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劳务派遣工和正式工员工-组织关系的比较研究--来自汽车企业一线员工的数据 被引量：7
1
作者 谢玉华 肖巧玲 +2 位作者 Anita Chan 赵炜 Yiu Por Chen 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2013年第5期183-192,共10页
劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个"毒瘤",引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工员工—组织关系的... 劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个"毒瘤",引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工员工—组织关系的差异。结果表明:劳务派遣工的员工—组织关系劣于正式工,得到的物质性投入和发展性投入均低于正式工,其组织承诺及其各要素得分均低于正式工,且其工作满意度各项得分也低于正式工。 展开更多
关键词 汽车企业 员工 劳务派遣工 正式工 劳动合同 员工一组关系
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欧盟自由贸易协定劳动条款的制度性供给及借鉴 被引量：13
2
作者 王立武 张保芬 《政法论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第1期37-45,共9页
在自由贸易协定中纳入劳动条款是欧盟对内、对外经济发展的需求。欧盟的劳动条款倾向于把劳工保护和环境保护的内容融为可持续发展条款,内容比较全面,约束机制灵活,督促伙伴国履行国际劳工保护的义务,强调各方的对话与合作。我国应当对... 在自由贸易协定中纳入劳动条款是欧盟对内、对外经济发展的需求。欧盟的劳动条款倾向于把劳工保护和环境保护的内容融为可持续发展条款,内容比较全面,约束机制灵活,督促伙伴国履行国际劳工保护的义务,强调各方的对话与合作。我国应当对欧美劳工标准的国际保护战略有所警惕,同时也应当注意借鉴欧盟在自由贸易协定中纳入劳工条款的做法,积极主张自己履行国际劳工保护义务的立场。 展开更多
关键词 劳工保护 自由贸易协定 欧盟
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劳动合同无法履行时的工资风险负担制度研究:以德美短工补贴制度为镜鉴 被引量：6
3
作者 刘国良 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第6期28-43,共16页
依据传统的雇主经营风险理论,因雇主方面发生了不可归责于劳动者的事由而致劳动合同无法履行时,雇主仍承担继续支付工资的义务。这种风险内化的方式,在遭遇经济普遍不景气的情势时,非常容易导致雇主以裁员的方式将其经营风险转嫁给劳动... 依据传统的雇主经营风险理论,因雇主方面发生了不可归责于劳动者的事由而致劳动合同无法履行时,雇主仍承担继续支付工资的义务。这种风险内化的方式,在遭遇经济普遍不景气的情势时,非常容易导致雇主以裁员的方式将其经营风险转嫁给劳动者承担。鉴于内化解决方式的不足,域外很多国家往往透过风险外化的解决方式—短工补贴,依据社会连带思维与保险原理,移转分散劳动者工时减少期间的收入损失风险,从而有效化解劳资内部冲突,进而实现劳资政共赢之局面。我国现有的稳岗补贴法律制度并不足以有效应对经济不景气下的经营危机,参照当下及未来的经济现实,有必要在突破劳资双方内部消化风险的基础上,借鉴域外经验,构筑一套适合我国的短工补贴制度。 展开更多
关键词 经营风险 劳资合意 稳岗补贴 失业保险 短工津贴
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国际经贸协定中劳工条款的解读——以欧韩劳工分歧处理案为例 被引量：3
4
作者 赵春蕾 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第6期148-156,共9页
近年来,将劳工条款纳入国际经贸协定的做法日益普遍。2021年1月,欧盟经贸协定下劳工争端解决第一案即欧韩劳工分歧处理案的专家组报告公布。该报告重点探讨了《欧韩贸易协定》中劳工规则的边界以及缔约国承担的劳工保护义务,这为解读我... 近年来,将劳工条款纳入国际经贸协定的做法日益普遍。2021年1月,欧盟经贸协定下劳工争端解决第一案即欧韩劳工分歧处理案的专家组报告公布。该报告重点探讨了《欧韩贸易协定》中劳工规则的边界以及缔约国承担的劳工保护义务,这为解读我国与欧盟缔结的《中欧全面投资协定》中的劳工规则提供了重要参考。相较于《欧韩贸易协定》《中欧全面投资协定》中的劳工保护要求更为具体细致。就此,建议我国在劳工争端解决方面,合理使用该投资协定下的分歧处理机制,并建立劳工问题的预处理程序;对于劳工保护实体规则,进一步明确协定下劳工条款的范围,与此同时不断提高自身劳工保护水平,积极向国际劳工标准靠拢。 展开更多
关键词 国际经贸协定 欧韩劳工分歧处理案 分歧处理机制 劳工保护规则 中欧全面投资协定
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航运强国背景下船员集体合同制度的适用困境与优化路径——兼评《中国船员集体协议》
5
作者 吴鹏飞 袁浩为 《海大法律评论》 2022年第1期63-80,共18页
航运业发展离不开船员的辛劳付出,但海上劳动关系较为特殊,加之我国相关法律规范不完善,致使船员劳动权益未能获得有效保障。国际上普遍接受由海员工会和船东组织通过开展集体协商,签订集体合同的方式来调整海上劳动关系。国内船员行业... 航运业发展离不开船员的辛劳付出,但海上劳动关系较为特殊,加之我国相关法律规范不完善,致使船员劳动权益未能获得有效保障。国际上普遍接受由海员工会和船东组织通过开展集体协商,签订集体合同的方式来调整海上劳动关系。国内船员行业工会目前签订有《中国船员集体协议》,以贯彻《2006年海事劳工公约》,树立全行业劳动保障标准。但就目前而言,其内容仍有不足之处,且我国还存有工会职能不清、集体合同争议解决途径不明等问题,导致船员维权之路困难重重。对此,我国应构建专门法律规范体系,尽快完善《中国船员集体协议》,同时重新定位工会职能,明确争议解决方式,使船员集体合同制度得以优化,更好地保护船员合法权益,吸引航运人才,助推航运强国建设。 展开更多
关键词 航运强国战略 船员劳动保障 集体合同制度 中国船员集体协议
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船员就业协议展期问题探讨
6
作者 方远明 王德才 《中国海事》 2019年第9期20-22,共3页
2017年巴黎备忘录发布的PSC年报显示,SEA(船员就业协议)方面的缺陷数量在所有MLC缺陷数量中位居第一;由SEA导致的滞留缺陷数量在所有MLC滞留缺陷数量中位列第二.文中以2起港口国监督检查中发现的SEA展期问题为出发点,详细分析了MLC公约... 2017年巴黎备忘录发布的PSC年报显示,SEA(船员就业协议)方面的缺陷数量在所有MLC缺陷数量中位居第一;由SEA导致的滞留缺陷数量在所有MLC滞留缺陷数量中位列第二.文中以2起港口国监督检查中发现的SEA展期问题为出发点,详细分析了MLC公约对SEA展期方面的要求,为船旗国、船公司和船员提供履约对策. 展开更多
关键词 海事劳工公约 船员就业协议 展期 履约
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