广州某大学5所三级甲等医院的1 512名临床护士进行问卷调查。在单因素分析的基础上采用多元... 目的探讨临床护士职业承诺的现状及影响因素,为医院管理者制定相应管理策略提供参考依据。方法采用护士工作生活质量量表及护士职业承诺量表对广州某大学5所三级甲等医院的1 512名临床护士进行问卷调查。在单因素分析的基础上采用多元线性回归,分析临床护士职业承诺的影响因素。结果临床护士职业承诺总分为(77.58±11.50)分;第一职业选择、健康状况、月收入以及工作生活质量的2个维度(工作家庭平衡、工作环境)是职业承诺的影响因素(P<0.05)。结论临床护士职业承诺处中等水平,并受第一职业选择、健康状况、月收入,工作家庭平衡、工作环境因素的影响。医院管理者应根据可控影响因素,制定相应策略,以提高临床护士职业承诺水平,保持护士队伍的稳定性。 展开更多
关键词 临床护士 职业承诺 影响因素
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职业倦怠在手术室专科护士工作压力与组织承诺间的中介效应研究 被引量：20
14
作者 李雪静 张力川 路潜 《中华现代护理杂志》 2021年第1期17-23,共7页
目的基于工作要求-控制模型,调查手术室专科护士工作压力现状,并分析工作压力、职业倦怠和组织承诺的关系。方法本研究为横断面研究,采用随机整群抽样法抽取2017年3—6月北京市手术室专科护士377名,采用工作内容问卷、马斯勒倦怠量表-... 目的基于工作要求-控制模型,调查手术室专科护士工作压力现状,并分析工作压力、职业倦怠和组织承诺的关系。方法本研究为横断面研究,采用随机整群抽样法抽取2017年3—6月北京市手术室专科护士377名,采用工作内容问卷、马斯勒倦怠量表-服务行业版中文版及组织承诺问卷调查手术室专科护士的工作压力、职业倦怠及组织承诺水平,采用AMOS 22.0软件验证三者之间的关系。结果最终收集北京市30家三级医院的243名手术室专科护士资料,其工作要求得分为(37.47±4.16)分,最低28分,最高48分;工作控制得分为(61.25±8.49)分,最低30分,最高84分;工作压力得分为(34.21±11.05)分,最低12.96分,最高81.33分;职业倦怠综合得分为(3.36±1.26)分,最低0.9分,最高6.0分;组织承诺得分为(3.66±0.91)分,最低1.33分,最高5.00分。相关分析显示,手术室专科护士工作压力与情绪衰竭、情感疏远均呈正相关(r值分别为0.475、0.392;P<0.01),与组织承诺呈负相关(r=-0.423,P<0.01);手术室专科护士组织承诺与情绪衰竭、情感疏远均呈负相关(r值分别为-0.418、-0.519;P<0.01)。中介效应分析结果显示,工作压力可直接影响组织承诺(r=-0.222),也可通过职业倦怠间接影响组织承诺(r=-0.201),间接效应占总效应的47.5%。假设模型与数据匹配较好,模型可以解释组织承诺变异的34.9%。结论手术室专科护士的工作压力及职业倦怠水平较高,组织承诺水平较低,工作压力越高,职业倦怠水平越高,组织承诺水平越低。提示护理管理者应设置专科护士岗位,明确责、权、利,给予专科护士足够的授权及时间,以缓解手术室专科护士的工作压力,进而减轻职业倦怠,提高组织承诺水平。 展开更多
关键词 手术室 专科护士 工作压力 职业倦怠 组织承诺 工作要求-控制模型
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护士职业承诺与离职倾向关系的研究 被引量：19
15
作者 孙超 胡慧秀 +1 位作者 王蕾 王霞 《护理管理杂志》 2018年第6期391-395,共5页
目的了解护士职业承诺及离职倾向的现状,并探讨职业承诺对护士离职倾向的影响作用。方法抽取北京市某三级甲等医院的657名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业承诺量表和离职倾向问卷进行问卷调查。结果护士职业承诺总均分为... 目的了解护士职业承诺及离职倾向的现状,并探讨职业承诺对护士离职倾向的影响作用。方法抽取北京市某三级甲等医院的657名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业承诺量表和离职倾向问卷进行问卷调查。结果护士职业承诺总均分为(3.18±0.80)分,离职倾向总均分为(2.72±1.00)分。Pearson相关分析显示,护士离职倾向与职业承诺及其各维度均呈负相关(P<0.01)。进一步分层回归显示,在控制一般资料的情况下,情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺可联合解释护士离职倾向的40.8%的变异。结论护理管理者应重视在职护士的职业情感教育,尽可能提供多的职称晋升和学习机会,提高其职业承诺水平,从而稳定医院护理队伍。 展开更多
关键词 护士 职业承诺 离职倾向
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ICU护士工作嵌入现状及影响因素分析 被引量：18
16
作者 李威 曹静 +2 位作者 王玉英 杜玉洛 罗伟香 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第2期229-233,共5页
目的:分析ICU护士工作嵌入现状及其影响因素。方法:采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士职业承诺问卷及护理工作环境量表对深圳市某5所三级甲等综合性医院的196名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士工作嵌入得分为(21.52±2.81)... 目的:分析ICU护士工作嵌入现状及其影响因素。方法:采用一般情况调查表、工作嵌入量表、护士职业承诺问卷及护理工作环境量表对深圳市某5所三级甲等综合性医院的196名ICU护士进行问卷调查。结果:ICU护士工作嵌入得分为(21.52±2.81)分;护士年龄、婚姻状况、每月夜班数、护士职业承诺及护士工作环境是ICU护士工作嵌入的影响因素,可解释总变异的40.1%。结论:ICU护士工作嵌入水平有一定的提升空间,护理管理者可针对影响因素进行干预,以提升ICU护士的工作嵌入水平,从而达到稳定ICU护士队伍的目的。 展开更多
关键词 ICU 护士 工作嵌入 职业承诺 工作环境
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大学生职业价值观、专业承诺和就业力的关系研究 被引量：18
17
作者 刘晓磊 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2021年第12期128-131,共4页
大学生的就业率和就业匹配性是衡量高校人才培养模式是否有效的重要指标。为提高大学生的就业能力,文章通过对343名在校大学生的职业价值观、专业承诺和就业力的关系研究,考察专业承诺的中介作用。研究结果表明:专业、学校性质等因素对... 大学生的就业率和就业匹配性是衡量高校人才培养模式是否有效的重要指标。为提高大学生的就业能力,文章通过对343名在校大学生的职业价值观、专业承诺和就业力的关系研究,考察专业承诺的中介作用。研究结果表明:专业、学校性质等因素对职业价值观各因子的影响差异显著;年级、学业失利与否因素对专业承诺的影响不同;学业失利与否、学业成功与否、性别、专业等因素对就业力有不同的影响;专业承诺在职业价值观和就业力的关系中起着部分中介作用。 展开更多
关键词 大学生 职业价值观 专业承诺 就业力
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急诊科护士职业承诺与其离职意愿的相关性 被引量：16
18
作者 江玉 章雅青 王琳 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第8期28-30,共3页
目的了解急诊科护士职业承诺及离职意愿的现状及其相关性,为稳定急诊科护理队伍提供对策依据。方法采用问卷调查法,对上海市2所三级甲等医院110名急诊科护士进行调查,调查内容为一般资料、护士离职意愿及职业承诺水平。结果急诊科护士... 目的了解急诊科护士职业承诺及离职意愿的现状及其相关性,为稳定急诊科护理队伍提供对策依据。方法采用问卷调查法,对上海市2所三级甲等医院110名急诊科护士进行调查,调查内容为一般资料、护士离职意愿及职业承诺水平。结果急诊科护士离职意愿得分为(2.60±0.55)分,总体职业承诺得分为(2.59±0.38)分;除机会承诺外,护士职业承诺总分及各因子得分与其离职意愿均呈显著负相关(P<0.01)。结论急诊科护士离职意愿水平较高,而总体职业承诺水平偏低;护理管理者应重视提高急诊科护士的职业认同,引导积极的认知评价,从而提升急诊科护士对护理职业的归属感,达到稳定急诊科护理人才队伍的目的。 展开更多
关键词 护士 护理 离职意愿 职业承诺
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专科实习护生专业承诺与心理资本及社会支持关系模型的研究 被引量：16
19
作者 刘丹 《护理研究》 北大核心 2018年第13期2058-2061,共4页
[目的]探讨专科实习护生的社会支持、心理资本和专业承诺的现状,明确三者的关系模型。[方法]选取山东省4所医学院校的专科实习护生639名,采用一般情况调查表、社会支持评定量表、大学生心理资本问卷及护理专业承诺量表进行调查,并运用... [目的]探讨专科实习护生的社会支持、心理资本和专业承诺的现状,明确三者的关系模型。[方法]选取山东省4所医学院校的专科实习护生639名,采用一般情况调查表、社会支持评定量表、大学生心理资本问卷及护理专业承诺量表进行调查,并运用结构方程模型进行数据分析。[结果]专科实习护生社会支持、心理资本和专业承诺总均分依次为(3.34±0.51)分、(3.90±0.49)分及(2.76±0.67)分;社会支持对心理资本和专业承诺均具有直接(正向)效应(β分别为0.26,0.24,均P<0.05);心理资本对专业承诺具有直接(正向)效应(β=0.43,P<0.05);社会支持可以通过心理资本间接影响专业承诺。[结论]专科院校教育者与管理者应采取多种措施帮助专科实习护生获得更多社会支持,注重开发与培养实习护生的心理资本,由此稳定并增强他们的专业承诺水平,最终促进护理行业的发展。 展开更多
关键词 实习护生 专科生 专业承诺 心理资本 社会支持 相关性 中介作用
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新医改形势下乡村医生收入状况及其对职业心态的影响 被引量：16
20
作者 孙葵 尹文强 +3 位作者 黄冬梅 于倩倩 赵延奎 李云伟 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第5期371-373,共3页
目的:探讨新医改形势下乡村医生职业心态现状,分析收入对乡村医生职业心态的影响。方法:以课题组自编乡村医生职业心态调查问卷作为测量工具,按分层随机抽样原则,根据经济发展水平好中差,从山东省抽取济南、济宁、临沂、日照和德州5市,... 目的:探讨新医改形势下乡村医生职业心态现状,分析收入对乡村医生职业心态的影响。方法:以课题组自编乡村医生职业心态调查问卷作为测量工具,按分层随机抽样原则,根据经济发展水平好中差,从山东省抽取济南、济宁、临沂、日照和德州5市,同理,从每市抽取3县(市区),每县(市区)抽取3乡镇,每乡镇随机抽取3所卫生室,对抽中的卫生室按整群抽样原则进行调查,共调查621名乡村医生。采用描述性分析、结构方程模型对资料进行分析。结果:当前乡村医生收入偏低,工作付出-回报失衡,职业心态消极,队伍不稳。收入对工作满意度起直接正向作用(β=0.38,P<0.001);收入对职业承诺既有直接效用又有间接效用,总效用为0.35;收入通过工作满意度和职业承诺对工作稳定性起间接效用,效用值为-0.17;工作满意度对工作稳定性既有直接效用又有间接效用,总效用值为-0.52;职业承诺对工作稳定性起直接负向作用(β=-0.54,P<0.001)。结论:探讨有效的乡村医生激励机制是当前稳定乡村医生职业心态的关键。 展开更多
关键词 乡村医生 收入 满意度 职业承诺 稳定性
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