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一种面向众包的基于信誉值的激励机制 被引量:52
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作者 芮兰兰 张攀 +1 位作者 黄豪球 邱雪松 《电子与信息学报》 EI CSCD 北大核心 2016年第7期1808-1815,共8页
众包是互联网带来的一种分布式问题解决模式。然而,由于工作者和任务发布者具有自私特性并且致力于获得自身效益的最大化,使得在众包应用中,存在内部的激励问题。该文主要完成以下工作:首先,基于重复博弈,提出一种基于信誉值的激励模型... 众包是互联网带来的一种分布式问题解决模式。然而,由于工作者和任务发布者具有自私特性并且致力于获得自身效益的最大化,使得在众包应用中,存在内部的激励问题。该文主要完成以下工作:首先,基于重复博弈,提出一种基于信誉值的激励模型,用于激励理性工作者高质量地完成任务;其次,该激励模型中同时设置了惩罚机制,将针对恶意工作者做出相应惩罚。仿真结果表明,即使在自私工作者比例为0.2的条件下,只要合理选择惩罚参数,均可有效激励理性工作者的尽力工作,众包平台的整体性能可以提升至90%以上。 展开更多
关键词 众包平台 激励模型 惩罚机制 重复博弈
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我国基层医疗卫生机构实施绩效工资的政策分析 被引量:37
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作者 杨肖光 代涛 王芳 《中国卫生政策研究》 CSCD 2013年第5期15-20,共6页
目的:分析基层医疗卫生机构绩效工资政策制定、实施及效果,为完善制度设计和政策执行提供建议。方法:运用定性研究的思路与方法,在北京、河南、安徽和重庆四省市基层医疗卫生机构开展现场调研,并对所收集的定性资料进行整理和分析。结果... 目的:分析基层医疗卫生机构绩效工资政策制定、实施及效果,为完善制度设计和政策执行提供建议。方法:运用定性研究的思路与方法,在北京、河南、安徽和重庆四省市基层医疗卫生机构开展现场调研,并对所收集的定性资料进行整理和分析。结果:实施绩效工资后基层医务人员工资收入整体有所增加,但存在收入平均化、工作量与收入不对等、激励效果不明显等问题,基层医务人员和管理者对绩效工资认可度不高。工资总额核定标准较低、绩效工资制度设计中缺乏增长机制、工资增长与工作负荷增长不相匹配以及绩效考核不完善等是导致绩效工资激励作用有限的主要原因。结论:绩效工资制度的进一步完善需要合理核定绩效工资总额,真正反映基层医务人员的劳动价值;建立基层医务人员收入增长机制,增强激励作用;科学设置以质量为导向的绩效考核标准和指标,充分发挥绩效工资的引导作用;与人力资源改革同步推进绩效工资制度改革,建立有效的激励新机制。 展开更多
关键词 绩效工资 基层卫生 激励机制 政策分析
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论我国食品安全监管方式的多元化 被引量:36
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作者 崔卓兰 宋慧宇 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第3期17-22,共6页
传统以强制为基础的单一监管方式已经不能满足现代社会对食品安全监管的需求,严重阻碍了食品安全监管的有效性。这种食品监管方式的滞后是多方面原因造成的,有政府自身特性和能力的局限,也有中国现实条件下制度的惯性依赖。因此,在服务... 传统以强制为基础的单一监管方式已经不能满足现代社会对食品安全监管的需求,严重阻碍了食品安全监管的有效性。这种食品监管方式的滞后是多方面原因造成的,有政府自身特性和能力的局限,也有中国现实条件下制度的惯性依赖。因此,在服务型行政场景下,探索多元主体参与、非强制性、更多融入专业技术与激励机制的多元监管方式殊为必要。 展开更多
关键词 食品安全 监管方式 服务理念 多元主体 激励机制
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新时代地方干部担当作为激励机制分析 被引量:32
4
作者 段哲哲 陈家喜 《政治学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期139-150,160,共13页
激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素,本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面:一是传统激励机制为何会减效?晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷:"委托代理"结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题;新情境破坏了... 激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素,本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面:一是传统激励机制为何会减效?晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷:"委托代理"结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题;新情境破坏了传统激励机制效果发挥的条件,问责泛化可能打破传统激励机制的"信任博弈"均衡。二是当前干部担当作为激励机制是什么?根据"激励与约束""厚爱与严管"维度将担当作为激励机制分为四类:赋能放权、有限责任、压力型体制与晋升锦标赛。三是当前干部激励机制效果如何?指标转化后的压力型体制与晋升锦标赛可以继续发挥"指挥棒"作用,但可能改变博弈性质;赋能放权、有限责任可以扩大激励范围,但带来"放权"悖论。 展开更多
关键词 地方干部 担当作为 激励机制 理性行动者
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突破环境公益诉讼启动的瓶颈:适格原告扩张与激励机制构建 被引量:31
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作者 王丽萍 《法学论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第3期89-96,共8页
环境司法专门化的快速发展很好地解决了环境司法"阵地不好"和"指挥不专"的问题,环境公益诉讼司法实践进展缓慢,案件数量远低于预期。原告资格的扩张与激励机制的构建,是突破环境公益诉讼瓶颈可供选择的两大举措。... 环境司法专门化的快速发展很好地解决了环境司法"阵地不好"和"指挥不专"的问题,环境公益诉讼司法实践进展缓慢,案件数量远低于预期。原告资格的扩张与激励机制的构建,是突破环境公益诉讼瓶颈可供选择的两大举措。应当基于我国实践,顺应国际趋势,将环境公益诉讼适格原告赋予公民、社会组织、环保行政机关与检察机关等,并妥当协调环境公益诉讼中的原告冲突问题;同时,应当建立环境公益诉讼启动的激励机制,反思当前地方政府在环境公益诉讼中的激励机制,即采用的环境公益诉讼救济基金承担原告诉讼费用与直接"免交或者缓交诉讼费用"的合理性。环境公益诉讼的开展绝非逞一时之快,需要长期推进,具有"正诉激励"、"滥诉预防"与"行为矫正"三重功能的"败诉方负担"规则才应是构建环境公益诉讼激励机制所遵循的规则。 展开更多
关键词 环境公益诉讼 适格原告 激励机制
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民营企业刑事合规的解构与展望 被引量:26
6
作者 陶朗逍 《浙江工商大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第1期72-81,共10页
企业刑事合规制度起源于美国,已逐渐具有全球化的趋势。中国对企业合规问题日益重视,但是民营企业的刑事合规仍然属于制度空白。相较于其他类型的企业而言,民营企业的整体规范性较差,且具有脆弱性,刑事法律在控制犯罪和保障企业生存方... 企业刑事合规制度起源于美国,已逐渐具有全球化的趋势。中国对企业合规问题日益重视,但是民营企业的刑事合规仍然属于制度空白。相较于其他类型的企业而言,民营企业的整体规范性较差,且具有脆弱性,刑事法律在控制犯罪和保障企业生存方面均呈现出不足之处。刑事合规制度能够将国家的刑事监管责任部分内化为企业的管理责任,具有教育问题企业、节约司法资源、减小司法社会负效应的积极意义。鉴于中国民营企业的实际情况,应明确有效刑事合规计划的内涵,构建刑事法律对企业合规的激励机制,推进民营企业自主建立有效的刑事合规计划。 展开更多
关键词 民营企业 刑事合规 激励机制 暂缓起诉
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高校青年教师成才动力及激励机制构建 被引量:23
7
作者 倪海东 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期10-13,共4页
随着我国高等教育的快速发展,高校青年教师比例大幅增加,日益成为高校教学、科研与社会服务的骨干力量。促进高校青年教师尽快成长为高校发展与社会建设所需要的卓越人才,是当前高校人才工作的根本要求。全面把握高校青年教师成才的外... 随着我国高等教育的快速发展,高校青年教师比例大幅增加,日益成为高校教学、科研与社会服务的骨干力量。促进高校青年教师尽快成长为高校发展与社会建设所需要的卓越人才,是当前高校人才工作的根本要求。全面把握高校青年教师成才的外部动力,深入分析高校青年教师成才的个体需求,构建以高校教师成才需求为核心,以青年教师与学校共同发展为目标,以目标激励、精神激励、情感激励、绩效激励和发展激励为主要路径的高校青年教师成才激励机制,对于促进高校青年教师成才具有重要现实意义。 展开更多
关键词 高校青年教师 成才动力 激励机制
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建立高校数字教学资源建设激励和评价机制的探索 被引量:17
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作者 解文明 欧少闽 +1 位作者 张伟山 林展宏 《现代教育技术》 CSSCI 2012年第8期59-61,共3页
数字教学资源建设是高校开展教学信息化的重要基础。文章从建立高校数字教学资源建设激励和评价机制方面对目前学校资源库建设中存在的问题进行了详尽分析,并且从学校政策导向直至细化到计算分值,建立了一整套奖励和评价机制。
关键词 数字教学资源 激励机制 教学信息化
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高管激励机制、组合能力对创新双元性的影响研究 被引量:17
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作者 赵洁 魏泽龙 李垣 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2012年第2期108-115,共8页
本文探讨了如何利用高管激励机制引导创新双元性的问题,重点分析了经理人持股与任期对双元创新的平衡程度和互补程度的影响,以及组合能力在此过程中的调节作用。研究发现,经理人持股与任期对双元创新的平衡与互补两个纬度产生不同的影响... 本文探讨了如何利用高管激励机制引导创新双元性的问题,重点分析了经理人持股与任期对双元创新的平衡程度和互补程度的影响,以及组合能力在此过程中的调节作用。研究发现,经理人持股与任期对双元创新的平衡与互补两个纬度产生不同的影响,而且高管激励机制的引导作用受到企业组合能力的制约或加强。本研究弥补了以往对如何引导企业开展双元性创新的问题缺乏研究的不足,也为中国企业如何通过改革推动创新的管理实践提供了理论指导。 展开更多
关键词 激励机制 组合能力 双元创新 平衡性 互补性
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众包式创新激励机制研究——基于委托代理理论 被引量:16
10
作者 张鹏 鲁若愚 《技术经济与管理研究》 2012年第6期45-48,共4页
众包式创新是基于互联网交互作用快速兴起的一种多主体参与的合作创新理念和创新模式。它是指公司或其他组织将过去由内部员工执行的部分工作任务,以自由自愿的形式分包给非特定的、数量庞大的网络大众完成的一种创新模式。这种创新模... 众包式创新是基于互联网交互作用快速兴起的一种多主体参与的合作创新理念和创新模式。它是指公司或其他组织将过去由内部员工执行的部分工作任务,以自由自愿的形式分包给非特定的、数量庞大的网络大众完成的一种创新模式。这种创新模式所呈现出的民主、平等、参与的理念及其汇集集体智慧的网络组织创新特点受到众多世界500强企业及创业企业的青睐,展现了无限的魅力。企业发布任务,参与者完成任务获得奖励的活动实际上是一种委托代理活动。本文基于委托代理理论对众包式创新激励机制进行了分析,探讨了企业应该如何进行激励机制的设计,使参与者更努力的完成任务,创造出更优秀的作品,以及不同激励机制设计对于众包式创新运行效率的影响。 展开更多
关键词 众包式创新 委托代理 激励机制 创新激励
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乡镇卫生院人员对激励机制的满意度研究 被引量:14
11
作者 袁蓓蓓 孟庆跃 +1 位作者 曲江斌 宋奎勐 《中国初级卫生保健》 2011年第1期26-28,共3页
目的了解乡镇卫生院员工对激励制度现状的满意度。方法从经济发展水平不同的2个县中抽取8个乡镇,共调查8家乡镇卫生院的员工213人。结果大部分乡镇卫生院员工对收入水平、福利保障状况持不满意的态度。对管理环境、职业发展等其他激励因... 目的了解乡镇卫生院员工对激励制度现状的满意度。方法从经济发展水平不同的2个县中抽取8个乡镇,共调查8家乡镇卫生院的员工213人。结果大部分乡镇卫生院员工对收入水平、福利保障状况持不满意的态度。对管理环境、职业发展等其他激励因素,持中立态度的员工比例较高。结论为提高乡镇卫生院员工的工作积极性,应首先加大政府的卫生投入力度,并切实将投入转化为卫生技术人员收入和福利水平的提高。在此基础上,结合改进人员培训体系、改善支付方式和完善机构技术设备等其他激励方式。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 激励机制 满意度
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农户参与农田水利设施管护的问题及其治理——基于苏南420家农户的实地调查 被引量:13
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作者 任贵州 《湖南农业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2016年第3期59-64,共6页
基于苏南420家农户的实地调查发现,当前农户参与小型农田水利设施管护存在参与度低、协调性弱、效率不高的问题,其根源在于农户依赖思想较严重、参与的激励机制存在不足、参与程序不规范以及设施管护技术欠缺等,据此提出增强对农户参与... 基于苏南420家农户的实地调查发现,当前农户参与小型农田水利设施管护存在参与度低、协调性弱、效率不高的问题,其根源在于农户依赖思想较严重、参与的激励机制存在不足、参与程序不规范以及设施管护技术欠缺等,据此提出增强对农户参与意识的培育、完善参与激励机制、强化设施管护责任和加强管护技术的普及力度等治理对策。 展开更多
关键词 农户 小型农田水利设施 管护 路径 激励机制
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职业陪诊缓解公立医院就医难问题的激励约束机制研究 被引量:6
13
作者 邓勇 刘开莹 《中国医院》 北大核心 2023年第7期36-40,共5页
公立医院作为国内医疗机构的主体,在引导患者就诊方面仍有很大进步空间。近年来,职业陪诊在多地发展起来,行业前景广阔。但与此同时,存在从业人员准入门槛低、主体权责边界不明、市场不规范和信息不对称等问题。因此,为实现缓解公立医... 公立医院作为国内医疗机构的主体,在引导患者就诊方面仍有很大进步空间。近年来,职业陪诊在多地发展起来,行业前景广阔。但与此同时,存在从业人员准入门槛低、主体权责边界不明、市场不规范和信息不对称等问题。因此,为实现缓解公立医院就医难问题,应推动激励约束机制的重塑,显隐性措施同步推进,激励优秀职业陪诊人员加入、激励公立医院采取多种新型方式主动提高医疗服务能力,以规制、惩戒措施来约束职业陪诊机构及相关人员。 展开更多
关键词 职业陪诊 公立医院 激励机制 约束机制
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地方高校促进乡村高质量振兴的激励机制构建 被引量:6
14
作者 黄巨臣 刘畅 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2023年第5期86-95,共10页
乡村高质量振兴体现了高质量发展的内在要求。服务乡村振兴是地方高校的重要职责,而建立相应激励机制、充分调动各类人员以及相关资源要素投入乡村振兴工作,是地方高校以其应然功能促进乡村高质量振兴的前提。研究依据“波特-劳勒综合... 乡村高质量振兴体现了高质量发展的内在要求。服务乡村振兴是地方高校的重要职责,而建立相应激励机制、充分调动各类人员以及相关资源要素投入乡村振兴工作,是地方高校以其应然功能促进乡村高质量振兴的前提。研究依据“波特-劳勒综合激励模型”阐释了地方高校促进乡村高质量振兴的激励作用及其逻辑理路,认为主体投入度能够转化为乡村振兴工作绩效,奖励机制进而将绩效转化为主体满意感,满意感最终又会转化为主体投入度,形成有效激励的逻辑闭环。在此基础上,针对实际调查发现的问题,研究提出构建地方高校促进乡村高质量振兴的选拔晋升、职称评定、模范表彰与绩效管理的激励机制。多种激励机制在多层面、多方向、多形态上共同作用,最终能够有效助推乡村高质量振兴。 展开更多
关键词 地方高校 乡村振兴 波特-劳勒综合激励模型 激励机制 高质量发展
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乡村教师“留得住”政策的激励困境与超越 被引量:8
15
作者 肖军虎 崔园园 《教育理论与实践》 北大核心 2021年第10期36-40,共5页
乡村教师“留得住”政策的激励困境迟滞了乡村教师队伍建设的步伐。当前,对乡村教师“留得住”政策的激励困境表现为激励的力度不足、科学性欠佳、全面性不够、机制不完善。大幅度提高乡村教师的经济待遇、多渠道保障激励手段的有效性... 乡村教师“留得住”政策的激励困境迟滞了乡村教师队伍建设的步伐。当前,对乡村教师“留得住”政策的激励困境表现为激励的力度不足、科学性欠佳、全面性不够、机制不完善。大幅度提高乡村教师的经济待遇、多渠道保障激励手段的有效性、构建激励机制有效运行的社会环境是超越政策激励困境的理性选择。 展开更多
关键词 乡村教师 “留得住”政策 激励 经济待遇 激励手段 激励机制
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监事会防合谋激励机制研究 被引量:8
16
作者 卿石松 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第2期47-51,共5页
监事会可以提高监督动机和效率、避免委托人监督产生的道德风险和防止单层制董事会结构中董事会决策咨询功能和监督功能的冲突,以及减少大股东对经营者的过度干预和对小股东的剥夺。监事会制度本身是有效的,但是,潜在的监事与经营者之... 监事会可以提高监督动机和效率、避免委托人监督产生的道德风险和防止单层制董事会结构中董事会决策咨询功能和监督功能的冲突,以及减少大股东对经营者的过度干预和对小股东的剥夺。监事会制度本身是有效的,但是,潜在的监事与经营者之间的合谋会降低监事会的有效性,造成监事会功能的弱化。建立和完善防合谋薪酬激励机制及其它相关机制是改善我国监事会功能的主要措施。 展开更多
关键词 监事会 委托-代理 合谋 激励机制
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中小企业人才流失问题的成因及对策 被引量:9
17
作者 张泽康 潘清泉 《郑州航空工业管理学院学报》 2013年第4期108-111,共4页
现阶段中国中小企业的数量已经近5 000万家,超过企业总数的98%。中小企业在增加就业、维持经济稳定和社会稳定方面起到了十分重要的作用。在人才争夺日益激烈的知识经济时代,人才是一个企业生存发展的关键。然而,中小企业在人才流动中... 现阶段中国中小企业的数量已经近5 000万家,超过企业总数的98%。中小企业在增加就业、维持经济稳定和社会稳定方面起到了十分重要的作用。在人才争夺日益激烈的知识经济时代,人才是一个企业生存发展的关键。然而,中小企业在人才流动中一直处于较为不利的地位,如何留住人才,防止人才流失成为中小企业持续良好发展的难题。针对中小企业人才流失问题进行初步的分析,指出其可能的原因并进一步提出解决问题的对策。 展开更多
关键词 中小企业 人才流失 管理体制 激励机制 企业文化
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加总技术条件下全球性公共品提供及激励机制设计 被引量:7
18
作者 蒋经法 杨伊 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2008年第12期53-57,68,共6页
全球性公共品(GPGs)是20世纪90年代以来在国际政治经济关系中备受关注的问题之一,它在组织形式、激励机制、实施方式与其他方面,都具有不同于一个国家内公共品提供的特殊性。全球性公共品的提供不足对全球,不论是发展中国家还是发达国... 全球性公共品(GPGs)是20世纪90年代以来在国际政治经济关系中备受关注的问题之一,它在组织形式、激励机制、实施方式与其他方面,都具有不同于一个国家内公共品提供的特殊性。全球性公共品的提供不足对全球,不论是发展中国家还是发达国家都会造成福利损失。本文针对全球性公共品提供不足的现状,从公共品供给技术的角度探讨了如何设计有效的激励机制来保证全球公共品的充足供应,实现资源优化配置,达到全球福利的帕累托改进。 展开更多
关键词 全球性公共品 加总技术 激励机制
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贯彻党的二十大精神助力教育强国建设——当代研究生科研现状与激励分析 被引量:1
19
作者 谭相冠 《高教学刊》 2024年第S01期1-4,共4页
当代研究生科研在高等教育中占据着重要的地位,对于推动学术发展和社会进步具有不可忽视的作用。然而,当前研究生科研存在一些问题和挑战,如缺乏科研动力、科研能力不足等。该文旨在分析当代研究生科研的现状,并从激励机制的角度对其进... 当代研究生科研在高等教育中占据着重要的地位,对于推动学术发展和社会进步具有不可忽视的作用。然而,当前研究生科研存在一些问题和挑战,如缺乏科研动力、科研能力不足等。该文旨在分析当代研究生科研的现状,并从激励机制的角度对其进行浅析。研究发现,当前研究生科研现状呈现出一些积极的趋势,如科研产出量的增加和国际合作的加强。然而,也存在一些问题,如科研能力培养不足、激励机制不完善等。针对这些问题,该文提出一些激励策略和建议,包括改善导师指导质量、提供更多的研究机会和资源、加强学术交流和合作等。通过这些措施,可以提高研究生科研的质量和效果,促进科研创新和学术进步。 展开更多
关键词 当代研究生科研 现状 激励机制 激励策略 问题与挑战
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农民教育培训激励机制初探 被引量:7
20
作者 王泰群 《湖北农业科学》 北大核心 2011年第6期1295-1296,共2页
农民教育培训工作责任重大,事关农业农村经济发展全局。在农民教育培训中建立健全有效的激励机制,采取物质激励、晋升激励、危机激励等多种激励形式,引导相关部门、培训机构和农民积极主动参与农民培训,能推动农民培训的有效实施,促进... 农民教育培训工作责任重大,事关农业农村经济发展全局。在农民教育培训中建立健全有效的激励机制,采取物质激励、晋升激励、危机激励等多种激励形式,引导相关部门、培训机构和农民积极主动参与农民培训,能推动农民培训的有效实施,促进农民培训的快速发展。 展开更多
关键词 农民教育 培训 激励机制
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