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医务人员对艾滋病职业暴露相关知识和态度的分析 被引量：35
1
作者 徐鹏 韩琳 +3 位作者 曾刚 马福昌 刘康迈 吕繁 《中国医院管理》 2014年第1期66-69,共4页
目的分析和总结医疗机构医务人员对艾滋病职业暴露相关的知识与态度。方法对经济水平和艾滋病疫情不同地区的两所综合医院的医务人员进行问卷调查。结果医务人员中,77.5%发生过职业暴露,49.1%不知道职业暴露后如何处理,50.3%不知道艾滋... 目的分析和总结医疗机构医务人员对艾滋病职业暴露相关的知识与态度。方法对经济水平和艾滋病疫情不同地区的两所综合医院的医务人员进行问卷调查。结果医务人员中,77.5%发生过职业暴露,49.1%不知道职业暴露后如何处理,50.3%不知道艾滋病职业暴露后预防服药时间,70.4%没有参加过标准防护培训,27.5%认为对艾滋病病人进行常规检查有风险;如果知道病人是艾滋病感染者,43.8%会避免与其接触;如果在手术前知道病人感染艾滋病,41.0%认为会放弃手术。结论医务人员发生职业暴露的比例较高,暴露后处理的知识和技能欠缺;艾滋病预防知识存在缺陷;标准防护培训不到位;面对艾滋病病人时,医务人员会通过不接触或拒绝为其手术等方式过度保护自己。 展开更多
关键词 医务人员 艾滋病 职业暴露 认知 态度
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不同经济发展水平国家医务人员收入比较与启示 被引量：17
2
作者 李建 冯芮华 +3 位作者 崔月颖 李萌 毛燕娜 王小万 《中国卫生经济》 北大核心 2013年第1期91-93,共3页
通过比较典型国家医务人员绝对收入、收入与人均GDP、本国教育行业和社会平均薪酬的比值,并与中国的收入统计数据进行比较,发现中国医务人员收入明显低于其他国家。参考国际医务人员薪酬水平,建议我国医生的年均薪酬控制在年人均国内生... 通过比较典型国家医务人员绝对收入、收入与人均GDP、本国教育行业和社会平均薪酬的比值,并与中国的收入统计数据进行比较,发现中国医务人员收入明显低于其他国家。参考国际医务人员薪酬水平,建议我国医生的年均薪酬控制在年人均国内生产总值的2～3倍左右;制定适宜的行业薪酬差距,医生平均薪酬约为其他专业医务人员的2倍左右;建立与物价或经济发展水平相联系的薪酬调整机制;完善医务人员收入公开制度,保证医务人员获得合理合法的经济报酬。 展开更多
关键词 薪酬 医务人员 国际比较
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189所乡镇卫生院卫生技术人员结构及在职培训现状的调查 被引量：13
3
作者 计立群 席彪 +5 位作者 张东茹 蔡建宁 郭建花 姜振伍 任怀志 席海峰 《中国农村卫生事业管理》 2003年第3期21-24,共4页
乡镇卫生院有 12 .75 %的上岗者未经医学院校培训 ( 2 0世纪 90年代以来 )。现有乡镇卫技人员中 ,无正规专业学历者占 2 1.79%,未获得中级及以上专业技术职称者占 86 .2 1%。绝大多数卫生院未建立在职培训制度 ,卫技人员一周以上培训率... 乡镇卫生院有 12 .75 %的上岗者未经医学院校培训 ( 2 0世纪 90年代以来 )。现有乡镇卫技人员中 ,无正规专业学历者占 2 1.79%,未获得中级及以上专业技术职称者占 86 .2 1%。绝大多数卫生院未建立在职培训制度 ,卫技人员一周以上培训率为 73.86 %,人均年培训 0 .2次。中部、西部、东部地区之间卫技人员受教育层次比率、培训次数有所不同。不同省份之间乡镇卫技人员与农村其它卫技人员比例也有差异。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 卫生技术人员 结构 在职培训 管理
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“建立乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度”的主要问题及政策建议研究概述 被引量：9
4
作者 席彪 崔学光 +9 位作者 徐步云 沈永萍 钱卫国 刘兰 王京一 张东茹 蔡建宁 邳克江 姚树坤 梁万年 《中国农村卫生事业管理》 2003年第3期17-20,共4页
介绍“建立乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度的主要问题及政策建议”课题的研究背景、目的、内容、方法。根据调查结果描述了目前乡镇卫生院卫技人员在职培训的主要模式及存在问题。通过归纳各利益相关者的观点和建议 ,提出建立健全... 介绍“建立乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度的主要问题及政策建议”课题的研究背景、目的、内容、方法。根据调查结果描述了目前乡镇卫生院卫技人员在职培训的主要模式及存在问题。通过归纳各利益相关者的观点和建议 ,提出建立健全乡镇卫生院卫技人员在职培训的政策建议。结果表明 ,影响乡镇卫技人员在职培训的主要问题有 :卫生院发展不稳定 ,缺乏明确的政策依据和具体要求 ,卫技人员队伍素质差 ,管理操作不规范 ,缺乏保障与激励措施等。各方人员普遍认为 ,建立健全乡镇卫技人员在职培训制度可促进卫技人员素质的改善 ,有利于提高卫技人员的服务水平 ,对充分发挥乡镇卫生院的功能 ,推动乡镇卫生院建设具有重要意义。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 卫生技术人员 在职培训 主要问题 政策
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乡镇卫生院卫生技术人员在职培训管理存在的主要问题及其原因 被引量：6
5
作者 崔学光 席彪 +5 位作者 田德棒 张华宇 侯永利 苗香芬 冯占娟 殷丽娟 《中国农村卫生事业管理》 2003年第3期25-27,共3页
来自各利益相关者的调查表明 ,乡镇卫生院卫生技术人员在职培训存在的主要问题依次为 :乡镇卫生院发展方向不明影响卫生技术队伍建设 ,技术岗位入口管理不严及卫技人员界定不清影响卫生技术队伍质量 ,缺乏明确的政策规定影响卫技人员在... 来自各利益相关者的调查表明 ,乡镇卫生院卫生技术人员在职培训存在的主要问题依次为 :乡镇卫生院发展方向不明影响卫生技术队伍建设 ,技术岗位入口管理不严及卫技人员界定不清影响卫生技术队伍质量 ,缺乏明确的政策规定影响卫技人员在职培训制度的建立 ,缺乏规范的管理制度影响卫技人员在职培训机制的形成 ,在职培训没有与管理者业绩和卫技人员表现挂勾 ,影响组织和参加培训的积极性。针对问题 ,提出了相应的政策建议。 展开更多
关键词 乡镇卫生院 卫生技术人员 在职培训 管理 主要问题 政策建议
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医疗场所中的医患激烈冲突:澳洲的情况和对策 被引量：6
6
作者 杨辉 张拓红 +1 位作者 Shane Thomas Colette Browning 《中国卫生质量管理》 2008年第5期95-98,共4页
目的通过分析澳大利亚医疗市场案例激烈冲突的主要类型、归因和应对策略,为制定相应政策提供科学依据。方法文献和报告分析。结果医疗场所激烈冲突,主要直接归因于病人、医务人员、系统三方面,并与宏观系统有间接联系。澳大利亚的医患... 目的通过分析澳大利亚医疗市场案例激烈冲突的主要类型、归因和应对策略,为制定相应政策提供科学依据。方法文献和报告分析。结果医疗场所激烈冲突,主要直接归因于病人、医务人员、系统三方面,并与宏观系统有间接联系。澳大利亚的医患冲突主要发生在精神、心理和急诊服务场所。医务人员短缺和培训不足,医疗机构缺乏完善的员工和病人保护措施是医患冲突的主要系统因素。结论从导致冲突的直接原因入手,主要通过员工培训、加强保护措施和改善服务质量三方面,保护员工和病人安全。 展开更多
关键词 医疗场所 医务人员 病人 激烈冲突
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基于县、乡、村医疗卫生服务体系的基层医疗机构卫技人员配置及管理现状分析——以大别山山区基层医疗机构为例 被引量：5
7
作者 李彬 向璨 +2 位作者 赵黎明 赵露 方鹏骞 《中国社会医学杂志》 2014年第1期58-60,共3页
目的从乡镇卫生院作为县、乡、村医疗服务卫生务体系枢纽位置的角度出发,以大别山区胜利镇卫生院为例,分析基本型乡镇卫生院人员配置现状,为改善山区卫生院人员配置提供参考依据。方法在大别山区选择胜利镇为调查地点,通过问卷调查、个... 目的从乡镇卫生院作为县、乡、村医疗服务卫生务体系枢纽位置的角度出发,以大别山区胜利镇卫生院为例,分析基本型乡镇卫生院人员配置现状,为改善山区卫生院人员配置提供参考依据。方法在大别山区选择胜利镇为调查地点,通过问卷调查、个人访谈的形式,对乡镇卫生院的134名工作人员进行调查。结果大别山区基本型乡镇卫生院卫生技术人员的学历以中专为主,占51.5%,职称以中级职称为主,占49.3%;89.6%的卫生技术人员具有较强的培训需求,但培训完成情况不理想;不同文化程度、不同职称的人员对自己的收入与本单位其他同职位的人员相比差异无统计学意义;46.3%的人员有离职意愿,主要原因是工资待遇低。结论为改善山区基本型乡镇卫生院卫技人员的配置及管理现状,建议完善卫技人员的学历、职称结构;增加培训机会,改善培训效果;实现薪酬激励,使收入待遇分布更加合理。 展开更多
关键词 基层医疗机构 卫技人员
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军队医院“双向代职”做法 被引量：4
8
作者 刘学员 李德春 +1 位作者 刘新丁 张琪 《解放军医院管理杂志》 2006年第2期191-192,共2页
军队医院在“双向代职”工作中起着关键作用。要求提高认识,规范“双向代职”制度,把“双向代职”与“职称评定”挂钩,变行政命令为自觉行动;医院应周详计划,加强对基层代职进修人员的指导,多科轮换,短期培训,同时结合基层卫生单位的需... 军队医院在“双向代职”工作中起着关键作用。要求提高认识,规范“双向代职”制度,把“双向代职”与“职称评定”挂钩,变行政命令为自觉行动;医院应周详计划,加强对基层代职进修人员的指导,多科轮换,短期培训,同时结合基层卫生单位的需要,选好到基层代职帮带人员并跟踪考评,培养造就基层卫生队“一专多能”的人才队伍;还能加强资源优势互补,做好卫勤科研选题。 展开更多
关键词 医院 卫生人员 代职 医院技术管理 军队医院
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我国乡镇卫生院人员薪酬现状研究 被引量：4
9
作者 李志远 刘嘉周 +1 位作者 马子华 吴华章 《中国卫生经济》 北大核心 2021年第1期71-74,共4页
目的:了解当前我国乡镇卫生院人员的薪酬现状.方法:采用分层抽样调查全国6省12县的198家乡镇卫生院,收集2017年卫生院人员的薪酬数据进行分析,并对人员的薪酬满意度及其影响因素进行问卷调查.结果:近年来卫生院人员薪酬水平得到提高(512... 目的:了解当前我国乡镇卫生院人员的薪酬现状.方法:采用分层抽样调查全国6省12县的198家乡镇卫生院,收集2017年卫生院人员的薪酬数据进行分析,并对人员的薪酬满意度及其影响因素进行问卷调查.结果:近年来卫生院人员薪酬水平得到提高(5128元),但仍然存在薪酬水平相对较低、薪酬结构不合理、薪酬差距不明显等问题,且对薪酬分配制度的不满是造成人员薪酬满意度不高(31.9%)的关键因素.结论:政府应该合理确定卫生院的绩效工资总量,适当扩大绩效工资占比,重点增加对骨干医师的奖励. 展开更多
关键词 乡镇卫生院 医务人员 薪酬
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西部贫困地区卫生人员激励机制满意度研究 被引量：4
10
作者 冯胜芳 李林贵 +2 位作者 慕兴鹏 孙玮 李颖 《宁夏医科大学学报》 2013年第6期675-678,686,共5页
目的以陕西省为例对该省贫困地区卫生人力资源进行调查,了解此类地区卫生工作者激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素并提出建议。方法采用问卷调查,对陕西省两个县的县级医院、乡镇卫生院、村卫生室卫生工作人员调查。结果卫生... 目的以陕西省为例对该省贫困地区卫生人力资源进行调查,了解此类地区卫生工作者激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素并提出建议。方法采用问卷调查,对陕西省两个县的县级医院、乡镇卫生院、村卫生室卫生工作人员调查。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主。卫生工作人员总体满意度均分为2.95分,其中,满意度最低的是薪酬假期方面,均分为2.10分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.56分。总体满意度与"是否喜欢目前工作"存在显著相关,卫生工作者越喜欢目前工作,总体满意度评分就越高。不同职称、不同学历对满意度评分差异也有统计学意义,职称越高,或者学历越高对满意度评分越低。结论在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用人员的工资待遇标准,增加所有卫生工作者的培训机会。重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德教育。 展开更多
关键词 卫生医务人员 满意度 激励机制
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结核病防治人员的工作满意度及稳定性 被引量：4
11
作者 吴来娃 严非 +3 位作者 王伟 王文祥 龚幼龙 成诗明 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2011年第8期486-488,共3页
[目的]了解我国东、中、西部6省12县的县乡两级结核病防治机构(结防)人员的工作满意度和稳定性,为提高结防人员的工作积极性提出有针对性的建议。[方法]采用自填式问卷调查,结合小组座谈和关键人物访谈,对结防相关人员进行调查,其中定... [目的]了解我国东、中、西部6省12县的县乡两级结核病防治机构(结防)人员的工作满意度和稳定性,为提高结防人员的工作积极性提出有针对性的建议。[方法]采用自填式问卷调查,结合小组座谈和关键人物访谈,对结防相关人员进行调查,其中定量调查县乡两级结防人员286人,定性调查县乡相关管理和医务人员212人。[结果]县乡两级结防机构的286名结防人员对工作总体满意的占64%,满意度最低的方面均为收入,不满意的比例分别为40.8%和43.2%,满意度较低的方面还有福利待遇、报酬分配、工作条件等;有超过一半的人产生过调换工作内容或离开本单位的想法,主要原因是报酬太少、工作任务重。[结论]我国结防人员对工作的总体满意度仍有较大提升空间,收入相对低和工作任务重是影响结防人员满意度及稳定性的主要因素。应健全结防工作体系,加强结防人员的规划和培养,同时制定合理的薪酬制度。 展开更多
关键词 结核病 卫生人员 工作满意度 稳定性
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建立乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度的思考 被引量：1
12
作者 姚树坤 席彪 +5 位作者 岑美仙 邳克江 吴芳华 郑焕莲 田晓玲 苏德林 《中国农村卫生事业管理》 2003年第3期27-29,共3页
提出了建立健全乡镇卫生院卫生技术人员在职培训制度的基本框架 ,构建了贯彻执行在职培训制度的基本机制。对乡镇卫生技术人员在职培训制度的建立对乡镇卫生院工作可能产生的潜在作用和深层次影响进行了讨论。
关键词 乡镇卫生院 卫生技术人员 在职培训制度 政策 技术要求
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天津市部分医院医护人员鼻前庭携带革兰阴性菌耐药性观察 被引量：1
13
作者 费春楠 刘贺 +3 位作者 王志锐 刘军 纪学悦 井良义 《中国消毒学杂志》 CAS 2011年第3期306-308,共3页
目的了解天津市部分二级以上医院医护人员鼻前庭携带革兰阴性菌耐药情况,以加强医院感染的预防与控制。方法通过直接采集医护人员鼻前庭标本进行分离鉴定,对分离菌株作药敏试验,观察重点科室医护人员的鼻前庭带菌及其耐药情况。结果在20... 目的了解天津市部分二级以上医院医护人员鼻前庭携带革兰阴性菌耐药情况,以加强医院感染的预防与控制。方法通过直接采集医护人员鼻前庭标本进行分离鉴定,对分离菌株作药敏试验,观察重点科室医护人员的鼻前庭带菌及其耐药情况。结果在2007-2009年调查期间,共检测587人份标本,107人份标本检出革兰阴性杆菌,医务人员鼻前庭革兰阴性杆菌携带率为18.23%,共检出革兰阴杆菌135株。在检出的革兰阴性杆菌中,主要优势菌为肺炎克雷伯菌和产气肠杆菌,占64.44%。药敏试验显示,革兰阴性杆菌多数对氨苄西林和头孢唑啉耐药,对庆大霉素较敏感。结论天津市医护人员鼻前庭携带的革兰阴性杆菌对抗生素耐药较严重,应加强医护人员自身感染因素管理,采取有效措施加以控制。 展开更多
关键词 革兰阴性杆菌 耐药性 医护人员 鼻腔带菌 控制措施
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卫生人员突发公共卫生事件相关知识培训考试管理系统的设计与实践 被引量：1
14
作者 陈凤格 甄立敏 +5 位作者 彭霞 黄艳 甄继革 许尊贵 洪跃辉 张国军 《继续医学教育》 2009年第4期14-18,共5页
为提高卫生人员专业培训的考核效果,利用现代计算机技术和网络技术,研发了集出题组卷、人员管理、考试管理、成绩统计分析等功能为一体的无纸化考试系统,解决了自动阅卷评分、成绩分析评估、防止替考等问题,适合医疗卫生行业进行专业培... 为提高卫生人员专业培训的考核效果,利用现代计算机技术和网络技术,研发了集出题组卷、人员管理、考试管理、成绩统计分析等功能为一体的无纸化考试系统,解决了自动阅卷评分、成绩分析评估、防止替考等问题,适合医疗卫生行业进行专业培训时使用。 展开更多
关键词 卫生人员 考试 管理系统
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全国公共卫生人力资源配置现状及趋势分析 被引量：21
15
作者 陈晨辉 那丽 +5 位作者 牟昀辉 张诗敏 尹琴琴 谢欣照 张杭琪 马月丹 《卫生经济研究》 北大核心 2020年第12期28-31,共4页
目的:分析我国公共卫生人力资源配置状况和发展趋势,以期促进我国公共卫生事业的发展。方法:基于《中国卫生统计年鉴》《中国卫生和计划生育统计年鉴》以及各省的卫生服务体系规划要求,收集数据并进行统计分析。结果:近年来,我国加强了... 目的:分析我国公共卫生人力资源配置状况和发展趋势,以期促进我国公共卫生事业的发展。方法:基于《中国卫生统计年鉴》《中国卫生和计划生育统计年鉴》以及各省的卫生服务体系规划要求,收集数据并进行统计分析。结果:近年来,我国加强了公共卫生体系建设,公共卫生人员数量逐步上升,但增速较缓,大部分省份无法完成"每千人口公共卫生人员数0.83人"这一指导性目标,且专业公共卫生机构的人员配置与医院有较大差距,公共卫生人力资源整体配置水平不高。结论:应通过加大财政投入、完善人才培养体系、提高人员薪酬待遇等,进一步优化我国公共卫生人力资源配置。 展开更多
关键词 公共卫生人员 专业公共卫生机构 医院
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基层卫生人员基本公共卫生服务能力 被引量：14
16
作者 李小宁 杨金侠 +1 位作者 方桂霞 汪志豪 《南京医科大学学报（社会科学版）》 2018年第6期443-446,共4页
为了解基层卫生机构人员基本公共卫生服务能力现状,分析其影响因素,抽取3个省(市)15个县(区)的37个乡镇卫生院和社区卫生服务中心在岗卫生人员,对十二项基本公共卫生服务项目的服务能力进行问卷调查。基层卫生人员的基本公共卫生服务能... 为了解基层卫生机构人员基本公共卫生服务能力现状,分析其影响因素,抽取3个省(市)15个县(区)的37个乡镇卫生院和社区卫生服务中心在岗卫生人员,对十二项基本公共卫生服务项目的服务能力进行问卷调查。基层卫生人员的基本公共卫生服务能力总得分为63.44分,健康档案管理、高血压患者管理、老年人健康管理等项目得分较高;卫生监督协管、中医药健康管理、孕产妇健康管理等项目得分相对较低。男性、年轻人、具有执业资格的基层卫生人员得分较高。基层卫生人员基本公共卫生服务能力较弱,应加强卫生监督协管、中医药健康管理等项目的人员培训,提高人员待遇,稳定人才队伍。 展开更多
关键词 基层卫生机构 基本公共卫生服务能力 基层卫生人员
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基于象限分析的基层卫生人员基本公共卫生服务能力多维度评价 被引量：13
17
作者 梁峥嵘 于贞杰 +1 位作者 李向云 刘田丽 《中国卫生事业管理》 北大核心 2017年第11期866-869,共4页
目的:通过对基层卫生人员基本公共卫生服务能力进行分析,发现存在的问题并提出相关建议。方法:主要采用多维度象限分析进行评价。结果:基层卫生人员对各维度中理论掌握评价得分较高(4.59),提供各项服务的服务能力评价得分(4.14)较低,其... 目的:通过对基层卫生人员基本公共卫生服务能力进行分析,发现存在的问题并提出相关建议。方法:主要采用多维度象限分析进行评价。结果:基层卫生人员对各维度中理论掌握评价得分较高(4.59),提供各项服务的服务能力评价得分(4.14)较低,其次是操作能力评价得分为4.18。多维象限分析结果显示,健康档案、健康教育和儿童健康管理服务项目属于理论掌握评价较低,而操作能力和服务能力评价情况均较好;预防接种、孕产妇健康管理、重大公共卫生及传染病防治服务项目属于理论掌握较好,其操作能力和服务能力评价情况较差;重症精神病健康管理和卫生监督协管服务各项目得分均较低。结论:强化基层卫生人员的角色转变和认知程度,并与公众积极互动;多角度多方式改善基层卫生人员的激励机制,提高服务能力。 展开更多
关键词 基层卫生人员 基本公共卫生服务能力 象限分析 多维度评价
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宁波市社区精神卫生服务资源现况调查 被引量：7
18
作者 付芹芹 王云锋 +6 位作者 王玉成 徐银儿 周东升 李金成 刘灵江 姚琴 边国林 《中国公共卫生管理》 2020年第5期679-681,691,共4页
目的了解宁波市社区精神卫生资源现况,为社区严重精神障碍患者管理服务提供参考和依据。方法 2019年3—6月,对宁波市10个区县的精卫办、基层医疗卫生机构和康复机构开展调查。结果 10个区县精卫办达到相关设置要求;基层精防人员学历普... 目的了解宁波市社区精神卫生资源现况,为社区严重精神障碍患者管理服务提供参考和依据。方法 2019年3—6月,对宁波市10个区县的精卫办、基层医疗卫生机构和康复机构开展调查。结果 10个区县精卫办达到相关设置要求;基层精防人员学历普遍偏低,村/社区精防医生文化程度为高中以下者占40%;年龄大多为30~39岁,村/社区精防医生50岁以上者占30.1%;村/社区精防医生非在编比例达58.0%;初级职称占多数,专职从事社区精防工作的人员仅163人(8.3%);精神康复机构149家;年人均工作经费为0.9元,年龄结构老化,非在编比例高,流动性大;康复机构接收精神残疾康复患者的比例偏低,医院与社区康复机构未达到有效衔接;部分经费未做到专款专用。结论建议基层医疗卫生机构精防人员定岗、定责、定编,确保工作专职性,减少人员流动,提高康复机构接受精神残疾人的比例,提升精神疾病防治康复工作人员的专业能力。 展开更多
关键词 社区精神卫生 精防医生 资源调查 精神卫生网络
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四川省27所二甲以上综合医院卫生技术人员配置情况分析 被引量：8
19
作者 王伟 陈新 《中国卫生事业管理》 北大核心 2000年第10期599-601,共3页
通过对 2 7所综合医院的文献资料分析 ,目前医院开放床位与卫生技术人员的配备不相适应 ;卫生技术人员中医师职称结构也不合理 ,呈“两头小 ,中间大”的菱型 ;医院科室设置与科室主任技术职称配置不符合卫生部医院评审标准要求 ,高级技... 通过对 2 7所综合医院的文献资料分析 ,目前医院开放床位与卫生技术人员的配备不相适应 ;卫生技术人员中医师职称结构也不合理 ,呈“两头小 ,中间大”的菱型 ;医院科室设置与科室主任技术职称配置不符合卫生部医院评审标准要求 ,高级技术职称人员严重不足。以上这些存在的问题严重影响了医院功能的发挥和服务质量的提高。建议医院尤其是三乙医院要控制和适当压缩开放床位数量 ,对主治医师实行高职低聘 ,解决医院医师的不足 ,形成合理的人才梯队。实行高级职称评聘分开 ,增加高级技术人才的数量 ,满足设置科室学科高级技术人才的需要。 展开更多
关键词 卫技人员 配置 综合医院
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昆明地区医护人员实施普遍性防护原则及相关问题的调查 被引量：7
20
作者 李晓亮 肖霞 王爱玲 《中国卫生事业管理》 2003年第8期466-468,共3页
我国目前已出现大批艾滋病病人 ,医院等医疗机构应加速做好应对准备。其中 ,有效实施世界卫生组织推荐的普遍性防护原则是关键。为了解昆明地区各级医院面临艾滋病流行趋势的应对能力 ,该研究对 16所医院的 5 5 7名医护人员进行了定量... 我国目前已出现大批艾滋病病人 ,医院等医疗机构应加速做好应对准备。其中 ,有效实施世界卫生组织推荐的普遍性防护原则是关键。为了解昆明地区各级医院面临艾滋病流行趋势的应对能力 ,该研究对 16所医院的 5 5 7名医护人员进行了定量、定性 (包括个人深入访谈和非参与性观察 )的研究。研究发现 ,医护人员中已有 33 6 %的人在工作中接触过HIV感染者和AIDS病人 ,但却没有有意识的实施普遍性防护原则。医院要求的操作程序中还存在危险环节(如针头毁形 )。 5 0 8%的医护人员报告在过去 3个月中被针头或锐器扎伤。研究表明 ,医院内医护人员实施普遍性防护原则的能力急待加强。 展开更多
关键词 昆明地区 医护人员 普遍性防护原则 调查 艾滋病 职业暴露
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