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家族权威与企业价值：基于家族上市公司的实证研究 被引量：187
1
作者 贺小刚 连燕玲 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期90-102,共13页
家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的研... 家族权威是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一。本文以所有具有亲缘关系的家族成员作为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就家族权威及其配置、家族成员内部权威集中度与财务绩效和市场绩效的关系进行了实证检验。本文的研究主要得出了以下几个方面的结论:第一,家族权威与家族上市公司价值之间存在显著的非线性关系,过于强化或削弱家族权威都不利于价值创造;第二,家族成员的股东身份权威在相应的管理权威配置下将发挥更强的作用,而这两种权威的背离并不利于提高家族上市公司的价值;第三,家族成员内部的权威集中度是解释家族上市公司治理效率的重要因素,相对集中的家族资本所有权有利于公司的价值创造,但将管理权集中于个别家族成员则显著地降低了家族上市公司的财务绩效。 展开更多
关键词 家族权威 家族上市公司 价值创造
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家族企业的权威系统与代际传承 被引量：47
2
作者 杨学儒 朱沆 李新春 《管理学报》 CSSCI 2009年第11期1492-1500,共9页
从合约理论的视角提出家族企业领导人的权威是对以其为中心的不完全合约的有效治理结构;并进一步以盖尔西克的三环模式为基础,将其依赖的权威解析为来源于所有权的合法权威,来源于管理才能、人格特质的领袖魅力权威和来源于亲缘关系的... 从合约理论的视角提出家族企业领导人的权威是对以其为中心的不完全合约的有效治理结构;并进一步以盖尔西克的三环模式为基础,将其依赖的权威解析为来源于所有权的合法权威,来源于管理才能、人格特质的领袖魅力权威和来源于亲缘关系的家族权威3类。提出在家族企业代际传承过程中,合法权威可以通过股权转移和管理职位任命而直接继承;另外2类权威却只能重建,由此造成代际传承中的权威失落和传承失败。采用实证方法检验家族权威与领袖魅力权威差别的同时,运用权威系统分析红豆集团和海鑫集团2个典型案例,突出代际传承中权威重建的意义。 展开更多
关键词 权力 合法权威 领袖魅力权威 家族权威 代际传承
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经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析 被引量：29
3
作者 贺小刚 连燕玲 张远飞 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期63-82,共20页
基于企业行为理论,尤其是业绩反馈理论对家族成员内部的权威配置进行了理论分析,并基于中国上市公司的数据进行了实证检验,主要得到以下几个方面的结论:1)在企业实际业绩未达到经营期望水平时,业绩的落差越大则家族企业主越倾向于采取... 基于企业行为理论,尤其是业绩反馈理论对家族成员内部的权威配置进行了理论分析,并基于中国上市公司的数据进行了实证检验,主要得到以下几个方面的结论:1)在企业实际业绩未达到经营期望水平时,业绩的落差越大则家族企业主越倾向于采取拯救行为而不是放弃对家族企业的控制,同时倾向于砺练最有能力的核心家庭成员.2)在企业的实际业绩超过经营期望水平时,超额收益越高则家族企业主越倾向于将权威配置给经营能力最强的家族代理人以实现家族王朝梦想,同时还会产生一种亲缘效应,即对核心家庭成员而不是远亲成员赋予更多的权威.3)制度环境对家族成员内部权威的配置产生了显著的调节作用,即在制度环境不规范情况下,家族企业主出于仁慈倾向于将具有"负产品"性质的权威配置给有能力的远亲成员而不是有能力的核心家庭成员. 展开更多
关键词 经营期望 家族成员 权威配置 业绩反馈理论 制度环境
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家族权威与企业绩效:基于广东省中山市家族企业的经验研究 被引量：26
4
作者 贺小刚 李新春 连燕玲 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第5期75-81,共7页
家族权威既有助于提高家族企业的效率,但另一方面又制约着家族企业的发展。本文基于一手数据,对家族权威与企业绩效之间的关系进行了检验,结果表明,强化家族权威的负面效应高于正面效应:(1)强化对家族股权的控制有碍于家族企业的成长;(2... 家族权威既有助于提高家族企业的效率,但另一方面又制约着家族企业的发展。本文基于一手数据,对家族权威与企业绩效之间的关系进行了检验,结果表明,强化家族权威的负面效应高于正面效应:(1)强化对家族股权的控制有碍于家族企业的成长;(2)提高家族成员在高管中的比重并未能显著地改进绩效;(3)通过控制关键岗位以强化家族权威这一策略对家族企业绩效也没有显著作用;(4)通过授权弱化家族权威在一定程度上有助于改进企业绩效,大型企业更是如此;(5)家族权威的制衡机制对企业绩效具有一定的促进作用。 展开更多
关键词 家族企业 家族权威 资源理论 经营绩效
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青少年自主性发展的特点 被引量：18
5
作者 吴波 方晓义 《心理与行为研究》 2006年第1期22-27,54,共7页
从北京地区选取两所中学初一至高二年级1155名学生为被试,采用问卷法来探讨青少年自主性发展的特点。研究共涉及道德、传统、交友、个人、安全5个领域以及家庭规则、父母权威认同和自主行为水平3个层面的内容。结果显示:自主性在整个青... 从北京地区选取两所中学初一至高二年级1155名学生为被试,采用问卷法来探讨青少年自主性发展的特点。研究共涉及道德、传统、交友、个人、安全5个领域以及家庭规则、父母权威认同和自主行为水平3个层面的内容。结果显示:自主性在整个青少年期呈逐渐增长的趋势。在不同领域中和不同的层面上,各年级不同性别的青少年自主性发展有显著差异。 展开更多
关键词 青少年 自主性发展 家庭规则 权威认同
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高层管理团队中家族权威与创新能力研究:以家族上市公司为视角 被引量：18
6
作者 李婧 贺小刚 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1314-1322,共9页
基于我国家族上市公司2001～2005年的面板数据,对高层管理团队中家族权威与创新能力之间的关系,以及组织环境对家族权威的调节作用进行了统计检验。结果表明,家族权威与家族企业的创新能力之间存在显著且稳健的倒U型关系,过于强化或弱... 基于我国家族上市公司2001～2005年的面板数据,对高层管理团队中家族权威与创新能力之间的关系,以及组织环境对家族权威的调节作用进行了统计检验。结果表明,家族权威与家族企业的创新能力之间存在显著且稳健的倒U型关系,过于强化或弱化家族成员在高层管理团队中的权威都不利于家族企业的创新。此外,家族权威的这种作用在不同的组织环境下具有不同的表现,在动荡的经营环境下强调家族权威具有更显著的消极作用;在经营规模相对较大的情况下强调家族权威更不利于创新能力的培育。 展开更多
关键词 高层管理团队 家族权威 创新能力 家族企业
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自然状态与家庭 被引量：18
7
作者 李猛 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期30-40,共11页
自然状态下是否存在家庭,一直是现代自然法学者面临的一个难题。通过考察霍布斯有关"自然国家"的论述,我们发现霍布斯利用自然状态学说对传统的家庭关系进行了彻底的重构,经普芬多夫等自然法学者的修正,这一激进的家庭观念逐... 自然状态下是否存在家庭,一直是现代自然法学者面临的一个难题。通过考察霍布斯有关"自然国家"的论述,我们发现霍布斯利用自然状态学说对传统的家庭关系进行了彻底的重构,经普芬多夫等自然法学者的修正,这一激进的家庭观念逐渐融入到现代社会思想中。现代自然法学者对家庭的重新理解,直接导致了现代政治权威面临的合法性危机。 展开更多
关键词 家庭 自然状态 政治权威 霍布斯
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从解决纠纷到管理纠纷:现代家事法院功能之转变 被引量：12
8
作者 徐德臣 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2020年第2期113-122,共10页
家事纠纷中包含着"超越私权"的公益和"超越法律"的事实,其本质上是一种"去法律化"的特殊纠纷形态。因此,现代家事审判制度不仅要担负起解决纠纷的法律任务,还需要承载一定的社会目标。为了实现家事审判... 家事纠纷中包含着"超越私权"的公益和"超越法律"的事实,其本质上是一种"去法律化"的特殊纠纷形态。因此,现代家事审判制度不仅要担负起解决纠纷的法律任务,还需要承载一定的社会目标。为了实现家事审判制度的双重目标,现代家事法院必须调整其功能和角色,完成从"纠纷解决者"到"纠纷管理者"的转变。为了实现家事法院的纠纷管理功能,未来应当致力于构建"咨商"型法院和"资源型"法院,以形成解决家事纠纷的社会合力,最终达到从法律意义、社会意义以及心理意义上彻底解决家事纠纷的目的。 展开更多
关键词 家事纠纷 职权主义 诊疗式司法 “咨商型”法院 “资源型”法院
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家族企业代际传承与资本市场反应 被引量：13
9
作者 赵晶 祝丽敏 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期90-103,共14页
代际传承不只是家族企业的内部决策,也是利益相关者的多方博弈,更是对外部资本市场的一个信号。从资本市场反应视角出发,对家族企业代际传承和资本市场的互动关系的研究发现,传承人权威会减弱代际传承的资本市场反应;传承人政治关联或... 代际传承不只是家族企业的内部决策,也是利益相关者的多方博弈,更是对外部资本市场的一个信号。从资本市场反应视角出发,对家族企业代际传承和资本市场的互动关系的研究发现,传承人权威会减弱代际传承的资本市场反应;传承人政治关联或商业地位会加剧该负面效应;二代继任者在传承前的家族企业工作经验,可减轻传承人权威的压力,提高资本市场反应水平;同时,资本市场反应也会影响继任者的晋升发展。因此,家族企业代际传承过程中传承人通过控制企业来"护航"的策略,并不利于继任者的合法性构建。传承人更应注重社会资本的传承和继任者能力的培养,重视资本市场的反应,从而增加代际传承决策的动态适应性。 展开更多
关键词 代际传承 资本市场反应 传承人权威 二代工作经验
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家事审判中职权探知的限度 被引量：11
10
作者 傅向宇 《中外法学》 CSSCI 北大核心 2021年第1期243-264,共22页
我国家事程序正在从普通民事程序中分离。家事审判实行职权探知主义已系共识,但裁判资料的形成与事实调查权的具体配置,却仍处于理论盲区、制度空白、实务混乱的状态。"当事人权"作为分析工具,既可以从理论上区分中国以诉讼... 我国家事程序正在从普通民事程序中分离。家事审判实行职权探知主义已系共识,但裁判资料的形成与事实调查权的具体配置,却仍处于理论盲区、制度空白、实务混乱的状态。"当事人权"作为分析工具,既可以从理论上区分中国以诉讼体制定义的诉讼模式论与大陆法系诉讼结构模式论下的辩论主义和职权主义,又可以从制度上厘清家事审判在职权主义原则下法官特有的事实调查权和当事人协助义务,与普通民事诉讼在辩论主义原则下的当事人自治及其例外情形,以及超越诉讼模式而基于诉讼主体地位无差别共享的"当事人权"及其相应的主体义务三者之间在适用范围、适用条件及法律后果上的差异,从而探求我国家事审判从普通民事诉讼体系中剥离后职权探知的限度。 展开更多
关键词 家事案件 家事审判 职权探知 当事人权
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家族权威的配置效应分析与实证检验 被引量：10
11
作者 贺小刚 连燕玲 +1 位作者 李婧 苗藤藤 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期122-132,共11页
文章将家族权威界定为管理权威、股东身份权威、专家权威和信息权威,并从理论与实证两个方面论述和检验了家族权威的配置效应。研究结论表明:家族管理权威与股东身份权威存在互补关系,与专家权威存在互补关系,与纵向信息权威、横向信息... 文章将家族权威界定为管理权威、股东身份权威、专家权威和信息权威,并从理论与实证两个方面论述和检验了家族权威的配置效应。研究结论表明:家族管理权威与股东身份权威存在互补关系,与专家权威存在互补关系,与纵向信息权威、横向信息权威也都存在比较显著的互补性;将家族管理权威配置给拥有实际权威的物质资本所有者能够更大程度地改进企业的经营绩效,即实际权威具有强化管理权与所有权的激励相容的作用。 展开更多
关键词 家族企业 家族权威 权威配置 经营绩效
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从契约理论看家族企业代际传递中的权威散失 被引量：3
12
作者 王明琳 《广东行政学院学报》 2005年第1期70-74,共5页
家族企业代际传递的核心是权威传递。从契约(合约)理论的角度看,公众公司和家族企业的权威体系构成,前者以正式契约形成的治理权威为主导,后者以非正式契约形成的管理权威为主导,由于权威在性质和来源上的差异,管理权威的传递难度要比... 家族企业代际传递的核心是权威传递。从契约(合约)理论的角度看,公众公司和家族企业的权威体系构成,前者以正式契约形成的治理权威为主导,后者以非正式契约形成的管理权威为主导,由于权威在性质和来源上的差异,管理权威的传递难度要比治理权威大得多。影响管理权威的传递存在着众多不确定因素。 展开更多
关键词 家族企业 代际传递 治理权威 管理权威 散失
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家族权威对家族企业家融资行为影响的探索性研究 被引量：7
13
作者 周志强 田银华 廖和平 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期5-12,共8页
由于西方并未像中国这样强调家族的作用,因此西方学者鲜有关注家族权威及其配置问题,从而导致西方主流融资理论对中国家族企业实践的解释力不足。在受儒家文化影响深远的中国,家族企业权威注重在家族内部配置,导致中国家族企业融资行为... 由于西方并未像中国这样强调家族的作用,因此西方学者鲜有关注家族权威及其配置问题,从而导致西方主流融资理论对中国家族企业实践的解释力不足。在受儒家文化影响深远的中国,家族企业权威注重在家族内部配置,导致中国家族企业融资行为的复杂性和独特性。文章分析了家族权威影响家族企业融资的作用机理,构建了家族企业家融资行为抉择的五力模型,探索了家族权威维护动力机制下家族企业家融资行为。研究发现:家族企业融资是家族权威维护与企业增长追求双重动力机制下的复杂管理行为;家族企业家主导了家族企业的融资行为。 展开更多
关键词 家族企业 家族权威 家族企业家 融资行为 五力模型
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认知凝聚力、家族承诺感与组织创造力 被引量：8
14
作者 陈志军 马鹏程 +1 位作者 张芯蕊 闵亦杰 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2017年第8期8-28,共21页
近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族... 近年来,家族企业的创新创业问题愈发受到学术界的关注,然而,家族特征对企业创新的影响没有得到应有的重视。文章从家庭内部特征入手,着重考察家族特征、家族涉入企业方式与组织创造力之间的递进关系,并关注代际关系对于家族特征与家族涉入企业方式之间的调节作用。研究发现:(1)家族认知凝聚力能够促进家族承诺感的提升;(2)家族承诺感的增加有助于企业培育组织创造力;(3)家族承诺感在家族认知凝聚力与组织创造力的关系中起中介作用;(4)代际关注能够增强认知凝聚力对家族承诺感的促进作用;而代际权威则无显著调节作用。上述研究结论拓展了家族企业领域的研究视角,指出家庭内部特征是家族企业问题的重要切入点,同时也对东方情境下家族企业传承与发展实践具有借鉴意义。 展开更多
关键词 认知凝聚力 家族承诺感 组织创造力 代际关注 代际权威
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我国家事审判中的家事调查员制度研究 被引量：7
15
作者 陶建国 《保定学院学报》 2019年第2期61-67,共7页
2016年6月,最高人民法院在全国选择部分法院开展家事审判改革试点工作,导入家事调查员制度是改革试点工作的重要内容之一。建立这一制度是职权探知主义实质化的表现,体现了家事审判的社会化,也有利于维护诉讼中未成年子女的利益。各法... 2016年6月,最高人民法院在全国选择部分法院开展家事审判改革试点工作,导入家事调查员制度是改革试点工作的重要内容之一。建立这一制度是职权探知主义实质化的表现,体现了家事审判的社会化,也有利于维护诉讼中未成年子女的利益。各法院在家事调查员选聘资格和程序、工作职责、调查事项和方法、保密义务、调查报告制作与提交、调查报告利用方法等方面作出了基本规定,制度运行取得了一定的效果。但是,该制度在诸如选聘资格和方法、调查程序的启动、调查方法、调查报告的利用、家事调查员培训等方面尚需要进一步完善,应当针对相关问题探索改革对策。 展开更多
关键词 家事审判 家事调查员 职权探知
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基于权威理论的家族企业家对企业的影响作用机理研究 被引量：6
16
作者 马春爱 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第6期88-93,98,共7页
以权威理论为基础,本文从科层权威、传统权威、报偿权威及超凡魅力权威四个构面分析了家族企业家的权威特征及其影响作用路径,在此基础上推导出家族企业家对企业的影响作用机理,解析了企业经营活动对家族企业家行为意志具有超强表达能... 以权威理论为基础,本文从科层权威、传统权威、报偿权威及超凡魅力权威四个构面分析了家族企业家的权威特征及其影响作用路径,在此基础上推导出家族企业家对企业的影响作用机理,解析了企业经营活动对家族企业家行为意志具有超强表达能力的根源。实证检验表明,问卷调查结果支持本文对家族企业家权威及其影响作用的分析和判断。 展开更多
关键词 家族企业 家族企业家 权威
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二代继任方式与家族企业国际化——来自东西部家族企业的经验证据
17
作者 周立新 李智 《重庆大学学报（社会科学版）》 北大核心 2024年第2期82-97,共16页
中国家族企业正进入代际传承高峰时期,而国际化则是家族企业获取长期竞争优势与持续成长的重要战略选择。目前学术界关于代际传承对家族企业国际化影响的文献,主要考察家族后代权力涉入对家族企业国际化的影响,忽视了二代继任方式对家... 中国家族企业正进入代际传承高峰时期,而国际化则是家族企业获取长期竞争优势与持续成长的重要战略选择。目前学术界关于代际传承对家族企业国际化影响的文献,主要考察家族后代权力涉入对家族企业国际化的影响,忽视了二代继任方式对家族企业国际化的作用。因此,文章在将中国家族企业二代继任方式区分为渐进式继任方式和激进式继任方式的基础上,利用2020年8月至11月对重庆和浙江等东西部省(直辖市)253家家族企业的问卷调查数据,首次实证研究二代继任方式对家族企业国际化的影响,探讨代际权威、创始人政治身份和继承人年龄对二代继任方式与家族企业国际化关系的调节效应,并进一步研究国际化承诺对二代继任方式与家族企业国际化关系的遮掩效应,以揭示二代继任方式对家族企业国际化的影响机制与作用情境。研究结果表明:与激进式继任方式相比,采取渐进式继任方式的家族企业更倾向于选择深度、广泛和快速地进入国际市场;代际权威、创始人政治身份、继承人年龄会显著地削弱渐进式继任方式对家族企业国际化深度、广度和速度的促进作用,即渐进式继任方式对家族企业国际化深度、广度和速度的促进作用在代际权威大、创始人拥有政治身份、继承人年龄大的家族企业更不明显。文章使用重新定义家族企业、选择已经进入或完成代际传承的家族企业样本进行稳健性检验,上述研究结论仍然成立。进一步研究表明,国际化承诺在渐进式继任方式与家族企业国际化深度、广度之间发挥遮掩效应,即渐进式继任方式通过降低国际化承诺水平进而削弱其对家族企业国际化深度和广度的积极效应。基于上述研究结果,文章提出如下建议:家族企业创始人应提前制定传承计划,尽可能安排二代渐进式继任,在渐进式继任过程中帮助二代继 展开更多
关键词 家族企业 二代继任方式 国际化 代际权威 创始人政治身份 继承人年龄
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二十世纪村落家庭结构、家长权威与生育的变动——山东东村调查 被引量：6
18
作者 郑卫东 《山西师大学报（社会科学版）》 北大核心 2007年第4期26-30,共5页
解放前东村家庭结构以核心家庭与直系家庭为主,大家庭仅占很小比例。贫穷人家维系大家庭不是实践理性作用的结果,主要出于价值理性的追求。在生育方面,大家庭的影响主要表现在促进多育。随着建国后各项改革事业的推进,特别是计划生育政... 解放前东村家庭结构以核心家庭与直系家庭为主,大家庭仅占很小比例。贫穷人家维系大家庭不是实践理性作用的结果,主要出于价值理性的追求。在生育方面,大家庭的影响主要表现在促进多育。随着建国后各项改革事业的推进,特别是计划生育政策的实施,村落家庭规模显著变小,父母权威降低,青年生育已经表现出较强的个体本位色彩。 展开更多
关键词 村落 家庭结构 家长权威 生育
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企业家权威对家族企业传承效果的影响研究
19
作者 余向前 敖翔 《管理工程学报》 CSCD 北大核心 2024年第3期14-28,共15页
企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1... 企业家权威如何促进家族企业代际传承?本研究基于社会认同理论,从企业家法定权威、职位权威和魅力权威出发,通过浙江省189位家族企业家及对应的1106位员工样本数据,实证检验了企业家权威对家族企业代际传承的影响机理。研究结果表明:(1)企业家法定权威和魅力权威显著正向影响家族企业代际传承;(2)员工的领导认同和组织认同在魅力权威和家族企业成功传承的关系之间起到完全中介作用,而员工领导认同在企业家法定权威和成功传承的关系之间也起到完全中介作用;(3)员工的领导认同和组织认同同时发生作用时,员工的领导认同作用更为重要。本研究细化了企业家权威的内涵,明确了企业家职位授予并不能导致家族企业成功传承,而企业家知识技能、社会网络和所持股份等将通过员工认同显著影响成功传承。相关研究结论对当前中国家族企业代际传承中企业家与员工之间的关系研究具有重要指导意义。 展开更多
关键词 家族企业 企业家权威 领导认同 组织认同 代际传承
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式微与重塑:审思彼得斯的家长教育权威观
20
作者 罗梦婷 《中华家教》 2024年第4期43-52,共10页
家长教育权威作为一种特殊的文化关系和约束规则,是家长对未成年子女实施高质量家庭教育的重要保障。厘清家长教育权威的内涵及其特殊性,确证家长教育权威的分类发展与价值正当性,是协同优化家庭教育科学性与价值性的逻辑前提。彼得斯... 家长教育权威作为一种特殊的文化关系和约束规则,是家长对未成年子女实施高质量家庭教育的重要保障。厘清家长教育权威的内涵及其特殊性,确证家长教育权威的分类发展与价值正当性,是协同优化家庭教育科学性与价值性的逻辑前提。彼得斯的权威理论认为,权威确立与规则遵守具有内在的规约关系,正当必要的权威规则是维系理想教育关系的前提,对正确认识和重塑家长教育权威提供了有益启示。家长作为教育者的权威兼具传统性和时代性,当前家长面临责任旁落、能力式微、多重冲突等现实困境,树立正确的教育权威观、提升教育权威执行力、确证教育权威价值诉求、落实家庭教育指导服务体系,是重建家长教育权威的路径选择。 展开更多
关键词 家庭教育 家长教育权威 彼得斯 重塑路径
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