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社会主要矛盾转化视角下大学生“慢就业” 现象解读及治理 被引量：60
1
作者 蒋利平 《当代青年研究》 CSSCI 2020年第6期70-76,共7页
大学生就业一直是党和国家高度关注的焦点,与日益严峻的就业形势相反,当代大学生“慢就业”现象却日益凸显。从社会主要矛盾转化的视角来看,“慢就业”现象的产生的原因主要有市场人才供需结构失衡、高校就业服务有效供给不足和个体对... 大学生就业一直是党和国家高度关注的焦点,与日益严峻的就业形势相反,当代大学生“慢就业”现象却日益凸显。从社会主要矛盾转化的视角来看,“慢就业”现象的产生的原因主要有市场人才供需结构失衡、高校就业服务有效供给不足和个体对职业的理想认知与现实的差距。提高就业质量和就业服务精准度是治理“慢就业”现象的基本理念;加强制度设计,强化高校主体责任,培养学生正确就业观是治理“慢就业”现象的现实路径。 展开更多
关键词 社会主要矛盾 大学生 慢就业 就业工作
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新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响及对策研究 被引量：42
2
作者 张美玲 赵子涵冰 《河北工业大学学报（社会科学版）》 2020年第2期67-73,共7页
就业关系千家万户,既是民生,也是国计。高校毕业生就业,关乎高等教育发展与社会安定和谐。新冠肺炎疫情对高校毕业生就业形势的影响不容忽视。基于“非典”疫情的历史回顾,比较社会外部环境变化,从高校内部环节、学生个人行为层面总结... 就业关系千家万户,既是民生,也是国计。高校毕业生就业,关乎高等教育发展与社会安定和谐。新冠肺炎疫情对高校毕业生就业形势的影响不容忽视。基于“非典”疫情的历史回顾,比较社会外部环境变化,从高校内部环节、学生个人行为层面总结高校毕业生就业工作现状,研判新冠肺炎疫情对高校毕业生就业工作的影响,科学规划工作对策。研究发现,毕业生就业形势受新冠肺炎疫情冲击严重,主要体现在全行业竞争压力增加、国内外市场需求缩减、纯线上招聘模式受限、毕业生心理压力加大四方面,对此提出“注重一个核心、兼容两条主线、突出三个重点、改进四项工作”的“1234”就业工作新模式,以期促进高校毕业生就业工作高质量发展。 展开更多
关键词 新冠肺炎疫情 高校毕业生 就业工作
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平台经济发展与“保就业和稳就业”:基于就业弹性与劳动过程的分析 被引量：23
3
作者 李敏 刘采妮 +1 位作者 白争辉 张春阳 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第7期84-95,共12页
平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位。本文首先分析"稳就业"与"保就业"的内在逻辑,阐述"稳... 平台经济在此次新冠肺炎流行期间得到了快速发展,不但在有效保持防疫所要求社交距离的同时,满足了百姓的日常生活必需,更重要的是其提供了大量的就业岗位。本文首先分析"稳就业"与"保就业"的内在逻辑,阐述"稳就业"的大局观和长期性。然后基于经济学视角,运用统计年鉴数据计算就业弹性,剖析行业发展与平台经济融合对就业的吸纳效应,显示平台经济发展对保就业和稳就业岗位的正向作用。但同时从劳动关系视角,通过对平台经济灵活就业劳动过程分析,指出其有别于正规就业劳动关系导致就业的不稳定性,对稳定就业带来了挑战。文章最后界定了"灵活就业劳动关系"的内涵和外延,建议在发展平台经济以稳就业岗位的同时,从劳权的具体七个方面系统思考灵活就业劳动关系的规制体系,以保障灵活就业劳动者的权益,化解发展平台经济对就业劳动关系的不稳定因素。 展开更多
关键词 平台经济 就业弹性 劳动过程 灵活就业 保就业
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就业质量与居民主观福利——基于中国劳动力动态调查的实证研究 被引量：23
4
作者 凌珑 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2022年第10期149-160,共12页
实现更高质量就业是“十四五”时期促进就业工作的重点,增强居民主观福利是评判就业质量的关键标准。本文以主观幸福感、生活满意度、获得感、抑郁程度作为主观福利的衡量指标,采用2014年和2016年中国劳动力动态调查数据,首先基于混合... 实现更高质量就业是“十四五”时期促进就业工作的重点,增强居民主观福利是评判就业质量的关键标准。本文以主观幸福感、生活满意度、获得感、抑郁程度作为主观福利的衡量指标,采用2014年和2016年中国劳动力动态调查数据,首先基于混合截面数据验证总体就业质量及其各维度的主观福利效应,然后使用有序probit模型、面板固定效应模型、工具变量法进行稳健性检验,最后引入交互项考察年龄异质性以及工作价值观的调节作用。研究表明:第一,就业质量的提升可以有效增加居民主观幸福感、生活满意度和获得感,降低抑郁程度,其中收入水平、社会保障、就业满意度与主观福利存在线性关系,工作时间与主观福利存在非线性关系;第二,就业质量的主观福利效应存在明显的年龄异质性,提高就业质量对年长劳动者的主观福利提升效应更大;第三,居民自我实现工作价值观越强,提高就业质量对其生活满意度和获得感的提升作用越强,而谋生工作价值观越强,提高就业质量对其抑郁程度的降低作用越弱。 展开更多
关键词 就业质量 主观福利 异质性 工作价值观
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非农就业充分性视角下的我国农村劳动力市场演进 被引量：23
5
作者 王卫东 张林秀 《农业技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第5期70-81,共12页
本文采用多期具有全国代表性农村调查数据,从劳动力非农就业充分性的视角剖析我国农村劳动力非农就业状况。研究发现:(1)农村劳动力非农工作的充分度在逐渐提升;男性劳动力非农就业充分度高于女性劳动力。然而,女性劳动力非农工作的时... 本文采用多期具有全国代表性农村调查数据,从劳动力非农就业充分性的视角剖析我国农村劳动力非农就业状况。研究发现:(1)农村劳动力非农工作的充分度在逐渐提升;男性劳动力非农就业充分度高于女性劳动力。然而,女性劳动力非农工作的时长增长速度要远快于男性。同时,年轻劳动力非农就业的充分性提升的幅度高于年长劳动力。受教育水平越高的劳动力非农就业充分度越高。(2)在2000-2015年间教育一直是提升农村劳动力就业充分度的重要推手,并且教育对女性劳动力的非农就业充分度的提升影响更大。(3)农村劳动力市场中超时劳动与就业不足的情况并存,并且教育对农村劳动力各年份非农工作总量意义上的超时工作有促进作用。教育与农村劳动力就业时长从原来的线性关系逐渐转为倒U型关系,并且拐点在逐渐的前移。 展开更多
关键词 农村劳动力 充分就业 教育 超时劳动
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再论就业质量 被引量：20
6
作者 刘素华 董凯静 《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2011年第1期35-39,共5页
就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和... 就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和劳动力市场主体行为的特殊性为就业质量概念的提出提供了依据。就业质量研究有助于丰富和完善劳动经济学就业理论体系,为政府、用人单位和劳动者准确判断就业形势和科学决策提供理论依据。 展开更多
关键词 就业质量 就业数量 劳动关系 体面劳动
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新形势下高校大学生就业工作的特点、困境与进路 被引量：13
7
作者 周熙 《中国大学生就业》 2022年第14期25-32,共8页
“Z世代”青年群体多元就业观为就业工作带来挑战,新高考改革对高校人才培养和就业工作提出更高要求,常态化疫情防控形势使高校就业宣讲招聘工作开展受限。因此,高校大学生就业工作应坚持因事而化、因时而进、因势而新,要强化学校主体责... “Z世代”青年群体多元就业观为就业工作带来挑战,新高考改革对高校人才培养和就业工作提出更高要求,常态化疫情防控形势使高校就业宣讲招聘工作开展受限。因此,高校大学生就业工作应坚持因事而化、因时而进、因势而新,要强化学校主体责任,激发学生就业主动性,构建“全员”参与格局;要突出生涯教育前置,加强学生就业认知,将就业工作贯穿大学“全过程”;要落实疫情防控要求,深化校企协同合作,“全方位”开展就业工作,从而提升就业指导和服务育人效果,帮助学生更好走向社会。 展开更多
关键词 新形势 高校大学生 就业工作 就业指导 三全育人
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新时期城市年轻女性非正规就业问题 被引量：11
8
作者 丁煜 石红梅 《人口与社会》 2016年第2期32-38,共7页
通过在厦门市的调研发现,新时期城市女性非正规就业表现出年轻化、白领化、社会参与意识较强且有正规化预期等新特点。现行的就业和福利政策都未能关注到这个群体的成长和变化,对年轻女性非正规就业人员存在保障失灵的问题。同时,制度... 通过在厦门市的调研发现,新时期城市女性非正规就业表现出年轻化、白领化、社会参与意识较强且有正规化预期等新特点。现行的就业和福利政策都未能关注到这个群体的成长和变化,对年轻女性非正规就业人员存在保障失灵的问题。同时,制度性的就业保护和非制度性的"职场规范"等原因导致的正规就业"高门槛",加速了年轻女性就业的非正规化趋势,且由于女性就业非正规化会形成一个自我加强的机制,从而可能将女性固化在非正规就业轨道。基于此,提出重塑职场文化,降低女性正规就业的门槛;改变非正规就业"低下"的标签,加大对非正规就业的保护力度;规避妇女福利对女性就业的负外部性,优先发展儿童福利等政策建议。 展开更多
关键词 城市女性 非正规就业 正规就业 就业保障 职场文化 社会管理
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大学生就业及创业问题研究 被引量：11
9
作者 朱璟 张薇薇 《天津职业大学学报》 2009年第1期78-81,共4页
当前大学生就业难的主要原因是专业实践能力不足,供求错位;学习实践能力不足,转化率低;职业目标不明,创业意识淡薄。提升大学生就业能力的方法,应从探索合理的人才培养模式入手,重视大学生人格养成,开展职业生涯规划指导,加强大学生创... 当前大学生就业难的主要原因是专业实践能力不足,供求错位;学习实践能力不足,转化率低;职业目标不明,创业意识淡薄。提升大学生就业能力的方法,应从探索合理的人才培养模式入手,重视大学生人格养成,开展职业生涯规划指导,加强大学生创业教育,并对大学生创业面临的问题及如何解决进行探索。 展开更多
关键词 大学生 就业 创业
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新形势下高校就业工作信息化建设探究 被引量：10
10
作者 庄艺敏 《中国大学生就业》 2018年第23期40-44,共5页
本文分析信息化建设在新形势下带来就业工作的全面升级和大数据技术下就业工作中的新特点,探讨信息化发展中数据加工能力以及就业指导建设方面的不足。研究如何在优化精准就业服务中发挥信息化手段的巨大潜力、引导信息化建设沿着内涵... 本文分析信息化建设在新形势下带来就业工作的全面升级和大数据技术下就业工作中的新特点,探讨信息化发展中数据加工能力以及就业指导建设方面的不足。研究如何在优化精准就业服务中发挥信息化手段的巨大潜力、引导信息化建设沿着内涵式的方向发展,以及信息化建设发展应着重提高与改进方面。 展开更多
关键词 就业工作 信息化建设 大数据
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高职院校开展创新教育的实践探索 被引量：10
11
作者 夏昌祥 杨永锋 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2006年第2期1-4,17,共5页
社会发展需要创新型人才,培养创新型人才需要开展创新教育。高职院校通过开展创新教育可以增强高职学生的创新意识、培养高职学生的创新精神、提高高职学生的创新能力,开发高职学生的创新潜能,从而进一步提升高职学生的人格品位,激发高... 社会发展需要创新型人才,培养创新型人才需要开展创新教育。高职院校通过开展创新教育可以增强高职学生的创新意识、培养高职学生的创新精神、提高高职学生的创新能力,开发高职学生的创新潜能,从而进一步提升高职学生的人格品位,激发高职学生的发展潜能,增强高职学生的求职竞争力,甚至可以缓解高职院校毕业生就业难的问题。从开展创新教育的原因、意义,以及通过实践构建高职院校创新教育体系、有效开展创新工作等方面进行探讨。 展开更多
关键词 高职院校 大学生 创新教育 就业工作
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论高校毕业生就业工作模式的构建 被引量：10
12
作者 郑邦山 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第5期188-190,共3页
高校毕业生就业工作模式的构建要将“一把手工程”落到实处;加强制度建设,建立“三级组织架构”,创造“三全”工作氛围;启动“全过程就业指导工程”,把职业发展教育和就业服务贯穿到大学生活的各个阶段;加强就业工作的信息化、网络化建... 高校毕业生就业工作模式的构建要将“一把手工程”落到实处;加强制度建设,建立“三级组织架构”,创造“三全”工作氛围;启动“全过程就业指导工程”,把职业发展教育和就业服务贯穿到大学生活的各个阶段;加强就业工作的信息化、网络化建设和毕业生就业市场建设;树立“窗口”意识,为毕业生提供周到的就业服务;加强理论研究,探索内在规律,不断创新高校大学生职业发展教育和毕业生就业工作。 展开更多
关键词 高等教育 职业发展 就业工作 模式
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就业质量的概念内涵与政策启示 被引量：10
13
作者 丁煜 王玲智 《中国劳动关系学院学报》 2018年第2期24-30,74,共8页
就业质量概念的提出,是对就业/失业二元划分局限性的突破,但对其概念内涵界定尚未统一。"体面劳动"主要是应对经济全球化带来的劳动权益受损问题,基于此的就业质量内涵更侧重于宏观层面的劳动力市场供求状况和配置效率;"... 就业质量概念的提出,是对就业/失业二元划分局限性的突破,但对其概念内涵界定尚未统一。"体面劳动"主要是应对经济全球化带来的劳动权益受损问题,基于此的就业质量内涵更侧重于宏观层面的劳动力市场供求状况和配置效率;"工作和就业质量"主要是应对福利国家高失业率和招工难的结构性困境,基于此的就业质量内涵更侧重于微观层面的劳动待遇、工作福利及就业满足等。就业质量概念的政策启示在于:积极就业政策应覆盖到对工作贫困的治理;制定有利于提高就业质量的劳动政策;引导就业质量学术研究的规范发展;系统地构建微观、中观、宏观的提升就业质量政策体系。 展开更多
关键词 就业质量 体面劳动 工作质量 工作贫困
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大学生党建促进高校就业工作的途径探析 被引量：9
14
作者 洪煜玲 郑士林 《湖北函授大学学报》 2015年第1期9-10,共2页
近年来,由于我国的高等教育体制改革的不断深入以及高校不断扩招,我国的高等教育也进入到一个大众化发展的阶段,高校新招人数的不断增加使得每年的高校毕业生人数也在逐年递增,直接使得我国每年的新增劳动力在不断增加,据不完全统计,我... 近年来,由于我国的高等教育体制改革的不断深入以及高校不断扩招,我国的高等教育也进入到一个大众化发展的阶段,高校新招人数的不断增加使得每年的高校毕业生人数也在逐年递增,直接使得我国每年的新增劳动力在不断增加,据不完全统计,我国平均每年新增劳动力1000万人,而每年岗位缺口约在800万以上,因此严峻的就业形势对于当前的大学生带来了巨大的挑战,大学生"就业难"问题将会长期存在。面对如此严峻的就业形势,当前高校更应该积极做好高校的就业工作,与此同时还应该注重学生的思想教育工作,使得两者有机地结合在一起,从而更好地培养出德才兼备、思想过硬的高素质人才,更好地适应新形势的人才需求。长时间的实践证明,高校的党建工作和就业工作的开展是相互联系、相互促进的,因此对于大学生党建促进高校就业工作的途径进行探讨和分析具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 高校大学生 党建工作 就业工作 促进 途径
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普通高校毕业生的就业出路 被引量：9
15
作者 张春 《长春理工大学学报（社会科学版）》 2006年第2期95-98,共4页
随着我国普通高校毕业生人数的持续增长,大学毕业生出现了就业难的问题。大学毕业生的就业问题关系到国家经济建设、社会稳定、人民群众的切身利益和高等教育的健康发展。分析普通高校毕业生就业难的主要原因,寻找解决大学毕业生就业难... 随着我国普通高校毕业生人数的持续增长,大学毕业生出现了就业难的问题。大学毕业生的就业问题关系到国家经济建设、社会稳定、人民群众的切身利益和高等教育的健康发展。分析普通高校毕业生就业难的主要原因,寻找解决大学毕业生就业难的途径,有利于真正开发好、利用好大学毕业生这一宝贵的人才资源。 展开更多
关键词 普通高校 毕业生 就业
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雇佣关系、工作压力对组织犬儒主义的影响——基于企业文化视角的研究 被引量：9
16
作者 李正东 贾利军 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第4期122-138,共17页
基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关系与组织犬儒主义之间的作用机制进行了实证分析,考察了工作压力的中介作用以及企业文化的调节作用。研究... 基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关系与组织犬儒主义之间的作用机制进行了实证分析,考察了工作压力的中介作用以及企业文化的调节作用。研究发现:第一,相互投资型与投资过度型雇佣模式与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的负相关关系,投资不足型与交易契约型雇佣关系与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的正相关关系;第二,工作压力在相互投资型、投资过度型以及交易契约型雇佣模式与组织犬儒主义之间发挥部分中介作用,而在投资不足型雇佣模式与组织犬儒主义之间发挥完全中介作用;第三,内部整合和外部适应企业文化对于工作压力与组织犬儒主义的关系均起到负向调节的作用。 展开更多
关键词 雇佣关系 工作压力 企业文化 组织犬儒主义
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后疫情时代高校毕业生就业工作的难点及突破 被引量：9
17
作者 朱达 张茂林 《科教导刊》 2021年第14期178-180,共3页
就业是最大的民生工程。高校毕业生就业,不仅是高等教育的育人成果,更是关系到经济发展和社会稳定。2020年,新冠疫情对我国的经济发展造成了不小的冲击,也对高校毕业生就业产生较大影响。高校围绕毕业生开展的就业指导和服务工作也经历... 就业是最大的民生工程。高校毕业生就业,不仅是高等教育的育人成果,更是关系到经济发展和社会稳定。2020年,新冠疫情对我国的经济发展造成了不小的冲击,也对高校毕业生就业产生较大影响。高校围绕毕业生开展的就业指导和服务工作也经历了重大变革。进入后疫情时代,随着疫情防控工作的常态化,企业岗位减少、招聘形式发生变化、新业态和新模式的更迭等不利影响将逐步加深。毕业大学生求职就业依然要面对诸多难点和问题,高校开展就业工作必然要寻找创新和突破。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业工作 后疫情时代 难点及突破
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员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用 被引量：9
18
作者 王默凡 孙健敏 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第5期100-103,共4页
引入"员工敬业度"作为中介变量,以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现,天职取向与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;天职... 引入"员工敬业度"作为中介变量,以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现,天职取向与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;天职取向与员工敬业度呈显著正相关;员工敬业度与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;员工敬业度在天职取向与工作绩效之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 天职取向 员工敬业度 工作绩效
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高等院校就业工作评价指标体系的构建 被引量：9
19
作者 袁云岗 李斌 《中国大学生就业》 2012年第10期42-46,共5页
高等院校就业工作评价指标体系是高校就业工作的重要组成部分,也是评价高校办学水平的主要内容。如何科学的评价各高校就业工作的开展情况,建立科学的评价指标体系,显得尤为重要。因此,文章在深入分析和准确把握当前就业工作实际情况以... 高等院校就业工作评价指标体系是高校就业工作的重要组成部分,也是评价高校办学水平的主要内容。如何科学的评价各高校就业工作的开展情况,建立科学的评价指标体系,显得尤为重要。因此,文章在深入分析和准确把握当前就业工作实际情况以及影响高校毕业生就业因素的基础上,着重从学校因素和学生因素两方面浅谈高等院校就业工作评价指标体系的构建,从而促进高校就业工作健康、有序、高效的发展。 展开更多
关键词 高等院校 就业 就业工作评价指标体系
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高校毕业生就业工作体系的构建--基于4P理论的视角 被引量：8
20
作者 冯方盛 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2011年第5期23-27,共5页
当前大学生就业工作已成为关乎高校声誉和生存发展的关键问题。高校作为社会人才培养的重要来源,具有明显的营销组织主体的特征,将市场营销理论应用于高校毕业生就业工作具有必要性和可行性。本文基于市场营销学中的4P理论,尝试构建市... 当前大学生就业工作已成为关乎高校声誉和生存发展的关键问题。高校作为社会人才培养的重要来源,具有明显的营销组织主体的特征,将市场营销理论应用于高校毕业生就业工作具有必要性和可行性。本文基于市场营销学中的4P理论,尝试构建市场导向的高校就业工作体系,以期为整合高校资源,改善和提高毕业生就业状况提供参考。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业工作 4P理论
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