IT管理气候和知识应用过程对IOS吸收的研究 被引量：3

1

作者 贺明明 王铁男 肖璇 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第10期1520-1531,共12页

信息系统的成功使用已成为提高企业绩效的关键要素,如何提升跨组织信息系统(IOS)在企业内外使用程度为企业带来价值已成为亟需解决的重要问题。文章基于IT管理气候的构念、企业知识理论和信息技术吸收理论,对IOS在成员企业内采纳后吸收... 信息系统的成功使用已成为提高企业绩效的关键要素,如何提升跨组织信息系统(IOS)在企业内外使用程度为企业带来价值已成为亟需解决的重要问题。文章基于IT管理气候的构念、企业知识理论和信息技术吸收理论,对IOS在成员企业内采纳后吸收阶段的影响因素进行了研究,构建了组织IT管理气候和组织知识应用过程对IOS吸收的理论模型。运用偏最小二乘(PLS)结构方程模型方法检验了模型的路径和假设。结果表明IT管理气候和知识应用过程对IOS吸收具有显著的正向影响,并且知识应用过程在组织IT管理气候对IOS吸收影响中起完全中介的作用。研究结论将丰富信息系统采纳吸收理论,对实施企业有效地吸收IOS具有指导作用。 展开更多

关键词 跨组织信息系统(IOS) IOS吸收 IT管理气候 知识应用过程

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反应式和先动式市场导向对企业绩效的影响机制 被引量：3

2

作者 薛宪方 郭晗 梅胜军 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2021年第3期263-277,共15页

基于资源基础理论和核心竞争力理论,本文通过对四家案例企业的深度剖析,揭示企业如何选择市场策略来改善经营绩效,以及此过程中企业需要构建的组织能力。研究发现:①相较于反应式市场导向,先动式市场导向对绩效改善与长久发展影响更大;... 基于资源基础理论和核心竞争力理论,本文通过对四家案例企业的深度剖析,揭示企业如何选择市场策略来改善经营绩效,以及此过程中企业需要构建的组织能力。研究发现:①相较于反应式市场导向,先动式市场导向对绩效改善与长久发展影响更大;②动态视角下,企业发挥市场导向的作用需要构建组织的吸收能力、整合能力与创新能力;③具备正向差错管理气氛更有利于发挥市场导向的作用。在动态视角下构建市场导向影响企业绩效的理论模型,为管理者市场策略选择提供了理论指导,同时对企业发挥市场导向作用需要具备的组织能力与气氛提供了重要的参考。 展开更多

关键词 反应式市场导向 先动式市场导向 动态能力 管理气氛 企业绩效

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差错管理氛围研究述评与展望 被引量：73

3

作者 尹奎 孙健敏 陈乐妮 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第2期75-87,共13页

面对动态、复杂的外部环境和人类的有限理性,个体很难通过有限的知识和能力避免差错的发生。组织中的差错亦不可避免,如何应对差错成为每个组织面临的现实问题。差错管理以一种积极的视角看待差错,是组织差错防范策略的重要补充。本文... 面对动态、复杂的外部环境和人类的有限理性,个体很难通过有限的知识和能力避免差错的发生。组织中的差错亦不可避免,如何应对差错成为每个组织面临的现实问题。差错管理以一种积极的视角看待差错,是组织差错防范策略的重要补充。本文在对差错、差错管理、差错管理氛围等概念进行澄清的基础上,从变量测量、影响因素、作用效果等方面对国内外差错管理氛围相关研究进行了系统的回顾与梳理,并从概念独特性、本土化测量、研究方法多样性等方面探讨了差错管理氛围的未来研究方向。 展开更多

关键词 差错管理 差错管理氛围 差错导向 组织学习

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包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用 被引量：51

4

作者 孔靓 李锡元 章发旺 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期232-243,共12页

本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介... 本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作用。研究结论揭示出包容型领导对员工主动性行为的作用路径,对培养领导的包容性和营造组织差错管理的氛围提供了理论参考和管理启示。 展开更多

关键词 包容型领导 组织自尊 差错管理氛围 主动性行为

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差错管理氛围与员工创新行为的关系研究 被引量：43

5

作者 张宁俊 袁梦莎 +1 位作者 付春香 吴蕊君 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第S1期94-101,共8页

每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在... 每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。 展开更多

关键词 差错管理氛围 差错取向 员工创新行为

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研究生科研角色认同对科研创造力的影响:导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用 被引量：33

6

作者 尹奎 孙健敏 +1 位作者 邢璐 杨夕瑾 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2016年第5期557-564,共8页

以来自62个师门的411名全日制在校研究生为被试,采用问卷调查法探讨研究生科研角色认同对科研创造力的影响,并构建多层线性模型,分析导师包容性领导、师门差错管理氛围的调节作用。结果发现:(1)科研角色认同对科研创造力产生显著正向影... 以来自62个师门的411名全日制在校研究生为被试,采用问卷调查法探讨研究生科研角色认同对科研创造力的影响,并构建多层线性模型,分析导师包容性领导、师门差错管理氛围的调节作用。结果发现:(1)科研角色认同对科研创造力产生显著正向影响;(2)导师包容性领导、师门差错管理氛围在科研角色认同与科研创造力关系中均具有正向调节作用;(3)导师包容性领导对师门差错管理氛围具有显著正向影响,导师包容性领导的调节作用通过师门差错管理氛围的调节作用对研究生科研创造力产生影响。 展开更多

关键词 科研角色认同 包容性领导 差错管理氛围 科研创造力

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差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究 被引量：27

7

作者 贾冀南 孔祥学 王申玥 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期238-246,共9页

"惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基... "惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜",这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基于现阶段"大众创业、万众创新"的新时代发展情境,以新生代员工为研究对象,通过对相关文献的梳理,并结合社会认知理论与社会交换理论,利用396份企业新生代员工的调研数据,深入探讨了差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为的影响机理,并利用Baron中介检验法验证了创新自我效能感的中介作用。实证表明,差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为有显著的正向影响作用;创新自我效能感在其中起部分中介作用。 展开更多

关键词 差错管理氛围 新生代员工 员工创新行为 创新自我效能感

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差错管理气氛对员工创新行为的影响跨层次模型分析 被引量：24

8

作者 陈文沛 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2013年第10期121-129,共9页

已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进行跨... 已有研究表明,知识获取对员工创新行为具有促进作用,但差错知识的影响却很少得到关注。本文以差错管理气氛的五维度特征为基础,探讨了组织层面的差错管理气氛对个体层面差错知识获取与创新行为变量的影响。对314家企业的样本数据进行跨层次分析表明:差错管理气氛各维度均对员工创新行为产生跨层次影响;员工差错知识获取在差错管理气氛中的差错风险、差错压力和差错管理制度维度与员工创新行为间具有部分中介效应,在差错处理与员工创新行为间具有完全中介效应,在差错预测与员工创新行为间的中介效应不显著。 展开更多

关键词 差错管理气氛 差错知识获取 员工创新行为 跨层次分析

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数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究--一个有调节的双中介模型 被引量：20

9

作者 李正东 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第2期89-100,共12页

基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管... 基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。 展开更多

关键词 数字化转型 领导共情能力 角色压力 成就需要 差错管理氛围 员工创新绩效

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差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究 被引量：20

10

作者 赵斌 刘桂霞 +1 位作者 宇卫昕 周倩倩 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期15-23,共9页

创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用... 创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建两层次数据模型对差错管理氛围、基本心理需求、工作复杂性和创新行为的关系进行了探讨。结果表明:(1)开放导向差错管理氛围对创新行为有促进作用,而责备导向差错管理氛围对创新行为有抑制作用;(2)基本心理需求在差错管理氛围对创新行为影响中起到关键中介作用;(3)工作复杂性通过调节差错管理氛围对基本心理需求的影响,进而影响创新行为。 展开更多

关键词 差错管理氛围 基本心理需求 工作复杂性 创新行为 跨层次研究

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建筑企业差错管理氛围对员工安全行为影响研究 被引量：20

11

作者 阮国祥 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第1期140-145,共6页

为探索差错管理氛围(EMC)对员工安全行为的影响机制,基于相关研究,引入上行和平行安全沟通、安全自我效能感作为中间变量,构建理论模型。通过对烟台市18家大型建筑企业下属工程项目部的员工开展问卷调查,获得457份有效样本数据,构建多... 为探索差错管理氛围(EMC)对员工安全行为的影响机制,基于相关研究,引入上行和平行安全沟通、安全自我效能感作为中间变量,构建理论模型。通过对烟台市18家大型建筑企业下属工程项目部的员工开展问卷调查,获得457份有效样本数据,构建多元线性回归模型进行数据分析。结果表明,员工感知EMC对员工安全行为、上行和平行安全沟通、安全自我效能感均有显著正向影响;上行和平行安全沟通、安全自我效能感对员工安全行为也有显著正向影响。建筑企业构建正向的EMC,有利于提高员工安全行为水平。 展开更多

关键词 差错管理氛围(EMC) 平行安全沟通 上行安全沟通 安全自我效能感 安全行为

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科研经历、差错管理氛围与科研创造力提升 被引量：18

12

作者 尹奎 徐渊 +1 位作者 宋皓杰 邢璐 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期169-176,共8页

基于社会认知理论,旨在探讨个体科研经历,师门差错管理氛围对科研创造力的影响机制。以山东、北京、天津、上海四省/市部分科研院校的61个师门311名全日制研究生为被试。研究发现:科研经历对科研自我效能、科研创造力有正向影响;科研自... 基于社会认知理论,旨在探讨个体科研经历,师门差错管理氛围对科研创造力的影响机制。以山东、北京、天津、上海四省/市部分科研院校的61个师门311名全日制研究生为被试。研究发现:科研经历对科研自我效能、科研创造力有正向影响;科研自我效能感对科研创造力有正向影响,并且在科研经历与科研创造力关系中具有部分中介作用;师门差错管理氛围对科研自我效能感、科研创造力的跨层次正向影响显著;科研自我效能感在师门差错管理氛围与科研创造力关系中具有完全中介作用。 展开更多

关键词 科研经历 差错管理氛围 科研自我效能感 科研创造力

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差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用 被引量：17

13

作者 赵斌 徐璐 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第2期128-134,共7页

基于个体心理与知识学习两个视角探究了差错管理氛围对中国员工创新行为的影响机制,研究表明:(1)差错管理氛围正向影响员工创新行为;(2)基本心理需求和知识建构作为中介可以较好地诠释差错管理氛围对员工创新行为的作用机制;(3)个体心... 基于个体心理与知识学习两个视角探究了差错管理氛围对中国员工创新行为的影响机制,研究表明:(1)差错管理氛围正向影响员工创新行为;(2)基本心理需求和知识建构作为中介可以较好地诠释差错管理氛围对员工创新行为的作用机制;(3)个体心理路径可以通过知识学习路径作用于员工创新行为。研究成果不仅是对个体创新行为理论研究的有益拓展与补充,而且为企业在创新过程中如何应对差错困境提供理论指导。 展开更多

关键词 差错管理氛围 基本心理需求 知识建构 员工创新行为

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教练型领导对员工创新行为的影响:差错管理氛围的跨层次效应 被引量：14

14

作者 王艳子 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期115-129,共15页

教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格,是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为"教练"而不是"老板",把培养下属、促进下属知识和技能的提升作为领导的重要职能。通过对92位领导和588... 教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格,是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为"教练"而不是"老板",把培养下属、促进下属知识和技能的提升作为领导的重要职能。通过对92位领导和588位员工有效配对样本的统计分析发现:教练型领导对员工创新行为产生正向影响,差错管理氛围和心理资本在它们两者间起部分中介作用;差错管理氛围在心理资本与员工创新行为关系间起到跨层次的调节作用,即差错管理氛围越高,心理资本对员工创新行为的正向影响越强。结果表明,考虑差错管理氛围和心理资本2个因素,可以更好地揭示出教练型领导对员工创新行为的影响机理,也符合个体行为是多层次因素共同作用结果的特征。 展开更多

关键词 教练型领导 心理资本 差错管理氛围 员工创新行为

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包容型领导对员工创新性前摄行为的影响机理:一个被调节的双中介模型 被引量：13

15

作者 何奎 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第21期126-132,共7页

以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析,结果显示:包容型领导对员工创新性... 以工作繁荣感和组织地位感知为中介变量,以差错管理氛围为调节变量,基于一个被调节的双中介模型,对包容型领导与员工创新性前摄行为间作用机理进行探讨。对东部地区20家高新技术企业429份问卷进行分析,结果显示:包容型领导对员工创新性前摄行为具有正向影响;包容型领导通过工作繁荣感和组织地位感知的部分中介作用正向影响员工创新性前摄行为;差错管理氛围在包容型领导与工作繁荣感、包容型领导与组织地位感知之间发挥正向调节作用;差错管理氛围正向调节工作繁荣感、组织地位感知在包容型领导与员工创新性前摄行为间的中介效应。 展开更多

关键词 包容型领导 工作繁荣感 组织地位感知 差错管理氛围 创新性前摄行为

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护士给药接近失误报告障碍的影响因素分析 被引量：12

16

作者 于淼 王建辉 +4 位作者 刘学明 马佳慧 贾玉娜 白铁娟 李宇婷 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第9期1304-1309,共6页

目的探讨领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导对护士给药接近失误报告障碍影响机制中的多重中介作用。方法采用便利抽样方法,应用一般资料调查表、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表、差错管理氛围量表、给药接近失误报... 目的探讨领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导对护士给药接近失误报告障碍影响机制中的多重中介作用。方法采用便利抽样方法,应用一般资料调查表、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表、差错管理氛围量表、给药接近失误报告障碍量表对唐山市4所三级甲等医院的877名护士进行问卷调查,构建并检验链式中介模型。结果变革型领导对给药接近失误报告障碍的间接效应成立,总的间接效应值为0.126。领导-成员交换关系和差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍中的链式中介效应为0.011,占总间接效应的8.73%。结论领导-成员交换关系、差错管理氛围在变革型领导与给药接近失误报告障碍间的多重中介作用成立。护理管理者在工作中应重视塑造自身的变革型领导风格,改善与护士之间的关系,营造积极的差错管理氛围,降低护士给药接近失误报告障碍。 展开更多

关键词 变革型领导 给药接近失误报告障碍 领导-成员交换关系 差错管理氛围

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差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响 被引量：12

17

作者 张征 王叶雨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第12期146-153,共8页

基于社会信息加工理论,探讨差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响,尤其是员工心理安全感的中介作用及团队差错管理氛围的调节作用。采用配对式调查问卷,以74名领导和264名下属为样本,建立层级线性模型。结果发现:①团队一致性变... 基于社会信息加工理论,探讨差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响,尤其是员工心理安全感的中介作用及团队差错管理氛围的调节作用。采用配对式调查问卷,以74名领导和264名下属为样本,建立层级线性模型。结果发现:①团队一致性变革型领导对员工创新绩效具有显著正向影响,个体差异性变革型领导对员工创新绩效具有显著负向影响;②心理安全感分别在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与创新绩效间起部分中介作用;③团队差错管理氛围不仅正向调节团队一致性变革型领导与心理安全感间的正向关系,还正向调节个体差异性变革型领导与心理安全感间的负向关系。 展开更多

关键词 变革型领导 创新绩效 心理安全感 差错管理氛围

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护士角色宽度自我效能现状及影响因素分析 被引量：12

18

作者 朱崇宽 张园园 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2021年第23期58-61,共4页

目的调查护士角色宽度自我效能现状及影响因素,为实施针对性干预,提升护理队伍角色宽度自我效能水平提供参考。方法采用主动性人格量表、家庭关怀度指数问卷、变革型领导量表、差错管理氛围测量量表和角色宽度自我效能测量量表对山东省... 目的调查护士角色宽度自我效能现状及影响因素,为实施针对性干预,提升护理队伍角色宽度自我效能水平提供参考。方法采用主动性人格量表、家庭关怀度指数问卷、变革型领导量表、差错管理氛围测量量表和角色宽度自我效能测量量表对山东省8所医院484名护士进行调查。结果护士角色宽度自我效能得分为19.42±5.62,学历、主动性人格、家庭关怀指数、变革型领导及差错管理氛围是角色宽度自我效能水平的影响因素(P<0.05,P<0.01),能解释总变异的39.5%。结论护士角色宽度自我效能处于中等水平,其影响因素较多。护理管理者可通过采取实施变革型领导、建立良好的差错管理氛围等有效措施帮助护士提高角色宽度自我效能,稳定和发展护理队伍。 展开更多

关键词 护士 角色宽度自我效能 主动性人格 家庭关怀指数 变革型领导 差错管理氛围

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心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用 被引量：10

19

作者 邰春玲 陈冬 +1 位作者 李新雨 滕妍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期72-75,79,共5页

目的探究心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用,为针对性管理提供参考。方法采用便利抽样方法选取782名临床护士为研究对象。使用一般资料调查表、差错管理氛围量表、心理安全感量表、主动性行为绩效测评... 目的探究心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用,为针对性管理提供参考。方法采用便利抽样方法选取782名临床护士为研究对象。使用一般资料调查表、差错管理氛围量表、心理安全感量表、主动性行为绩效测评量表、患者安全胜任力护理人员自评量表进行调查。结果护士感知的差错管理氛围、心理安全感、主动性行为及患者安全胜任力得分分别为(70.28±11.93)分、(61.21±13.44)分、(37.60±7.33)分、(121.31±19.51)分。不同职称、学历和工作科室的护士,其患者安全胜任力得分差异有统计学意义(均P<0.05)。心理安全感与主动性行为是差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介变量,链式中介效应占总的间接效应的26.14%。结论差错管理氛围可直接影响护士的患者安全胜任力,并通过心理安全感及主动性行为的链式中介作用间接影响患者安全胜任力。管理者应营造积极的差错管理氛围,在患者安全管理中给予护士更多心理安全感,激发主动性行为,不断提升护士的患者安全胜任力水平。 展开更多

关键词 护士 差错管理氛围 心理安全感 主动性行为 患者安全胜任力 护理不良事件

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组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用 被引量：11

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作者 李云 毛亚宣 江易华 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第4期43-52,共10页

组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公仆型... 组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公仆型领导的调节作用。研究发现:员工在组织营造的良好差错管理氛围中职业成长会更快;差错管理氛围通过员工职业胜任力的部分中介作用对其职业成长产生影响;公仆型领导方式对员工职业成长有显著正向促进作用;高公仆型领导会加强差错管理氛围对员工职业成长的正向影响。 展开更多

关键词 组织差错管理氛围 公仆型领导 职业胜任力 职业成长

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