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1
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教育公平的原则及其政策含义 |
褚宏启
杨海燕
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《教育研究》
CSSCI
北大核心
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2008 |
192
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2
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管理层激励对企业研发效率的影响研究——来自中国工业上市公司的经验证据 |
梁彤缨
雷鹏
陈修德
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
72
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3
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股权激励、契约异质性与企业绩效的动态增长 |
陈文强
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
44
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4
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我国教育信息化促进教育公平的政策演进、问题分析和发展建议 |
韩世梅
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《中国远程教育》
CSSCI
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2021 |
35
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5
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探讨公平理论在薪酬管理中的应用 |
周学军
易蓉
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《经济与管理》
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2004 |
21
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6
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国有企业高管薪酬结构对费用粘性的影响研究 |
赵息
李粮
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《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
27
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7
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公平与补偿:环境政治与环境伦理的结合点 |
余谋昌
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《文史哲》
CSSCI
北大核心
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2005 |
19
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8
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公平理论视角下优化公立医院人力资源薪酬激励路径研究 |
蔡滨
鞠永和
吴永仁
王静成
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《中国医院》
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2016 |
21
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9
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管理层激励、机构投资者持股与企业异质研发 |
马庆魁
樊梦晨
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
20
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10
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薪酬管理的公平原则论析 |
李莉
王晓霞
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《华东经济管理》
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2005 |
14
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11
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商业银行开展投贷联动业务的模式特征、问题与建议 |
周家珍
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《西南金融》
北大核心
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2021 |
15
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12
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股权集中度、管理者薪酬组合与自主创新投资 |
刘振
刘博
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《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
15
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13
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高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究 |
刘追
刘孟
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《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
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2017 |
14
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14
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国有企业高管薪酬制度的设计原则和可行方案 |
张晨
张弛
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《经济纵横》
CSSCI
北大核心
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2017 |
14
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15
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混合股权对高管薪酬粘性的影响研究——基于混合所有制改革的分析 |
车嘉丽
陈赞宇
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《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
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2021 |
8
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16
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创业投资引导基金的补偿机制对引导效应的影响 |
董建卫
郭立宏
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《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
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2017 |
9
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17
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森林的最优采伐决策模型——一个新的林业经济政策分析框架 |
姜昕
王秀娟
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《林业科学》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2013 |
9
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18
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创业投资引导基金补偿机制对创投机构网络位置的影响研究 |
杨敏利
丁文虎
郭立宏
Marcus W.Feldman
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
7
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19
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考虑风险公平性的无能力约束条件下危险废物回收路径优化问题 |
胡佳
赵佳虹
胡鹏
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《交通运输工程与信息学报》
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2014 |
6
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20
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公司股权、债务与高管薪酬研究 |
谷秀娟
赵晓鹏
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
4
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