投资效率、成本粘性与企业风险——基于宏观经济不确定性的视角 被引量：31

1

作者 谢获宝 惠丽丽 《南京审计学院学报》 2016年第2期3-11,共9页

成本粘性反映了在宏观经济不确定性的情形下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等形成的风险因素,成本粘性程度过高会降低经营效率、加剧企业风险。为此,基于宏观经济不确定性的视角,以2005—2012年我国A股制造业上市公司为研... 成本粘性反映了在宏观经济不确定性的情形下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等形成的风险因素,成本粘性程度过高会降低经营效率、加剧企业风险。为此,基于宏观经济不确定性的视角,以2005—2012年我国A股制造业上市公司为研究样本,实证检验成本粘性与企业风险之间的关系以及不同投资效率对上述关系的影响,结果表明:在外部经济风险和内部经营风险的共同作用下,成本粘性显著增加了企业风险水平;当企业进行过度投资时,成本粘性与企业风险之间的正相关关系更加显著;当企业投资不足时,成本粘性与企业风险之间的正相关关系显著减弱。 展开更多

关键词 成本粘性 企业经营风险 投资效率 高管薪酬 人力资本管理 企业融资 企业风险 企业费用粘性

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论图书馆人力资本管理 被引量：22

2

作者 盛小平 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2005年第5期45-49,66,共6页

简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本... 简述人力资本与人力资源、人力资本管理与人力资源管理两组不同的概念。认为应从促进现代图书馆学创新、图书馆知识管理、图书馆可持续发展的角度来认识图书馆人力资本管理的作用。提出正确树立图书馆人本管理理念、确立图书馆人力资本需求、确定图书馆人力资本投资方式和建立图书馆人力资本管理的激励与约束机制等人力资源管理的实施策略。 展开更多

关键词 图书馆 人力资本 人力资源 人力资本管理 知识管理

原文传递

论体育人力资本的经营及其特点等问题 被引量：16

3

作者 黄晓春 黄晓华 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2002年第3期25-27,共3页

采用文献资料等研究方法。认为 ,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面 ;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点 ;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用 ;建立有序的体育... 采用文献资料等研究方法。认为 ,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面 ;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点 ;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用 ;建立有序的体育人力资本产权交易市场 。 展开更多

关键词 体育人力资本 体育资本经营 体育产权主体 体育产权交易

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基于和谐管理理论的人力资本管理:一个理论框架 被引量：14

4

作者 戚振东 曾宪聚 +1 位作者 孙晓华 段兴民 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期34-40,共7页

知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开:第一,对人力资... 知识能力是人力资本的内核,影响企业绩效。本文应用和谐管理理论研究了制度性因素和非制度因素对知识能力的作用机理,尝试提出了一个基于和谐管理理论的人力资本管理框架。研究表明,有效的人力资本管理应从四个方面展开:第一,对人力资本管理的组织机构、控制程序和制度规范进行设计优化;第二,培育合作信任的环境氛围;第三,从组织整体的角度,使流程优化与合作信任培育形成组织协同;第四,建立和完善两阶段绩效评价的自我监督机制。 展开更多

关键词 人力资本管理 和谐管理理论 流程优化 合作倾向与信任

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大学生创新创业能力评价指标体系的构建 被引量：14

5

作者 朱英 《华北水利水电大学学报（社会科学版）》 2020年第1期42-46,共5页

依据创新创业过程、人力资本管理、李克特量表、胜任力等理论构建大学生创新创业能力评价指标体系,该指标体系全面描述了影响大学生创新创业能力的各种因素的状态,能客观准确地评价出大学生创新创业能力,理论分析和操作性结果均表明了... 依据创新创业过程、人力资本管理、李克特量表、胜任力等理论构建大学生创新创业能力评价指标体系,该指标体系全面描述了影响大学生创新创业能力的各种因素的状态,能客观准确地评价出大学生创新创业能力,理论分析和操作性结果均表明了此评价指标体系的科学性与合理性。 展开更多

关键词 大学生 创新创业能力 评价指标体系 人力资本管理 胜任力理论

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ESG视角下上市公司职工董事的制度定位与职能重构 被引量：5

6

作者 刘东辉 《云南社会科学》 北大核心 2023年第6期114-124,共11页

本轮公司法修订调整了公司监督模式,职工董事将成为上市公司主要的职工参与方式,由此引发了对职工董事制度定位的争议。ESG投资、评级与信息披露的实践与立法表明,职工权益保护与人力资本管理已成为ESG治理的关键议题,上市公司在处理人... 本轮公司法修订调整了公司监督模式,职工董事将成为上市公司主要的职工参与方式,由此引发了对职工董事制度定位的争议。ESG投资、评级与信息披露的实践与立法表明,职工权益保护与人力资本管理已成为ESG治理的关键议题,上市公司在处理人力资本风险与机遇方面进行了有益探索,也面临专业与信息不足的困境。基于职工身份与信息优势,职工董事能够发挥职工利益保护与人力资本管理的独特制度价值。职工董事在财务和业务监督方面存在专业和能力缺陷,不应强制其参与审计委员会。职工董事的主要制度功能是职工利益保护和人力资本管理,监管机构应为职工董事参与ESG委员会或人力资本与薪酬委员会、评估与审核人力资本相关信息披露、劳动合规体系构建这三大方面配置相应的特别职权。为了充分发挥职工董事在ESG治理中的功能,证监会和全国总工会需协同构建保障职工董事独立、勤勉履职的规则体系,以增强职工董事的履职能力。 展开更多

关键词 ESG 上市公司 职工董事 人力资本管理 ESG委员会

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论高校人力资本的特征、状况及人力资本管理机制的构建 被引量：7

7

作者 匡尹俊 《吉首大学学报（社会科学版）》 2008年第4期157-160,共4页

人力资本具有与所有者不可分离性和流动性、能动性、时效性、社会性、竞争性的特征;当前高校人力资本的管理存在管理观念落后、人力资本缺乏有效的激励和约束、教师人力资本价值的贬值等问题;构建人力资本管理的新机制要树立"教师... 人力资本具有与所有者不可分离性和流动性、能动性、时效性、社会性、竞争性的特征;当前高校人力资本的管理存在管理观念落后、人力资本缺乏有效的激励和约束、教师人力资本价值的贬值等问题;构建人力资本管理的新机制要树立"教师为本,人才第一"的人力资本开发与管理观念,要把培养、吸引、保持、管理等环节结合起,要制定合理的薪酬标准,综合运用多种激励手段,要建立有效的绩效评估系统。 展开更多

关键词 高校 人力资本 人力资本管理 机制

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建立人力资本分享产权的价值创造与分配制度 被引量：1

8

作者 张志宏 张生太 段兴民 《山西师大学报（社会科学版）》 北大核心 2004年第2期5-11,共7页

人力资本的各种形态都是应该受到激励的主动性资本 ,应该与物质资本一道分享组织的产权。可以设计经济增加值 (EVA)的计算和分配机制对物质资本和人力资本之间的联合超额贡献进行分割 ,而只有运用五因素的人力资本综合相对价值测定方法... 人力资本的各种形态都是应该受到激励的主动性资本 ,应该与物质资本一道分享组织的产权。可以设计经济增加值 (EVA)的计算和分配机制对物质资本和人力资本之间的联合超额贡献进行分割 ,而只有运用五因素的人力资本综合相对价值测定方法才能对个体人力资本的贡献进行计量 ,从而设计激励性的收益分配制度。 展开更多

关键词 总括性资本 经济增加值 人力资本相对价值 人力资本管理

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西方人力资本管理研究述评 被引量：3

9

作者 黄雯 陈国海 《湖北文理学院学报》 2013年第4期47-51,共5页

随着知识经济时代的来临,人力资本管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此,加强对人力资本管理的理论和实践研究非常重要。但目前人力资本管理研究一直存在着概念和内容界定不清以及研究层面混淆的问题。文章首先对西方人力资本管... 随着知识经济时代的来临,人力资本管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此,加强对人力资本管理的理论和实践研究非常重要。但目前人力资本管理研究一直存在着概念和内容界定不清以及研究层面混淆的问题。文章首先对西方人力资本管理、人力资本规划和测量的概念进行了梳理,在此基础上对人力资本管理与企业绩效关系研究的现状进行了分析,从而提出了未来的研究方向以及对管理实践的几点启示。 展开更多

关键词 人力资本管理 人力资本规划 人力资本测量 企业绩效

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创新行为与广告公司人力资本管理 被引量：3

10

作者 姚曦 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第5期110-113,共4页

创新与激励是相互促进的互动关系。人力资本是广告公司的核心资本,具有创新性和创造性特征。对广告公司人力资本的激励决定了其创新性和创造性的发挥。以广告公司人力资本创新与激励的关系为基点,建立以激励为中心的广告公司人力资本管... 创新与激励是相互促进的互动关系。人力资本是广告公司的核心资本,具有创新性和创造性特征。对广告公司人力资本的激励决定了其创新性和创造性的发挥。以广告公司人力资本创新与激励的关系为基点,建立以激励为中心的广告公司人力资本管理体系是未来广告公司获得竞争力的关键所在。 展开更多

关键词 激励 创新 广告公司 人力资本管理

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中小家族企业非危机状态下的企业转型研究 被引量：4

11

作者 易可君 朱艳春 《湖南文理学院学报（社会科学版）》 2005年第6期19-21,共3页

我国的中小家族企业在进入人力资源瓶颈导致的非危机状态下的发展困扰时期,应通过创业者自我优化、利用“大家企业”观念和瓦解破坏性规律作用的条件,突破人力资源瓶颈,顺利执行非危机状态下企业转型,实现企业可持续发展。

关键词 家族企业 人力资源管理 瓶颈 非危机状态 企业转型

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人力资本的价值管理——中国人力资源开发研究会2015年人本中国高峰论坛会议综述 被引量：3

12

作者 张新新 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第14期6-10,共5页

近年来,随着我国经济发展进入新常态,中国已全面进入人力资本时代,人力资本的管理和运营问题成为当前人力资源开发领域关注的焦点和重要课题。本届论坛首次引入了人才众筹、人才IPO、人才合伙制等具有前瞻性的人力资源管理理念。中国企... 近年来,随着我国经济发展进入新常态,中国已全面进入人力资本时代,人力资本的管理和运营问题成为当前人力资源开发领域关注的焦点和重要课题。本届论坛首次引入了人才众筹、人才IPO、人才合伙制等具有前瞻性的人力资源管理理念。中国企业不再盲目移植国外的先进技术与工具,他们在深入国外理论研究与国内文化土壤的基础上,不断进行理念创新、机制创新、技术创新,逐步建立起中国式的人力资源开发与管理。会议集聚了政、产、学、研各界智慧,展示了目前人力资源开发与管理领域的最新理论研究进展和企业实践方面的创新性成果。 展开更多

关键词 人力资本的管理 人力资本贡献率 人才众筹 人才IPO 人才合伙制

原文传递

图书馆人力资本管理研究 被引量：2

13

作者 王琳琳 陈新红 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2010年第10期10-13,共4页

在分析人力资本及其管理的基础上,阐述了图书馆人力资本研究的现实意义,指出了图书馆人力资本管理是个人、组织、社会的协同行为。社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件,采取措施规避人力资本投资风险,个人在... 在分析人力资本及其管理的基础上,阐述了图书馆人力资本研究的现实意义,指出了图书馆人力资本管理是个人、组织、社会的协同行为。社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。 展开更多

关键词 图书馆 人力资本 人力资本管理 知识管理 虚拟组织

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论人本企业制度与现代企业的人本管理 被引量：2

14

作者 谭建华 《华东经济管理》 2000年第6期89-91,共3页

科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。

关键词 人本管理 人本企业制度 现代企业 企业管理 中国

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企业人本管理概念辨析 被引量：1

15

作者 刘建利 《广播电视大学学报（哲学社会科学版）》 2007年第3期50-52,79,共4页

管理不仅具有自然属性,还具有社会属性。每一时代都有与时代脉搏相契合的管理模式。在社会主义市场经济体制中,人本管理必然成为社会主义公有制企业的管理方式。对有关人本管理的多种错误概念进行辨析,提出了崭新的人本管理概念。

关键词 人本管理 民本管理 行为科学管理 人力资源管理 人力资本管理

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外企人力资本管理模式构建研究 被引量：2

16

作者 龚俊朋 崔丽娟 《管理学刊》 2010年第4期67-69,共3页

中国经济的飞速发展使许多国外企业争先恐后地涌向中国市场,但是在企业发展过程中,由于中西方文化差异,因此在人力资本管理方面频频出现问题,这些问题主要有沟通困难、人才流失、员工选拔使用存在分歧等。中国的人力资本管理有自己独特... 中国经济的飞速发展使许多国外企业争先恐后地涌向中国市场,但是在企业发展过程中,由于中西方文化差异,因此在人力资本管理方面频频出现问题,这些问题主要有沟通困难、人才流失、员工选拔使用存在分歧等。中国的人力资本管理有自己独特的文化背景,身处中国文化背景下的国外企业要解决人力资本管理中存在的难题,就必须适应并接受中国文化,构建适合中国国情的管理模式。 展开更多

关键词 人力资本管理 战略模式 中西文化差异

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浅谈人力资本管理及优化培训 被引量：2

17

作者 李殊琦 《科技情报开发与经济》 2007年第6期244-246,共3页

人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源。论述了企业人才的内涵、人才的类型和人才的优化培训,并针对如何围绕企业发展加快高素质人才培养提出了几点建议。

关键词 人才管理 人力资本管理 优化培训

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探析企业人力资源管理新方向——人力资本管理内涵及运行机制 被引量：1

18

作者 赵海涛 张行 《科技创业月刊》 2011年第6期59-60,共2页

随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未... 随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未来人力资本管理发展提出了相关展望。 展开更多

关键词 人事管理 人力资源管理 人力资本管理 运行机制

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美国政府责任署人力资源管理改革与创新 被引量：1

19

作者 易丽丽 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第12期92-95,共4页

作为模范的联邦机构和世界一流的专业组织,美国政府责任署(GAO)通过人力资本管理该组织获得了重生,组织绩效和员工绩效、工作满意度和团队合作能力均得到了提高。其改革的主要经验有:专业主义改革导向;能力导向的绩效评估;建立了一支专... 作为模范的联邦机构和世界一流的专业组织,美国政府责任署(GAO)通过人力资本管理该组织获得了重生,组织绩效和员工绩效、工作满意度和团队合作能力均得到了提高。其改革的主要经验有:专业主义改革导向;能力导向的绩效评估;建立了一支专业化审计精英队伍;切实关注每一个员工的职业发展;通过继续专业教育保证员工的专业胜任能力;实行战略规划导向、基于能力发展的绩效管理;实行宽带薪酬体系及胜任力为导向的人力资源开发等。 展开更多

关键词 人力资源管理 专业化 人力资本管理

原文传递

企业科研院所人力资源的开发与管理 被引量：1

20

作者 张保真 孙剑 《太原科技》 2009年第6期63-65,共3页

企业科研院所人力资源管理,要充分发挥技术人员占主要成份的特点,以科学发展观建立科学的体制与机制,把人力资源管理提升到人力资本经营,使企业的产业产品在市场经济中占有一定的地位,获取最大的经济效益。

关键词 企业科研院所 人力资源管理 科学体制机制 人力资本经营

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