以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变 被引量：15

1

作者 陈乃玲 《扬州大学学报（高教研究版）》 2005年第3期41-43,共3页

科学发展观的本质和核心就是"以人为本",表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源,围绕如何充分利用和开发人才,服务于高校内外的利益相关者,从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题... 科学发展观的本质和核心就是"以人为本",表现在高校人事管理中就是把人作为管理活动的核心和最重要的资源,围绕如何充分利用和开发人才,服务于高校内外的利益相关者,从而实现高校目标和个人目标。针对传统人事管理存在的问题及高校人事管理的发展趋势,目前要构建高校人力资源管理新机制,必须以科学发展观为指导。 展开更多

关键词 高校人事管理 人力资源管理 科学发展观

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高校人事管理中几个问题的社会学分析 被引量：4

2

作者 王志成 《扬州大学学报（高教研究版）》 2007年第1期23-26,共4页

对高校人事管理中“饭碗”的和谐作用、用人中关注点的位移、级别地位与身份、职称职务的符号学意义、薪金对人的影响、人才流动的自组织等问题作社会学分析,是对高校人事管理工作创新的有益探索。

关键词 高校管理 人事管理 人事管理创新

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浅析高校人力资源管理 被引量：3

3

作者 江文丽 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2005年第6期139-140,共2页

知识经济时代对高校人力资源管理提出了新的要求,高校必须把“以人为本”的理念融入到人力资源管理工作中,优化配置教师资源,充分发挥教师的创造性和积极性,为高校快速发展提供最佳的人力资源保障。

关键词 高校 人力资源管理 以人为本

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信息时代图书馆的知识管理与人力资源管理 被引量：5

4

作者 吴雨华 朱遐 《农业图书情报学刊》 2005年第2期115-117,共3页

本文阐述了信息时代图书馆面临的挑战 ,提出图书馆要想生存和发展必须进行有效合理的知识管理 ,而知识管理的核心是人力资源管理。

关键词 信息时代 图书馆 知识管理 人力资源管理

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依托产学合作 提升高职专业建设水平——以闽西职业技术学院人力资源管理专业为例 被引量：3

5

作者 李宝生 傅永泉 +1 位作者 章颖 邱静艺 《闽西职业技术学院学报》 2010年第4期44-48,共5页

许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势,普遍存在专业定位失当、培养目标不明确、课程体系设置不科学、实践教学基础十分薄弱、师资队伍素质和结构问题突出等问题。产学合作是有效解决高职人力资... 许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势,普遍存在专业定位失当、培养目标不明确、课程体系设置不科学、实践教学基础十分薄弱、师资队伍素质和结构问题突出等问题。产学合作是有效解决高职人力资源管理专业建设困境的根本途径。遵循产学合作的办学方针,转变产学合作理念,能有效推进高素质师资队伍的建设,准确定位专业人才培养目标,科学完成课程设计和教材建设任务,切实完善实训基地建设。 展开更多

关键词 高职教育 产学合作 人力资源管理 专业建设

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试论激励机制在人力资源管理中的作用 被引量：2

6

作者 申进 《贵州工业大学学报（社会科学版）》 2004年第5期100-102,共3页

激励机制是现代人力资源管理的重要手段。弗雷德生克·赫茨伯格的双因素理论认为激励是一种精神状态,它起着加强、激发和推动的作用,并且指导或引导行为指向目标。科学合理的人力资源管理,要求我们不仅建立起积极有效的激励机制,还... 激励机制是现代人力资源管理的重要手段。弗雷德生克·赫茨伯格的双因素理论认为激励是一种精神状态,它起着加强、激发和推动的作用,并且指导或引导行为指向目标。科学合理的人力资源管理,要求我们不仅建立起积极有效的激励机制,还需不断去探索新的激励方式并不断完善激励机制,才能实现人力资源管理由传统陈旧型向现代科学型的转变。 展开更多

关键词 激励机制 人力资源管理 作用

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高校图书馆人力资源管理 被引量：2

7

作者 丁元江 《农业图书情报学刊》 2005年第2期122-123,136,共3页

高校图书馆要适应时代要求 ,加强图书馆人力资源的开发和管理 ,利用好图书馆人力资源 ,运用激励方法 。

关键词 图书馆 人力资源管理

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农业图书馆人力资源管理模式探讨 被引量：1

8

作者 谢坤生 《农业图书情报学刊》 2005年第2期127-130,共4页

文章从现代图书馆人力资源管理的特征谈起 ,分析了目前农业图书馆人力资源管理上存在的问题 ,构建农业图书馆人力资源KEPB模式 。

关键词 农业图书馆 人力资源管理 人性化 模式

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农业图书馆人力资源管理探讨 被引量：1

9

作者 孙启兰 《农业图书情报学刊》 2005年第2期109-110,共2页

本文从农业图书馆出现的新情况出发 ,分析农业图书馆人力资源管理现状 。

关键词 农业图书馆 人力资源管理

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我国企业人力资源管理的问题与对策 被引量：1

10

作者 王璐璐 李华艳 《廊坊师范学院学报》 2007年第6期64-66,共3页

我国企业的人力资源管理较国际先进企业有一定的差距,大多数企业尚未建立科学完善的人力资源管理体系,观念上尚处于传统的人事管理阶段。面对此现状,人力资源管理已成为企业急需解决的问题。企业一定要在建立和完善现代企业制度的基础... 我国企业的人力资源管理较国际先进企业有一定的差距,大多数企业尚未建立科学完善的人力资源管理体系,观念上尚处于传统的人事管理阶段。面对此现状,人力资源管理已成为企业急需解决的问题。企业一定要在建立和完善现代企业制度的基础上树立现代人力资源管理观念,运用新的人力资源管理理论和管理方法,实现人力资源的现代化管理,才能最终提升企业的竞争力。 展开更多

关键词 人力资源管理 问题 对策

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新劳动合同法背景下的企业人力资源管理 被引量：1

11

作者 周莹 《重庆教育学院学报》 2010年第4期90-93,共4页

2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》与原劳动法的规定有较大的不同,企业如果继续延用以往的人力资源管理模式则可能给企业带来不必要的法律风险与经济损失。人力资源管理部门应充分了解相关法律规定,了解合法合理的应对措施,以... 2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》与原劳动法的规定有较大的不同,企业如果继续延用以往的人力资源管理模式则可能给企业带来不必要的法律风险与经济损失。人力资源管理部门应充分了解相关法律规定,了解合法合理的应对措施,以更好地维护企业权益。 展开更多

关键词 人力资源管理 劳动合同法 企业应对

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以人为本的高校人才资源管理探讨 被引量：5

12

作者 孙刚成 杜学元 《延安大学学报（社会科学版）》 2005年第5期118-121,共4页

以人为本的高校人才资源管理是适应知识经济时代特点的一种重要管理理论,深入探讨其内涵和内容,坚持四项管理原则,努力营造尊重人才的管理氛围,全面构建具体的管理体系,将是调动教职员工的工作积极性,唤起他们的主动性和创造精神的必然... 以人为本的高校人才资源管理是适应知识经济时代特点的一种重要管理理论,深入探讨其内涵和内容,坚持四项管理原则,努力营造尊重人才的管理氛围,全面构建具体的管理体系,将是调动教职员工的工作积极性,唤起他们的主动性和创造精神的必然选择。 展开更多

关键词 以人为本 高校人才资源管理 内涵 原则

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外资企业人力资源管理本土化雏探 被引量：1

13

作者 涂台良 罗捷 +2 位作者 余荣坤 罗燕辉 莫安达 《东莞理工学院学报》 2004年第4期45-48,51,共5页

管理本土化,是每一个在中国的外资企业都在探讨的问题。本文通过对一家大型外企的调查,在集体讨论的基础上,作出了一些有关人力资源管理的思考。

关键词 人力资源管理 外资企业 中国 外企 管理本土化 问题 集体讨论 基础

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我国西部高校人才资源管理的问题与对策探讨 被引量：1

14

作者 孙刚成 《延安大学学报（社会科学版）》 2006年第6期122-125,共4页

知识经济时代的来临和高等教育国际化进程的加快,使我国高校人才资源管理中的问题越来越多地凸现出来,所以,我们必须从时代发展的需要出发,通过更新高校人才资源管理理念、发展学校事业、改革高校治理机制和薪酬福利制度、畅通沟通机制... 知识经济时代的来临和高等教育国际化进程的加快,使我国高校人才资源管理中的问题越来越多地凸现出来,所以,我们必须从时代发展的需要出发,通过更新高校人才资源管理理念、发展学校事业、改革高校治理机制和薪酬福利制度、畅通沟通机制、完善激励制度等改革措施,逐步开创以人为本的高校人才资源管理之路,有效提高我国高校的核心竞争力。 展开更多

关键词 高校人才资源管理 问题 对策

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浅谈市场经济条件下人才资源的开发

15

作者 贾秀华 《机械管理开发》 2004年第6期94-95,共2页

通过对传统的人事管理存在的问题和形成原因的剖析,提出了在市场经济条件下人才资源开发的对策和思路。

关键词 人才资源 开发 人力资源管理

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激励理论与人力资源管理中员工的有效激励 被引量：13

16

作者 刘锦涛 《郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）》 2004年第2期99-101,共3页

激励作为一种组织内部的管理手段 ,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用。结合传统的激励理论对组织内部激励策略的解释 ,分析了激励对提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力等方面的作用 ,以及如何依据组织... 激励作为一种组织内部的管理手段 ,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用。结合传统的激励理论对组织内部激励策略的解释 ,分析了激励对提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力等方面的作用 ,以及如何依据组织内部条件对员工进行有效激励。 展开更多

关键词 激励理论 人力资源管理 员工积极性 有效激励 企业管理

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论SA8000对我国民营企业人力资源管理的促进 被引量：3

17

作者 童举希 《扬州大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2007年第5期100-103,共4页

SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也明显地暴露了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。随着国际企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,我国民营企业... SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也明显地暴露了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。随着国际企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,我国民营企业人力资源管理正经历严峻的考验。发挥SA8000的积极作用,对促进民营企业人力资源管理效能提升有着积极的意义。 展开更多

关键词 SA8000 人力资源管理 促进

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图书馆职业资格证书制度与图书馆学教育 被引量：3

18

作者 刘君君 周进良 《新世纪图书馆》 2005年第6期63-65,共3页

论文从国外图书馆职业资格证书制度的经验出发,探讨了中国建立图书馆职业资格证书制度的必要性,并指出图书馆职业资格证书制度与图书馆学教育是一个互动关系。

关键词 职业资格证书制度 图书馆学教育 人力资源管理 国外图书馆 论文

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基于双因素理论的高校图书馆员激励管理路径研究 被引量：3

19

作者 丁萍 杜存迁 《新世纪图书馆》 CSSCI 2009年第3期52-54,共3页

论文运用赫茨伯格(Frederick·Herzberg)的双因素理论,联系图书馆的管理实际,提出在图书馆馆员管理中应同时考虑激励因素与保健因素,而且应特别重视激励方式。在选择切实可行的激励方式、增强图书馆馆员管理规范性的基础上,因人而异... 论文运用赫茨伯格(Frederick·Herzberg)的双因素理论,联系图书馆的管理实际,提出在图书馆馆员管理中应同时考虑激励因素与保健因素,而且应特别重视激励方式。在选择切实可行的激励方式、增强图书馆馆员管理规范性的基础上,因人而异,根据层次性要求,采用柔性化的激励措施。 展开更多

关键词 双因素理论 激励方式 图书馆管理 人力资源管理

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在高校扩招过程中建立教学质量管理多维动态系统

20

作者 朱柳敏 李文炜 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2004年第5期101-105,共5页

高等教育产业化的实施,高校的教学质量系统不可避免地发生了变化。从人力资源管理上看,高校招生规模在不断扩大;从物力资源管理上看,招生规模的不断扩大,物力资源的要素组成也相应庞大而复杂;从教学活动管理上看,课堂教学管理、教务管... 高等教育产业化的实施,高校的教学质量系统不可避免地发生了变化。从人力资源管理上看,高校招生规模在不断扩大;从物力资源管理上看,招生规模的不断扩大,物力资源的要素组成也相应庞大而复杂;从教学活动管理上看,课堂教学管理、教务管理、教学实习管理、学生工作等比原来要宽广得多。要适应发展了的高校教学质量管理,就必须建立多维动态的高校教学质量管理系统,在发展中提高人力资源管理要素的效能;实现物力资源管理要素的优化配置;规范教育教学活动管理要素体系。在注重横向结构的同时,注重纵向结构的构建。 展开更多

关键词 多维性 动态性 人力资源管理 物力资源管理 教学活动管理 教学质量管理多维动态系统

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