摘要
本文实证研究了国企管理层人事变动与企业绩效之间的关系 ,分析了管理层人事变动对组织结构和经营理念的影响以及通过这种影响调节组织的创新行为对企业绩效的作用机理。结果显示 ,1995 - 1999年国企管理层人事变动虽然接近中等程度的变化 ,但为适应外部环境变化的要求而进行管理层的人事变动 ,对企业绩效的提高具有明显的促进作用。结果还表明 ,由管理层人事变动带来的组织结构等正式制度安排和经营理念等非正式制度安排的变化 。
The current study examines the relationship between the top management turnover and SOEs performance. The results show that the top management turnover exhibits a positive effect on organizational structure and management idea, which has a positive effect on the organizational innovation behavior and therefore may improve the firm performance.
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2002年第6期93-99,共7页
Science Research Management
关键词
人力资本结构
企业绩效
组织结构
经营理念
创新行为
企业管理者
firms performance
top managment turnover
organizational structure
managment idea
organizational innovation behavior.
