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从参照公务员管理谈公安院校科研激励机制创新
被引量:
1
1
作者
朱营周
《河南警察学院学报》
2012年第6期132-136,共5页
公安院校参照公务员管理后,科研人员晋升职称的渠道被封堵,以此为奋斗目标的科研动力不复存在,势必给学校科研工作带来负面影响,这种影响凸显了公安院校科研激励机制创新的必要性。以满足科研人员需要为着眼点,建立多渠道、全方位的科...
公安院校参照公务员管理后,科研人员晋升职称的渠道被封堵,以此为奋斗目标的科研动力不复存在,势必给学校科研工作带来负面影响,这种影响凸显了公安院校科研激励机制创新的必要性。以满足科研人员需要为着眼点,建立多渠道、全方位的科研激励机制,不仅可以有效消除参照公务员管理对科研工作的负面影响,而且可以全面激发科研人员的科研积极性,促进科研工作的持续发展。
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关键词
参照公务员管理
科研激励机制
正激励
负激励(重译)
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职称材料
题名
从参照公务员管理谈公安院校科研激励机制创新
被引量:
1
1
作者
朱营周
机构
河南警察学院
出处
《河南警察学院学报》
2012年第6期132-136,共5页
文摘
公安院校参照公务员管理后,科研人员晋升职称的渠道被封堵,以此为奋斗目标的科研动力不复存在,势必给学校科研工作带来负面影响,这种影响凸显了公安院校科研激励机制创新的必要性。以满足科研人员需要为着眼点,建立多渠道、全方位的科研激励机制,不仅可以有效消除参照公务员管理对科研工作的负面影响,而且可以全面激发科研人员的科研积极性,促进科研工作的持续发展。
关键词
参照公务员管理
科研激励机制
正激励
负激励(重译)
Keywords
Civil servant management
Scientific research incentive mechanism
Positive incentive
negativeincentive
分类号
D631 [政治法律—政治学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
从参照公务员管理谈公安院校科研激励机制创新
朱营周
《河南警察学院学报》
2012
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