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秉承实践教育传统 加强创新能力培养 提高学生全面素质 被引量:80
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作者 顾秉林 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期1-7,共7页
本文总结了清华大学第22次教育工作讨论会的主要收获,在此基础上明确了新时期实践教育的本质内涵与功能,并提出了新时期加强实践教育工作的具体目标和任务。
关键词 实践教育 创新 人才培养
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人的全面发展的本质涵义和时代特征 被引量:58
2
作者 石书臣 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2002年第2期10-14,共5页
以马克思主义关于人的本质和人的全面发展的理论为指导 ,结合现代社会发展特点 ,分析和论述了人的全面发展的本质涵义和时代特征。人的全面发展的本质在于人的社会属性和社会关系、社会性需要和精神需要、社会素质和能力素质的全面发展 ... 以马克思主义关于人的本质和人的全面发展的理论为指导 ,结合现代社会发展特点 ,分析和论述了人的全面发展的本质涵义和时代特征。人的全面发展的本质在于人的社会属性和社会关系、社会性需要和精神需要、社会素质和能力素质的全面发展 ,其时代特征主要表现为 :人的主体性不断提升和发展 ;人的思想和精神生活的全面发展 ;人与自然、社会的协调发展是人的全面发展的本质要求 ; 展开更多
关键词 发展 人力资源开发
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从“六普”看中国人力资源变化:从人口红利到人力资源红利 被引量:68
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作者 胡鞍钢 才利民 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期1-8,共8页
对于如何认识人力资源红利,本文提出了新的分析框架,不再局限于传统的人口红利分析框架,引入人力资本红利和就业红利两个概念,综合考量人力资源红利对经济社会发展的推动作用。依据分析框架,本文对第六次全国人口普查数据进行分析,由于... 对于如何认识人力资源红利,本文提出了新的分析框架,不再局限于传统的人口红利分析框架,引入人力资本红利和就业红利两个概念,综合考量人力资源红利对经济社会发展的推动作用。依据分析框架,本文对第六次全国人口普查数据进行分析,由于教育大发展,中国正在获得大规模的人力资源红利,在未来不仅可以有效地抵消人口红利不断减少的负面作用,而且还可以保持人力资本总量的持续增加,从而支撑整个中国经济的长期持续高增长,为未来20年中国成为世界经济强国提供巨大的丰富的人力资源基础。本文认为,中国最有效的公共投资是人力资本投资,这包括对教育、公共卫生及健康、就业及培训等,这些投资将会对中国带来长期的多重的红利。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源红利 教育投入 经济社会发展
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浅论高校图书馆人力资源的开发与管理 被引量:66
4
作者 张丽芳 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第2期41-43,共3页
比较人力资源的几种概念 ,指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇 。
关键词 高校 图书馆 人力资源开发 人力资源管理 人事管理 人才流失 人性化管理 激励机制 继续教育
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建立可持续发展的人力资源开发战略 被引量:32
5
作者 李燕萍 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 1997年第3期67-70,共4页
本文从我国可持续发展战略,分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用,提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。
关键词 可持续发展 人力资源 开发战略
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人力资源开发中的学习力构架研究 被引量:37
6
作者 高志敏 《河北师范大学学报(教育科学版)》 2002年第6期24-29,共6页
国力竞争、经济实力竞争、科技力量竞争 ,说到底还不仅在于人力和其中的人才竞争 ,更在于人力和人才的学习力竞争。未来人力资源的开发 ,不仅要关心人力资源职业能力的开发 。
关键词 人力资源开发 学习力 职业能力 学习行为 学习理论 学习能力 学习观念
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知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新 被引量:26
7
作者 李燕萍 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2002年第6期708-713,共6页
在知识经济条件下,中国企业面临着全球竞争,尤其是人才竞争的压力。因此,企业必须加紧员工培训。培训必须在理念、体系、目标等方面加以创新,同时,在培训过程中还必须采取新的途径和措施,以确保培训达到预期的效果。
关键词 知识经济 人力资源开发 培训与开发创新体系 “三维”系统实施模型
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论图书馆人力资源的开发与管理 被引量:36
8
作者 詹招君 詹美珠 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第3期19-20,共2页
通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性 ,提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。
关键词 图书馆 人力资源开发 人力资源管理 人本管理 竞争机制 用人机制
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人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究 被引量:31
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作者 徐妍 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第3期28-30,共3页
针对高校图书馆人力资源存在的问题,从人力资源开发的角度提出高校图书馆可持续发展的建议。
关键词 人力资源开发 高校图书馆 可持续发展 人力资源 素质要求 激励机制
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论精准扶贫背景下贫困农村地区人力资源开发内容与途径 被引量:30
10
作者 陈波涌 唐智彬 《湖南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第1期86-90,共5页
扶贫先扶智,面向贫困农村地区的精准扶贫需要相应的农村人力资源开发行动。当前我国贫困农村地区人力资源存在规模大、数量多,科技与文化素质低、思想观念较落后,人力资源开发滞后,农村教育资源与城市差距较大等多方面问题。适应精准扶... 扶贫先扶智,面向贫困农村地区的精准扶贫需要相应的农村人力资源开发行动。当前我国贫困农村地区人力资源存在规模大、数量多,科技与文化素质低、思想观念较落后,人力资源开发滞后,农村教育资源与城市差距较大等多方面问题。适应精准扶贫的农村人力资源开发包括面向贫困农村人口的智能开发、技能训练、现代职业精神与劳动态度培养、身心健康教育、现代生活方式与现代文明引导等。精准扶贫应注重形成全面布局与总体规划机制、内容与实施统筹推进机制以及组织与投入机制。推进农村人力资源开发的途径包括强化基础教育发展、构建职业教育与培训体系、提高社会保障水平和健全开发配套机制。 展开更多
关键词 精准扶贫 贫困农村地区 人力资源开发
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关于企业组织发展与员工职业生涯发展 被引量:21
11
作者 张伟强 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期103-106,共4页
在分析企业组织发展基本模式的基础上,重点提出并阐述了组织发展是员工职业生涯发展的首要契机,员工职业生涯发展的主要模式与双重通道,员工职业生涯发展应与组织发展相匹配三个方面的问题。
关键词 人力资源管理 职业生涯规划与发展 企业组织发展
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试论电力企业人力资源管理的创新发展 被引量:29
12
作者 唐栋彬 《价值工程》 2012年第35期121-122,共2页
企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机... 企业参与竞争的关键是人才的竞争,人才是企业发展壮大的核心要素。电力企业制度改革的日益深化对电力企业人力资源管理的创新管理机制提出了新的要求。本文从目前我国电力企业人力资源管理的现状出发,深入探讨了电力企业在电力体制、机制改革不断深化的今天是如何推进人力资源管理的创新发展。 展开更多
关键词 电力企业 人力资源管理 创新发展
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以人为本的人力资源管理模式研究 被引量:27
13
作者 李彦芳 田兴举 孙孟彦 《价值工程》 2011年第21期114-115,共2页
人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源... 人力资源管理,通俗地说就是将"人力"作为一种特殊资源进行管理。对于一个企业来说"人"作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源具有主观能动性和创造性。本文从企业管理的角度阐述了以人为本的理念在现代人力资源管理模式中的重要性,以求全面认识以人为本的人力资源管理真谛,提升企业管理的整体水平。 展开更多
关键词 人力资源管理 以人为本 企业发展
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我国冰雪运动人力资源储备与发展规划研究 被引量:26
14
作者 赵晶 闫育东 《山东体育学院学报》 北大核心 2015年第1期51-54,共4页
采用文献资料法、数理统计法与逻辑分析法,通过对我国"体育系统"冬季项目运动员人力资源储备与运行现状分析,得出如下结论:我国部分冰雪"优势项目"在初中高级层次所形成的不合理、不规则的人才分布态势,预示着我国... 采用文献资料法、数理统计法与逻辑分析法,通过对我国"体育系统"冬季项目运动员人力资源储备与运行现状分析,得出如下结论:我国部分冰雪"优势项目"在初中高级层次所形成的不合理、不规则的人才分布态势,预示着我国冬季项目竞技体育事业发展所赖以支撑的"三级训练网"式人才培养模式已受到强烈冲击。为此,应以我国冰雪运动"人力资源——运动员"优化配置为依托,以"后发优势"理论、"体教结合"模式、"北冰南展"战略为突破口,使我国有限的冬季项目人力资源得到最有效的利用与配置。 展开更多
关键词 冰雪运动 人力资源 储备 发展规划
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中国后扶贫时代中的返贫风险控制策略——基于风险源分析与人力资源开发视角 被引量:25
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作者 萧鸣政 张睿超 《中共中央党校(国家行政学院)学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期58-65,共8页
党的十九届五中全会明确将“巩固拓展脱贫攻坚成果”作为“民生福祉达到新水平”的重要任务。巩固扶贫成果的关键在于防止返贫,而防止返贫的关键在于控制返贫风险。基于新中国农村扶贫的实践与政策分析,当前中国存在救济型扶贫、保障型... 党的十九届五中全会明确将“巩固拓展脱贫攻坚成果”作为“民生福祉达到新水平”的重要任务。巩固扶贫成果的关键在于防止返贫,而防止返贫的关键在于控制返贫风险。基于新中国农村扶贫的实践与政策分析,当前中国存在救济型扶贫、保障型扶贫、易地搬迁型扶贫、开发型扶贫和参与型扶贫五种扶贫模式,可以分析比较出不同扶贫模式下返贫的直接风险源和根本风险源。借助人力资源开发理论与方法,可以从自我开发、培训开发、岗位开发、干部开发、组织开发等方面实现风险控制,为地方政府与领导干部防止返贫风险与实现乡村振兴提供了有效参考。 展开更多
关键词 扶贫工作与模式 返贫风险与控制 人力资源开发 乡村振兴战略
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基于聚类分析的中国低龄老年人力资源水平区域差异研究 被引量:24
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作者 陈磊 周丽苹 +1 位作者 班茂盛 郑运鸿 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第4期55-65,共11页
2012年中国60~69岁低龄老年人口已达1.12亿,数量、规模呈不断上升态势。同时,随着社会经济发展和医疗卫生条件的改善,中国低龄老年人力资源质量亦在不断优化。中国幅员辽阔,地区差异极大,开发低龄老年人力资源必须要考虑地域差... 2012年中国60~69岁低龄老年人口已达1.12亿,数量、规模呈不断上升态势。同时,随着社会经济发展和医疗卫生条件的改善,中国低龄老年人力资源质量亦在不断优化。中国幅员辽阔,地区差异极大,开发低龄老年人力资源必须要考虑地域差异性。人力资源既有数量特征,也有质量特征。纵观全国31个省级行政区,低龄老年人力资源大致呈现东部沿海地区“质优量差”、中西部内陆地区“量优质差”的基本特征。而低龄老年人力资源水平是多因素综合作用的结果,体现在“质”“数”差异上的东部地区与中西部地区却难以互补;低龄老年人力资源水平的差异归根到底是区域经济发展水平的差异引起的;中西部地区人口资源向人力资源转化存在严重不足;合理延迟退休年龄是未来低龄老年人力资源开发的必然选择。 展开更多
关键词 低龄老年人力资源 人力资源开发 区域差异 聚类分析
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农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析 被引量:12
17
作者 李恺 李崇光 余斌 《农业现代化研究》 CSCD 北大核心 2004年第1期43-45,共3页
本文通过对我国农村劳动力现状与农村经济社会发展矛盾的分析,结合新经济增长理论,指出我国农村经济发展的关键在于农村人力资源开发。认为要解决农村经济发展中的现实问题,使农村经济持续、健康、稳定地发展,当前最紧迫的任务是通过农... 本文通过对我国农村劳动力现状与农村经济社会发展矛盾的分析,结合新经济增长理论,指出我国农村经济发展的关键在于农村人力资源开发。认为要解决农村经济发展中的现实问题,使农村经济持续、健康、稳定地发展,当前最紧迫的任务是通过农村成人教育的发展,进行农村人力资源的开发。 展开更多
关键词 中国 农村人力资源开发 农村经济发展 农村成人教育 农民素质
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基于熵值法的广西北部湾人力资源与区域经济发展耦合协调度研究 被引量:23
18
作者 廖明岚 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2016年第4期56-67,共12页
运用熵值法与耦合协调度模型相结合的方法分析,对广西北部湾经济区2001-2013年人力资源与区域经济发展耦合协调度,以考察两者的协调发展水平和互动影响程度,研究表明:经济区的人力资源与区域经济耦合协调度从最初的中度失调发展到初级协... 运用熵值法与耦合协调度模型相结合的方法分析,对广西北部湾经济区2001-2013年人力资源与区域经济发展耦合协调度,以考察两者的协调发展水平和互动影响程度,研究表明:经济区的人力资源与区域经济耦合协调度从最初的中度失调发展到初级协调,逐年稳步提升,但偶和协调度还处在比较低的水平,且从2008年开始基本属于人力资源发展滞后型。人力资源滞后于经济的发展主要体现在人力资本总量不足、人才专业结构与产业结构发展不相匹配、人力资源在产业结构中的分布不合理、配置效应低、人力资源能力不够高、人力资源流动不活跃等方面。今后要注意加强人力资源发展的战略规划、加大教育经费投入力度,提高人力资本总量水平、改革中高等教育人才培养机制,根据产业发展趋势调整人才培养的专业结构、完善人才服务管理机制,提高人才服务的质量水平等。 展开更多
关键词 广西北部湾 人力资源 经济发展 耦合协调度 评价
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改革开放以来我国对外劳务输出发展研究 被引量:21
19
作者 尹豪 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第1期27-30,共4页
中国正在努力完成从人口大国到人力资源大国的转变,并实施"走出去"战略。在这一背景之下,积极参与国际劳务市场,促进我国的人力资源开发,将具有重要的现实意义。积极开展对外劳务合作,将会促使我国劳动力资源更加有效地参与... 中国正在努力完成从人口大国到人力资源大国的转变,并实施"走出去"战略。在这一背景之下,积极参与国际劳务市场,促进我国的人力资源开发,将具有重要的现实意义。积极开展对外劳务合作,将会促使我国劳动力资源更加有效地参与国际劳务市场。为了更好地开展对外劳务输出,需要认真研究相关各国劳动力资源的未来变化趋势,及时掌握各国劳动力市场供需情况、有关劳务政策新动向以及市场变化情况等。这样才能更好地制定劳务输出计划,扩大劳务输出规模。在增加劳务输出数量的同时,还需要不断提高劳务人员的综合素质。 展开更多
关键词 对外劳务输出 人力资源开发 国际劳务市场
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战略性绩效管理:组织发展的推进器 被引量:19
20
作者 郑敏芝 宋延军 《技术经济与管理研究》 北大核心 2009年第3期63-65,72,共4页
战略性绩效管理是战略性人力资源管理的关键环节,能够有力地执行组织战略,是组织发展的强力推进器。实施战略性绩效管理必须理清基于组织战略的绩效管理的内涵、重要意义、存在问题、实施对策及发展趋势。
关键词 战略性 绩效管理 人力资源 组织发展
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