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题名运用MDS对明清晋商组织管理结构的分析
被引量：6
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作者
杨继平
郑建君
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机构
山西大学教育科学学院
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出处
《心理与行为研究》
2006年第4期258-263,共6页
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文摘
本研究运用文献资料整理法和多维尺度分析法,对明清晋商组织管理的结构进行了研究。在对91名被试的有序分类数据结果进行统计处理后发现,Stress=0.13481<0.20,DAF=0.86519>0.60,表明模型拟合良好,具有一定的合理性,且明清晋商组织管理的结构可分为5个维度:(1)形式多样的激励手段;(2)开明的用人制度;(3)客观严格的选拔理念;(4)可持续发展的人力资源战略措施;(5)严格规范的制度与考核管理。同时,将本研究与同类研究结果进行比较发现,具有较高的一致性。
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关键词
明清晋商
组织管理
多维尺度分析
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Keywords
jin-merchant in the ming and qing dynasty, organizational management, MDS.
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[哲学宗教—心理学]
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题名新晋商对明清晋商组织管理的认同心理分析
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作者
杨继平
郑建君
贺剑锋
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机构
山西大学教育科学学院
北京师范大学心理学院
北京师范大学应用实验心理北京市重点实验室
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出处
《心理研究》
2009年第1期58-63,共6页
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文摘
本研究运用量化与质性两种研究范式就新晋商对明清晋商组织管理的认同现状及心理机制进行了心理学视角的讨论分析。在对176名调查被试的数据分析中发现,新晋商对明清晋商组织管理有较高的认同度,在"德才兼备、量才录用"、"以学保商、以人为本"、"制度严格、号规严谨"和"用人不疑、委以全权"等具体维度上,不同性别、年龄和行业背景的群体对其认同水平具有显著性差异。在质性研究中,对3名新晋商代表的深入访谈结果与实证研究结果有较高的一致性,而在具体实践中,对明清晋商组织管理的借鉴在内容与形式上仍需根据实际有所变化。讨论分析认为,新晋商对明清晋商组织管理的认同及差异是社会、文化、组织、身份和历史传统等多种认同心理机制的综合表现及权变组织管理思想的具体运用的结果。
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关键词
新晋商
明清晋商
组织管理
认同
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Keywords
modern jin-merchant
jin-merchant in the ming and qing dynasty
organization management
identification
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分类号
F729
[经济管理—产业经济]
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