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改良式护理迷你临床评估量表在外科新护士规范化培训中的应用 被引量:18
1
作者 李如月 傅巧美 +3 位作者 黄媛媛 张成芝 王丽 陈莉 《护理研究》 北大核心 2020年第9期1666-1669,共4页
[目的]探讨改良式护理迷你临床评估量表(Mini-CEX)在外科新护士规范化培训中的应用效果。[方法]选取我院2016年8月―2018年8月工作1~3年的参加外科规范化培训的50名新护士采用Mini-CEX开展培训与考核,培训3次后比较护士的考核成绩。[结... [目的]探讨改良式护理迷你临床评估量表(Mini-CEX)在外科新护士规范化培训中的应用效果。[方法]选取我院2016年8月―2018年8月工作1~3年的参加外科规范化培训的50名新护士采用Mini-CEX开展培训与考核,培训3次后比较护士的考核成绩。[结果]工作第1年、第2年和第3年护士规范化培训3次考核成绩比较差异均有统计学意义。[结论]采用Mini-CEX对新护士进行规范化培训与考核,可增强培训效果。 展开更多
关键词 外科新护士 改良式护理迷你临床评估量表 规范化培训 满意度 综合能力
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多学科协作(MDT)理论指导下消化科护士综合能力提升的探讨 被引量:14
2
作者 顾巧华 王加凤 《国际护理学杂志》 2016年第19期2700-2703,共4页
目的探讨运用多学科协作(MDT)的理论指导来提升消化科护士的综合能力。方法在MDT理论指导下,通过硬件建设、软件建设、心件建设和多种形式的实践工作提升护士的综合能力。结果观察实施前后消化胃肠中心、消化肝胆胰中心的平均住院日... 目的探讨运用多学科协作(MDT)的理论指导来提升消化科护士的综合能力。方法在MDT理论指导下,通过硬件建设、软件建设、心件建设和多种形式的实践工作提升护士的综合能力。结果观察实施前后消化胃肠中心、消化肝胆胰中心的平均住院日、术前带床日,护士自身满意度、医生满意度以及患者满意度都有了不同程度提升,且护士的病情观察能力、临床护理工作能力、专业知识掌握能力以及应变处理能力有显著性差异(P〈0.05)。结论运用多学科协作(MDT)的理论指导能促进消化科护士综合能力的提升。 展开更多
关键词 多学科协作(MDT) 消化科 护士综合能力 提升
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客观结构化临床考试在新上岗护士临床综合能力评价中的应用 被引量:13
3
作者 魏惠荣 《护理学杂志(综合版)》 2009年第10期57-59,共3页
目的探讨客观结构化临床考试(OSCE)在新上岗护士临床综合能力评价中的应用。方法参考经典OSCE模式,设计出以一个病例贯穿始终的OSCE模式,并应用于新上岗护士考试中。采用自行设计的问卷调查新上岗护士对该模式的评价。结果新上岗护士在&... 目的探讨客观结构化临床考试(OSCE)在新上岗护士临床综合能力评价中的应用。方法参考经典OSCE模式,设计出以一个病例贯穿始终的OSCE模式,并应用于新上岗护士考试中。采用自行设计的问卷调查新上岗护士对该模式的评价。结果新上岗护士在"列出护理诊断"、"执行医嘱"上的得分率分别为20.00%、25.00%,在"技术操作"上得分率达94.00%。73.53%新上岗护士认为考试项目设置合理;76.47%护士适应这种考试形式;100%新上岗护士认为该考核模式可客观评价临床综合能力,同时认为通过该考核找出了自己的薄弱环节,明确了努力方向。结论该OSEC模式能够客观评价新上岗护士的临床综合能力,真实地反映新上岗护士中现存问题,为今后的工作提供有益的参考。 展开更多
关键词 新上岗护士 临床综合能力 客观结构化临床考试 能力评价
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以岗位胜任能力为导向的规范化培训在新入职护士岗前培训中的应用 被引量:12
4
作者 张彩梅 《中华现代护理杂志》 2015年第10期1202-1204,共3页
目的:探讨以岗位胜任能力为导向的规范化培训在新入职护士岗前培训中的应用效果。方法将2012年新入职的28名护士设为对照组,采用传统“以老带新”的培训方法;2013年新入职的28名护士设为观察组,接受以岗位胜任能力为导向的规范化培训... 目的:探讨以岗位胜任能力为导向的规范化培训在新入职护士岗前培训中的应用效果。方法将2012年新入职的28名护士设为对照组,采用传统“以老带新”的培训方法;2013年新入职的28名护士设为观察组,接受以岗位胜任能力为导向的规范化培训。比较培训前后两组护士的床边综合护理能力考核合格率及成绩。结果岗前培训前,两组护士床边综合护理能力及格率均为7.14%,培训后两组及格率均提高至92.86%。培训后观察组护士床边综合能力总成绩为(83.48±9.86)分,对照组为(79.47±8.91)分,两组比较差异有统计学意义(t=4.45,P〈0.01)。结论岗前培训是提高新入职护士床边综合能力的重要环节,以岗位胜任能力为导向的规范化培训比传统培训方案对于新入职护士临床护理能力的培养更为有效。 展开更多
关键词 岗前培训 新入职护士 岗位胜任能力 床边综合能力
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以核心能力为理论框架的培训提高产科新入职护士评判性思维能力的效果观察 被引量:8
5
作者 刘永鑫 《全科护理》 2020年第31期4351-4353,共3页
[目的]探讨以核心能力为理论框架的培训对提高产科新入职护士综合护理技能及评判性思维能力的效果。[方法]通过方便取样法选取本地区3所三级甲等医院产科新入职护士70名作为研究对象,对新入职护士实施以核心能力为理论框架的培训,比较... [目的]探讨以核心能力为理论框架的培训对提高产科新入职护士综合护理技能及评判性思维能力的效果。[方法]通过方便取样法选取本地区3所三级甲等医院产科新入职护士70名作为研究对象,对新入职护士实施以核心能力为理论框架的培训,比较培训前后产科新入职护士核心能力水平及评判性思维能力。[结果]培训后新入职护士专业发展能力、人际关系、临床护理、领导能力、伦理道德及核心能力总分均高于培训前(P<0.05);培训后新入职护士寻找真相、分析能力、自信心、求知欲望、认知成熟度、系统化能力、开放思想及评判性思维能力总分高于对照组(P<0.05)。[结论]以核心能力为理论框架的培训能有效提高产科新入职护士综合护理能力及评判性思维能力,有助于提高新入职护士护理服务质量,有利于护理工作开展。 展开更多
关键词 以核心能力为理论框架 产科护士 综合护理能力 评判性思维能力
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实施情景模拟演练提升急诊科护士的综合能力 被引量:7
6
作者 许明珠 《中国伤残医学》 2013年第8期107-109,共3页
目的:探讨仿真情景模拟演练提升急诊科护士综合能力的效果。方法:对我院急诊科在岗护士开展仿真情景模拟急救演练,即拟定演练方案、角色配置、现场实景模拟急救,演练结束后进行分析、讨论、总结。结果:急诊科护士经过12次的演练,专科理... 目的:探讨仿真情景模拟演练提升急诊科护士综合能力的效果。方法:对我院急诊科在岗护士开展仿真情景模拟急救演练,即拟定演练方案、角色配置、现场实景模拟急救,演练结束后进行分析、讨论、总结。结果:急诊科护士经过12次的演练,专科理论知识和急救技能较前明显提高(p<0.01,p<0.05),具有统计学意义。护士分析解决问题能力及学习兴趣等方面进步显著。结论:急诊科护士景模拟演练培训,不仅有利于巩固专科理论知识,而且能提高护士的综合能力,值得推广。 展开更多
关键词 急诊科护士 情景模拟 演练培训 综合能力
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运用OSCE模式提升ICU护士核心能力的效果观察 被引量:7
7
作者 钟世文 张丹清 吴荣萍 《中国继续医学教育》 2020年第14期1-3,共3页
目的探讨运用OSCE模式提升ICU护士核心能力的效果。方法选择本院2018年1月-2019年6月ICU护士12人为研究对象,随机分为对照组和观察组,各6人,对照组采取传统教学及考核方法,观察组采用OSCE模式教学及考核,比较两组护士临床护理综合能力... 目的探讨运用OSCE模式提升ICU护士核心能力的效果。方法选择本院2018年1月-2019年6月ICU护士12人为研究对象,随机分为对照组和观察组,各6人,对照组采取传统教学及考核方法,观察组采用OSCE模式教学及考核,比较两组护士临床护理综合能力及自我核心能力评价情况。结果经过教学及考核后可见,观察组护士病例分析、健康教育、护理评估、专业护理技能操作及团队救援合作的临床护理综合能力显著高于对照组(P <0.05),观察组监护技能操作得分高于对照组,但组间差异无统计学意义;观察组护士促进理论知识学习、提高分析和解决问题的能力及提高临床技能的满意度与对照组对照组比较差异无统计学意义(P> 0.05)。结论将OSCE模式运用到提升ICU护士核心能力中效果较好,可大大提高护士临床护理综合能力及自我核心能力,可以提高ICU护士的临床水平。 展开更多
关键词 OSCE模式 核心能力 ICU护士 临床护理 综合能力 效果观察
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中医护理路径单在儿科低年资护士工作中的应用 被引量:7
8
作者 张鹤 李维佳 白青云 《护理实践与研究》 2019年第14期127-129,共3页
目的探讨中医护理路径单在儿科低年资护士工作中的应用效果。方法2018年1—6月由护理部根据儿科中医护理特色制定中医护理路径单,并要求儿科低年资护士按中医护理路径单对患儿进行护理,比较实施前(2017年7—12月)及实施后(2018年1—6月... 目的探讨中医护理路径单在儿科低年资护士工作中的应用效果。方法2018年1—6月由护理部根据儿科中医护理特色制定中医护理路径单,并要求儿科低年资护士按中医护理路径单对患儿进行护理,比较实施前(2017年7—12月)及实施后(2018年1—6月)儿科低年资护士综合护理能力、中医操作不良事件发生率。结果实施后儿科低年资护士穴位按摩、针灸技能、湿敷操作、涂药操作、拔罐操作、熏洗操作、敷药操作、贴药操作等方面能力评分较实施前明显提高(P<0.05)。实施后儿科患儿穴位敷贴致皮肤过敏或破损、中药热敷致皮肤烫伤、拔罐起泡、艾灸致皮肤烫伤等不良事件发生率低于实施前(P<0.05)。结论应用中医护理路径单能有效提高儿科低年资护士中医综合护理技能,降低儿科中医操作不良事件发生。 展开更多
关键词 中医护理路径单 儿科 低年资护士 综合护理能力 不良事件
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实习护生对带教老师综合能力评价的调查分析 被引量:5
9
作者 杨丽欣 陈璐 +4 位作者 李来有 宿桂霞 魏金梅 王敏 贾东点 《护理实践与研究》 2020年第15期131-133,共3页
目的调查实习护生对带教老师综合能力的评价,分析带教老师综合能力方面存在的问题,以提高带教效果和实习质量。方法采用"带教老师综合能力评价"问卷,对2017年7月至2018年5月在我院实习的89名2014级护生进行调查。结果护生对... 目的调查实习护生对带教老师综合能力的评价,分析带教老师综合能力方面存在的问题,以提高带教效果和实习质量。方法采用"带教老师综合能力评价"问卷,对2017年7月至2018年5月在我院实习的89名2014级护生进行调查。结果护生对带教老师学习和掌握理论知识能力的总体满意度评价为85.73%;带教老师大多能胜任自己的各项临床护理工作,护生对老师临床护理实践能力的总体满意度评价为93.42%,对老师沟通和协作能力的总体满意度评价为92.11%;但对老师临床教学能力满意度评价较低,为80.26%。结论要进一步提高带教老师的综合能力,提高带教意识,改进带教方法,从而提高带教效果和实习质量,培养护生的综合能力。 展开更多
关键词 实习护生 带教老师 综合能力 调查分析
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情景模拟教学法在年轻护士沟通能力中的价值 被引量:4
10
作者 刘颜 《中国继续医学教育》 2022年第14期55-59,共5页
目的分析情景模拟式教学法在提高年轻护士护患沟通能力的运用价值。方法选取2018年2月—2019年2月在滨州医学院烟台附属医院工作的10名年轻护士作为对照组,另选取2019年3月—2020年3月在滨州医学院烟台附属医院工作的10名年轻护士作为... 目的分析情景模拟式教学法在提高年轻护士护患沟通能力的运用价值。方法选取2018年2月—2019年2月在滨州医学院烟台附属医院工作的10名年轻护士作为对照组,另选取2019年3月—2020年3月在滨州医学院烟台附属医院工作的10名年轻护士作为观察组,对照组进行常规教学,观察组进行情景模拟教学法教学,分别对两组年轻护士的理论考试成绩、实践操作考试成绩、沟通能力、综合能力、评判性思维能力以及带教满意度进行比较。结果教学后,观察组年轻护士的理论考试成绩、实践操作考试成绩明显高于对照组(P<0.05);观察组年轻护士的护患沟通能力、综合能力、评判性思维能力评分均明显高于对照组(P<0.05);观察组年轻护士的带教满意率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对年轻护士开展情景模拟式教学,不仅能够提高年轻护士的理论、实践操作成绩及评判性思维能力,还能在一定程度上提高年轻护士的护患沟通能力及其对教学的满意率,有助于进一步提升年轻护士的综合能力。 展开更多
关键词 情景模拟式教学 年轻护士 护患沟通能力 评判性思维 综合能力 满意率 教育
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耳鼻喉科医护一体化管理提升护士综合能力的效果评估 被引量:4
11
作者 陈文芳 陈利 侯连玉 《中国卫生产业》 2022年第21期118-121,共4页
目的探究医护一体化管理模式于耳鼻喉科的应用路径及对提高护士综合能力的影响。方法以2020年11月—2021年12月为研究时间节点,选取湖南省郴州市第一人民医院南院耳鼻喉科32名医护人员为研究对象。于2020年11月—2021年5月期间采取常规... 目的探究医护一体化管理模式于耳鼻喉科的应用路径及对提高护士综合能力的影响。方法以2020年11月—2021年12月为研究时间节点,选取湖南省郴州市第一人民医院南院耳鼻喉科32名医护人员为研究对象。于2020年11月—2021年5月期间采取常规管理,于2021年6—12月期间采取医护一体化管理。不同时间段研究数据分别以实施前和实施后表示。比较实施前后护士综合能力评估结果、护士对管理工作的满意度、对管理模式的认可度。结果实施后,护士综合能力各项评分显著高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);在管理满意度方面,实施后较实施前更高,差异有统计学意义(P<0.05);在护士对管理模式的认可度方面,实施后各项评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论于耳鼻喉科实施医护一体化管理相较于常规管理而言在提高护士综合能力方面更具优势,护士的管理满意度及对管理模式的认可度更高,显著提高护理质量,满足患者护理需求,营造良好的护患关系。 展开更多
关键词 耳鼻喉科 医护一体化管理 护士 综合能力
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分层级管理对提高护士床边综合能力和护理质量管理的影响
12
作者 滕培娜 王裕丽 《中国卫生产业》 2023年第8期31-34,共4页
目的探讨分层级管理对提高护士床边综合能力和护理质量的影响。方法选取2020年1月—2021年12月枣庄中心医院全院临床护士360名为研究对象,将2020年1—12月层级管理前的180名护士作为对照组,2021年1—12月管理后的180名护士作为观察组。... 目的探讨分层级管理对提高护士床边综合能力和护理质量的影响。方法选取2020年1月—2021年12月枣庄中心医院全院临床护士360名为研究对象,将2020年1—12月层级管理前的180名护士作为对照组,2021年1—12月管理后的180名护士作为观察组。对照组给予常规护理管理,观察组采取护士分层级管理模式,比较两组护士干预后的床边综合能力、临床护理质量改善情况和患者满意度。结果实施分层级管理后观察组护士的床边综合能力5个维度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士的病区管理、护理技能操作、急救物品、危重患者护理、护理文书、消毒隔离评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者对护理人员的技术水平、服务态度、健康宣教、就医体会、人文关怀5个方面总满意度为96.25%,高于对照组的86.25%%,差异有统计学意义(χ^(2)=2.658,P<0.05)。结论分层级管理的实施可显著提高护士床边综合能力和护理质量,提高患者对护理服务的满意度。 展开更多
关键词 分层级管理 护士 护理管理 护理质量 临床综合能力
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基于CiteSpace的新入职护士研究热点分析 被引量:4
13
作者 李钊 薛平 +1 位作者 郭锦丽 王香莉 《护理研究》 北大核心 2021年第8期1366-1371,共6页
目的:分析新入职护士领域国内外研究热点差异,为国内研究提供参考。方法:检索Web of Science和中国知网2015年—2020年新入职护士相关文献,通过CiteSpaceⅤ进行关键词聚类分析、突现分析。结果:共检出外文文献761篇、中文文献1477篇。... 目的:分析新入职护士领域国内外研究热点差异,为国内研究提供参考。方法:检索Web of Science和中国知网2015年—2020年新入职护士相关文献,通过CiteSpaceⅤ进行关键词聚类分析、突现分析。结果:共检出外文文献761篇、中文文献1477篇。国外研究关键词集中在经验、关怀、过渡、认知等;国内研究关键词集中在规范化培训、岗前培训、手术室、临床带教等。结论:国外研究与国内研究比较,内容更加全面,研究方向呈现多元化。国外学者重点关注新入职护士角色转型期的工作体验和职业发展,国内学者重点关注培训效果的研究,注重新入职护士综合能力素养的提升。 展开更多
关键词 新入职护士 研究热点 聚类分析 护理管理 职业发展 培训效果 综合能力
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急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响
14
作者 陈凤 毛振兴 林伟 《中国卫生产业》 2023年第19期29-32,40,共5页
目的分析急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响。方法选取2022年1—12月长沙市第四医院急诊科25名护士为研究对象。2022年1—6月急诊科实施常规管理模式为实施前组,2022年7—12月急诊科实施授权管理模式为实施后组,对... 目的分析急诊科护理管理中应用授权管理模式对护士综合能力的影响。方法选取2022年1—12月长沙市第四医院急诊科25名护士为研究对象。2022年1—6月急诊科实施常规管理模式为实施前组,2022年7—12月急诊科实施授权管理模式为实施后组,对急诊科护士进行分组和分层管理,分析授权管理模式开展前后急诊科护士的护理风险控制行为情况、护理质量情况、护理不良事件发生率。结果实施授权管理模式后,急诊科护士的护理风险知识培训、院感知识培训、护士主动参与业务技能培训、院感达标率等明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施授权管理模式后,急诊科护士的基础护理知识、急救知识及技能、急救器械、护理文书书写、药品管理、院感控制等护理质量评分明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施授权管理模式后,护士护理不良事件发生率明显低于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科护理管理中应用授权管理模式,能够有效提高护士综合能力,降低护理不良事件发生率,保障急诊患者生命健康与安全。 展开更多
关键词 急诊科 护理管理 授权管理模式 急诊科护士 综合能力
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印象笔记在提升综合医院手术配合质量中的应用
15
作者 王艳 郭方香 《中西医结合护理》 2023年第1期139-143,共5页
目的探讨印象笔记在提升综合医院手术配合质量中的应用,以提升手术配合质量,提高手术护士专业综合能力,促进专科操作的标准化和同质化,有利于手术室高效平稳运转。方法通过专科组在印象笔记APP撰写手术配合笔记,实现全科人员手术笔记实... 目的探讨印象笔记在提升综合医院手术配合质量中的应用,以提升手术配合质量,提高手术护士专业综合能力,促进专科操作的标准化和同质化,有利于手术室高效平稳运转。方法通过专科组在印象笔记APP撰写手术配合笔记,实现全科人员手术笔记实时高效更新与共享,构建手术室专业知识库,涵盖培训课程、仪器设备、前沿资讯等,形成手术室专业知识共享的平台。评价印象笔记APP使用前和使用后手术配合质量满意度及手术护士专业综合能力。结果与使用印象笔记APP前比较,使用印象笔记APP后,手术配合质量满意度提高(P<0.01),手术护士专业综合能力得到提升(P<0.01)。结论在手术室管理中应用印象笔记APP能有效提升手术配合质量与手术护士专业综合能力。 展开更多
关键词 手术室 手术配合质量 手术护士 专业综合能力 印象笔记
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静脉输液实地操作考核对新护士临床综合能力培养的影响 被引量:3
16
作者 张权 尹继云 +2 位作者 段峰 王晓霞 刘星星 《齐鲁护理杂志》 2014年第7期17-19,共3页
目的:通过对新护士以静脉输液实地操作考核为管理切入点,探索使低年资护士尽快胜任临床工作的有效培养模式。方法:对当年上岗满3个月的新护士进行输液法实地操作考核,针对其中静脉输液法的考核中暴露出的问题,与临床相关的11项工作指标... 目的:通过对新护士以静脉输液实地操作考核为管理切入点,探索使低年资护士尽快胜任临床工作的有效培养模式。方法:对当年上岗满3个月的新护士进行输液法实地操作考核,针对其中静脉输液法的考核中暴露出的问题,与临床相关的11项工作指标进行一一对应评估,结合患者满意度测评和科室同事评价,制定出个人、小组和集体培训计划和持续改进计划并组织实施,半年和1年后分别进行相同方式的评价。结果:入科3个月新护士在静脉输液操作中出现的工作指标缺陷,从高到低依次为:护理安全意识、无菌观念、急救能力、人文关怀、主动学习意识、与患者的沟通能力、职业暴露防范、工作效率、应变能力、院感意识和静脉穿刺能力。新护士的11项工作指标在培训后有显著提高(P<0.05)。结论:利用静脉输液实地操作考核为管理切入点能够快速有效提高新上岗护士的综合工作能力,这种培养模式值得推广。 展开更多
关键词 静脉输液实地操作考核 新护士 工作指标 临床综合能力 培养模式
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失血性休克紧急手术模拟演练在新入职护士培训中的应用效果分析 被引量:1
17
作者 肖丽 阮思美 金雁 《全科护理》 2022年第5期712-714,共3页
目的:探讨失血性休克紧急手术模拟演练在新入职护士培训中的应用效果。方法:选取2019年医院外科手术室新入职护士31人为对照组,另选2020年医院新入职护士31人为观察组,对照组实施常规培训方法,观察组在对照组基础上实施失血性休克紧急... 目的:探讨失血性休克紧急手术模拟演练在新入职护士培训中的应用效果。方法:选取2019年医院外科手术室新入职护士31人为对照组,另选2020年医院新入职护士31人为观察组,对照组实施常规培训方法,观察组在对照组基础上实施失血性休克紧急手术模拟演练,比较两组应用效果。结果:干预后观察组护士急救相关核心制度、急救抢救药物知识、抢救流程、紧急手术各类应急预案评分均高于对照组(P<0.05);干预后观察组护士除颤仪、呼吸机、心肺复苏仪、徒手心肺复苏操作技能评分均高于对照组(P<0.05);干预后观察组护士抢救配合能力、案例分析能力、应急处理能力、学习兴趣、沟通能力评分均高于对照组(P<0.05);观察组护士工作能力优良率为96.77%,高于对照组的70.97%(P<0.05)。结论:失血性休克紧急手术模拟演练应用于新入职护士培训中,不仅可有效提高其理论知识水平、操作技能及综合能力,还能提高其工作能力优良率。 展开更多
关键词 失血性休克紧急手术模拟演练 新入职护士 理论知识 综合能力 操作技能
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新入职护士规范化培训方法的探讨 被引量:2
18
作者 卞来兰 《中国当代医药》 2019年第18期191-193,共3页
目的探讨新入职护士规范化培训的方法。方法选择2014年4月~2017年12月在外科轮转的新入职护士54名,将其随机分成对照组和实验组,每组各27名。对照组选择传统方法带教,实验组选择规范化标准带教。比较两组护士的技能操作与理论知识考试... 目的探讨新入职护士规范化培训的方法。方法选择2014年4月~2017年12月在外科轮转的新入职护士54名,将其随机分成对照组和实验组,每组各27名。对照组选择传统方法带教,实验组选择规范化标准带教。比较两组护士的技能操作与理论知识考试成绩、临床综合能力评分以及对培训模式的满意度评分。结果实验组的技能操作考核与理论知识考核成绩分数均显著高于对照组(P<0.05)。实验组在批判性思维、健康教育、沟通能力、病史采集和体格检查五个方面的临床综合能力评分均明显高于对照组(P<0.05)。实验组在知识点掌握、培训老师、培训形式、培训目标以及培训内容五个方面的培训模式的满意度评分均明显高于对照组(P<0.05)。结论通过规范化标准对新入职护士进行培训能提高其临床实践能力,让其能更好地适应临床工作,最终构建一支高素质、综合能力强的护士队伍,为患者提供更加优质的护理服务。 展开更多
关键词 规范化培训 新入职护士 临床综合能力 满意度评分
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概念图教学模式在低年资护士入职整合分组式培训中的应用 被引量:1
19
作者 陈煜 吴美玲 李自力 《全科护理》 2022年第32期4489-4492,共4页
目的:探讨概念图教学模式在低年资护士入职整合分组式培训中的应用。方法:选择2019年3月—2020年6月低年资护士86人为研究对象,利用随机数字表法分为传统组和研究组各43人。传统组给予常规教学方式,研究组给予概念图教学模式,观察比较... 目的:探讨概念图教学模式在低年资护士入职整合分组式培训中的应用。方法:选择2019年3月—2020年6月低年资护士86人为研究对象,利用随机数字表法分为传统组和研究组各43人。传统组给予常规教学方式,研究组给予概念图教学模式,观察比较两组护士综合能力、理论技能考核成绩及核心胜任力的变化。结果:研究组护士综合能力评分显著优于传统组(P<0.05),研究组护士考核成绩明显高于传统组(P<0.05),研究组护士培训后岗位胜任力各方面评分均明显高于对照组(P<0.05)。结论:概念图教学模式的应用对提高低年资护士综合能力,加强理论知识掌握度和操作技能,提升岗位胜任力等方面均具有重要作用。 展开更多
关键词 分组式整合培训 低年资护士 综合能力 核心胜任力
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改进护理查房模式在提高新入科护士床边综合能力中的应用 被引量:1
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作者 郭泽映 罗洁英 帅霞 《临床医学工程》 2022年第8期1155-1156,共2页
目的 探讨改进护理查房模式在提高新入科护士床边综合能力及改善患者护理结局中的应用效果。方法 纳入15名内科新入科护士为对象,比较改进护理查房模式干预前后护士的床旁综合能力、专科知识掌握率、病情知晓率;80例患者根据护理查房方... 目的 探讨改进护理查房模式在提高新入科护士床边综合能力及改善患者护理结局中的应用效果。方法 纳入15名内科新入科护士为对象,比较改进护理查房模式干预前后护士的床旁综合能力、专科知识掌握率、病情知晓率;80例患者根据护理查房方式的不同分为对照组(传统护理查房模式)和观察组(改进护理查房模式),比较两组的护理结局。结果 干预后,护士的各项床旁综合能力评分、专科知识掌握率和病情知晓率均高于干预前(P <0.05)。观察组患者的护理满意度、生活质量评分均高于对照组,护理后SAS评分低于对照组(P <0.05)。结论 改进护理查房模式可提高新入科护士的床边综合能力,提高患者的生活质量和护理满意度。 展开更多
关键词 改进护理查房模式 新入科护士 床边综合能力 护理结局
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