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国际化战略与企业绩效关系的争议——国际研究评述 被引量:65
1
作者 陈立敏 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第5期112-125,160,共15页
国际化是否有助于企业提高绩效?本文回顾了已有文献中关于企业的国际化程度与企业绩效关系的各种不同观点——两者正相关、负相关、倒U形关系、U形关系、水平S形关系、N形关系、甚至不相关,其各自的理论与实证依据,以及中国的相关研究... 国际化是否有助于企业提高绩效?本文回顾了已有文献中关于企业的国际化程度与企业绩效关系的各种不同观点——两者正相关、负相关、倒U形关系、U形关系、水平S形关系、N形关系、甚至不相关,其各自的理论与实证依据,以及中国的相关研究。本文提出两者关系差异结果来源于三方面:1.模型形式的确定:即主关系模型为线性(正相关或负相关)、二次方(倒U形或U形)还是三次方(水平S形或N形);2.指标体系的构建:即解释变量"国际化"和被解释变量"企业绩效"的指标选取与合理测量,其中国际化的测量方法主要有国际化深度指标、国际化广度指标、国际化复合指标三种,企业绩效的测量方法主要有会计指标、市场指标、综合指标三类;3.调节变量的纳入:国际化—企业绩效的关系除受国际化阶段和测度方式影响外,还受宏观层面的投资区域、投资产业、投资母国、东道国制度,及企业层面的进入模式、国际化节奏、产品多元化、无形资产投资等调节因素影响,选取合适的调节变量进入主关系模型,也将是本问题研究的重要突破点。本文据此建立了一个揭示"国际化—企业绩效"关联机制的融合性理论框架,为后续研究奠定工作基础和提供参考启示。 展开更多
关键词 国际化战略 企业绩效 调节变量 指标体系 融合性框架
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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考 被引量:46
2
作者 苏中兴 曾湘泉 赖特 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页
人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存... 人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 企业绩效 高绩效工作系统 高绩效人力资源管理实践
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政府减税、企业税负与企业活力研究——来自增值税转型改革的证据 被引量:56
3
作者 马双 吴夕 卢斌 《经济学(季刊)》 CSSCI 北大核心 2019年第2期483-504,共22页
借助2004年东北地区增值税转型政策,我们发现2004年受政策影响的企业相对于不受影响的企业应交增值税减少了15.0%。然而,增值税减少的情况并未持续到2005—2007年,减税在长期并未成为政府的负担。同时,增值税转型带来的减税使企业活力... 借助2004年东北地区增值税转型政策,我们发现2004年受政策影响的企业相对于不受影响的企业应交增值税减少了15.0%。然而,增值税减少的情况并未持续到2005—2007年,减税在长期并未成为政府的负担。同时,增值税转型带来的减税使企业活力得到显著提升。根据企业人均产值、人均销售收入以及人均利润对税率的反应弹性,我们估算得到拉弗曲线中的最优税率应介于18.3%—23.0%。中国企业税负高于此水平,减税在长期不但不会增加政府负担,而且还能实现企业活力的提高。 展开更多
关键词 减税政策 公司表现 最优税率
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知识网络与集群企业创新绩效——浙江黄岩模具产业集群的实证研究 被引量:49
4
作者 王晓娟 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期874-879,867,共7页
集群中知识的流动具有选择性和不对称性特征,集群企业并不能均等地共享"产业空气"带来的溢出效应,进而形成了企业间创新绩效的差异。实证研究显示,集群知识网络开放度、网络中心度、关系质量和关系稳定性对集群企业创新绩效... 集群中知识的流动具有选择性和不对称性特征,集群企业并不能均等地共享"产业空气"带来的溢出效应,进而形成了企业间创新绩效的差异。实证研究显示,集群知识网络开放度、网络中心度、关系质量和关系稳定性对集群企业创新绩效均存在正向影响;而知识网络规模与关系强度仅对集群的中小企业创新绩效存在正向影响,对大企业的创新绩效的影响则并不显著。 展开更多
关键词 知识网络 集群企业 创新绩效
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管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响 被引量:26
5
作者 方润生 李垣 冯进路 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第6期93-99,共7页
本文实证研究了国企管理层人事变动与企业绩效之间的关系 ,分析了管理层人事变动对组织结构和经营理念的影响以及通过这种影响调节组织的创新行为对企业绩效的作用机理。结果显示 ,1995 - 1999年国企管理层人事变动虽然接近中等程度的变... 本文实证研究了国企管理层人事变动与企业绩效之间的关系 ,分析了管理层人事变动对组织结构和经营理念的影响以及通过这种影响调节组织的创新行为对企业绩效的作用机理。结果显示 ,1995 - 1999年国企管理层人事变动虽然接近中等程度的变化 ,但为适应外部环境变化的要求而进行管理层的人事变动 ,对企业绩效的提高具有明显的促进作用。结果还表明 ,由管理层人事变动带来的组织结构等正式制度安排和经营理念等非正式制度安排的变化 。 展开更多
关键词 人力资本结构 企业绩效 组织结构 经营理念 创新行为 企业管理者
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环境政策工具组合、环境技术创新与绩效 被引量:44
6
作者 李冬琴 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期2270-2279,共10页
市场型环境政策工具与命令控制型工具往往相互结合起来共同影响企业环境创新行为乃至企业绩效,因此有必要验证市场激励型与命令控制型工具的组合对环境创新和企业绩效的影响。应用调查问卷数据建立完整的模型,采用多元回归分析研究了环... 市场型环境政策工具与命令控制型工具往往相互结合起来共同影响企业环境创新行为乃至企业绩效,因此有必要验证市场激励型与命令控制型工具的组合对环境创新和企业绩效的影响。应用调查问卷数据建立完整的模型,采用多元回归分析研究了环境政策工具及其交互项对环境技术创新和企业绩效的影响。与以往大多数产业层面的环境规制及其效应研究不同,本研究充分考虑了企业环境管理水平和管理者环境意识等变量从而降低了遗漏变量偏差。研究表明,命令控制型政策有利于企业环境技术创新,部分市场激励型环境政策工具如排污收费制度对企业环境技术创新具有正向影响。命令控制型政策工具和排污收费制度、政府补贴的交互项有利于企业环境产品创新和工艺创新,并促进企业绩效。环境产品创新和工艺创新在环境政策对企业绩效的影响中发挥完全中介作用。环境工艺创新在环境政策对企业环境绩效的影响中发挥完全中介作用。 展开更多
关键词 命令控制型环境政策 市场激励型环境政策 环境技术创新 企业绩效
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国有企业政治关联、政府审计质量和企业绩效——基于我国A股市场的实证研究 被引量:43
7
作者 张立民 邢春玉 温菊英 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期3-14,共12页
在我国,国有上市公司既拥有股权政治关联又拥有高管政治关联。相对于樊纲指数,更为微观的政府审计质量是影响政治关联对国有企业绩效作用发挥的重要因素。在不考虑政府审计质量的情况下,国有股权政治关联会降低企业的绩效,而高管政治关... 在我国,国有上市公司既拥有股权政治关联又拥有高管政治关联。相对于樊纲指数,更为微观的政府审计质量是影响政治关联对国有企业绩效作用发挥的重要因素。在不考虑政府审计质量的情况下,国有股权政治关联会降低企业的绩效,而高管政治关联会提升企业绩效;在考虑政府审计质量的情况下,政府审计质量越高,高管政治关联提升作用越不明显,也越会降低股权政治关联对企业绩效的损害作用。因此,提高政府审计质量可以改善国有企业的生存环境,优化资源的配置,促进企业的健康发展。 展开更多
关键词 政治关联 政府审计 企业绩效 审计质量 国家审计 制度环境 国家治理 经济责任审计 行政事业审计
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CEO非正式权力、正式权力与企业绩效——来自中国民营上市公司的证据 被引量:31
8
作者 刘锦 王学军 +1 位作者 张三保 叶云龙 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第11期161-169,共9页
本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论,以中国民营上市公司为研究对象,分别讨论了CEO非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示:(1)CEO非正式权力,如CEO的年龄、CEO在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关... 本文基于管理者权力理论与高阶梯队理论,以中国民营上市公司为研究对象,分别讨论了CEO非正式权力与正式权力以及正式权力与企业绩效之间的关系。研究结果显示:(1)CEO非正式权力,如CEO的年龄、CEO在其他单位兼职均与其正式权力显著正相关;(2)CEO正式权力与企业绩效呈倒"U"型的非线性关系,即随着CEO正式权力的提升,有利于企业绩效的增加。不过,当超过一定界限时,CEO正式权力的进一步增加会降低企业绩效。本文对CEO非正式权力与正式权力关系的考察,丰富了管理者权力理论在中国情境下的内涵;对正式权力与企业绩效关系的验证,为高阶梯队理论提供了更多的经验证据。此外,对以上两个问题的探讨,也为我国民营企业内部权力配置等公司治理问题提供了有益的启示。 展开更多
关键词 CEO 非正式权力 正式权力 民营企业 企业绩效
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上市公司资产重组的绩效分析——2001年沪市A股实证研究 被引量:9
9
作者 陆玉梅 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2003年第3期29-31,共3页
上市公司资产重组作为证券市场上的热点问题,一直受到投资者的关注。以2001年沪市A股为例,采用描述性统计分析和均值检验方法对上市公司资产重组绩效进行了较为全面的比较。研究结果显示,重组与未重组上市公司的业绩无显著性差异,但关... 上市公司资产重组作为证券市场上的热点问题,一直受到投资者的关注。以2001年沪市A股为例,采用描述性统计分析和均值检验方法对上市公司资产重组绩效进行了较为全面的比较。研究结果显示,重组与未重组上市公司的业绩无显著性差异,但关联方资产重组的绩效显著好于非关联方资产重组的绩效。 展开更多
关键词 上市公司 资产重组 绩效分析 证券市场 关联方
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独立董事的政治关联与公司绩效 被引量:26
10
作者 郑路航 《当代经济管理》 2010年第11期20-25,共6页
以2006年~2007年间我国A股上市公司为研究对象,实证检验了我国上市公司中独立董事的政治关联是否具有业绩后果。研究发现,独立董事政治关联程度与企业以托宾Q值度量的业绩存在显著的正相关关系,该正相关关系在第一大股东为国有股的上... 以2006年~2007年间我国A股上市公司为研究对象,实证检验了我国上市公司中独立董事的政治关联是否具有业绩后果。研究发现,独立董事政治关联程度与企业以托宾Q值度量的业绩存在显著的正相关关系,该正相关关系在第一大股东为国有股的上市公司中表现尤为明显。该结果表明,我国上市公司独立董事的政治关联是一种有利于增加企业价值和提升企业业绩的至关重要的政治资源,对于第一大股东为国有股的上市公司,该政治资源的业绩后果更明显。 展开更多
关键词 独立董事 政治关联 公司绩效
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关系嵌入、资源获取与中国OFDI企业国际化绩效 被引量:25
11
作者 谭云清 翟森竞 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期29-39,共11页
本文聚焦中国OFDI企业东道国关系嵌入对其资源获取及国际化绩效的影响。通过构建理论模型,利用116份样本数据实证检验,研究发现:外资企业网络关系嵌入对中国OFDI企业资源获取有正向影响,中资企业网络关系嵌入主要通过外资企业网络间接... 本文聚焦中国OFDI企业东道国关系嵌入对其资源获取及国际化绩效的影响。通过构建理论模型,利用116份样本数据实证检验,研究发现:外资企业网络关系嵌入对中国OFDI企业资源获取有正向影响,中资企业网络关系嵌入主要通过外资企业网络间接正向作用于其在东道国的资源获取。中资企业网络关系嵌入的信任、信息共享与企业生存绩效正相关,与成长绩效不显著相关;共同解决问题对于企业成长绩效和生存绩效均显著正相关。外资企业网络关系嵌入的信任、信息共享和共同解决问题对企业成长绩效和生存绩效的影响均有显著正相关关系。OFDI企业的资源获取在关系嵌入对其国际化生存绩效与成长绩效的影响中有中介效应。 展开更多
关键词 OFDI企业 关系嵌入 资源获取 国际化绩效
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节点企业间界面关系与供应链绩效研究 被引量:14
12
作者 王凤彬 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第2期72-78,90,共8页
本论文从节点企业及其相互关系的角度对供应链结构进行了科学定义,并将之作为解释变量,在界定供应链节点企业间界面关系测量维度的基础上,通过世界PC业竞争格局变化中三条代表性供应链结构特征的对比,分析了供应链竞争优势如何从供应链... 本论文从节点企业及其相互关系的角度对供应链结构进行了科学定义,并将之作为解释变量,在界定供应链节点企业间界面关系测量维度的基础上,通过世界PC业竞争格局变化中三条代表性供应链结构特征的对比,分析了供应链竞争优势如何从供应链节点企业间的关系重塑中产生,并如何影响到供应链总体绩效水平。论文最后提出了有关供应链结构、竞争优势和战略以及绩效关系的分析框架。 展开更多
关键词 节点企业 供应链管理 界面关系 竞争优势 PC产业 绩效评价 业务流程
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家族企业资本结构对经营绩效影响的实证研究——以深圳市上市家族企业为例 被引量:19
13
作者 曾爱军 傅阳 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期122-126,144,共5页
上市家族企业资本结构与企业经营绩效之间存在复杂关系,基于我国深圳市上市家族企业相关数据,借助回归分析法及相关系数法,本文分析得出以下结论:深圳市上市家族企业资本结构与每股收益之间存在负相关关系;资本结构与摊薄净资产收益率... 上市家族企业资本结构与企业经营绩效之间存在复杂关系,基于我国深圳市上市家族企业相关数据,借助回归分析法及相关系数法,本文分析得出以下结论:深圳市上市家族企业资本结构与每股收益之间存在负相关关系;资本结构与摊薄净资产收益率之间存在强的正相关关系;资本结构与每股经营现金流之间存在负相关关系但不明显。同时根据深圳市上市家族企业的实际情况及实证结论,完善家族企业公司治理结构,应该从金融体系的建立、融资结构的安排及融资期限的协调等方面入手。 展开更多
关键词 家族企业 资本结构 经营绩效 公司治理 产权结构
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上市公司经营者薪酬激励与公司绩效相关性的实证分析 被引量:10
14
作者 闫丽荣 刘芳 《统计与信息论坛》 2006年第1期101-104,108,共5页
文章利用上市公司2001-2004年的数据,对上市公司经营者薪酬激励与公司绩效的相关性进行了实证分析。结果表明:国有企业经营者薪酬与公司绩效没有显著的正相关关系,而民营企业经营者薪酬与企业绩效有显著的正相关关系;上市公司经营... 文章利用上市公司2001-2004年的数据,对上市公司经营者薪酬激励与公司绩效的相关性进行了实证分析。结果表明:国有企业经营者薪酬与公司绩效没有显著的正相关关系,而民营企业经营者薪酬与企业绩效有显著的正相关关系;上市公司经营者持股对经营者的薪酬没有显著影响,而公司规模对经营者薪酬有显著影响。 展开更多
关键词 经营者 经营绩效 年度平均报酬 上市公司 实证分析 薪酬制度
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不同服务企业的核心能力与绩效改进探析 被引量:4
15
作者 王永贵 韩经纶 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2000年第2期28-32,68,共6页
随着企业竞争的白热化和竞争焦点向服务竞争的转移,有关服务管理的研究正日益引起理论界和实业界的高度重视。但令人遗憾的是,有关研究成果主要是面向区别于制造业的特点而言的,往往泛泛地以整个服务业为研究对象,而忽视了“服务业... 随着企业竞争的白热化和竞争焦点向服务竞争的转移,有关服务管理的研究正日益引起理论界和实业界的高度重视。但令人遗憾的是,有关研究成果主要是面向区别于制造业的特点而言的,往往泛泛地以整个服务业为研究对象,而忽视了“服务业内部也存在重大差异”这一事实。因此,本文则试图立足于新的两度,在对服务企业进行科学分类的基础上,从构建服务企业的竞争优势和增加服务企业的竞争能力的角度出发,探讨了不同类型服务企业的核心能力和绩效改进问题。 展开更多
关键词 服务企业 核心能力 绩效改进
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组织学习导向、知识转移和吸收能力对国际企业绩效的影响研究 被引量:16
16
作者 康青松 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期53-60,共8页
利用组织学习理论,对国际企业在动态的海外市场如何维持竞争优势、提高绩效进行了探讨。实证分析结果发现,学习导向和吸收能力对国际企业的绩效产生显著的正向影响,而知识转移对绩效的影响是通过与吸收能力的交互作用实现的。
关键词 国际企业 组织学习 学习导向 知识转移 吸收能力 绩效
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二代涉入时间越长越不利于家族企业创新投入吗? 被引量:13
17
作者 李卫宁 张妍妍 吕源 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第8期51-72,共22页
家族企业后代接班人涉入后究竟是促进还是阻碍企业的创新投入,不同的研究仍然莫衷一是,这可能是由于以往研究忽视了后代涉入情境的动态性和涉入时间长短不同所致。鉴于此,本文以2008—2017年中国制造业上市家族企业为样本,研究了家族企... 家族企业后代接班人涉入后究竟是促进还是阻碍企业的创新投入,不同的研究仍然莫衷一是,这可能是由于以往研究忽视了后代涉入情境的动态性和涉入时间长短不同所致。鉴于此,本文以2008—2017年中国制造业上市家族企业为样本,研究了家族企业二代涉入时长对家族企业创新投入的影响。研究发现,相较于涉入时间较长的二代,涉入初期的二代更倾向于提高企业的创新投入,二代的企业外工作经历会削弱这种效应,高管团队中的家族成员涉入则会增强这种效应。本文通过考虑二代涉入的时间效应,整合二代目标悖论的动态选择偏好,调和了以往研究中关于二代涉入对家族企业创新影响的不一致结论,进一步丰富了传承情境下接班人决策的研究,也可为接班人培养和传承期规划提供参考。 展开更多
关键词 家族企业 二代涉入 工作经历 绩效落差 创新投入
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中国大型会计师事务所运营绩效关键影响因素之灰色分析 被引量:11
18
作者 许汉友 丁长青 《审计与经济研究》 北大核心 2007年第2期26-32,共7页
本文运用灰色系统分析方法考察了中国排名前20家的会计师事务所的运营绩效,并根据获取的灰色关联度,对其影响因素进行了排序。通过研究,发现影响中国会计师事务所运营绩效的关键因素不是通常人们所关注的会计师事务所业务结构安排,而是... 本文运用灰色系统分析方法考察了中国排名前20家的会计师事务所的运营绩效,并根据获取的灰色关联度,对其影响因素进行了排序。通过研究,发现影响中国会计师事务所运营绩效的关键因素不是通常人们所关注的会计师事务所业务结构安排,而是其拥有的年轻的和高学历的注册会计师数量。最后,根据研究结果,为中国会计师事务所运营绩效的提高提供了战略性建议。 展开更多
关键词 会计师事务所 运营绩效 灰色系统
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农业企业社会责任动机对财务绩效的影响 被引量:11
19
作者 姜俊 《工业工程与管理》 北大核心 2009年第6期72-76,共5页
运用扎根理论研究方法,对沪深两市中14家农业企业2008年的社会责任表现数据进行分析,构建农业企业社会责任动机与财务绩效的关系模型并进行检验。得出战略动机有助于提高企业财务绩效,而利他动机对财务绩效的影响以负面为主,但不排除因... 运用扎根理论研究方法,对沪深两市中14家农业企业2008年的社会责任表现数据进行分析,构建农业企业社会责任动机与财务绩效的关系模型并进行检验。得出战略动机有助于提高企业财务绩效,而利他动机对财务绩效的影响以负面为主,但不排除因赢得社会声誉提高财务绩效的可能性;产品创新和过程创新的契合度调节了企业社会责任表现对财务绩效的影响,即产品创新、过程创新与企业社会责任表现的协调一致能够有效提高企业财务绩效。 展开更多
关键词 农业企业 社会责任动机 财务绩效 扎根理论
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家族涉入与企业绩效——基于团队稳定性与冗余资源的调节效应 被引量:12
20
作者 汤莉 杜善重 《会计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期54-72,共19页
文章以2011—2015年中国上市家族企业为样本,考察家族涉入与企业绩效的关系以及团队稳定性和冗余资源对两者关系的调节效应。研究发现:家族涉入与企业绩效呈正相关关系,团队稳定性弱化了家族涉入与企业绩效之间的正向关系,冗余资源强化... 文章以2011—2015年中国上市家族企业为样本,考察家族涉入与企业绩效的关系以及团队稳定性和冗余资源对两者关系的调节效应。研究发现:家族涉入与企业绩效呈正相关关系,团队稳定性弱化了家族涉入与企业绩效之间的正向关系,冗余资源强化了家族涉入与企业绩效之间的正向关系。进一步以团队稳定性与冗余资源作为划分标准将家族企业分为四类,分别探究四类企业的家族涉入与企业绩效的关系,结果发现:冗余资源多—团队稳定性低、冗余资源少—团队稳定性低两类企业,其家族涉入水平的提高有利于提升企业绩效;冗余资源多—团队稳定性高、冗余资源少—团队稳定性高两类企业,其家族涉入水平的提高对企业绩效没有显著影响。 展开更多
关键词 家族企业 家族涉入 企业绩效 团队稳定性 冗余资源
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